Принудительный труд приносит 236 млрд долларов США нелегальной прибыли в год, говорится в докладе Международной организации труда (МОТ). По сравнению с 2014 годом, общий объем незаконных доходов от принудительного труда увеличился на 64 млрд долларов (37%). В основном это связано с ростом количества людей, которых принуждают к труду: за 2016–2021 годы их число выросло на 2,7 млн человек.
Всего преступники зарабатывают около 10 тыс. долларов на одной жертве. Десять лет назад эта сумма составляла 8 269 долларов.
Самые высокие нелегальные доходы от принудительного труда зафиксированы в Европе и Центральной Азии (84 млрд долларов), на втором месте - Азиатско-Тихоокеанский регион (62 млрд), Америка (52 млрд), Африка (20 млрд) и арабские страны (18 млрд).
Самая выгодная сфера – это принудительная коммерческая сексуальная эксплуатация. От нее получают более двух третей от общего объема незаконных доходов, несмотря на то, что на нее приходится лишь 27% от общего числа жертв. Прибыль от одной жертвы в этой сфере составляет 27 252 долларов, в то время как прибыль от принудительного труда в других сферах – в среднем 3 687 долларов.
На втором месте по прибыльности – принудительный труд в промышленности. На нем в год зарабатывают 35 млрд долларов. На третьем месте – сфера услуг (20,8 млрд), на четвертом - сельское хозяйство (5 млрд) и на пятом - домашний труд (2,6 млрд). Эта незаконная прибыль представляет собой заработную плату, которая по праву принадлежит работникам, но вместо этого остается в руках их эксплуататоров в результате их принудительных действий.
– Принудительный труд увековечивает порочный круг бедности и эксплуатации и наносит ущерб человеческому достоинству. Теперь мы знаем, что ситуация только ухудшилась. Международное сообщество должно срочно объединиться, чтобы принять меры, чтобы положить конец этой несправедливости, - заявил Генеральный директор МОТ Гилберт Ф. Хунгбо.
С 2016 по 2021 год число людей, привлеченных к принудительному труду, увеличилось на 2,7 млн человек. Ежедневно в 2021 году принудительно трудилось 27,6 млн человек, то есть 3,5 человека на каждую тысячу человек в мире.
МОТ считает необходимым усилить правовые меры, чтобы остановить незаконные потоки прибыли и привлечь виновных к ответственности. Однако в организацию обращают внимание на то, что принудительный труд не может быть искоренен только с помощью правоохранительных мер, они должны быть частью комплексного подхода, который отдает приоритет устранению коренных причин и защите жертв.
С 2025 года в РФ стартует новый нацпроект «Кадры», сообщает «Коммерсант». За 2024 год правительство должно сформулировать его цели и инструменты их достижения. Приоритетом должна стать интеграция запросов рынка труда и возможностей системы образования. Важность инициативы признают и работодатели, и профсоюзы.
О запуске нового нацпроекта во время заседания открытой межведомственной рабочей группы «Кадры: время возможностей» заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Впервые же проект анонсировал в послании Федеральному собранию 29 февраля Владимир Путин. «Мы формируем его вместе с нашими коллегами из профсоюзов, от работодателей», — подчеркнула Татьяна Голикова. По ее словам, структуру нового нацпроекта определит прогноз потребностей в трудовых ресурсах. О необходимости формировать такой прогноз, детально описывающий кадровые потребности экономики в различных специалистах, на заседании Госсовета также объявлял в сентябре 2023 года Владимир Путин.
Пока по прогнозам Минэкономики к 2030 году в России будет на 2,4 млн рабочих мест больше, чем сейчас, часть из них переместится из одной отрасли в другую. Наибольшую потребность в кадрах будут испытывать предприятия и отрасли реального сектора. Прежде всего, обрабатывающее производство — в этой сфере должно прибавиться 800 тыс. рабочих мест, полагает министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Кроме того, 400 тыс. рабочих мест появятся в сфере транспортировки, почти 450 тыс. – в IT, научно-исследовательской деятельности, более 280 тыс. – в здравоохранении и социальном обслуживании.
Приоритетом нового нацпроекта станет удовлетворение кадровых потребностей работодателей. Уровень безработицы, который был проблемой ранее, в РФ стабильно снижается. По показателям молодежной безработицы, как рассказал Антон Котяков, в РФ есть «уверенный тренд на снижение». «Если в когорте 15–29 лет по итогам 2020 года мы имели уровень безработицы 10,7%, то по итогам третьего квартала 2023 года мы увидели показательные отметки 7%. То есть снижение практически на треть… за три года», — сказал он.
Работодатели и работники в целом согласны с выбором приоритета для нацпроекта. «Давно нужен системный подход к выработке общих подходов к проблеме кадрового голода предприятий. Есть отдельные решения, причем зачастую довольно успешные. Например, проект инженерных школ, но пока они существуют в статусе пилотов, а необходим национальный масштаб», — отметил глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.
Последние полтора года убедительно продемонстрировали, что проблема нехватки кадров для экономики абсолютно реальна, соглашается зампредседателя Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. При этом, подчеркивает он, для создания качественного нацпроекта необходимо серьезно поработать над кадровым прогнозом, увязав его с демографическим и экономическим развитием страны.
В свою очередь, «Солидарность» не раз рассказывала об изменениях на отечественном рынке труда. Вынужденное импортозамещение и кратный рост госзаказа требуют десятков тысяч новых рабочих рук на производстве. Колледжи, заменившие профессионально-технические и фабрично-заводские училища, переживают трансформацию. А к рабочим профессиям возвращается интерес со стороны молодежи.
3 марта на референдуме швейцарцы отвергли повышение пенсионного возраста и одобрили идею выплачивать 13-ю пенсию. Теперь правительству нужно найти на нее финансирование. Ярослав Клименко, проживающий в Швейцарии российский журналист, рассказал “Солидарности”, почему общество проголосовало за эту инициативу, хотя ранее отвергало подобные.
ЗА ТРИНАДЦАТУЮ ПЕНСИЮ
На всенародное голосование 3 марта было вынесено два вопроса: о повышении пенсионного возраста с 65 до 66 лет и о ежегодной дополнительной, тринадцатой, пенсии. Со второй инициативой выступило Швейцарское объединение профсоюзов, которое осудило значительный рост стоимости жизни в стране за последние два года.
По итогам референдума, 74,72% проголосовавших выступили против повышения пенсионного возраста и 58,24% одобрили введение 13-й пенсии. Предложение было поддержано более чем половиной из 26 кантонов, а это непременное условие его применения. Теперь правительство должно найти к 2026 году дополнительно 4,2 млрд франков для 2,5 млн пенсионеров. Само правительство было против, заявив, что пенсионный фонд под угрозой: пенсионеров все больше, работающих - меньше.
Швейцарцы с 1848 года ни разу не одобрили планы увеличить социальные пособия от государства. А несколько лет назад отказались установить в стране минимальную зарплату (4000 швейцарских франков!) и дополнительную неделю отпуска. В 2019 году на референдум выносилось и предложение повысить пенсии на 10%, но не прошло. Так что же случилось сейчас?
Дело в том, как реагировало правительство на события в стране и в мире с 2020 года. Был COVID, за ним последовали инфляция и ослабление финансовых рынков, начались военные действия на Украине. Все это ударило по карману населения и по ожидаемой доходности пенсионных накоплений. И средний класс чувствует себя все менее уверенным в своей старости.
Обязательные пенсионные вложения 20 лет назад покрывали в среднем 66% последней зарплаты, сейчас - только 45%. При этом в Швейцарии считается: чтобы безбедно жить на пенсии, она должна быть на уровне 80% от утраченного заработка (россияне грустно вздыхают от таких пропорций).
Реакция правительства на вызовы текущего десятилетия тоже озадачила швейцарцев. На поддержку воюющих стран, прием беженцев и даже спасение банка Credit Suisse деньги нашлись. Стало создаваться впечатление, что деньги налогоплательщиков тратятся на кого угодно, только не на них самих. В итоге профсоюзы, предложившие повысить пенсии (13-я пенсия - это фактически рост пенсии на 8,3%), впервые смогли это провести.
13-ю пенсию должны начать выплачивать с 2026 года. В первые годы она обойдется в 4 млрд франков в год, но уже вскоре объем дополнительных средств, которые надо для нее изыскать, вырастет до 5 млрд. А из-за старения населения и на обычную-то пенсию взносов с 2030 года не хватит. Откуда взять деньги?
На этот вопрос ответа пока ни у кого нет. Наиболее вероятные решения - повышение пенсионных взносов или НДС, который уже повысили в этом году. Третья, теоретически возможная, мера - повышение пенсионного возраста - не набрала большинства голосов ни в одном из 26 кантонов, случай редкий.
В принципе народ понимает, что для того, чтобы из тумбочки деньги взять, их надо туда сначала положить. Поскольку в Швейцарии нет предприятий-гигантов, на которые можно спихнуть финансовое бремя, жители догадываются, что за более высокие пенсии им придется в конце концов заплатить снижением доходов работающего населения. Может статься, что вопросы, как финансировать 13-ю пенсию, будут выноситься на референдум отдельно.
Фактически с референдума 3 марта все только начинается. Реформировать пенсионную систему швейцарцам все же придется, вопрос - как. Уже в этом году предстоят референдумы о том, чтобы ослабить накопительную часть пенсионной системы, а также о том, чтобы отказаться от пенсий “для выживших”: сегодня в случае смерти одного из родителей или супруга оставшиеся в живых близкие родственники получают пенсионные выплаты.
“А”-СПРАВКА
В Швейцарии пенсионная система состоит из трех ступеней. Первая призвана покрыть базовые нужды, эдакий аналог МРОТ, но, как и МРОТ в России, эти нужды давно не покрывает. Она организована по распределительной схеме, когда активное поколение платит взносы, на которое живут нынешние пенсионеры. Вот по ней и было голосование.
Вторая ступень - накопительная часть, рассчитанная в основном на наемных работников: взносы делают работник и работодатель. По ней будет голосование в этом году. Эта часть может быть выплачена разом, а может - в виде ежемесячных платежей. По ней есть выплаты для вдов и сирот. В частности, если один из супругов умирает, то его накопительная часть пенсии выплачивается второму супругу. Несколько лет назад вся эта система затрещала, и сейчас стоит вопрос о ее реформировании.
Третья ступень - добровольные накопления, по сути, частные сбережения. Трудящиеся могут откладывать каждый год определенную сумму на специальный счет, на котором сумма удерживается до пенсии. Она вычитается из налогооблагаемой базы. Значительная часть населения видит в этом налоговую льготу, поэтому добровольные накопления пользуются популярностью. На самом же деле это налоговый кредит, так как с накопленной суммы возьмут налог, когда счет разморозится на пенсии, причем налог может оказаться весьма большим.
В настоящее время минимальная пенсия по старости и в случае потери кормильца составляет 1225 швейцарских франков (1383 доллара) в месяц, а максимальная - 2450 франков (2767 долларов). Для супружеских пар она ограничена 3675 франками (4151 доллар).
КАК У ДРУГИХ?
Идея о 13-й пенсии не уникальна и уже реализована в некоторых европейских странах, в частности - в Польше, Словакии, Италии, Венгрии. Правда, везде со своими особенностями.
Так, в Словакии максимальная сумма 13-й пенсии ограничена 300 евро, и ее получают только те, у кого ежемесячная пенсия - минимальная. Те же, у кого ежемесячная пенсия выше, получают лишь небольшой бонус - 50 евро.
А в Польше есть еще и 14-я пенсия! 13-я пенсия выплачивается в апреле каждого года и равняется минимальной пенсии, действующей на 1 марта текущего года. Она частично покрывается из госбюджета, а частично - из фонда солидарности, финансируемого специальным налогом на граждан с самыми высокими доходами. 14-я пенсия установлена на уровне минимальной зарплаты, но выплачивается только тем, чья ежемесячная пенсия меньше определенной суммы. В 2023 году эта сумма - 2900 злотых (то есть около 66,6 тыс. рублей), и пенсионеров, получающих меньше, большинство. Те же, кто получает высокую ежемесячную пенсию, не могут претендовать на 14-ю выплату.
В Венгрии 13-я пенсии была отменена в 2009 году, затем вновь введена в 2021-м. Согласно первоначальному постановлению, повторное введение 13-й пенсии должно было осуществляться постепенно, в четыре этапа до 2024 года, но “благодаря выдающимся показателям экономики” она была полностью введена уже в феврале 2022 года.
Пенсионная система Италии считается одной из лучших в Европе с точки зрения соотношения пенсионного дохода и средней зарплаты. В частности, на определенные пенсионные выплаты имеют право даже иностранцы, проживающие в стране. Работники, которые не имеют права на полную пенсию, могут претендовать на получение социальной помощи по старости. Это возможно, если человеку исполнилось 67 лет и он прожил в Италии не меньше 10 лет. В 2023 году стандартный платеж составлял 503,27 евро и выплачивался 13 раз в год.
В 2022 году в России парламентарии предлагали ввести 13-ю пенсию. Главный аргумент состоял в том, что российские пенсионеры - самая социально незащищенная категория граждан, и им требуется поддержка со стороны государства. Также дополнительная пенсия могла бы обезопасить пенсионеров, которые перед новогодними праздниками нередко обращаются за “опасными” кредитами в микрофинансовые организации.
Но в правительстве РФ назвали эту идею противоречащей пенсионному законодательству. Инициатива подразумевала введение дополнительной страховой пенсии по старости, а право на нее могли бы получить те, кому уже назначена пенсия по старости. Однако, указали власти, “предоставление права на дополнительную страховую пенсию предполагает ее установление за тот же страховой стаж, с учетом которого назначена страховая пенсия по старости”, а это “противоречит действующему закону”, так что в итоге идею не поддержали.
Президент РФ Владимир Путин в интервью Дмитрию Киселеву для телеканала «Россия 1» и РИА «Новости» заявил: даже ярые в прошлом сторонники плоской шкалы налогообложения сейчас считают, что Россия созрела для прогрессивной шкалы. –
Распределение этого налогового бремени — оно должно быть более справедливым в том смысле, что в общую казну, <...> на решение общенациональных задач и прежде всего на решение задач по борьбе с бедностью все-таки больше должны отдавать корпорации, юридические и физические лица, которые больше зарабатывают, — сказал глава государства.
Он также сказал, что по сути это и есть прогрессивный налог.
– И таким образом нужно построить эту систему, чтобы она действительно давала большую отдачу для решения прежде всего социальных вопросов и задач, стоящих перед государством в этой области, — сказал Путин, отметив, что для многодетных семей налоги будут снижаться.
В ходе ежегодного послания Федеральному собранию президент РФ Владимир Путин предложил увеличить налоги для тех, у кого высокие доходы, и снизить их для тех, у кого невысокие, то есть подойти к более справедливому распределению.
– Это не первый раз, и не только Мишустин отзывается отрицательно по поводу введения прогрессивной шкалы НДФЛ. ФНПР давно на этом настаивает. Я думаю, рано или поздно мы придем к этому.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Остановить отток кадров из медицины может помочь повышение зарплаты, помощь с жильем и минимизация бумажной работы. К такому выводу приходит газета «Коммерсант», ссылаясь на результаты опроса, проведенного профессиональным сервисов «Актион Медицина». Было опрошено 500 респондентов, 68% из которых – средний персонал, 16 % – врачи, 9% — руководители, 6% – иные медработники.
Чтобы удержать медработников в профессии, нужно повысить оплату труда и решить вопрос с жильем, считают 70% опрошенного среднего медперсонала и 56% врачей. 69% и 75% соответственно подчеркивают необходимость сократить для этого бумажную работу. 44% опрошенных медсестер считают, что нужна популяризация профессии. 57% врачей придерживаются иного мнения. При этом 67% врачей уверены, что необходимо наделить медиков правом неприкосновенности наравне с полицейскими и военными.
По данным структуры Минздрава, в 2024 году отток кадров из системы здравоохранения в России составил 83 777 человек, а приток — 94 683. Аналогичные показатели годом ранее составили 99 074 и 90 932 человека.
Ранее, чтобы сократить дефицит врачей в России, Минздрав предложил дать студентам-ординатором работать на должности врачей-стажеров. В 2022 году в стране не хватало более 26 тыс. врачей и более 58 тыс. специалистов со средним медицинским образованием.
Ранее «Солидарность» сообщала о тревожной тенденции – в 79 российских регионах снизилось количество медицинских работников. В целом, из российских поликлиник в 2022 году ушло 50 тыс. человек, из которых 10 тыс. – врачи, остальные – средний медицинский персонал. Тенденция сильнее всего проявляется в Южном федеральном округе, где за 2022 год численность медперсонала уменьшилась на 4,7%.
Также среди антилидеров Калужская область, Чукотский автономный округ, Чувашия, Тыва, Марий Эл, Калмыкия, Хакасия, Татарстан, Челябинская, Брянская, Липецкая, Кемеровская области, Краснодарский край. В семи регионах страны дефицит оценивается как «глубокий»: Ненецкий автономный округ, Костромская, Амурская, Магаданская области, Чувашия, Санкт-Петербург и Хакасия.
Специалисты считают, что одна из причин кризиса – ужесточение правил применения «ковидных» надбавок. Раньше они помогали хоть как-то нивелировать фактическое урезание зарплат медработников в ряде регионов. В некоторых регионах пытаются решить проблемы медиков своими силами.
Председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников говорил, что для решения проблемы дефицита кадров медикам необходимо повысить зарплаты.
– Сегодня разница в зарплате медработников с одинаковыми компетенциями, выполняющих одну и ту же работу может достигать четырех раз. Все это обескровливает отдельные регионы и служит причиной кадрового голода, — заявил он на пресс-конференции профсоюза по вопросам обеспечения трудовых прав работников здравоохранения в Уфе.
В сфере культуры, спорта, досуга и развлечений в России наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами (33,4%). Эту информацию содержит отчет Счетной палаты РФ о реализации государственной поддержки женщин в период с 2017 по 2021 год, сообщает ТАСС.
Среди других отраслей с высоким гендерным разрывом в оплате труда выделяются сектор гостиничного и общественного питания (29,8%), область информации и связи (29,7%), а также профессиональная научно-техническая деятельность (26,9%).
Наименьший гендерный разрыв – в сферах образования (1,9%), строительства (8,4%), водоснабжения и утилизации отходов (8,6%). В отчете отмечается, что женщины чаще работают в отраслях с более низкими зарплатами. Даже в образовании, где женщины – значительная часть педагогических работников, они чаще заняты в организациях, предоставляющих более низкий уровень образования.
Гендерный разрыв в оплате труда в регионах колеблется от 2,9% в Республике Алтай до 40,6% в Мурманской области.
Проблему зарплатного неравенства обсудили на Всероссийском форуме трудящихся женщин. В резолюции форума, состоявшегося в сентябре 2023 года, сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
В январе работница одного из отделений почтовой связи АО “Почта России”, член профсоюза, выиграла судебный спор против работодателя. Иск был связан с увольнением по соглашению сторон и содержал необычное обстоятельство - подпись женщины на соглашении о расторжении трудового договора подделали.
Работница одного из отделений почтовой связи “Почты России” в январе выиграла суд против работодателя, который вынуждал женщину уволиться по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Интересы истицы защищал заведующий отделом правозащитной деятельности Пермского крайсовпрофа, главный правовой инспектор труда Андрей Мизюкин (на фото).
В суде женщине удалось доказать, что заявление о расторжении трудового договора она написала под давлением. Ранее ее предупреждали об изменении условий трудового договора, с чем она была не согласна. А затем работодатель просто-напросто издал соглашение о расторжении трудового договора, подделав в нем подпись работника! Данный факт был доказан в суде - согласно почерковедческому исследованию экспертно-криминалистического центра ГУ МВД России по Пермскому краю.
Любовь работала на почте на 0,5 ставки. 31 августа 2023 года ее уволили, а перед этим предложили подписать трудовой договор с занятостью на 0,1 (!) ставки - это 3,6 часа работы в неделю с зарплатой 700 рублей... Любовь отказалась. Она подписала заявление на расторжение трудового договора, но, что важно, не само соглашение о расторжении трудового договора. Затем Любови сказали, что теперь она может больше не ходить на работу.
В ноябре прошлого года Любовь пришла в отделение полиции с жалобой на подделку подписи. Однако в возбуждении уголовного дела ей отказали. Также Любовь обращалась в Госинспекцию труда и прокуратуру, но и это не дало результата. Справедливость была восстановлена, только когда за работницу вступился профсоюз.
Как было выявлено в ходе судебного заседания, трудовой договор с истицей был заключен на неопределенный срок. Согласно статьям 77 и 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Юридически значимо здесь то, что работник и работодатель должны достичь договоренности. При этом необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений.
В суде представитель ответчика с исковыми требованиями был не согласен - якобы истец пропустил срок, полагающийся для обращения в суд. Надзорные органы тоже полагали, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Однако суд пришел к выводу, что срок подачи заявления был пропущен по уважительной причине (ввиду обращения женщины в надзорные органы и полицию, а также последующей болезни). Кроме того, указал суд, истицу вынудили уволиться, о чем свидетельствует характер ее поведения после того, как она узнала о существовании соглашения о расторжении трудового договора.
Сама Любовь указала, что данное соглашение она не подписывала, о его существовании узнала только тогда, когда приехала в Пермь за трудовой книжкой.
В итоге суд первой инстанции обоснованно вынес решение в пользу истицы. Приказ работодателя об увольнении был признан незаконным, женщина восстановлена в должности почтальона. По решению суда в пользу Любови также должна быть взыскана средняя зарплата за время вынужденного прогула - 44,5 тыс. рублей и компенсация морального вреда - 5 тыс. рублей.
Важный момент: истица уже в предпенсионном возрасте. А в случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста работодатель может быть привлечен к административной ответственности по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ.
- Я работаю на почте с 2010 года, - рассказывает Любовь. - В профсоюзе состою с самого начала трудовой деятельности, а вообще мой профсоюзный стаж начался еще в 1987 году, когда я трудилась в колхозе им. Чапаева Сивинского района… Я даже и не знала, что работодатель издал документ, где стояла якобы моя подпись. Обращения в надзорные органы не помогли, тогда я записалась на прием к правовому инспектору Пермского крайсовпрофа, приехала в Пермь. Большое спасибо профсоюзному юристу, что помог мне восстановить справедливость. Я продолжаю работать на 0,5 ставки, только теперь уже на другом участке. –
Этот случай еще раз говорит о том, что работникам надо внимательно следить, какие документы они подписывают, - отмечает Андрей Мизюкин. - В нашей практике такие случаи бывают довольно редко… Тем более досадно, что это произошло на предприятии, руководители которого исповедуют принципы социальной ответственности и где ранее ничего подобного не происходило. Надеемся, что не будет и впредь.
Арбитражный суд Свердловской области удовлетворил иск Генпрокуратуры о передаче в собственность государства акций заводов промышленной группы Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК). Это сам Челябинский электрометаллургический комбинат, Серовский и Кузнецкий заводы ферросплавов, расположенные соответственно в Челябинской, Свердловской и Кемеровской областях. Об этом говорится в опубликованном 26 февраля решении суда. Заседание проходило в закрытом режиме.
Прокуратура посчитала, что приватизация 1990-х годов была проведена незаконно, так как не было официального разрешения правительства РФ. Еще одним аргументом в пользу национализации стало то, что руководство предприятий, производящих ферросплавы для выплавки высококачественной стали, в том числе для оборонной промышленности, попало под контроль резидентов недружественных стран (акции принадлежат АО «Компания Эталон» Юрия и Людмилы Антиповых), а продукция заводов вывозится по заниженной стоимости в США и Европу.
6 февраля, буквально на следующий день после подачи иска, арбитражный суд принял обеспечительные меры и арестовал акции, а также движимое и недвижимое имущество, доли в уставных капиталах и ценные бумаги предприятий группы ЧЭМК. Руководству компаний запрещено распоряжаться прибылью.
Сотрудники Челябинского электрометаллургического комбината взволнованы ситуацией, так как хорошо помнят, что еще совсем недавно им приходилось добиваться индексации зарплаты, собирая подписи и выходя на акции протеста. Сейчас на предприятии заключен коллективный договор, все пункты которого работодатель выполняет исправно.
Так, с 1 января 2024 года зарплата была повышена на 13%, включая повышение уровня ее реального содержания за 2023 год на 7,31%. Об этом рассказал газете «Солидарность» председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов:
– Определением арбитражного суда в части обеспечения иска Генпрокуратуры наложены аресты на часть имущества, есть запрет для органов управления по распределению прибыли. При этом есть прямое указание о выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Однако финансирование части социальных программ и обязательств предприятия, прописанных в колдоговоре, происходит из прибыли. Впереди летняя оздоровительная кампания, которая также финансируется из прибыли. Работодатель в этой связи обратился за разъяснениями. Мы, со своей стороны, также проводим консультации. Нюансов много. И Федерация профсоюзов Челябинской области, и областная организация ГМПР находятся в постоянном контакте с председателем профсоюзной организации и следят за ситуацией на предприятии, — рассказал Горанов.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент газеты "Солидарность"