Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Fragen — это динамичный шутер от первого лица, пропитанный адреналином и напряжённой атмосферой. Вы можете сражаться как в одиночку, так и в составе команды. Независимо от того, выберете ли вы свободный бой или командный режим, ваша главная задача — остаться в живых и одержать победу.

FRAGEN

Шутер, Экшены, Шутер от первого лица

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 9 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 46 постов
  • AlexKud AlexKud 33 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
10
Gennadiy78
5 дней назад
Психология | Psychology

Ответ Anchor.Point в «Что-то легко хотите жить»⁠⁠107

Развелось блин психологов - что говна за баней. Куда ни плюнь - попадешь в терапию )).

Но сейчас не об этом. Мне кажется, что у бумеров это вообще такой коллективный загон, вся жизнь бумера - боль и страдание.

Бумеры не работают, они вкалывают, е*ашат и *уячат. Любимая работа? Ха! Люби самую черную и грязную!

Любимая еда? Только в награду за то, что сожрал нелюбимую в количестве не меньше трех блюд (пока не сожрешь - из*за стола не встанешь!). А потом полирни любимой - здравствуй РПП.

Отдых? *уёв тележку! Выходные и отпуск - не для безделья, а для того, чтобы переделать всё то, что не успел, потому что е*ашил на работе.

И так *лядь во всём!

Работа Мат Стресс Текст Волна постов Истории из жизни Ответ на пост Психология Социальная психология
2
81
Anchor.Point
Anchor.Point
5 дней назад

Ответ на пост «Подборка интересных фактов № 205»⁠⁠4

Ответ на пост «Подборка интересных фактов № 205»

Очень интересное утверждение, а правда ли? Это же ценный лайфхак, многим людям упростит жизнь.

Но Вся информация, которую мне удалось найти по этому поводу, содержалась в единственном на весь рунет посте в группе вк, посвященной медицине, без ссылки на источник:

Когда вы нюхаете зеленое яблоко, ваше представление об окружающем пространстве может несколько измениться: последнее может казаться больше, чем это есть в реальности. Схожим эффектом обладает запах огурцов. А вот дым от мангала оказывает противоположное воздействие.

Короче, сомнительно

Показать полностью 1
Картинка с текстом Познавательно Подборка Факты Фактрум Хочу все знать Психология Ответ на пост Волна постов
17
1
Janinaandlife
Janinaandlife
5 дней назад

Правят женщины⁠⁠

Говорят, что женщина создана из ребра Адама.  Уже понятно -  главный мужчина, но по жизни ощущение, что всем правят женщины. Им посвящают стихи и песни, о них пишут романы и ставят фильмы, перед ними мужчины преклоняют колено, предлагая выйти замуж. А уж сколько анекдотов и юмора про тёщеньку и свекрёщеньку - не сосчитать. А где про тестя и свёкра?  Где про них анекдоты? Один - два и то про какую нибудь пьянку. Почему так?  Нельзя над ними смеяться, потому как они сильные мира сего или не могут сами про себя писать, сочинять? Вот и получается, что правят женщины, раз всё для них и ради них.

[моё] Мужчины и женщины Короткопост Вопрос Психология Палата №6 Истории из жизни Текст
4
proEgo.online
proEgo.online
6 дней назад

71 Серия проЭго.изм «Настрой и контекст»⁠⁠

Привет, пикабушники! 🖖 Новая серия "ProEgo.изм" начинается с горячего спора! Один из участников, Павел, устал "плыть по течению" на групповой терапии и предложил ввести жесткую структуру. "Хочу конвертики!" – заявляет он, требуя конкретных тем и четкого плана. 🤔 Другие участники не столь однозначны. Чем закончится эта битва за формат? И как это повлияет на будущие обсуждения? Залетайте, будет интересно!

Все серии "проЭго.изм" можно посмотреть здесь 👉
https://vkvideo.ru/playlist/-228033771_2

#ProEgo #Психология #ГрупповаяТерапия #Спор #Дискуссия #Структура #Развитие #Психоанализ #Жиза

Показать полностью
Психология Групповая терапия Спор Дискуссия Структура Развитие Психоанализ Жизненно Видео Вертикальное видео
0
triplyata
triplyata
6 дней назад

В каких подходах работают психотерапевты и психологи? Как выбрать, какой лучше подойдет для меня?⁠⁠

Психологи и психотерапевты работают в самых разных подходах, начиная от научных направлений (когнитивная психология) и заканчивая творческими направлениями (арт-терапия, метафорические ассоциативные карты, эмоционально-образная терапия, психодрама и так далее). Как правило, психотерапевты (с медицинским образованием) работают в научно доказательных подходах: это когнитивно-поведенческая терапия (КПТ) и различные ее направления (терапия принятия и ответственности ACT, терапия, сфокусированная на сострадании (CFT), рационально-эмотционально-поведенческая терапия и так далее). В то время как психологи, помимо научных направлений, применяют в своей работе и творческие направления. Выбор психологических подходов огромен.

Чтобы понять, какой подход вам нравится и отзывается больше всего, стоит пойти к психологу, который практикует в полимодальном (или интегративном) подходе. Такой специалист использует разные подходы в своей работе в зависимости от проблемы и направленности клиента. С полимодальным психологом можно попробовать: протоколы из КПТ, упражнения из арт-терапии, психоанализ, гештальт-терапию, системный семейный подход и так далее. Во время консультаций прислушивайтесь к себе - как вы себя чувствуете и ощущаете? Какой отклик на технику или упражнение? Эффективно ли, по вашему мнению, проходит консультация с использованием того или иного подхода?

Подбор правильного подхода и инструментов важен для успешной терапии, поэтому необходимо прислушиваться к себе и понимать, работа в каком подходе вам помогает больше всего.

С заботой о вас,
Ирина Шалыгина, семейный кризисный психолог
Телеграм-канал: По следам терапии с Ириной Шалыгина 

Напоминаем, что онкологические пациенты и их родственники приглашаются на бесплатные консультации психологов института Smart


С любовью, Ваши триплята)

В каких подходах работают психотерапевты и психологи? Как выбрать, какой лучше подойдет для меня?
Показать полностью 1
[моё] Рак и онкология Рак груди Психология
0
Блог компании
WEEEK
WEEEK
6 дней назад

Как работать с зумерами и не сойти с ума⁠⁠

Теория поколений — не просто красивая таблица из презентации. Если с зумерами не найти общий язык, они не только уйдут, но и заберут с собой пару ключевых сотрудников и корпоративный чат с мемчиками. Разбираемся, кто они такие и так ли они отличаются от сотрудников других возрастов.

Как работать с зумерами и не сойти с ума

Привет! На связи WEEEK – сервис по управлению проектами. Помимо айтишных тем, мы обожаем без занудства рассуждать о личной эффективности, планировании и том, как не превратить жизнь в бесконечный список задач со статусом «в процессе».

Кто такие зумеры

Зумеры — дети цифрового века. Родились где-то между серединой 90-х и началом 2010-х. С раннего детства живут онлайн, и мир без интернета для них — невозможен.

Они не хотят «отсидеть до шести» и выполнить 5 задач сверх положенного. Они ищут смысл, свободу и хорошо дружат с самоиронией. Зумер не будет делать что-то просто потому, что «так принято». Им нужно видеть цель — и желательно, чтобы она совпадала с их личными ценностями.

Ценности и нравы

Зумеры часто кажутся дерзкими, рассеянными и «не такими серьёзными». Но это не инфантилизм, а перераспределение приоритетов. Они просто не хотят жить ради галочки и выгорать ради KPI.

Если миллениалы будто вечно застрявшие между «я достигну всех целей» и «я не вывожу», то зумеры просто говорят: «Со мной уже всё ок и без больших мечтаний». Кажется, их самооценка встроена по умолчанию — иногда даже выше, чем требует рынок. Но, стоит признать, в кризисных ситуациях они взрослеют моментально: умеют перестраиваться, быстро учиться и находить нестандартные решения.

Как с ними работать

✅ Говорить чётко. Без тумана. Если задача — «подумай и сделай красиво», зумер спросит: «А красиво — это как?». Лучше прописать цель, ресурсы и дедлайн. Взамен получите скорость и результат.

✅ Давать смысл. Они не роботы и не «человеческие ресурсы». Им важно понимать, зачем они делают то, что делают. Когда ценности компании совпадают с их внутренними, зумер превращается в двигатель.

✅ Мотивировать, а не контролировать. Работают обратная связь, поддержка, развитие и обучение. А вот давление и «ну ты должен» — нет.

✅ Использовать их язык — цифровой. Они живут в таск-трекерах и чатах. Если процесс можно автоматизировать — сделай это, и зумер тебя полюбит.

✅ Без «кнута». Давление и наказания не работают. Скорее всего, они просто напишут заявление и пойдут искать место, где с ними разговаривают нормально.

✅ Создавать атмосферу. Не токсичную, не театрально-дружелюбную «мы все здесь семья», а честную и уважительную. Зумеру важно чувствовать, что он часть команды, а не винтик.

✅ Работать над репутацией. Они читают отзывы о компаниях перед собеседованием, как отзывы о сериалах. Если атмосфера в коллективе — «корпоративная Санта-Барбара», долго они не задержатся.

Мораль

Зумеры — не проблема, а апдейт. Они просто другие: меньше думают о статусе и  больше о смысле. Если им интересно, комфортно и по-честному — они работают с полной отдачей. Главное — не пытайся их «переделать под старую систему».

Поколение Z не рушит правила — оно переписывает их. И, может быть, это именно то, чего нам всем давно не хватало.

Что ещё почитать по теме:

Как работать с зумерами

8 способов повысить эффективность команды: cоветы и инструменты

Реклама Реклама ООО «ВИИИК», ИНН: 7722489513, erid: 2VtzqwKmj1p

Показать полностью 1
Психология Поколение Отдел кадров Руководство Поиск людей Управление Блоги компаний
24
7
Borislav.S
Borislav.S
6 дней назад
Психология | Psychology

А нафига мне этот ваш ИИ?⁠⁠

… спросил себя я недавно, так как уж очень много вокруг расплодилось нейросетевых роликов, форумы забиты постами от ИИ и даже комментарии очень часто оставляют именно боты. Бесит. Но тут наткнулся на шикарную статью, от которой основательно так подгорела жопа: https://absatz.media/news/138143-ekonomist-dlya-materinskoj-pensii-v-38-tys-rublej-nuzhno-rodit-18-detej
Первая мысль: надо написать что я думаю по этому поводу. Но потом решил: а давай-ка мы сначала проверим основной тезис: ”**Родив семерых детей, женщина может получить 32,4 пенсионных балла. В 2025 году 200 пенсионных баллов дают право на пенсию примерно в 38 тысяч рублей. Чтобы заработать 200 баллов только материнством, нужно родить 18–20 детей за 20–25 лет (примерно с 18 до 43 лет). Это определенно выгоднее, чем баллы по средней заработной плате, особенно в регионах, где заработные платы значительно ниже московских. За 25 лет можно родить восемь-девять детей. Есть вероятность, что в регионах будут больше рожать. Не каждая сможет, но помощь неплохая», – уточнила Сазанова.”

Именно эта цитата разлетелась по большому количеству каналов. Как поступил я: нашёл саму статью, затем загнал её отдельно в Chat-gpt, и отдельно в Perplexity(это большой такой аггрегатор разных нейросетей) и дал им задачу проверять информацию. И там уже пошёл большой разбор: что не так, какие должны быть выводы. И в итоге я получил выжимку.**

Краткие выводы — что не так со статьёй:

  1. ❌ Заявлено, что для пенсии 38 тыс. нужно 18–20 детей — неверно.

    По действующему закону максимум засчитывается 4 ребёнка и 6 лет ухода → около 24 баллов, а не 200.

  2. ❌ Неверно посчитаны баллы за детей.

    Автор считает 1 год ухода, хотя закон даёт до 1,5 лет на ребёнка — расчёт «32,4 балла за 7 детей» некорректен.

  3. ⚠️ Смешаны нормы закона и идеи законопроекта.

    Законопроект о снятии лимита (4 детей / 6 лет) ещё не принят, но в тексте подан как действующее правило.

  4. ❌ Ошибочная арифметика даже в гипотетике.

    Если бы лимит сняли, чтобы набрать 200 баллов, нужно было бы около 26 детей, а не 18–20.

  5. ✅ Верно только одно:

    Формула «200 баллов ≈ 38 тыс. рублей в 2025 году» действительно совпадает с реальными коэффициентами ПФР.

А теперь, внимание, вопрос: а почему бы авторам статьи не сделать то же самое со своим текстом до публикации? сразу становится понятно, что и где можно и нужно доработать. Где ты продолбался или выдаешь заранее неправильную информацию. И второй очевидный вывод: невероятно удобно сейчас таким образом проверять информацию. Ты получаешь не только структурированный ответ на свой вопрос, но еще и ссылки на источники, чтобы ты мог по необходимости сам перепроверить результаты ИИ. Кайф.

Пишу так же тут:
https://t.me/detiIT

Показать полностью
[моё] IT Психология Текст
4
georgygro
georgygro
6 дней назад
Психология | Psychology

Тупые и глупые люди – это миф⁠⁠

Наше представление об этом пора испепелить. О тупых и глупых, у нас есть общее понимание определённых ситуаций и моделей поведения в них, в которых человек, ведущий себя иным образом, чем другие, в нашем представлении, а часто, иным, чем мы сами, и, если делает это, не стандартное для нас поведение, не соответственно некой модели харизмы, крутости, таланта, уникальности, то, он трансформируется в тупого или глупого в нашем воображении. Эти люди кажутся нам медленными, принимающими вредные, плохие решения для нас или самих себя, поступающими резко, неожиданно, но, главное, не правильно, нелепо, или наоборот, поступающими никак. Но, мы никогда не видели, а точнее, и не можем увидеть, как такие люди взирают на то, что мы даже не в силах разглядеть, и как они решают вопросы, которые мы даже не в силах затронуть, как они решают и свои собственные и наши с вами проблемы, мы просто не видим. Ум - понятие относительное, и вообще, совершенно не неизвестное.

Для начала, как эти слова, тупой и глупый, отличают (и если отличают)? Тупой, - думает примитивнее некоего другого общества людей, примитивнее их принятым правилам, неким примерам, образцам мысли, а иногда, и вкусам. Глупый же, - не правильно поступает, относительно другого пласта людей или заложенных в общество правил этими людьми. Есть умный, ему противопоставляется тупой, а есть мудрый, ему противопоставляется глупый. Но всё это не больше, чем представление каждого конкретного человека. Разберёмся на примерах.

Одни говорят, что умные люди любят более сложные цвета, например, бежевый. Но, мы спросим их, - не вы ли сами видите чёрный слишком примитивным? Мир, - это отражение, отражение нашей реакции на него. Иному же любителю чёрного, бежевый покажется нелепой мазней, но ведь вы считаете его чёрный по своему не красивым, по своему, считаете банальным. Здесь, получается, между вами абстрактный знак равенства. А если «ваш тупой» не порицает бежевый?.. Стоит упомянуть, что порицание и оценка не всегда показатель, как честь и добродетель далеко не всегда показатель мышления, но, здесь, я использую это, как выражение внутреннего представления, знания, ощущения. А у всех они разные, но слабее, или хуже, это уже наше оценивание. Следовательно, объективно, тупых не существует.

Один человек смеется из машины над велосипедистом на трассе. Причём, расстояния огромны. Ну конечно, ни свежего воздуха, ни движения, ни обзора, ни остановки, где захотел, а стоимость транспорта зашкаливает, - как тут не посмеяться, ведь мало ещё каких либо радостей осталось для водителя. Ситуация очень относительна. Так, любая глупость может быть великой мудростью. Вы считаете, что если человек вредит себе своими действиями, то он глуп? А вы уверены, что он вредит? Может, этот человек себе и не вредил, - это ведь вы так решили…. А вы уверены, что вы, или кто либо другой, не делает себе ещё большего вреда, действиями, что считаются мудростью? Получается, глупости тоже не существует.

То же относится и к странным, и к слабым.

Сейчас уйдём от тезиса о способностях у каждого своих в разных ситуациях, о слабых и сильных сторонах человека в каком либо событии, выражающихся по разному, и скажем, что этих сторон нет. Нету сильного и слабого. В любом деле и ситуации есть лишь предрассудки. Например, мы считаем, что заторможенность или не понятливость, - это признаки чего-то подобного, как тупость, но, во первых, что для нас кажется заторможенностью, объективно совершенно может таковым не являться, ведь особенности обработки информации человеком совершенно не ясны и толком никак не изучены. Во вторых, существуют разные типы реакции, мышления и подходов к самой разной ситуации. Один мыслит быстро, но вообще ни к чему не приходит, пролетает, другой годами разгоняет его мысль, а потом сотворит, но, если вы решите, что ничего не вышло, то стоит заметить, что на самом деле, это именно вы не увидели, что же получилось из деятельности данного человека.

Есть люди, которые могут сделать вот так, а есть те, кто сделает совершенно по другому. Действия, их результат, - лишь ваша оценка этих действий и результата, это лишь показатель, как вы сами относитесь к реальности данного дела и показатель вашего представления о других людях. Чем же является этот показатель внутри уже вашего мышления? Решать вам, но никогда не делайте выводов о качестве действий и о качестве самого человека. Точнее, решать с кем быть, кого взять, кому делать, даже точнее решать, кому доверять, но, решайте для самого себя, не считая, что вы можете знать что-то о другом дальше, чем в своём представлении, знать дальше, чем о себе, видеть больше, чем видеть себя, вы не способны видеть больше, чем вы сами являетесь.

Показать полностью 2
Тупость Глупость Критическое мышление Психология Философия Длиннопост
9
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии