Ответ на пост «Эйчары VS программистов. Дичь или норма?»
1) Что я делаю не так? Неправильно выбираю работодателя? Может имеются красные флаги, которые подскажут, что не нужно тратить время на определенные вакансии?
Да, есть руководство, как выбирать работодателя.
2) Такой долб###изм сейчас везде?
Да, такой долбоебизм сейчас везде. На местах сидят идиоты, которые вообще не умеют проводить собеседования. Кретинизм собеседующих в виде "напиши алгоритмы на листочке", лайвкодинг и необходимое 100% знание того, что у тебя спрашивает собеседующий сегодня - норма. Но такого дерьма раньше не было, поверь.
Пузырьковые сортировки и бинарный поиск вообще ни разу не пригодились в жизни.
Она никому не пригодилась в жизни. Вопросы на собеседованиях не имеют ничего общего с реальной работой. На алгоритмы дрочат лишь недавние вкатыши в IT. Никогда в реальной работе, в повседневном коде эти алгоритмы никто не писал. Они нужны только для самоутверждения шизанутых на всю голову фриков-ботаников.
Теперь попробую описать суть проблемы. Перечисленный тобой стек - это овер популярная ниша в IT. Лет 10-15 назад уже были тысячи людей, кто знал связку указанных технологий. Поэтому, в виду отсутствия острого дефицита людей, тебя дрючат как хотят.
Что делать? А ничего. Либо уходить из сферы, либо привыкать постоянно жрать говно на собеседованиях. Даже если ты сменишь стек, тебя будут точно также дрючить. Времена, когда все преклонялись перед условным программистом прошли лет 20 назад. Сейчас ты в ровно таком же статусе, как гастарбайтер. Поэтому и относятся к вам как к говну: фильтруют лайвкодингом, алгоритмами на листочке бумаги и необходимостью иметь энциклопедические знания.
Кстати, сколько там макаки на ларавелях получают? Наверно столько же, сколько и московский курьер Дилшот, разводящий еду на самокате?