Разница в ЗП
Я молодой специалист и зарабатываю около 100к, работая с 8:00 до 18:00 (в среднем, хотя график официальный до 16:30 пятидневка)в режиме 6/1 (дада). Именно что работаю (как мне кажется). За переработки не платят.
У моего опытного коллеги график +- такой же, но ЗП 400к.
Так как я узнал эту информацию, мотивация работать пропала. Хочется послать всех и всё далеко и надолго. Сдерживает только наличие ипотеки.
Как быть, друзья? На работе действует режим конфиденциальности и заработные платы друг друга никто не знает кроме руководства.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Свежий воздух vs Офис
Если на работе тебя подвергают сысингу, борись или беги!
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Что думаешь?
Типы рекрутеров
Так я достаточно давно работаю в сфере подбора и успел поработать не с одним десятком людей, я для себя выделил несколько типов коллег.
Подлизун.
Обычно такой человек присасывается к руководителю в максимально плотный контакт. Постоянно что-то пытается обсудить, что-то сказать, лишь бы на него обратили внимание.
Чаще всего, это тот самый человек, который делает меньше всего и за счёт того, что он постоянно на виду, на его работу особо не обращают внимания.
Фейк трудяга.
Отчасти похож на подлизуна, но имеет другой функционал. Пытается выделиться какими-то незначительными достижениями, рассказать, как много он всего сделал, какие огромные кипы бумаг накопилось по каждому его действию.
Иногда действительно может хорошо работать, но старается присесть на какой-то лёгкий проект, где почти ничего не будет делать.
Новичок.
Чаще всего, человек, который только пришёл в профессию, либо тот, кто до сих пор не понимает, что делать.
Ты не можешь понять, чем он вообще занимается. А если он что-то делает, то делает это как-то по-своему, странно и это редко работает.
Обычно, руководитель вешает на него кучу всяких мелких задач, а он только рад за них взяться, лишь бы не быть уволенным.
Помоешник.
Тот самый коллега, который будет подъедать твоих кандидатов. От лени к поиску, будет шерстить базы и кушать остатки тех, кто не дошёл или сорвался, но ещё находится в поиске работы.
Такие редко встречаются, но если они есть, то жди переманиваний или всяких других подстав.
Работяга.
Тот самый сотрудник, который просто люто работает, может быть не особо заметным, но делает реальный результат.
Работает не за идею, еду или похвалы, а просто старается заработать себе больше денег.
Фейк трудоголик.
Сам накидывает себе тонну бесполезных задач, остаётся после конца рабочего дня, так как ничего не успевает.
Создаёт видимость потока кандидатов. Старается выделиться, что он такой классный сотрудник.
Трудоголик.
Человек 24/7 в работе. Его интересует только работа, кроме нее с ним даже не о чем поговорить.
Свободное время, если оно вдруг появляется, тратить на то, чтобы как-то подработать.
Чаще всего, их труд не особо ценится и не очень понятны их мотивы работать на выходных.
Но если нравится, то флаг им в руки.
Вот такая вот подборка. Скорее всего, я мог кого-то забыть, но обязательно дополню, если ещё вспомню.
Про коллег-таксистов
Мне обычно везет с коллегами. За свою жизнь я не очень часто менял работу и везде были и нормальное начальство и нормальный коллектив. В школьные годы работал летом в магазине, потом после универа в офисе, потом дома, а сейчас вот в такси.
И по настоящему оценил важность коллектива как раз после того, как больше года проработал из дома. Даже не смотря на то, что я встречался с друзьями, ходил на какие-то мероприятия, строил отношения и всё равно со временем хотелось иметь круг общения в том числе и по работе. Я думаю фрилансеры меня поймут. Как не крути, но рабочее время это серьезная часть жизни, а человек существо социальное (про затворников хикканов и бобылей не говорю, они особого склада люди).
Собственно одной из причин попробовать работать в такси стало желание взаимодействовать с людьми хотя бы в формате водитель-пассажир. Другие причины тоже были, но не суть.
Так вот примерно через месяц в такси начал я думать на тему того, что неплохо было бы задружиться с другими таксистами в городе. Поискал по городским пабликами, но ничего интересного не нашел. Полумертвые чаты, полумертвые сообщества местных контор такси.
Попробовал самостоятельно сделать сообщество, пригласить людей, но как-то не очень получилось. Я уже было расстроился, что ничего не получается, как внезапно нашелся один активный товарищ, который уже был знаком с несколькими другими таксистами и всё закрутилось.
Сделали городское сообщество таксистов во вконтакте. Стали публиковать новости связанные с такси, дорогами, автомобилями, ценами в нашем городе. Сделали чат, в котором общаемся в течение дня. Такая деятельность привлекла в группу и других таксистов, общения стало больше. И довольно быстро из виртуального мира перешло и в реальный.
Теперь у нас есть ежедневные встречи на чай-кофе утром и вечером. А днем мы ездим на обед в одну из многочисленных столовых-кафе в городе. А раз в несколько месяцев проводим корпоратив с шашлыками и прочим алкоголем. И темы для разговоров всегда находятся и самое главное мы друг друга понимаем.
Помимо сходок для общения и отдыха есть у нас и дружеская помощь друг другу. Хоть сейчас профессия таксиста не так опасна как 20 лет назад, но конфликтные ситуации случаются регулярно и вот здесь очень важно быть уверенным, что ты не останешься один на один в опасной для жизни ситуации. И несколько раз было так, что на конфликт приезжало 20 человек и кидалы и быдло получало по заслугам.
Также меня удивил такой момент, что в такси работает много девушек и для них действительно важно знать, что у них есть защитники, которые приедут в нужный момент по первому зову со всего города.
Наверное, я бы уже бросил работу таксистом, если бы не получилось собраться в единый коллектив. Вместе работать веселей и проще. Легкое общение заряжает. Каждое утро в чате происходит мимими. За 2,5 года совместной работы у нас появились и свои мемы, и множество общих событий и воспоминаний и многие нашли себе друзей.
В общем, что хочется сказать. Как в фильме Балабанова "Мне не больно" один из героев сказал - главное в этой жизни найти своих и успокоиться. Вот и я работаю с удовольствием и никакого ощущения, что горишь на работе. Желаю вам также в жизни - найти своих и успокоиться.