Ответ на пост «Никого вакансия не интересует?»
Очень часто подобные вакансии составляет HR-специалист, который не особо вникает (или вообще не вникает) в нюансы работы юристом, но иногда бывают реально неадекватные требования к кандидату на должность юриста.
Что касается самой представленной вакансии.
Начну с обязанностей работника:
Ведение договорной работы в Компании: подготовка Договоров, экспертиза Договоров, юридическое сопровождение сделок по заключению или расторжению Договоров (в том числе и документарное)
Это стандартная работа юриста в любой компании, единственное в крупных компаниях у юристов есть градация, как правило они делятся на судебников (претензионно-исковая работа) и юристов "на договорах" (договорная работа).
Универсала, который хорошо специализируется в обеих областях найти очень сложно, но они встречаются.
Работа с претензиями/рекламациями третьих лиц: анализ содержания претензий/рекламаций, определение соответствия действующим договорным отношениям и действующим Законодательным нормам, подготовка обоснованных мотивированных ответов на данные претензии/рекламации
Это также стандартная работа инхаус-юриста.
Работа с процедурами банкротства: участие в Суде в процедурах банкротства должника, оспаривание сделок по банкротным основаниям, противодействие включению требований кредиторов в реестр, участие в банкротных торгах/собрании кредиторов
А вот найти специалиста по договорной работе, по претензионно-исковой деятельности, да еще того, кто хорошо разбирается в банкротстве, практически невозможно, поскольку законодательство о банкротстве довольно специфическое, с массой нюансов и немало юристов, которые разбираются только в этой сфере и больше нигде.
Участие в разработке локально-нормативных документов правового характера, обеспечивающих безопасность и отсутствие рисков ведения административно-хозяйственной и финансовой деятельности Компании
Разработка локальных актов - это также стандартная работа штатного юриста, в этом нет ничего сверхественного. А вот что касается рисков в части финансовой деятельности, то боюсь тут не по адресу.
Оказание юридического сопровождения (в том числе и консультирования, и оказания правовой помощи и содействия) деятельности структурных подразделений Компании (или же отдельных ее сотрудников)
Стандартная работа для юриста.
Ведение установленной внутрикорпоративной отчетности
Здесь боюсь не по адресу, это больше работа для финансовых аналитиков, коммерческого отдела, бухгалтерии, но никак не для юриста. Хотя на одном из собеседований в юридической компании мне сообщили, что у них юристы в договорном отделе делают акты сверки взаимных расчетов и выставляют счета, что довольно странно, учитывая, что это работа бухгалтерии.
Относительно требований для кандидата на должность юриста
Высшее юридическое образование (наличие профильной специализации будет преимуществом)
Адекватное требование
Опыт работы с релевантным функционалом от 3-х лет
Аналогично
Опыт работы в международной торговой компании на рынке B2B (будет являться преимуществом)
В целом требование видится адекватным, вопрос будет только в заработной плате.
Отличное знание норм по следующим отраслям права: конституционное экономическое право, международное право, гражданское право, административное право, финансовое право, таможенное право, трудовое право, уголовное право, гражданско-процессуальное право, административно-процессуальное право, уголовно-процессуальное право
А вот здесь уже не совсем адекватные требования к кандидату.
Не понимаю зачем корпоративному юристу знать конституционное право (лично я помню его с вузовской скамьи, благо оно более-менее статично). Не могу понять что это за зверь такой экономическое право.
Международное право, если публичное, то явно лишнее, если частное, то требование нормальное.
Гражданское право - адекватное требование. Административное право явно лишнее.
Финансовое право - очень спорно. Таможенное право - если фирма занимается ВЭД, то здесь действительно нужен специалист по нему. Трудовое право - явно лишнее, если деятельность юриста предполагает работу в области международного права, это больше для кадровика.
Процессуальное право - адекватное требование для юриста-судебника (кроме уголовно-процессуального), но не для международника. Уголовное право здесь явно лишнее.
Уверенное пользование ПК, пакетом Microsoft Office
Стандартное требование
Готовность и способность быстро и глубоко разобраться в задаче
Что-то абстрактное, но в целом, допустимо
Системность, самоорганизованность и упорядоченность
Очень важное качество для юриста
Лидерские качества
Спорно, но для юриста-судебника это будет преимуществом
Готовность к возможным разъездам по рабочим вопросам
Нормальное условие, если конечно, работодатель компенсирует транспортные расходы
Знание английского или китайского языка будет преимуществом
Если фирма работает с иностранными контрагентами, но такое требование видится вменяемым. Лично мне английский в работе пригодился только один раз, и то это была лишняя работа из-за хотелки контрагента.
И самое главное - зарплата. Если работодатель при таких требованиях предлагает 100 000 рублей (для Москвы), то он явно невменяемый (грамотный международник со знанием языка стоит от 250 000 рублей), при этом подобная зарплата для провинции еще более-менее, но тоже маловато.