Собеседование. Часть 2
Привет! Появилась минутка для написания заметки. Здесь, как я и обещала, будет опыт еще одного собеседования, сравнение с ранее описанным опытом. И еще одно собеседование.
Итак, поехали. Должность "Менеджер по работе с клиентами". Частное предприятие. И вот уже с порога я попадаю в рабочую атмосферу, так как выставочные образцы и центр заказов находятся в одном месте. Заодно и свои вопросы уточнила, пока ждала себеседование.
В итоге с опозданием на 20 минут (кстати, отметила для себя, что это простительно, так как работа там на самом деле кипела. Про меня не забыли, но вежливо попросили подождать, так как надо завершить одно дело, которое немного растянулось из-за проблем на другом конце города) собеседование началось. Стандартно попросили пересказать резюме в части опыта работы: где работала, чем занималась, что поимела в итоге. Собеседование проводил заместитель директора. Но был другой момент: это был человек, напрямую связанный с работой, а не HR* ), от которого не добьешься некоторых деталей. Человек конкретно знал, кто ему нужен, какими навыками и опытом должен обладать соискатель. Уточнил, что я жду от работы в целом, от работы в этом месте, чего я не потерплю и с чем могу смириться. Было максимально комфортно, хотя я понимала, что скорее всего пролетаю. Но опыт все равно опыт. Вакансия с сайта исчезла через пару дней.
Следующее место - головная организация холдинга пищевой промышленности. Собеседование проводила HR - веселая девушка, которую я нагрузила информацией о своей работы, выполняемых поручениях и ожиданиях от будущей работы. Увы, из описания вакансии я узнала больше, чем от нее. Разработка методологии, регламентов и прочих документов. Опыта, конечно, у меня нет, но отосланное тестовое задание выбило мне приглашение на собеседование с начальством. Уже неплохо. Но есть и минусы: коллдоговора нет (напомню, что на нынешней работе коллдоговор дает немало плюшек за меньшие отчисления), всяких тимбилдингов тоже, премий нет (как договоришься по зп, так и будет. в исключительных случая выпишут. Сразу скажу про премии на нынешней работе : она зависит от объемов работы, сложности, срочности, а также премия по итогам работы предприятия в целом. Так что всегда есть еще что-то сверху. А здесь не будет). Страховки нет... В общем, хваленая организация, а плюшек никаких. Так что договорились перенести собеседование на январь, если не найдут себе работника. Планирую поработать год и уйти. Или вообще не устраиваться, так как в процессе написания уже отпадает желание.
Сейчас притормозила собеседования. Все хотят работника уже сейчас, а не потом. Единицы готовы ждать, но там и условия такие, что лучше немного походить по другим собеседованиям. Да и с работы не уйдешь, а работаем с большинством организаций мы в одно и то же время.
* (мне попадались пока только те, кто проводит первый этап собеседования, чтоб отсеять кандидатов. Но и не владеющих информацией о должности в полном объеме, чтоб опытный кандидат тоже мог делать выводы)