Ответ на пост «(не)Типичные джуниоры»
я за свою карьеру лично провёл более 1000 собеседований.
чтобы отобрать 50 человек.
я за свою карьеру лично провёл более 1000 собеседований.
чтобы отобрать 50 человек.
Зарплата: от 55 000 рублей
Компания: PODIUM
Участвовать в сборе и приемке товара;
Собирать и упаковывать заказы клиентов интернет-магазина;
Отгружать собранные заказы курьерским службам;
Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу.
Знаю подобное на личном опыте😁
20 минут назад приходил ко мне мужичок устраиваться на работу грузчиком. Глаза вытаращены, как будто он под чем-то. На мой вопрос типа «а нахрена ты пришёл устраиваться в таком виде» он выдал: «да я же только рюмочку с утра замахнул, для храбрости. Но я не пьяный! Возьмите меня, ну пожалуйста».
Кандидат был послан в… к другому работодателю.
Не получается у меня проходить собеседования - говорит Анатолий. Он уже 3 месяца доходит до уровня интервью с работодателем и после первого же диалога в стенах офиса, рекрутер пропадает без вести.
"А вы готовитесь к собеседованию?" - спрашиваю я. "Конечно!" - утвердительно отвечает Анатолий. Но я чувствую подвох в его словах..
"Как вы готовитесь, Анатолий?" - спрашиваю я и уже точно понимаю, что именно сейчас услышу.
"Ну я, смотрю чего хотят, в вакансии обычно все написано, отвечаю на вопросы, а дальше сообщаю о своих требованиях и пожеланиях к работодателю". - поясняет Анатолий.
"А как же подготовка? Это вы в процессе диалога уже действуете. А я говорю о предварительной подготовке. Как-то анализируете компанию, изучаете ее положение на рынке, культуру, ценности? Вдруг это вам не подходит?" - уточняю я, убеждаясь в своих ощущениях от этого соискателя.
"Да мне не важно это, мне главное чтобы предложение интересным было" - отмахивается Анатолий. Мне хотелось бы, чтобы работа была, а остальное мелочи" - уверенно сообщает мне он.
Анатолий точно попадает в % соискателей, которые никогда не готовятся к интервью. А между тем, по результатам исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор это целых 37% соискателей. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей из всех регионов России.
Результаты опроса немного обнадеживают, потому что аж 76% соискателей все-таки проходили собеседование на последнем месте работы.
60% из них проходили собеседование на должность специалиста
13% из них участвовали в испытании на роль руководителя
12% участников исследования пробовались на позицию линейного персонала
3% проходили собеседования на должность ТОП-менеджера.
И вот здесь хочу напомнить всем соискателям, что сегодня с высокой конкуренцией на рынке труда, с быстрым закрытием вкусных вакансий, с возможностью быстрой адаптации к требованиям работодателей нужно обязательно готовиться к собеседованиям. С чего начать?
1. Уточнить цель вакансии
2. Определить свои преимущества и акценты в рамках предлагаемой вакансии
3. Собрать информацию о компании (история, миссия, стратегия, ценности)
4. Проанализировать, что пишут о компании в сети (сайты, группы, каналы)
5. Познакомиться с отзывами о компании (без эмоций и впечатлений)
6. Подготовить ответы на вопросы вакансии
7. Отрепетировать свои ответы перед зеркалом (чем больше, тем лучше)
8. Проанализировать требования к внешнему виду у работодателя (сайт, группы)
9. Подготовить свой внешний вид (одежда, прическа, аксессуары)
10. Настроиться на позитив, создать позитивный образ и настрой для интервью.
Готовиться к собеседованиям нужно, чтобы быть сильнее своих конкурентов, иначе вы просто проиграете.
А вы готовитесь к собеседованиям?
Прислали на ватсап. Сижу в раздумьях.
HR-таролог в ..... Group, направление “Привлечение, отбор и адаптация талантов”
Задачи:
Участие в создании продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников (X, Y, Z);
Создание методик адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик;
Участие в процессе отбора персонала через проведение таро-консультаций с кандидатами;
Проведение таро-сеансов для определения потенциальных талантов у кандидатов на вакансии;
Расклад карт таро для выявления скрытых способностей у сотрудников и их возможностей для развития;
Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе таро-прогнозов;
Определение благоприятных дат для размещения вакансий на ключевые позиции компании.
Требования:
Опыт работы тарологом не менее 2 лет;
Уверенные навыки толкования карточных раскладов;
Владение тремя видами колод: Таро Райдера-Уэйта, Таро Тота, Таро Ленорман;
Экспертиза по подготовке раскладов «Три карты» и «Кельтский крест»;
Знания в смежных областях: астрология, нумерология, эзотерика;
Наличие установленной энергетической защиты от внешнего магического воздействия.
Вдруг кому-то пригодится
Рынок переполнен джунами, ручные тестировщики никому не нужны, работу найти нереально
То, что переполнен - факт! Насчет дальнейшего не согласен, некоторые факты говорят обратное:
И это не случайность, а закономерность.
Конечно мало получить оффер, необходимо пройти испытательный срок и стать отличным специалистом. Но тут уже отдельная работа и зависит она только от вас, хотя в какой-то мере помочь могу и с этим.
После 4-х месячного курса начинается второй этап: повышение квалификации, собеседования с целью получения предложения о работе. В этом случае вся работа заняла 5 недель по времени (20 персональных созвонов). В среднем же этот этап занимает около двух месяцев до первого оффера.
Было: 50к в месяц, оффлайн работа менеджером по продажам
Оффер: 140к в месяц (с учетом квартальных премий думаю будет до 180к), ДМС (полное покрытие), оплачиваемое обучение, полная удаленка.
Срок: 5 месяцев плотной работы + финансовые вложения, которые теперь отобьются за 1-2 месяца работы на новом месте.
Но видится мне, что будет более интересное предложение, ждем еще ответы от пары компаний.
Легко ли это реализовать? Нет, с каждым днем всё сложнее и сложнее. Требования растут.
Получится ли так у тебя? Скорее всего нет, хотя маленькая вероятность есть.
Мой личный канал: https://t.me/realization_spain