Ответ на пост «Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ?»
Я, честно признаться, давно не проходил интервью, но половина из этого кажется какие то страшнючим баяном.
"Почему вы ушли с последнего места работы" - абсолютно нормальный вопрос. Равно как и откуда взялась вакансия. На это у нормального HR есть вразумительный ответ.
"Какую зарплату хотите" - мы живем при капитализме. Ни один HR не озвучит вам вилку, по тому что его цель заплатить как можно меньше, а ваша - получить как можно меньше. Тут удобнее озвучит вашу потребность с превышением ваших ожиданий (это ваш интерес), есть место для торга. Если HR озвучит свою минимальную планку (его интерес) - общение закончится.
"Кем вы себя видите через 5 лет" - не уверен, что сейчас такой вопрос задают, но вариации точно остались и будут продолжать жить, ибо вопрос нужный. Цель вопроса - понять дальнейший вектор развития: в менеджмент, в специалист,а в качество и т.д. для тупого HR и для тупого сотрудника - это просто вопрос.
"Мы тут как семья" - если честно, никогда не слышал реально, только в байках. Как по мне - чуш полнейшая. HR может рассказать про корпоративную культуру - это встречал, в принципе, та же чушь, но смысл чуть другой (как не обидеть других сотрудников, как принимать участие в активностях, которые принесут PR эффект компании)
"Какие у Вас слабые стороны" - примитивный метод определения самоанализа. Адекватным HR такой вопрос вряд ли будет задаваться, разве что чтобы слить кандидата.
"Почему вы хотите работать в нашей компании" - максимально тупой вопрос. Мне такой вопрос задавали, естественно, ничего сильно умного на вопрос не ответить. В последующем в компанию я устроился, но такой тупой вопрос больше не задавали. А это было почти 10 лет назад
Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ?
Почему вы ушли с последнего места работы ? ->
А почему ваш прошлый сотрудник ушёл с этой вакансии, а если этой вакансии до этого не было, то зачем появилась ?
И ведь всегда какое-то невнятное мямленье в ответ...
Какую зарплату хотите ? ->
А какую зарплату вы можете предложить ?
я хочу много получать и нихрена не делать, но у вас же есть вилка зарплаты ? почему нельзя озвучить сразу и не бессмысленно тратить время друг-друга...
если я мега спец, то мой ценник явно будет не равен зарплате студента и я точно не соглашусь на мизер, даже если вы проведёте сом ной десять собеседований.
Кем вы себя видите через 5 лет ? ->
А сколько будут стоить акции вашей компании через 5-10 лет ? в каких городах будут открыты офисы, насколько подорожает продукт вашей фирмы ?
я в душе не е*бу, что будет через месяц, а вы спрашиваете, что будет через *цать лет ?
мы тут как семья... ->
и какие бонусы я от этого получу ? раз мы семья, значит вы будете закрывать глаза на мои косяки, ведь мы же СЕМЬЯ... смогу ли я к обеду приезжать, т.к. не люблю рано вставать ? мы же семья...
Какие у вас слабые стороны ? ->
А какие у вашей фирмы проблемы ? чем недовольны сотрудники ? почему такая текучка кадров ?
Почему вы хотите работать в нашей компании ? ->
А почему вы устроились в эту шарашкину контору ? чем вас она так привлекла ?
Как быстро проверить трудовой договор
Всем привет!
Так иногда случается, что нам приходится подписывать трудовые договора. И если у вас уже есть работа, которую вы менять не собираетесь в целом потому что коллеги норм и печеньки в офис приносит заботливый офис менеджер, это вовсе не значит, что вам не придется с этим столкнуться. Ну например, работали вы в ООО Рога и копыта, а потом по каким-то причинам нужно переоформиться в сотрудники ООО Копыта и рога. Короче, я тоже с этим столкнулся, хотя и не планировал.
К сожалению у меня есть дурацкая привычка читать то, что я подписываю. И вот почитал я трудовой договор и понял, что не все понял. Имея некоторый опыт общения с юристами, также я понял, что времени займет много, как и денег.
Дело было вечером, делать было нечего и сделал я сервис проверки соответствия трудового договора на соответствие ТК РФ(вполне нормально защищает он права работника, жаль, не все ему следуют) - checkula.com
О важных качествах
Источник: Войдите в наше положение
Ответ на пост «Дешёвая манипуляция»
Лет в 18 устраивался в Евросеть, девушка в офисе на меня смотрела, как на придурка, когда я сказал, что меня мотивируют работать исключительно деньги. На мой ответный вопросительный взгляд, она сказала что-то типа "Ну, на работе должно нравиться то, что ты делаешь, здесь как минимум любят технику и всё, что с ней связано". В этот момент я посмотрел в окно и мой взгляд упал на мусорные баки, это натолкнуло меня на мысль и я спросил "То есть так же как дворнику, который ходит на работу, потому что ему нравится мусор?", на этом разговор и закончился, насколько я помню. Правда, на работу все равно взяли
Оригинальное сокрытие производственной травмы на предприятии
Всем привет.
Сегодня мой коллега который попал в аварию 12.11.2020 г. заполняет заявление на выплату по больничному листу.
Работник медицинской организации зафиксировал в обращении что сотрясение полученное им в результате ДТП, но сделали так изящно я был удивлен.
делают продление больничного листа 30.11.2020 г. и ставят "код нетрудоспособности" 02 "Бытовая травма"
Я долго думал зачем это нужно ведь Акт расследования несчастного случая на предприятии Н 1 уже есть...
В итоге пришел к выводу что "Акт" они не хотят предоставлять в ФСС (до сегодняшнего дня он не представлен) так как знали что в больничном будет указано что травма бытовая...
Все бы у них получилось если бы заявление о выплате заполнили сами и дали мужику просто расписаться.
Врач сегодня отпиралась "вы же не говорили что травма производственная... "
Но все ее убеждения закончились тем когда она открыла историю болезни где все сама же и описала.
Предыдущие посты по данном случаю:
ДТП по вине водителя или как попасть в рабство на год. с чего все началось
ДТП по Вине водителя или как попасть в рабство на год часть 2
Маразм крепчает незаконное сокращение продолжается
На днях моего коллегу молодого парня 25 лет снимают с участка и отправляют в головной офис. В связи с тем, что они его посчитали организатором протеста подбивающего остальных водителей не делать дополнительную ходку.
Он просто в слух сказал диспетчеру что и так выезжаем в 7 утра и приезжаем не раньше семи вечера.
За это наш "Папа" как мы его называем между собой, сказал немедленно его уволить.
Он конечно предпринял все попытки остаться на работе, но они были безуспешны. Папка сказал уволить и все.
Он позвонил мне не скрывая чувство растерянности спросил что делать?
Я ему перечислив все что может он в этом случае предпринять отправил его в отдел кадров.
Они зная указание руководства предложили ему у тебя два варианта либо по собственному и будешь в гараже за копейки гайки крутить две недели. Либо по соглашению сторон и получишь сразу вольную.
Он принял решение по соглашению сторон так как морально был раздавлен ситуацией и хотел покинуть быстрее это место.
P.s. Главный механик и отдел кадров ему сказали сразу придешь после 15 января мы тебя возьмем на ту же машину. добавив Просто папка наш был не в духе.
Начало сокращения штата.
Незаконный выговор или как работодатель хочет обойти сокращение штата?
с предыдущими постами вы можете ознакомиться в профиле.