Мобилизация и трудовое право. Некоторые вопросы
Огромная куча вопросов и постов по поводу трудовых отношений и мобилизации. Покопался и вот что нашел.
В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.
Отсюда делаем вывод, что увольнять мобилизованного работника, если он сам не напишет заявление об увольнении, нельзя. Трудовой договор приостанавливается, о чем по логике вещей, работодатель издает соответствующий приказ. Место за работником сохраняется.
Дале министр труда сделал вот такое заявление.
"Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации", - пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
А вот здесь возникают вопросы, поскольку само по себе получение гражданином повестки не равно призыв, поскольку в военкомате могут развернуть обратно, причем, судя по новостям, не сразу а через день-два.
Соответственно вопрос. С какого момента считать трудовой договор с работником приостановленным? С момента вручения повестки? С момента вынесения соответствующего приказа? Если с момента приказа, то как его получить или хотя бы узнать его реквизиты?
И главный вопрос. Риторический. СВО длится энное количество месяцев. Так почему, блин, почему нельзя было нормально продумать нормативную базу.