Требуются реальные, не чмошники!!!
Ищу подработку на авито, попалось это, описание топ:
грамматЕка отдельно обсуждается, а ещё - работа заключается работать!!!
PS: второе его объявление выглядит уже лучше:
Путь электромонтёра -2
После обеда люди добреют, и я, раздобрев, начал с дежурным обсуждать сериал про ментов, который по телеку показывают.(блять... Я за эти 3 дня телепередач и сериалов посмотрел столько, сколько за 3 последних года не видел) Распизделись, атмосфера наладилась. Я поделился ценами своих "шабашек", он сказал, что это хуйня, и я делаю в два раза дешевле, чем он. Перед обедом я слышал, как он жаловался плотнику, что весь отпуск просидел дома без единой шабашки.
И нихуя его это на мысли не наводит... Пока, в рейтинге коллег, он самый конченный уебок. Завтра познакомлюсь с последним из дежурных. Если он окажется мудаком, то доля мудаков составит 66%. В принципе неплохо.
После обеда пришла заявка на нерабочие светильники в ординаторской кардиологии. Из 6 работало 3. Собрали из доступных б/у 3 рабочих, нашли к ним б/у лампы, поменяли 2 и решили, что на сегодня им и так охуеть повезло, а третий оставили себе на особый случай.
Видел как в "комнату временного хранения", которая неподалеку от нашей дежурки, закатывают труп. Удивился, что за три дня только одного увидел, мне рассказали, что в период ковидного госпиталя трупы лежали в коридоре, ибо холодильники были забиты до отказа. Прикольно, хоть какой-то движ.
С нетерпением жду окончания стажировки.
Я, бля, творческий человек, хочу проекты реализовывать, а не лампочки в сортирах менять. Хотя, я привык к одному за столько лет, а тут другое.
А, чуть не забыл: еще была заявка на замену лампы в урологическом отделении. Пошли вдвоем с дневным электриком, ибо я в душе не ебу, где эта урология, а он как-бы стажирует меня.
Пришли в палату, настенный светильник типа "таблетка", я начинаю снимать плафон, напарник мне подсказывает, что можно открутить только один из трех крепежных винтов. Я такой: ок... Снял плафон, выкрутил старую лампу, вкручиваю новую. Больной с койки говорит: не влезет.
Я ему говорю: это твой не влезет, а мой влезет. Знаешь из какого мультика фраза? И поставил плафон на место.
А он говорит: чет хз, не знаю.
Не стал его просвещать, просто подумал про себя "да ну нахуй".
На обратном пути напарник мне сказал, что ненавидит этих уебков, которые все знают лучше тебя. Хотел спросить его, нахуя он тогда мне про крепежный винт втирал, но не стал. Себя он тоже ненавидит, вечно с кислым ебалом ходит.
А, еще починили микроволновку с какого-то отделения. Поломка была интересной, но еще интереснее вот что:мы обязаны ремонт бытовой техники производить, или весь "хаир" мимо меня проходит...
Познакомился с новым коллегой-дежурантом, первый более-менее нормальный чел в "крысятнике" . Сразу заподозрил.
Вобщем, пиздец, разруха, хаос.
С нетерпением жду выходных, там я подсуечусь в гараже одной врачихи так, что у нее ворота откроются. (подключу ворота).
В целом работа не понравилась: скучно, ты виноват, что нет лампочек на складе, опять скучно.
Из плюсов: 3 электрика на 2 лампочки. Можно вобще нихуя не делать. Но вобще нихуя не делать пиздец как скучно. Мне хотяб интересно, что там на 11 этажах одного корпуса. Я пока был в подвале, на 1,3 и 6 этажах. Ну еще на седьмом в сортире лампу менял.
Продолжение следует.
Вопрос к работодателям и работникам
На досуге возник вопрос: что подразумевает под собой "лояльность" работника к своему работодателю?
Спрашиваю, поскольку меня самого один из пользователей Пикабу обвинил недавно в отсутствии лояльности к работодателю, с главным аргументом - часто перехожу от одного работодателя к другому ради повышения зарплаты.
Лично я воспринимаю работника как наемника, которого работодатель нанимает для выполнения определенной работы за плату. Наемнику предложили большую плату и более комфортные условия - наемник меняет нанимателя.
Лично для меня в первую очередь лояльность работника это:
- соблюдение внутреннего трудового распорядка
- сохранение в тайне секретов работодателя (коммерческой тайны, ноу-хау и так далее)
- бережное отношение к имуществу работодателя
- качественное и эффективное выполнение трудовых функций
Все вышеперечисленное возможно только при уважительном отношении работодателя к работнику и при достойной зарплате.
Уважаемые работники и работодатели, а для Вас что является критерием лояльности работника? И допустима ли сейчас лояльность к работодателю?
Шкафчики
Когда-то, давным-давно встретились США и СССР, они не очень любили друг друга, но природа взяла свое и они переспали друг с другом. Так появился Израиль…
На производстве полная жопа. Персонала не хватает, кто-то ушел на войну, кто-то на пенсию, кто-то просто на все забил и ушел на больничный. До кучи отдел закупок решил сэкономить и вместо нормального материала закупили альтернативу, более дешевую. Как итог часть деталей просто отправили на помойку. Ну и конечно российско-украинско-израильские кривые руки сотрудников каждый день фигачат тонны брака.
Титаническими усилиями подписали договор с самой крупной в стране фирме по производству вооружения, но, см. выше, решили сэкономить на материале поэтому сделали откровенное говно. И вот время прошло и компания заказчик захотела посмотреть что же такое у нас происходит что к ним поступают не запасные части, а жуткая херня. Короче говоря, назначили день проверки.
Приезжаю и иду по цехам, там «кипит работа». Нет, рабочие не вытачивают детали, и инженеры не исправляют чертежи, а технологи не думают над улучшением процесса производства. Они...Они переставляют мебель. Возле цеха стоит Андрей.
- Чего тут происходит? - спросил я
- А, Николаевич, здорово. Да вот перестановка у нас.
- Зачем?
- Проверка же. Женя сказал что у нас все косо криво потому что мебель неправильно стоит из-за это рабочий процесс не правильно идет.
- Это шутка такая?
- Почему шутка… Не по фен шую...- докуривал сигарету Андрей
- Где этот идиот?
- Там… Руководит.
Я зашел в цех. Все таскали шкафы с одного места на другое, кто-то красиво раскладывал инструменты, кто-то мыл полы.
- Вот этот шкафчик к этим, вот… Ага! Смотрите?! Ну красиво же теперь. Стол еще надо сюда поставить — командовал Женя
- Что все это значит? - подошел я к нему
- О! Александррр — улыбнулся он, и произнес имя с упором на «р». - Красиво, да? Вы еще не видели как мы шкафчики в центре цеха расставили.
- Кто это сказал делать?
- Как кто?! Совет директоров. Вы не в курсе?
- Меня месяц тут не было, если ты не заметил.
- Нет! Ведь столько дел, столько дел! Нужно же было сначала план составить, как все расставим потом согласовать, и вот теперь занимаемся этой самой расстановкой.
В это время в цех зашел Ави, член этих самых директоров.
- О! Алекс! - обнял он меня — Появился. Ну как тебе? Красота! Ровненько все стоит, все на своих местах.
- Ты склад видел?
- Да.
- Там брака, блядь, на четверть миллиона долларов! Какой на хер ровненько! Приезжает комиссия от заказчика, я с ними год договор подписывал, на коленях там ползал, а вы все просрали!
- Что ты орешь! Тебя не было и мы в том числе генеральный решили что брак у нас идет потому что в цехах не правильная расстановка. Рабочим неудобно. Все лежит в разных местах поэтому если все расставить правильно, то и работа наладится.
- Ты сейчас серьезно?
- Вполне. Приезжал психолог и объяснил что налаженное рабочее место - это минимум половина успешной работы.
- Вы сэкономили на материале, вы вместо повышения заработных плат и вместо поиска квалифицированных рабочих раздуваете штат менеджмента. Вы дебилы водопад сделали и пруд с карпами кои. Вы три раза уже ремонт в столовой этой сраной сделали.
- Ресторане
- По херу. Как все это поможет делать нормальные детали?
- Психолог сказал… Атмосфера. Понимаешь. Как на американских производствах. Там комнаты отдыха, спа и так далее.
- Там, блядь, инженеры которым платят нормальные деньги, там обучение постоянное, а не перестановка шкафов туда-сюда. Там нормальный контроль качества и на материале там не крысят.
- Это все частности. А брак… Ну что брак. Спишем.
- Квадратное перекатываем, круглое несем
- Чего?
- Дебилы говорю вы.
- Вместо того чтобы орать, лучше сказал бы станки линиями выделять какими? Желтыми или белыми?
- Ави?! - подошел Женя
- Что?
- Слушай, я чего подумал. Проверка то с военного завода?
- Да
- Давайте покрасим все ящики в зеленый цвет? Типа мы тоже военный завод. А можно даже под камуфляж сделать, а?
- Идеально! Покрасим все в зеленый!
Я в это время пошел к выходу.
- Алекс?! Алекс ну ты куда? Как тебе зеленый?
Уровень снобизма - максимальный. И образование
Знаю знаю, все устали от этой темы, но раз уж люди тыкают булавки в тебя - тыкни в ответ.
Необльшой контекст - в посте речь о нужде ВО, о том можно ли жить без него, об опыте и т.д.
И вот подобный срачик который я развел, приведя пример своего успешного успеха, привел меня к определению тупого копателя и робота(пу-пи-пуп, даешь техно-лингву в массы).
#comment_309450542
Ты не человек без ВО, а просто мусор, раб, робот, исполнитель.
Знаете, все эти срачи о ВО бессмысленны, тут уже был хороший пост на эту тему, есть некоторые профессии которым ВО необходимо, да, есть направления, по фундаментальной физике, по медицине где ВО реально хороший способ получить как минимум направление получения знаний, получить хорошую теоретическую базу и т.д.
Но речь о другом, это не дает вам права быть снобисткой жопой с ЧСВ уровня - аристократ на выгуле среди презренной черни...
За 15 лет, я очень устал от этих непробиваемых снобов, которые получив корочку получили вместе с ней некую звездную болезнь.
Не моя позиция канеш, но забавно.
WARNING! Стена текста.
Я не считаю что ВО необходимо.
1) Оно далеко не всем профессиям в целом нужно и не для всех есть.
Чтобы стать поваром или барменом не нужно ВО, но вот в чем ирония, без годов практики, хрена с два чел с ВО будет также хорош в приготовлении еды как повар или будет также хорошо знать теорию коктейлей как хороший бармен.
2) Созидание, разработка, новые идеи - да ВО мб помогает в формате становления мысли на путь создания чего-то нового, однако мы живем в мире информации, вокруг куча велосипедов и 90% создано до вас, вам нужно лишь найти и использовать или адаптировать. Это сильно ускоряет большую часть процессов. Также как вы не считаете столбиком, а используете калькуляторы. И умение искать или быстро копировать/адаптировать создаваемое вами под увиденный велосипед очень помогает в работе.
3) Срать хотел бизнес на ваше самомнение и возвышенность, есть корка, нет корки - важно умеете вы работать или нет. А без хоть какого-то капитала вы не поднимете свое дело, да и на его равзитие уйдут годы.
Одной профессии не достаточно для открытия ресторана, вам надо шарить и за юристику и за экономику и за матан кстати, потому что придется расчитывать посещаемость ну или если вы весь такой не копатель - купите у копателя )
У того кто считает статистику, кто делает бизнес планы, кто шарит за законодательство, купите консультации, аудиты, купите анализ рынка, купите купите купите.
4) Главный ресурс это время. Время очень ценная вещь, время-деньги и время это сообразительность. 20 лет вроде много, но может быть и мало для достижения поставленных амбиций, чем больше вы задираете свой нос, тем меньше реализация ваших амбиций, потому что время тратится на хвастовство и распушение павлиньего хвоста, а не на достижение задач и целей.
Честно, я слушаю песню про то как я плох отказавшись от вышки уже очень долго, я могу понять ее причины в формальной бюрократии, они объективны, но я не могу понять причины на уровне ЧСВ некоторых индивидов, которые свято верят, что корка это некий паспорт мудреца. Хрена с два. Я не трогаю в качестве аргументации гениев, это отдельная история, но любой кто достаточно целеустремленен - может быть специалистом.
Чтобы создавать что-то новое нужно не просто уметь искать, нужна фантазия и здоровенный такой бэкграунд опыта в сфере, понимание что в ней есть, а чего нет. Ничего вы не создадите если у вас нет знаний предметной области и нет, ВУЗ не даст вам знания предметной области.
Перескочив несколько работодателей я получил поверхностное понимание того как работает:
РЖД, механизмы лизинга и аренды вплоть до формул расчета, механизмы логистиков в плане железнодорожки, механизмы кредитования, ипотеки, причем они сильно разные для физ. и юр. лиц, уровни бюрократии, криптографии, бизнес подходы к площадкам и экосистемам, почему и зачем они создаются и туда вбухиваются килобаксы бабла многое из которого сгорает, подходы в построении защищенных и распределенных архитектур, в том числе на уровне бизнес-разработки, понимание механизмов гос. тендеров и гос. заказов, а также небольшое знание мелкой части гос. фин расчетов.
Ну и еще много чего по мелочи и специалитету.
И знаете че, когда высирается чел, который неебически хорош, который также работает на дядю и такой же копатель но считает себя выше только из-за наличия диплома - он может идти в задницу, если не знает того что знаю я )
Нужна не вышка, нужна любовь к своему делу, интерес, амбиции, вот что нужно в первую очередь, желание стать специалистом и в ВУЗах это желание не прививают, они дают лишь теоретическую базу в большинстве случаев. Да конечно, есть чисто теоретические направления, но даже в науке во многом нужна практика.
Лирическое отступление.
Знаете в МГУ есть один мужик, который работает над проблемами аккумуляторов, ученый, материаловедение, физика, но вот в чем ирония, никому нахер не нужны исследования, если они не способны дожить до производства и мужик как раз это понимает. А поэтому вместе со знаниями аккумулятора, ему нужны знания производства и понимание как оптимизировать процесс создания новых аккумуляторов, от лабороторного прототипа к промышленному, с уменьшением затрат, для повышения выгоды и это нихера не его специалитет, никто в ВУЗе не даст ему этой теории и не научит и даже не подскажет где ее искать.
Вывод
Не нужна вам вышка чтобы стать востребованным спецом, а софт скиллы это вовсе не влияние вышки, умение искать и развиваться, не вышка. Чтобы найти норм работу вы должны обладать опытом и знаниями, рабочими, которые можно применить практически, амбициями и желанием работать и развиваться, а не ЧСВ потому что получили диплом.
Да и вообще мудрец не будет говорить что он мудр, Сократ прав, я знаю что ничего не знаю, информации в мире слишком много, вы никогда не станете знатоком во всем.
Специалисты с ЧСВ головная боль, с ними много возни, никому не сдалось подъезжать к вам на кривой козе, чтобы вы выполнили свою работу и рассказали поучительную историю, поэтому мб просто стоит быть людьми и хорошими работниками, знать свою предметную деятельность, иметь опыт работы, иметь желание развиваться в своей профессии, на мой взгляд это куда важнее. Между человеком с большим багажом знаний и вышкой и парнем который активно задает вопросы, у которого горят глаза когда ему говорят про работу или он узнает что-то новое - я бы выбрал второго, он перспективнее и плевать мне было бы какой у него диплом, важно что он умеет на практике и какая у него перспектива развития.
Первая работа
*Приходишь устраиваться на первую работу*
Начальник:
Из манхвы "Система всемогущего дизайнера"
Рабочие будни
Наконец мы вернулись с выставки Клинок в Екатеринбурге и я могу приступить к работе😃👍
Накопились заказы и немного текучки, поэтому скоро будут фото процесса создания разной всячины.
Сегодня съездила купила материалы,попала в сильный дождь и небольшой ремонт дороги,зато нашла оооооочеень красивую блестящую кожу - она просто с первого взгляда запала мне в сердечко, надеюсь, игрушки из нее будут хорошо смотреться 👾
Начала делать бафомета, ну или как назвала его заказчица - сатаненка🥰 завтра закончу и он поедет в любящие ручки.
Девушке он ооочень приглянулся на выставке, но пока думала и размышляла уже купили. Хвала почте и сдэку, что теперь можно отправить что угодно куда угодно👍