Основная (благая) идея безокладной системы оплаты труда в следующем: чтобы достигать целей вся команда без исключения должна работать как слаженный (единый) механизм. Работники должны получать минимальный оклад и % от выручки (маржи). Для этого определяется доля всего ФОТ к выручке предприятия, доля ФОТ каждого отдела и доля зарплаты каждого работника в отделе (а также правила изменения доли зарплаты работника в зависимости от его персонального вклада в работу отдела). Смысл системы простой: мало произвели и продали - мало заработали; много произвели и продали - много заработали.

Есть только 2,5 принципа оплаты труда:

А) Оплата за результат в виде «сделки в чистом виде», где всё зависит от самого участника. Например - это всякие шабашки, фриланс на уровне человека, хозрасчётные/коммерческие компании - на уровне организаций. Или некий спорт, где «победитель получает всё», а всем остальным «спасибо за участие» (эталонный пример). Так же такой же принцип существования базовый в природе, где «сделай, или сдохни от голода (будь съеденным более шустрым)».

Б) Оплата за времяпровождение (жопочасы). Где оценивают не объём и качество произведённого сотрудником (по умолчанию подразумевается что оно должно соответствовать стандарту), а «соблюдением трудовой дисциплины». Например тот же «сторож», как «секюрита», так и в виде «оператора автоматизированной котельной установки» который так же её сторожит, чтоб в случае чего попытаться продолжить работу в ручном режиме, а пока ТО и «сервисное обслуживание» агрегата. Преподаватель, учитель в вузе, или школе по сути являющийся «говорящим учебником» который пересказывает учебный материал тем кто не смог понять прочитанное (но тут нередко вина аффторов этой макулатуры считающих что писать надо «заумно», на «поросячей латыни»). По идее те же суды, судьи и правоохранительные органы которые никак не должны быть материально заинтересованы в результате, а должны просто «действовать по инструкции/законы» (качество алгоритмов - тема отдельного холливара).

А→Б, или Б→А) Некие переходные формы вознаграждения за труд, от 1% за жопочасы и 99% за результат, и наоборот, где 99% награды - это времяпровождение и 1% - результат. Т.к. «чистая сделка» - это работа на износ + возникает проблема организации таких работ при усложнении работ в целом (где, кто, зачем будет учиться «на космонавта» и как вообще оценивать его КТУ/KPI?). В то же время «мне результат параллельно» просаживает КПД/КТУ процесса ниже работоспособности системы (смотрю, но не вижу, слушаю, но не слышу, т.к. «мне платят за присутствие, а не последствия). Да, проблема тут в «HR-ресурсе» (человеческий фактор), т.к. оно на редкость ленивое, или тупое, поэтому его надо для стимулирования вставлять «между двумя морковками» (молотом и наковальней). Отсюда и «кнут» в виде неких обязательств (присутствие на раб.месте, отработка ХХХ «жопочасов»), и «пряник» в виде «спасибо за труд».

Поэтому, если не брать некие крайности, в 80~99% случаев гибридные формы подбираемые «методом тыка»: сделка с МРОТ, чтоб в «голодный год» не вымерли (у всяких продавцов в сетевых магазинах), оклад с результативностью (успеваемость учащихся, уровень: преступности, заболеваемости, благосостояния населения и т.д.).

..........

Так что аффтор, «учи матчасть».

Вполне возможно, что платить мигрантам будут централизованно с помощью застрявших в Индии российских активов. Рупий там скопилось так много, что их пришлось инвестировать в местную экономику, а вот вывести их в нормальной валюте дело слишком сложное. Поэтому по новым контрактам расчеты идут в юанях, но и тут не все просто, которые хоть как-то можно использовать за пределами Индии.

Тем гражданам, которые верили в слова чиновников о том, что сейчас миграционный поток сократится и все будет хорошо, можно сказать лишь одного: этого не произойдет. Напомним, что ещё летом Минтруд предлагал ограничить количество мигрантов в тех сферах, куда теперь массово специалисты поедут из Индии.

Просто на заработки, возможно, будут ездить те иностранные граждане, которые не перевезут в РФ свои семьи. Но и знать язык они будут ещё хуже. В целом о том, что индусы и африканцы заменяют в России мигрантов из Средней Азии рассказывал уже год назад. На Курилы в этом году повезли рабочих из Мьянмы и Индонезии. Качество такой рабочей силы оставляет желать лучшего.

«Вник и рассказал» — проект, где вы найдете аналитические материалы о разных сферах экономики и жизни общества. Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу и Boosty.

Молодые парни и девушки посвящают время поискам себя и своим любимым хобби. По-человечески их понять можно. Действительно, в наше время накопить на какую-то дорогую покупку намного сложнее. Индекс доступности жилья находится в минимальной точке за 25 лет. Зачем им копить и работать, если можно кайфовать здесь и сейчас?

Как это влияет на меня

Перечислю положительные моменты. Обычно старшее поколение переживало, что придут молодые и сместят их. Сейчас по этому поводу можно переживать намного меньше.

Зумеры ставят личный комфорт и work-life balance выше карьере. Это позволяет и позволит в будущем эксплуатировать данный недостаток, чтобы пробираться выше по должности и доходу.

К минусам можно отнести проблемы коммуникации с зуммерами. Если вам приходится взаимодействовать или управлять командой, в которой есть зумеры, будьте готовы к ежедневной работе психотерапевтом.

Как это влияет на экономику

1. Молодое поколение предпочитают аренду - покупке

Проще арендовать машину и квартиру, чем покупать её. В будущем сдавать в прокат машину или квартиру в аренду будет ещё выгоднее

1. Покупки товаров онлайн. Уже сейчас много физических магазинов вымирает, уступая своё место маркетплейсам.

2. Нежелание работать на низкооплачиваемой работе.

Сейчас в России есть проблема в том, что большинство действительно почетных работ: учитель, спасатель, врач - являются низкооплачиваемыми. В добавок, недавние законы об обязательной отработке для медиков могут сильно отпугнуть молодых людей от этой профессии.

Подписывайтесь на мой ТГ канал, где я больше пишу про свой путь в карьере и в инвестициях.