Ответ на пост «Деньги и пенсии»
Ответ на пост: Деньги и пенсии
Народишко конечно побухтел по кухням, но в ситуацию вник и с решение согласился.
Да нихера никто не согласился, а дело в том, что народ в России ещё не научился протестовать по-французски. Кроме того, некоторые персонажи (вроде Кургиняна) постарались спустить пар негодования методом сбора подписей "против".
Народ пока ещё верит, что обращение к властям имеет какой-то эффект. Но "Единая Россия" над этим работает.
Рима Акбердиновна Баталова изучает инициативы избирателей
Ответ worms в «В России выступили с инициативой об упорядочивании пребывания мигрантов»
Зашел проголосовать, оказывается уже проголосовал ещё в апреле. Ну да, молодец, возьми пирожок, но я не про это. Посмотрел, за что я там ещё голосовал. Оказывается был активным в 2018 году
Проголосовал так же против повышения пенсионного возраста. И представляете! Оказывается это голосование набрало больше 100 тыс. голосов!
Получается, отменяйте закон, вертайте всё в зад! Народ же ж свою волю изъявил!
А там ещё и решение экспертной комиссии есть, давайте глянем. А там
То есть, даже если ваша инициатива наберёт больше 100 тыс. голосов, вступает в дело комиссия, которая решает, что всё, что вы напридумывали, - нецелесообразно! Экспертам виднее! Ну и тогда кому на хрен нужна моя гражданская инициативность?
Я это всё к тому, что сейчас после поста пошло бурное голосование за инициативу по пребыванию мигрантов, уже больше 48 тыс. голосов. Но даже если наберет 100, никого ни к чему это не обязывает. Народ стравил пар, проявил солидарность и единодушие, ну и всё, расходитесь...
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на пост «Профсоюз в России»
Есть в России и боевые профсоюзы, не всё так печально. Например, ФПАД - Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России - добился следующего (из интервью с председателем профсоюза Сергеем Анатольевичем Ковалёвым):
"... добились 36-часовой рабочей недели, отпуск - к основному (24 дня) добавлялся 33 рабочих дня... В 2007 году подписали коллективный договор. Со стороны профсоюза были внесены такие предложения: это для молодых специалистов доплата первый и второй год — 10% к заработной плате, это доплата за 3-й год — 15% от годового заработка после отработки, это 50% оплаты стоимости однокомнатной квартиры (аренды), это подъемные при переезде от учебного заведения к месту работы.
... сегодня пенсионеры имеют возможность выхода на пенсию и 6 заработков получают, мы предлагаем увеличить ещё на 6 заработков, т.е. 12 месячных заработков получить при заработной плате в 200 тыс., а так как, открою секрет, 2,5 млн. можно получить, это уже хороший подарок. "
"... но у нас же работодатель тоже не весь шоколадный такой, некоторые руководители отличаются категорическим неприятием профсоюза, и поэтому приходя к начальнику и положив на заявление на стол о приеме на работу, молодой специалист сразу получает вводную: «во ФПАД не вступать, если желаешь иметь карьерный рост, ни при каких обстоятельствах. Они тебя обманут, разведут...» - И всё что угодно наговорит такой вот начальник, хотя со временем этот молодой специалист входит, знакомиться с коллективом, получает все эти пряники, и те, кто не хочет вступать в профсоюз, для себя ищут оправдание и говорят: «но это же работодатель всё даёт, это же не профсоюз, это же всё из кармана работодателя». Такое вот не очень искреннее выражение своей позиции, но это — единицы. По большей части люди, приходя на предприятие, сразу требует коллективный договор и видят все эти пряники, и кто подписал этот коллективный договор тоже видят. С одной стороны, работодатель, с другой стороны — это профсоюз. Ну а там, где профсоюзная организация активная, председатель, профсоюзный комитет тоже работают, разъясняют, мы же не стоим на месте — всё, что записано в коллективном договоре это не табу, это всё время развивается и все предложения, которые исходят от первичных организаций и во ФПАД к нам поступают, мы пытаемся реализовать и дальше развивать: ну, допустим, в коллективных договорах записаны льготные авиабилеты, то, о чём я сказал, каждый работник предприятия имеет возможность полететь в период отпуска в любую точку мира, и летает. Ранее, если было и на членов семьи, это, надо сказать, немножко обрезали, но, тем не менее, увеличили расстояние. Работник и на 50% для члена семьи второй билет. Раньше были еще дети. Так вот: молодые специалисты, придя на предприятие, стали получать эти авиабилеты после первого года работы. Раньше они могли получать их только после 7 лет стажа. Плохо для них? Хорошо! Но они же не знают, что это инициатива была профсоюза, и эта норма продолжает оставаться, при этом есть такой бонус, как жилищная программа, то, о чем я сказал, а со следующего года, собственно с этого уже, мы её пересмотрели в пользу тех подразделений, которые являются проблемными, т.е. там, где некому работать, отдаленные районы северные, куда молодёжь не идёт, идёт в столицы — много денег, и чтобы летать на край земли. Так вот, жилищная программа, которой я похвалился, она продействовала у нас 10 лет, и дошло до того, что, как я уже говорил ранее, очередь в Московский центр, потому что здесь в жилищную программу молодой человек вступает и получает 2 млн. руб. субсидию безвозмездно, добавляет, и покупает что хочет, так вот с этого года это дело изменили и сказали: «ребята, учитывая, что очередь давайте всё-таки перераспределимся», и профсоюз не просто согласился, мы были инициаторами этих изменений, потому что те работники и ветераны профсоюзного движения, в том числе, говорят: «ребята, мы столько бонусов не имели, столько подарков не получали, а молодежь пришла на всё готовое, ещё и квартиры получает и всё остальное, имеет то, что мы имели через семь лет, через десять. Поэтому немножко меняем ориентиры, для того чтобы ветеранам, как я уже сказал, дать бонусы после ухода на пенсию, но карман не безграничный, деньги можно перераспределять, поэтому через такое перераспределение от молодых специалистов, в пользу старшего поколения, мы это и делаем. Так вот обидятся молодые специалисты или нет? С одной стороны, те кто говорит, что дядя-работодатель хороший нам всё это даёт, должны оценить: а всё ли, всегда ли? Или только после договоренности с профсоюзом, если профсоюз — это предложение внесет и реализует. Дальше некоторые моменты, которые были в коллективных договорах, как я уже сказал, давно и неоднозначно урегулированы..."
Ответ на пост «Так работает демократия»
Очень смешно. Вот вы ехидничаете тут, а бастующие французские медсестры в это время тянут к дому правительства катапульту:
И вечерние улицы Парижа выглядят не как политкорректная картинка на РИА Новости, а вот так:
В этой истории ещё очень далеко до последней точки. И я искренне верю, что её поставит сам французский народ.
Ответ на пост «СМИ: Макрон решил провести проект пенсионной реформы без голосования в нижней палате»
На самом деле "демократичный" подход к решению проблемы конечно восхищает. Хотя если посмотреть на всё президентство Макрона, то можно заметить, что он клал большой и волосатый на забастовки больше чем другие президенты. Фактически ни одна забастовка за 1,5 президентских срока не принесла вообще никакого выхлопа гражданам.
Например, жёлтые жилеты, самые яркие из последних, боролись с ростом цены на топливо. До Макрона средний литр стоил примерно 1,2 евро, на момент жёлтых жилетов - 1,5. Побугуртили чуток, но так и остался 1,5 евро, потом посрался с Россией - 1,8 евро за литр горючки. А ведь 2 месяца столица была парализована наглухо.
Так и с пенсионной реформой. Учитывая настойчивое желание принять изменения, было очевидно, что забастовка ничего не изменит. Следует принимать во внимание, что повышение пенсионного возраста это самая мягкая мера на которую могло пойти французское правительство. Пенсионная нагрузка становится слишком заметной и в текущей конфигурации бюджет его не вывозит.
За увеличением пенсионной нагрузки стоит длинный многолетний процесс. Из очевидного - пенсионеров становится больше, они дольше живут благодаря медицине и в целом высокому уровню жизни. Но из неочевидного - увеличивается расстояние между пенсионерами и работающей молодёжью. В середине 20 века средний возраст появления первого ребёнка был примерно 20-25 лет во Франции. Примерно к 20 годам этот ребёнок шёл работать и платить налоги, но его родители ещё тоже были далеки от пенсии - бюджет в безопасности. На работающего молодого человека и на его работающих родителей, приходились пенсионеры бабушки и дедушки. Прошло 70 лет и теперь средний возраст первого ребёнка во Франции перевалил за 30, подбираясь уже даже к 35. Никто не хочет торопиться - поживу для себя, времени ещё валом, чего себя обременять. Детки тоже не торопятся работать и во Франции нормальная ситуация, когда в 25 молодые люди ещё не работают полноценно. Многие заканчивают университеты, проходят первые стажировки в основном заняты поглощением ля багета и лё вина. В итоге когда молодой пижон только-только получает первую зарплатку - его родители уже должны выйти на пенсию, за которую платить толком то и некому. И теперь на одного работающего молодого приходится парочка пенсионеров родителей и до кучи ещё бабушки и дедушки, которые благодаря медицине ещё не почили.
Макрон пытался провернуть 2 решения - поднять возраст и добавить накопительную систему пенсий для будущих поколений. С первым, видим, не задалось - пришлось ногами пропихивать закон в массы. Со вторым тоже не всё так гладко - система пока не работает как надо. Так что принятие закона хоть и выглядит максимально убого, но это скорее жест отчаяния.
Возникает вопрос, а можно ли было как-то "по-другому"? - Конечно, но как и рост пенсионной нагрузки - процесс по-другому не быстрый. Создать отдельный фонд, который будет наполняться прибылью с биржи, больших бизнесов и т.д. И со временем переключить пенсионную нагрузку на этот фонд, по примеру Норвегии. Но это думать и работать надо + заботиться о своей эконочике, а не экономике заокеанского друга. Так что да, можно - но сложно и поздно.
Ответ на пост «СМИ: Макрон решил провести проект пенсионной реформы без голосования в нижней палате»
Париж вчера вечером:
Опросы общественного мнения показывают, что подавляющее большинство избирателей выступают против пенсионной реформы, как и профсоюзы, которые говорят, что есть другие способы сбалансировать счета, в том числе увеличить налогообложение богатых.
Использование правительством процедуры 49.3, вероятно, еще больше разозлит профсоюзы, протестующих и левые оппозиционные партии, которые заявляют, что пенсионная реформа несправедлива и не нужна.
Ранее в четверг глава Социалистической партии Оливье Фор заявил агентству Рейтер, что такой шаг может вызвать «неконтролируемый гнев» после нескольких недель непрекращающихся забастовок и протестов, которые ударили по производству электроэнергии, заблокировали некоторые поставки с нефтеперерабатывающих заводов и привели к скоплению мусора на улицах Парижа.
«Мы полны решимости, как никогда», — сказал член профсоюза CGT Кристоф Жуанно на забастовке нефтеперерабатывающего завода в городе Донж на западе Франции. «Начиная со следующей недели, мы добавим жару».
Оппозиционные партии заявили, что потребуют вотума недоверия правительству, голосование по которому будет проведено в ближайшие дни, возможно, в понедельник.
Источник: https://www.reuters.com/world/europe/french-pension-reform-h...
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ на пост «Норвежские пенсионеры стали богаче ещё на 1,5 трлн крон - как им это удалось»
Фонд национального благосостояния Норвегии отчитался о крупнейших убытках за всю историю своего существования. За 2022 год потери фонда составили $164,4 млрд (1,64 трлн норвежских крон).
Как говориться: "Бог дал, Бог взял".