Сотрудник получил травму — перелом пальца. Происшествие случилось в период следования работника на работу на автомобиле, который предоставил работодатель.
Специалисты Роструда уточнили, что в силу статьи 227 ТК расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе травмы, ожоги, укусы, обморожения, если эти события произошли:
▪️ в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
▪️ при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора;
▪️ при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;
▪️ при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
▪️ при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
☝️Следовательно, если сотрудник получил травму по дороге к месту работы и следовал он туда на транспорте работодателя, последний обязан начать расследование, составить акт по форме Н-1 и уведомить о происшествии СФР.