Арбитражный суд Свердловской области удовлетворил иск Генпрокуратуры о передаче в собственность государства акций заводов промышленной группы Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК). Это сам Челябинский электрометаллургический комбинат, Серовский и Кузнецкий заводы ферросплавов, расположенные соответственно в Челябинской, Свердловской и Кемеровской областях. Об этом говорится в опубликованном 26 февраля решении суда. Заседание проходило в закрытом режиме.
Прокуратура посчитала, что приватизация 1990-х годов была проведена незаконно, так как не было официального разрешения правительства РФ. Еще одним аргументом в пользу национализации стало то, что руководство предприятий, производящих ферросплавы для выплавки высококачественной стали, в том числе для оборонной промышленности, попало под контроль резидентов недружественных стран (акции принадлежат АО «Компания Эталон» Юрия и Людмилы Антиповых), а продукция заводов вывозится по заниженной стоимости в США и Европу.
6 февраля, буквально на следующий день после подачи иска, арбитражный суд принял обеспечительные меры и арестовал акции, а также движимое и недвижимое имущество, доли в уставных капиталах и ценные бумаги предприятий группы ЧЭМК. Руководству компаний запрещено распоряжаться прибылью.
Сотрудники Челябинского электрометаллургического комбината взволнованы ситуацией, так как хорошо помнят, что еще совсем недавно им приходилось добиваться индексации зарплаты, собирая подписи и выходя на акции протеста. Сейчас на предприятии заключен коллективный договор, все пункты которого работодатель выполняет исправно.
Так, с 1 января 2024 года зарплата была повышена на 13%, включая повышение уровня ее реального содержания за 2023 год на 7,31%. Об этом рассказал газете «Солидарность» председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов:
– Определением арбитражного суда в части обеспечения иска Генпрокуратуры наложены аресты на часть имущества, есть запрет для органов управления по распределению прибыли. При этом есть прямое указание о выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Однако финансирование части социальных программ и обязательств предприятия, прописанных в колдоговоре, происходит из прибыли. Впереди летняя оздоровительная кампания, которая также финансируется из прибыли. Работодатель в этой связи обратился за разъяснениями. Мы, со своей стороны, также проводим консультации. Нюансов много. И Федерация профсоюзов Челябинской области, и областная организация ГМПР находятся в постоянном контакте с председателем профсоюзной организации и следят за ситуацией на предприятии, — рассказал Горанов.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент газеты "Солидарность"
Больше всего сотрудников выездных бригад скорой помощи беспокоит неуважительное отношение со стороны пациентов. 57,5% респондентов назвали именно этот фактор напряженности самым важным. Таковы данные опроса, проведенного Башкортостанской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения РФ среди 900 сотрудников СМП (имеется в редакции газеты «Солидарность»). Еще 29,6% опрошенных отметили, что попадали в конфликтные ситуации с пациентами. На втором и третьем месте среди «факторов напряжения» сотрудники скорой отметили переработки (45,8%) и заполнение различной документации, ее дублирование в бумажной и электронной форме (45,3%).
Среди причин, осложняющих проезд к месту вызова, на первом месте – отсутствие табличек и наименований улиц (63,9%). Нечищеные дворы и загромождение машин тоже мешают проезду скорой, об этом сказали 60,7% респондентов. А вот среди причин, мешающих оказывать помощь на выезде, были грубое потребительское отношение пациентов (63,2%) и переноска пациентов (49,5%).
По мнению сотрудников скорой помощи, привлечь кадры можно за счет доплат молодым специалистам (45% респондентов) и сотрудникам со стажем (65% опрошенных). 57% опрошенных говорили о необходимости ужесточения ответственности за проявление агрессии к медикам. Медики также называли: увеличение страховых выплат при несчастном случае, обеспечение средствами для самообороны, — что подтверждает общую потребность сотрудников СМП в мерах защиты.
В январе-феврале специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения в рамках акции «Профсоюзный контроль» встречались с коллективами отделений, изучали условия и оплату труда сотрудников службы «03». На предстоящем круглом столе с представителями Министерства здравоохранения профсоюз назовет свои предложения по созданию благоприятных условий для работы службы.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
84% россиян планируют работать после достижения пенсионного возраста. Таковы результаты опроса школы IT-профессий Skillfactory и исследовательского центра «Зарплаты.ру», сообщает газета «Известия».
28% планируют оставаться в профессии, «насколько хватит сил». 23% продолжат работать, чтобы чувствовать себя полезными и нужными; 16% не представляют свою жизнь без работы даже на пенсии; для 13% важен материальный стимул. И только 14% респондентов хотят на пенсии отдыхать.
Опрос также показал, что 53% россиян думали в зрелом возрасте кардинально сменить профессию. Среди причин смены работы респонденты чаще всего называют более высокую зарплату – 30%, личный рост и развитие – 25%; желание держать себя в тонусе – 20%; возможность получить новый опыт – 17%.
Участники опроса поделились, с какими трудностями сталкивались при поиске работы. 60% считают, что подходящих им по возрасту вакансий вообще мало. 42% уверены, что им отказывали именно из-за возраста. При этом 58% респондентов утверждали, что у них не было сложностей при поиске новой работы. 42% были уверены, что успешный поиск зависит только от специфики работы, а не от возраста. Однако половина считает, что российские компании стараются нанимать в основном молодых кандидатов.
Ранее «Солидарность» знакомила читателей с данными социального фонда России. Согласно им, число работающих пенсионеров к 1 января 2023 года резко упало – на 600 тыс. (7%). Меньше работающих пенсионеров было лишь в 2004 году – 7,8 млн, сообщает РБК. Параллельно в 2022 году на 369,6 тыс. (1%) до 33,8 млн увеличилось количество неработающих пенсионеров. Это может означать, что часть работающих пенсионеров перешли в статус неработающих.
Иск принят к производству, при этом суд уже удовлетворил просьбу Генпрокуратуры и в качестве обеспечительной меры наложил арест на все движимое и недвижимое имущество завода и АО «Станки и инструмент».
ИЗТС был основан в 1950-ые годы и являлся флагманом тяжёлой промышленности Ивановской области. Основная продукция - высокоскоростные обрабатывающие центры и горизонтально-расточные станки как с системами ЧПУ, так и универсальные, не уступающие по своим технологическим характеристикам в точности, жесткости и долговечности лучшим мировым аналогам. Также завод выпускает вспомогательный инструмент и оснастку для металлорежущих станков.
Накануне Генпрокуратура по тем же основаниям потребовала признать незаконной приватизацию трех предприятий промышленной группы Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК). Определением Арбитражного суда в части обеспечения иска Генпрокуратуры наложены аресты на часть имущества, есть запрет для органов управления по распределению прибыли. При этом есть прямое указание о выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Однако финансирование части социальных программ и обязательств предприятия, прописанных в колдоговоре, происходит из прибыли. Федерация профсоюзов Челябинской области и областная организация ГМПР находятся в постоянном контакте с председателем профорганизации и следят за ситуацией на предприятии.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Размер заработной платы в феврале не изменится, несмотря на то, что текущий год високосный, и в феврале 2024 года 29 дней. Сотрудникам выплачивается фиксированная сумма оклада за месяц, сообщил газете «Солидарность» заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
- Високосный год, как и ретроградный Меркурий, влияет только на суеверных людей. А с точки зрения трудового законодательства, на размер заработной платы, которую получает работник, на его оклад, никак не влияет, - сказал Шершуков.
Таким образом, на размер полученной зарплаты в феврале может повлиять, как и во все остальные месяцы, отпуск, больничный, отгулы, премии и другие выплаты.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Две женщины, директора магазинов “Магнит” из Сочи, рассказали, как торговая сеть принуждала к увольнению нескольких директоров. Они вдвоем решили сопротивляться и вступили в профсоюз. Сейчас одна из них уволилась, но на своих условиях, а вторая ушла в декретный отпуск. Те, кто не вступил в профсоюз, молча ушли “по собственному желанию”.
ХИЩЕНИЕ ТРЕХСОТ РУБЛЕЙ
Элина Костян была директором одного из магазинов “Магнит” в Сочи. Стаж у нее большой - в сети она работала с 2012 года. В свой последний магазин пришла в конце 2020 года и проработала последующие три года без нареканий, а также… без отпусков и больничных. Все шло более-менее. Магазин большой, 600 квадратных метров, круглосуточный. Конечно, не хватало персонала, но затыкали “дыры” персоналом на аутстаффе. И так было до тех пор, пока в 2023 году не сменился территориальный управляющий. При знакомстве с ним отношения не заладились, помириться не удалось. А дальше девушку заставляли уволиться.
- Постоянно были предложения уволиться “по собственному желанию”, приезжали проверки службы безопасности. Руководитель службы меня даже спросил: “Ты чем ему дорогу перешла?”
Постоянно были требования объяснительных. Я нашла юриста для консультаций и помощи в составлении жалоб, он же подсказал мне, что должен быть профсоюз на предприятии. И тогда я нашла контакты в сети, вступила в профсоюз и получила большую поддержку. Тем временем от меня потребовали уволиться, угрожая тем, что якобы недостача в 300 рублей есть, и меня уволят за нанесение материального ущерба. Сказали: “Мы же за вас переживаем, вы же молодая девушка, если уволим по статье, вы нигде не сможете устроиться. Это мы гарантируем”.
Элина ответила, что увольняться не собирается. А те, кто с ней говорит, не относятся к судебным или правоохранительным органам, чтобы решать, наносила она ущерб или нет. И тогда на Элину подали заявление в полицию.
- Написали заявление, что я похитила 300 рублей. Вот если бы там хоть миллион был - звучало бы не так обидно. В итоге я предоставила полиции все положенные документы. А сама написала заявление в трудовую инспекцию, на шести страницах. В полиции (а эта жалоба поступила и к ним) мне сказали, что на третьей странице жалобы побежали за попкорном, такое увлекательное вышло чтение.
У Элины было еще немало “приключений”. Ей перестали давать персонал аутстаффа, не трудоустраивали соискателей, которые приходили в ее магазин. А потом пытались наказать за то, что она не открывала магазин при отсутствии работников. На адрес ее магазина неожиданно приезжали “лишние” продукты, затем были попытки обвинить в хищениях из-за этого “лишнего” товара. Но Элина все равно отказывалась увольняться “по собственному”.
- На самом деле, предъявив дисциплинарные взыскания, они не смогли меня уволить только потому, что сами не смогли ничего правильно оформить. Даже в требованиях объяснительных писали совсем не те статьи ТК и локальных нормативных актов, которые я якобы нарушила. И я честно писала в объяснительной, что нарушений этой статьи не допускала, - говорит Элина.
НОСИ КОРОБКИ
Валентина Ковалева работает в сети “Магнит” с 2016 года. Пришла продавцом. Потом ее уговорили отучиться на товароведа. А с августа 2020-го она стала директором магазина “Магнит у дома” в Сочи. Все это время проблем с руководством не было. Пока она в июле прошлого года не объявила, что беременна:
- Нареканий к моей работе никогда не было. Как только я узнала, что беременна, со второго месяца, поставила руководителей в известность. Предупредила заранее, чтобы до декрета было время найти человека на замену, подготовить его. Сообщила устно своему супервайзеру. Через пару недель она предложила заблаговременно пересдать магазин и понизиться в должности. Я отказалась. Понизиться - это стать товароведом, таскать тяжелые коробки. Мне предлагали перейти на легкий труд. Я отказалась, думала, зарплата понизится. Потом, когда вступила в профсоюз, мне объяснили, что зарплаты не меняются при легком труде.
Еще через пару недель супервайзер над магазином сменился. И новый предъявил совсем другие условия:
- Она сообщила, что я буду работать в графике два на два, в паре с товароведом. С 7:00 до 23:00. Я отказалась, на моей должности рабочий график - пять на два, с 9:00 до 18:00. Руководитель не хотела меня слышать, ее не интересовало, что я беременна. “Не устраивает - переводись в товароведы или оформляй легкий труд”. От давления мне стало плохо. Обратилась к врачу, и он отправил меня на больничный, о чем я сказала руководителю.
Во время больничного от Валентины стали срочно требовать предоставить справку о беременности.
- Отправить я должна была эту справку на кадровый сервис по внутренней почте. Я напомнила, что на больничном, и все документы предоставлю к декретному отпуску. А супервайзер ссылалась на статью 261 ТК РФ, которая вообще относится к кратким договорам. То есть меня, беременную, начала пугать законами, которые даже не знает. 26 августа в 1:32 ночи она звонила мне, как я понимаю, будучи нетрезвой, и спрашивала, поставлен ли магазин на охрану. На фоне был шум, язык у нее не совсем заплетался, приходилось переспрашивать. Я напомнила, что на больничном, и сейчас полвторого ночи. На это получила ответ, мол, не важно, где я нахожусь - я материально ответственная, должна контролировать все даже на больничном. Раз позвонила охрана, должна все бросить, хоть из больницы, хоть откуда - бежать и ставить магазин на охрану. Хотя вообще-то есть для этого товароведы. Я не смогла дальше продолжать разговор и положила трубку.
РАБОТАЙ ПО 67 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
За день до окончания больничного Валентина оповестила супервайзера, что на следующий день выйдет на работу. \
- На это мне ответили: либо я работаю по графику “два на два” с 7:30 до 23:30, либо оформляю легкий труд. Я отказалась, сказала, что буду работать только по условиям моего трудового договора. Мне предлагали работать не 40 часов в неделю, а 67! Я не могу физически работать в таком режиме. Вышла с больничного, приступила к работе и направила в кадровый сервис справку о беременности. Сервис предложил мне легкий труд, я отказалась. Они ответили, что справка им тогда не нужна.
В конце сентября магазин посетили супервайзер и территориальный управляющий, подошли к прилавку с бананами. Валентину подозвали и предложили взять корзинку.
- И управляющий начал кидать бананы в корзинку. Рассказывая, что бананы ненадлежащего качества, и я должна их все оплатить. Хотя они нормального качества, не перезревшие, не черные, не гнилые. Просто не ярко-желтые. Такой сорт пришел во все магазины. Мне пришлось держать корзинку, она вышла весом в 8 килограмм. Дальше меня позвали в подсобное помещение для разговора, и он на меня кричал и хамил. На просьбы не повышать голос не реагировал, настоятельно “рекомендовал” уволиться или уйти на больничный и не выходить с него. Говорил, что после декрета никто меня на прежнее место работы не возьмет, я только уборщицей могу быть. Угрожал выговорами, угрожал, что посадит на голый оклад, что лишит премии. В конце беседы мне пришлось вызывать скорую, мне не хватало кислорода и заболел живот.
Скорая рекомендовала Валентине обратиться к дежурному гинекологу, тот рекомендовал лечь с понедельника в стационар. Но до понедельника дотянуть не удалось, еще в воскресенье женщину госпитализировали с кровотечением и угрозой выкидыша. После госпитализации врач не допустила женщину до работы - нервничать нельзя, можно потерять ребенка.
Тем временем Валентина отправила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и заместителю генерального директора компании. Ответов пока не получила. А затем вступила в профсоюз.
- О профсоюзе я узнала случайно, мне адвокат подсказал: что-то такое должно быть. Я вспомнила, кто-то из коллег вступал в профсоюз, мне дали телефон Константина Иванова, председателя первички. Я попросила у него помощи - считаю, что представители компании должны быть наказаны, так действовать нельзя. Я семь лет отработала в компании, не было ни выговоров, ни замечаний, со штатом все в порядке. За семь лет я только раз на больничный уходила на пять дней, и то с травмой, которую как производственную не стала оформлять. А здесь такое отношение.
ИТОГ
С 22 декабря Валентина - в декрете. А Элина решила уволиться по соглашению сторон. С выплатой восьми средних зарплат, оплатой расходов на адвоката и такси, оплатой переработок.
- Я в итоге выдержала три месяца противостояния и согласилась уволиться по соглашению сторон. Мне немного стыдно перед профсоюзом и председателем первички, Константином Ивановым. Он мне поверил, а я его в итоге подвела, что ли… Что характерно, я пыталась и других директоров, столкнувшихся с давлением, позвать в профсоюз. Согласилась одна Валентина. Большинство испугалось. А в итоге и они уволились “по собственному”, я таких человек семь-восемь знаю.
Смотрел недавно один репортаж: там девушка с очень гордым видом рассказывала о программе реабилитации бездомных - им разрешили работать в её отделе в каком-то банке, где она - начальник.
2 вопроса: 1) Что значит фраза девушки "их зарплата вполне соответствует жизненной норме"? 2) Что значит "с ними производительность лучше, им можно более активно давать поручения, работать в усиленном режиме"?
Меня ещё покоробил её диалог с довольно пожилым работником. Он мыл окно, она такая: "Петька, работай-ка усерднее, а то грязь". И он подобострастно выпрямляется и: "Да, Ирина Дмитриевна, как скажете. Я постараюсь!" Дебил.
Работодатель не сможет уволить одиноких родителей и опекунов детей до 16 лет, ранее этот возраст был равен 14 годам. Соответствующие изменения в Трудовом кодексе утвердил президент РФ Владимир Путин, сообщает «Российская газета».
С просьбой внести изменения в законодательство к депутатам неоднократно обращались избиратели, так как подростки до 16 лет нуждаются в помощи не меньше младших детей. Увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить без средств к существованию всю семью, отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Глава комитета по соцполитике Ярослав Нилов считает, что инициатива защитит трудовые права одиноких родителей, поскольку гарантирует неполным семьям постоянный доход.
Депутат ЕР Сергей Колунов сказал "РГ", что при помощи этого документа власти дают работодателям прямой сигнал: "Вы несете полную ответственность и в случае нарушения столкнетесь с серьезными последствиями".
Закон позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до 16 лет. Часто детей воспитывают не только одинокие матери, но и другие члены семьи – отцы, бабушки, дедушки, братья или сестры. Поэтому новый закон распространится и на них, если они занимаются воспитанием в одиночку. Однако запрет не будет действовать, если сотрудник не исполняет обязанности или прогуливает работу.
О том, что подобный закон может быть принят, «Солидарность» рассказывала еще в июле прошлого года. Тогда речь шла о запрете расторгать трудовые договоры с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет. Но в случае ликвидации организации, а также в результате прогулов, подлога документов и других нарушений мать-одиночка могла быть уволена.