Вопрос по работе в зоне ДНР,ЛНР
На Авито много объявлений по вакансии строители в зоне ЛНР и ДНР.
Скажите есть ли тут кто ездил и может поделиться результатами?
Спасибо.
На Авито много объявлений по вакансии строители в зоне ЛНР и ДНР.
Скажите есть ли тут кто ездил и может поделиться результатами?
Спасибо.
Для ЛЛ: суть поста - выяснить- в какой форме одежды удобнее работать в полевых условиях .
Уважаемые люди,которым часто приходится работать в "полях", расскажите ,пожалуйста,в чем удобнее работать (копать окопы, пилить деревья, разбирать завалы).
как называется? может фирмы и производителей можете посоветовать.
удобно ли в форме,которое выдает министерство обороны?
я сам не отношусь к военным. по работе - маляр, но очень часто работаю на улице.
и замучался подбирать одежду - то холодно,то вспотеваю сильно, когда работаю- в итоге, болею.
Почему СВО как опыт интересен, так как там сыро, холодно и происходит сейчас, то есть смогу почерпнуть современную информацию.
Может быть - знакомые что-то заказывают для работы. Так сказать- на собственном опыте испытал,что лучше.
Тем,кто попал на войну мои скромные пожелания : солдатам - скорее вернуться домой, раненым - скорейшего выздоровления, погибшим - вечная память .
Заранее,прошу прощения, если задел своим постом чьи-то чувства или обидел.
Читаю посты про низкие зарплаты (30-50к) и отсутствие перспектив на будущее (80-100к максимум которого можно достичь). Есть реальное решение приезжайте во Владивосток, красивый город, климат хороший, море, инфраструктура города развитая - нормальные детские сады и школы, есть куда сходить отдохнуть. Стоимость аренды нормальной однушки 30-40к, цены на продукты примерно на уровне Москвы- Санкт-Петербурга.
Город очень активно развивается, куча строек на которых очень не хватает людей. К примеру только в нашу фирму специализирующейся на строительстве многоквартирных домов, котельных и наружных инженерных сетей сейчас требуются
1. Офис - менеджер / помощник директора. 5 дневка 60-70к
2. Начальник строительного участка. 6 дневка 120-140 к
3. Мастер участка инженерных сетей 6 дневка 110-130к
4. Кладовщик 6 дневка 70-80к
5. Специалист по тендерам, аукционам (в основном поиск адекватных субподрядчиков и поставщиков) 90-110к
6. Главный механик (16 ед техники, самосвалы, бортовые с кму, экскаваторы) 6 дневка 100-120к
7. Разнорабочие 6 дневка 80-90к
8. Водитель грузовика с кму 6 дневка 90-100к
9. Оператор котельной сутки через трое 40-45к
Кому интересно пишите в комментарии. С хейтерами которые считают, что названные зарплаты низкие с удовольствием пообщаюсь в комментариях.
Все достаточно просто: идешь в строители-разнорабочие, там нынче ЗП 100-300к
100к у таджика/узбека, который знает только "снег брат, лопат кидат" (меньше этой суммы они даже не станут работать)
200к стоит уже услуги тех, кто что-то умеют
300к если владелец не считает деньги и нет бригадира, который может их осадить
Притом что ты даже с такими зарплатами их не найдешь, все постоянно заняты (на Авито только цыгане)
Из 10 млн таджиков - 3 млн переехали в РФ, и мы готовы принять оставшиеся 7 млн (главное чтоб последний перед вылетом свет выключил)
Славяне за ЗП меньше 300к даже не пойдут на объект (за 150 никто из пары десятков не согласился), и это не МСК, а провинция.
Прошли те времена когда Строитель - означало низкоквалифицированный рабочий с низкой ЗП, а "Узбек" был синонимом бесплатности, теперь это "финансовая элита" (потому они все и живут в МСК), а люди с деньгами уговаривают чтоб те шли к ним работать и всячески пытаются переманить толковых.
P.S. Забыл упомянуть маленькое условие: много работаешь и не бухаешь.
Источник https://t.me/ehablia/3363
Вся моя рабочая деятельность уже 15 лет вертится вокруг стройки.
Вопрос о рабочей силе - всегда основной. Нужно же кому-то мешки ворочать. Далее речь пойдёт о гос. контрактах, потому что это особый сегмент. В других сегментах всё может кардинально отличаться от описанного.
а) Мигрантскую рабочую силу нужно заказывать заранее через их работорговцев агентов. Обозначаешь характер работ и нужное количество "специалистов". На каждого оплачиваешь перелёт, регистрацию, патент, временное проживание + премию агенту. По факту к тебе на объект приходят босые Абоссали, Умерджон и Дилдошот, которые с трудом понимают, с какого конца браться за перфоратор. Приходится их обучать, обеспечивать инструментом и снаряжением. Зато в плане оплаты они обходятся дёшево, по типу 1,5-2,0 т.р. за день их собственного труда. Но деньги ты эти платишь агенту, а агент их может оставить себе. Так что велик шанс, что рано или поздно эти "специалисты" придут к тебе и начнут требовать оплату уже с тебя. Посылаешь агента лесом, заключаешь с ними прямые договора ГПХ, работаешь дальше. Но ты уже вдвое переплатил авансом за их труд, а они, может быть, ещё ничего и не сделали вообще. В общем, это далеко не лучший и в сумме не дешёвый вариант. Имеет смысл, когда у тебя множество однотипных объектов. Со временем вы с рабочими притрётесь друг к другу, и они станут вашим основным трудовым ресурсом. Но для разовой востребованности так лучше не делать.
б) Можно взять на субподряд готовую бригаду из мигрантов. Они могут быть и ООО, и ИП, и в целом разбираться в нашем законодательстве. Да, удобно. Но у них и ценники уже совсем другие. Порой возникает так, что стоимость их работ выше, чем ты в принципе можешь получить от заказчика/государства, уже после сдачи всей документации. В общем, если берёшь готовую бригаду, то помни - они знают цену своему труду. Вернее, даже так. Они дают конский ценник, потому что понимают, что у них много заказов и заказчиков, между которыми они выбирают. А ещё потому, что никто из заказчиков не хочется заморачивается по организации труда. А "под ключ" - всегда дороже. Потому что глобальный рынок с конкуренцией в строительной отрасли отсутствует, нет избыточного предложения строительных услуг.
в) Брать "местных" специалистов - крах экономики. Даже при работе на больших объектах у них ценник - как для евроремонта в квартире. Ладно бы только это. Независимо от договора, они работают, когда им удобно. Могут забухать, могут пропасть по семейным и личным обстоятельствам. А у тебя-то стройка не может встать, а им-то на тебя вообще пофиг. Я не против соотечественников. Но сейчас так вышло, что основное требование - это соблюдение сроков и прогнозируемость результата. От министра до прораба все должны быть нанизаны на жердь общих сроков и дорожной карты в соответствии с таким-то постановлением . И в этой системе нет опции "забухал", "проебался", "что-то не хотелось" и т.п.
г) Да, есть специализированные организации по отделочным работам и устройству инженерных систем. Но у них ценник х2-х3 против того, что ты в принципе можешь получить по гос. контракту. И тут уже нет речи о прибыли генподрядчика. Он из своего кармана финансирует эти работы для скорейшего и наиболее благополучного их завершения по контракту, лишь бы демиурги были довольны.
В прошлом посте несколько порассуждал о профессии снабженец. Сегодня поговорю о продажниках. Сам на этой тропе уже без малого 20 лет, но как всегда повторюсь, что мнение моё и угол зрения субъективны) 1)Продажник - продажнику рознь. Самая низшая ступень это 'полуроботы' операторы колл центров, удалённые операторы, предлагающие условия крупных площадок, банков, корпораций. Говорят и действуют по трафаретам и шаблонам. Опыт такой работы имеет смысл, как самое начало карьеры для молодого человека, (набить руку, научится работать с возражениями, закалить нервную систему будучи посланным 10 раз на дню). Либо мамам в декрете или людям с ограниченными возможностями. Оплачивается труд 'полуробота' невысоко, соответственно его нехитрым должностным обязанностям (15-50 тыс). Большой ценности для работодателя они не представляют, быстро обучаются, ещё быстрее за меняются при необходимости. Начинающий продажник в малой, средней, крупной компании. Он отчасти тоже может быть оператором, так как чаще всего сидит на входящих звонках, обрабатывая заказы, технически сопровождая сделки. Тут уже идёт углубленное изучение продаваемого продукта и специализация (строительные материалы, продукты, автомобили и техника и тд) ВО тут уже желательно. Ценность для работодателя такого сотрудника уже выше, так как приходится тратить больше времени для его обучения. Зп такого специалиста сегодня в зависимости от региона и специфики 30-70т.р. Менеджер по продажам компании производителя - Чаще тут уже нужен специалист с профильный высшим образованием, грамотная речь и презентабельный внешний вид. Работать у производителя уже престижно, сытно (50- 150 т.р) В своей сфере (строительные материалы) знаю многих продажников 'застрявших' на этой ступени, в своей зоне комфорта. Либо всю жизнь проработавших на одном месте либо меняющих время от времени производителей своего профиля. Профи среди них есть, но в большинстве это люди расслабленые, так как чаще развивают дилерские сети и по существу выполняющие роли снабженцев, о коих уже упоминал в прошлом посте. Опытный продажник, хищник и творец. - От общения с таким получаю искреннее удовольствие, покупая у него автомобиль, тур-путевку либо партию строительных материалов. Это уже люди получающих кайф от своей работы, отлично знающие свой продукт, обладающие даром слова и хорошие психологи. Люди живущие своей работой, часто амбициозные. Любят адреналин и деньги. Счастье работодателю иметь такого в штате, но что-бы при этом был верен и доволен своими условиями ( 100-250т.р) Ну и высшая ступень в ветке развития менеджера по продажам, обычно это выходцы из Хищников - творцов. Руководитель отдела продаж средней и крупной компании либо собственник торговой компании. - Ну что о них можно сказать. Это самые энергичные, амбициозные, коммуникабельные и смелые люди. Сделавшиее продажи и торговлю стилем жизни. Умеющие брать на себя ответственность, отлично знающие свой рынок, стратегии и правила выживания в нем. (зп +бонусы этой категории от 250 т.р. до бесконечности, тут уже чаще речь идёт не о ограничении планки, а о уровне комфортной суммы этого человека) За ошибки и пунктуацию прошу меня простить, напоминаю, что я профессиональный купец, а не писец) Да и бокал пива с жарой делают свое дело.. Всем солнца, моря, денег и мирного неба над головой!