Ответ на пост «Навыки общения»
Был у нас на заводе один, с позволения сказать, гражданин по фамилии Ахунов. Так он вечно везде старался свой нос сунуть, до всякого докопаться, за чей-нибудь счёт самоутвердиться и прочее... Таких полно, сами знаете.
Сместили его с какой-то должности в начальники отдела кадров. Уж не знаю что это за понижение такое было и почему вообще не уволили. Вроде как со связями был, татарин же.
Я, в тот момент, после своих унивеситетов, как раз искал работу, а на заводе этом и практику проходил и вообще лет с 12 был частым гостем, потому что батя там работал и у него был комп! Да, можно сказать, что по блату устраивался. Точнее, по отцу.) Собеседовал меня напрямую директор по производству и, по сути, подчинялся я напрямую ему. Т.е. без его одобрения мне никто никаких заданий давать не мог, разве что, кроме генерального, но тому не особо до меня было, естественно.
Так вот, в процессе оформления, этот кадр, точнее, их начальник, начал меня расспрашивать, почему это я устраиваюсь минуя собеседование с ним лично. Спокойно ответил, что напрямую директор меня берёт в помощники, так сказать. Этот заметил, что фамилия ему моя знакома. Не скрывая пояснил, что отец работает тут же. На что получил фразу: "- если ты такой же работничек, как твой отец, то надолго не задержишься!". Я слегка удивился, потому что батя там работал уже где-то лет 15 на тот момент. Короче говоря, суть да дело, этот крендель мне ничего не подписал и сказал, чтоб завтра утром пришёл к нему на собеседование, а сейчас ему некогда. Я удивился ещё больше. Отправился к директору, объяснил ситуацию. Он попросил выйти, но из-за двери было хорошо слышно, как он кричит матом, видимо, в телефонную трубку.) Оформила меня приятная тётенька через 15 минут буквально, а Ахунов при встрече волком смотрел и не здоровался, а я весело здоровался каждый раз. Да, злорадствовал. Не люблю таких мудаков!
В процессе работы стал периодически выезжать по различным необходимостям за территорию завода. Иной раз и по личным поручениям директора. Так этот кадровый начальник меня как-то на проходной отловил и давай допытываться по каким таким нуждам и куда ездил. Рассказывать, само-собой, отказался. Только сказал, что по поручениям директора. Тот мне начал выговаривать, что у них так не принято и всё время, он сейчас проверит сколько именно, что я отсутствовал на рабочем месте, у меня вычтут из зарплаты. А она тогда составляла 6к без вычета налогов. И ещё, что я могу идти домой, а меня не пропустят на территорию завода. Дал указание охране, чтобы меня не пускали и ушёл.
Мне ничего не оставалось, как позвонить сначала отцу, чтоб посоветоваться, а потом директору. Директор мне сказал, что сейчас позвонит охране, меня пропустят, а потом к нему в кабинет. В кабинете мне было рассказано про их личную вражду из-за кресел и почему того понизили при всех его связях, почему хотели уволить и завести уголовное дело и было дано чёткое указание посылать этого кадра прямым текстом нахуй, при возникновении подобных ситуаций, или если начнёт просто лезть с чем-либо! Могу сказать, что этим указанием пару раз смачно воспользовался, но исключительно наедине. И недвусмысленно намекнул, уже налюдях, чтобы разговаривал повежливее, а то, неровен час, могу высказаться при всех в его же манере или жёстко в своей. Он так смешно краснел всем смуглым татарским лицом, что было ощущение, что вот-вот пар из всех отверстий со свистом начнёт вырываться как в мультфильмах.
К сожалению, завод таки разворовали подобные этому хапуге. Сейчас даже не знаю, что там творится, но до сих пор жаль. Очень нравилось там работать и надеялся, что тоже смогу это делать много лет, но увы и ах... 🤷♂️
Псы.: и это, Ахунов, если ты ещё не сдох, то иди нахуй!
Самые раздражающие моменты в поиске работы и прохождении собеседований
Несколько дней назад я опубликовал пост о самых раздражающих вопросах на собеседованиях. На него даже в комментариях ответили люди, занимающиеся наймом сотрудников, за что я им благодарен. Хочу продолжить его, рассказав о самых странных и нередко раздражающих моментов и процедур, с которыми я столкнулся во время очередных поисков работы.
Я имею опыт работы в профессии аккаунт-менеджера. Для тех, кто не в курсе: это что-то наподобие менеджера по продажам, но без холодного обзвона, при этом после продажи моя работа не заканчивается, так как я отвечаю за взаимодействие компании с клиентами. Нередко аккаунты вообще не занимаются продажами, а получают уже заключивших договоры клиентов с целью их сопровождения на протяжении всей работы с компанией. Всё описанное мною происходит в Москве.
Итак, странные и раздражающие моменты:
В ходе первого телефонного разговора представители компании отказываются отвечать на вопросы о вакансии, сразу настаивая на очном собеседовании.
Обычно это выглядит так: вас расспрашивают об образовании, опыте работы, профессиональных и личностных характеристиках; а на ваши ответные вопросы о зарплате, графике, сфере деятельности компании и профессиональных обязанностях не отвечают, заявляя "всё на встрече". Иногда попадаются такие, которые даже название компании сказать по телефону не могут. У меня было 3 случая, когда вместо названия компании мне говорили "приезжайте к нам в "Москва-Сити", руководитель на собеседовании всё расскажет". Расчёт на то, что соискатель, представив, как работает в небоскрёбе и зарабатывает сотни тысяч, сразу же побежит к ним. Обычно таким промышляют всякие "инвестиционные компании", которые на самом деле являются обыкновенными лже-брокерами и мошенниками. "Москва-Сити". по сути является рассадником таких фирм-однодневок. И зовут они обычно на собеседование день-в-день. То есть в 4 часа дня вам позвонили, при этом хотят, чтобы до 8 вечера вы приехали к ним в офис.
Понятно, что уважающий себя человек не побежит сломя голову в такую компанию на собеседование. Если вам отказываются озвучить в телефонном разговоре такие базовые вещи, как название компании, сфера деятельности и зарплата, то там наверняка безымянная мошенническая компания, в которой вам будут платить максимум тысяч 30 рублей в месяц.
Особенно это актуально для тех, кто ищет новую работу, не уволившись со старой. Отпрашиваться ради пустого собеседования, на котором окажется, что предлагается работать в ноунейм-фирме с нищенской зарплатой - это фиаско
Представители компании опаздывают на собеседование. Да, такое бывает. Вы договариваетесь, например, на 2 часа, но по приезду оказывается, что "руководитель пока занят, подождите". И собеседование может начаться в 2:15, а то и в 2:30. Или HR не смогла правильно заказать пропуск, из-за чего приходится звонить им и тратить время на оформление нового. Но самый трэш, когда оказывается, что на одно и то же время пригласили несколько кандидатов, но собеседуют по очереди. Это уже совсем дурной тон со стороны компании. Поэтому у меня "золотое правило" - если потенциальный работодатель не может провести собеседование в течении 10 минут после назначенного времени, я ухожу. Если в компании считается нормальным задерживать время соискателя, то вполне вероятно, что для них нормально и задерживать зарплату. И не на 10 минут, а на 10 дней
Момент, который не раздражает, а просто удивляет в 2023 году - ты приходишь на собеседование в на вид современную компанию, а HR или руководитель приносит на собеседование твоё резюме, распечатанное на бумажке. Видимо, о компьютерах, ноутбуках, планшетах и смартфонах в этой компании не слышали. А значит, наверняка и на оборудовании придётся работать старом
Несоответствие описания вакансии условиям, озвученным на собеседовании. Например когда в вакансии аккаунта написано, что он должен вести уже подписавших договор клиентов, а на собеседовании оказывается, что и сами продажи договоров тоже будут вашей обязанностью. Или в вакансии продажника заявлено, что он будет обрабатывать входящие заявки (лиды), а на собеседовании выясняется, что как минимум 80% рабочего времени ему придётся наяривать по купленной компанией базе, совершая от 50 холодных звонков в день (то есть как минимум 30 раз за 8 часов его будут посылать нахуй). Или в вакансии указан график с 10 до 19, но оказывается, что надо приходить к 9:30, а уходить будете не раньше 19:15. Ну и самое главное, что я вынесу в отдельный следующий пункт...
Несоответствие обещанной и фактической зарплаты. В случае с аккаунтами это не так нагло, но продажников обманывают практически в каждой вакансии, когда заходит речь о зарплате. Например, в вакансии написано: "зарплата от 150 000 до 350 000 рублей в месяц, заработок без потолка". А на собеседовании выясняется, что контора предлагает оклад в 15 - 40 тысяч (это в Москве), а дальше проценты. При выполнении ежемесячного плана вы будете получать на руки от 80 000, но первые месяца 3 их сотрудники план не выполняют. И далеко не факт, что будете столько зарабатывать и через полгода.
В сфере недвижимости это ещё более явно выражено. В вакансиях зазывают зарплатой от 200 000, но оказывается, что это комиссия риэлтора от довольно крупной сделки, к которой ты будешь идти как минимум пару месяцев. А то и гораздо больше. Оклада нет. То есть ты можешь получить 200 000 (и даже больше), но смело дели эту сумму на 2 - 5 месяцев
Ложь про форму сотрудничества. В вакансии может быть написано, что оформление строго по ТК. Приходишь на собеседования и узнаёшь, что оформление только после испытательного срока. Или наоборот, написано, что можно оформиться через ГПХ или самозанятости, но тебе говорят, что только по трудовой. Время на собеседование потрачено. Если ради его прохождения пришлось отпроситься с действующей работы, особенно обидно
Ложь о месте работы. Например, в вакансии провозглашают, что от метро до офиса 5 минут пешком, а сам офис представляет собой комфортное здание класса А. По факту оказывается, что это особняк или здание в промзоне, до которого с учётом светофоров топать минимум 15 - 20 минут. Если обманывают ещё до начала трудовых отношений, то в них нельзя вступать
Или, например, вас вызывают на собеседование в нормальный офис, адрес которого совпадает с указанным в вакансии. Перед этим зачем-то спрашивают, удобно ли будет до него добираться на работу. А на самом собеседовании оказывается, что сотрудник им нужен в другой офис, который находится на противоположном конце города или вообще в Подмосковье
Когда приглашают срочно приехать на собеседование, а на собеседовании оказывается, что они ищут персонал на будущее. То есть вас зовут собеседоваться в январе, чтобы сказать, что в апреле будут открывать новый офис, в который нужны сотрудники. И их не волнует, что по сути они заставляют людей тратить своё время, так как многим из соискателей нужна работа сейчас, а не через 3 месяца
Когда на собеседовании дают бестолковую анкету. Опять же, таким обычно промышляют мошеннические "инвестиционные" организации. Таким образом они просто собирают контактные данные для своих баз, а также для продажи информации о людях
Когда зовут на очное собеседование, не имея на то веских причин. Пандемия приучила нас к тому, что многие серьёзные компании стали массово проводить собеседования (во всяком случае, первый этап) по видеосвязи. Это существенно экономит время кандидатам, так как не нужно тратить время на дорогу. И в день можно пройти 5 собеседований, а не 1 - 3, что существенно ускоряет поиск работы.
Но многие фирмы продолжают упорно тащить на очные собесы. И это при том, что на них обычно задают те же вопросы, что и во время телефонного интервью. Да и в вакансии всё уже указано. Само такое собеседование может длиться короче, чем предшествовавший ему телефонный разговор И совсем непонятно, зачем ты ехал туда, потратив 2 часа времени
А вот знаменитое "мы вам перезвоним", на которое обычно жалуются люди, находящиеся в поиске работы, не является страшным грехом со стороны HR. То, что вам не перезвонили и не сообщили об отказе, ничего плохого о компании не говорит. Вы же, найдя работу, не перезваниваете во все компании, в которые собеседовались. Вот и HR, найдя одного сотрудника на позицию, не перезванивают полусотне тех, кто не прошёл отбор.
А у вас есть моменты, которые вызывают недоумение или раздражение во время взаимодействия с HR?
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ graforlov0904 в «Неужели нельзя по другому ?»
Был на собеседовании пару лет назад в компанию с офисом а-класса, "богатой историей", известными клиентами.
Поговорил с HR, пригласили на собеседование с будущим начальником. Новое место в их штатном расписании, опыт - 100% совпадение+есть организационные навыки в данной сфере. Обсудили, что требуется для работы, как адекватно вписать единицу в уже работающие процессы. Закончилось все пожиманием рук с руководителем, обменом контактами в месенджерах, созданием учётки в системе предприятия и "завтра в обед созвонимся, а послезавтра - выходите на новое рабочее место". Пришел домой, составил инструкции по новому рабочему месту, запросил у разработчиков специализированные программы.
А на следующий день - звонка от "начальника" нет. Набираю ему ближе к концу рабочего дня - он хриплым умирающим голосом сообщил, что сейчас не может говорить и перезвонит.
Не перезвонил. Я уж подумал, что его в багажнике в лес везут и надо полицию вызывать, но ближе к ночи звонит в панике их HR, с фоном из воющей собаки и гремящей посуды, что "вы завтра не выходите, нам ещё надо посмотреть людей". Ну говорю: "Ок, когда ждать от вас звонка?" Сказала, что "давайте на следующей неделе в четверг после обеда". Спросил, рассчитывать на это рабочее место или продолжать поиск? Она промямлила, что ищите, но может и не ищите, а может и хрен знает.
Вы, наверно, догадались, что произошло, а точнее не произошло, в четверг после обеда? - Да, бл, пропала HR. А от "начальника" в месенджерах уже в ЧС. Набрал я пару раз HR - не берёт трубку. И вот, ближе к ночи, в Ватсапп уже приходит от HR, что они нашли себе кандидата мечты.
И, честно говоря, рад, что не устроился - с таким начальником-ебанашкой работать. Т.е. из-за верноятности получить негатив в ответ этот "руководитель" отправил человека в "подвешенное" состояние почти на неделю.
Написал HR - "Спасибо, досвидания" и удалил все контакты этой расчудесной конторы.
Ответ на пост «Неужели нельзя по другому ?»
Меня, конечно, сейчас люто заминусят, но расскажу историю. Сразу скажу: я не hr, и, кстати, сейчас и сам без работы, тоже в поиске и тоже слышу эти обещания перезвонить. Так вот, когда работал начальником отдела, однажды, когда искал сотрудника и нашел, то специально позвонил hr менеджеру, который проводил первое собеседование, и спросил у него, связались ли с остальными, сообщили ли об отказе. И праведно возмутился, когда hr сказал, что нет, и не будем. "Почему?" - спрашиваю. - "Потому что это создает негатив к компании и тратит много времени" - странный ответ. Я давай спорить: какой негатив, вы что? И что - минуту жалко потратить вам? Отвечает - хочешь - контакты у тебя есть, сам позвони и вежливо сообщи об отказе. Или лучше напиши. Я злой, конечно. Эти суки не хотят работать и сваливают на начальников отделов свои обязанности.
Но мне важно нормальное отношение. Написал в смс всем вежливый отказ, что спасибо, было приятно познакомиться, к сожалению, сейчас не можем предложить вам эту должность, удачи вам в поиске, если будет что подходящее - перешлю ваше резюме. Из восьми человек шесть отреагировали нормально: трое сказали - ок, понятно, спасибо, что сообщили, еще трое поинтересовались причиной отказа и нормально восприняли инфу "нашли кандидата с более релевантным опытом".
А двое отреагироаали странно, неожиданно. Первый сразу же перезвонил (номер у него был, так как созванивались, когда я его встречал у ресепшн). Спрашивает - объясните причину, пожалуйста. Говорю - "нашли человека с более релевантным опытом." Следующий вопрос - "а в чем более релевантеый опыт?" Мягко отвечаю, что в части аналитики, в которой вы не работали, а человек работал уже несколько лет и имеет подтвержденные результаты. Чел начинает срываться, орет, что мы тут ничего не понимаем, что нам опыт в шараге небось какой-то важнее его космического потенциала, что скоро мы загнёмся и требует очной встречи и конкурса с выбранным кандидатом. Я уже более жестко, но все же вежливо говорю, что мы поединков не устраиваем, и в любом случае я точно не готов работать с вами, если вы так конфликтно настроены, всего доброго. Телефон - в чёрный список, но чувак не унимался, звонил с других номеров, долго ебал мозг, написал в приёмную ген.директора жалобу на меня и hr, несколько лживых постов в соцсети, потом мы с кадровиком оправдыввлись перед вице-президентами.
Второй отказник тоже перезвонил, тоже поинтересовался, я ему тоже ответил, что нашли более релевантного (не стал ему говорить, что основная причина - его тирада на первом собеседовании о том, что он считает всех и каждого кавказца, еврея, украинца, азиата недолюдьми и это доказано учеными). На что получил ответ - "Что - хача какого-нибудь взяли или жида? Или татарина?" После чего матерится в голос, орет, обещает подкараулить с цепью и так далее. Да, наверное, такому неадеквату не нужно было писать, но первый-то, кстати, казался вполне нормальным, но времени моего и нервов потратил гораздо больше. После этого я не с радостью, но с пониманием что ли воспринимаю, когда hr мне не перезванивает, т.к. вычислить клинического неадекввта бывает, оказывается, весьма непросто.
Кризез, карантин, работа и охреневшие личности
Преамбула:
Украина. Черкассы. Карантин. Кризез. Сокращение штатов. Увольнение. Поиск новой работы.
Амбула:
Открытая вакансия - сис.админ в Скорую Помощ. Зарплата - минималка. График работы - свободный. Т.е, приходящий админ-позвоночник.
Завязка:
Пока сижу без официальной работы - занимаюсь фрилансом и на кусок хлебушка с горем пополам хватает. Но для стажа желательно все-таки где-то числиться. Посему, вышеупомянутая вакансия показалась приемлемой с точки зрения свободного графика. Приходящий позвоночник (т.е появляющийся на работе только по звонку) - это как раз то, что мне интересно. Ну, думаю, поскольку зарплату предлагают минималку (на сегодня около 5 000 грн - около 170 долларов) то объем работ соответственно ОБЯЗАН быть на уровне эникея - винда, офис, картриджи etc. - то есть то, что меня не напрягает от слова совсем с моим 25-летним стажем работы в ИТ.
Развитие сюжета:
Созвонился с кадровиком, согласовали рандеву. Прихожу. Встречаюсь. Кадровик - молодой крАкодил. Реально молодой щегол. Лет 20-25. Первый же вопрос сразу же озадачил: А покажите диплом. Ладно, на смотри. Диплом 1996 года Черкасского Инженерного Технологического Института. Могу аспирантскую книжку показать - в свое время подвизался в аспирантуре.
Не, говорит кадровик. Не годиццо. В дипломе не указано, что вы именно компьютерщик.
Я потихоньку фалломорфирую.
Ну да, говорю. По диплому я инженер-электромеханик по направлению "приборостроение". Но минуточку, загляните в резюме и трудовую - вас не смущает, что я 7 лет был зав.кафедрой Информационных технологий в Черкасском Бизнес-Колледже? И около 10 лет - Нач. ИТ отдела в нескольких фирмах?
Не, не смущает. Надо шоб именно в дипломе было написано шо вы сис.админ.
???
Да и сертификацию на работу на высоте вы не пройдете - контрольным добивает кадровик.
ЧЕГО??? Какая нахер работа на высоте??? Вы белены объелись?
Ну, у нас линии связи проходят по столбам - их надо тянуть и обслуживать. - На голубом глазу вещает это чудо.
ЛИНИИ СВЯЗИ??? НА СТОЛБАХ??? ЗА МИНИМАЛКУ???
Да. Так что вы нам не подходите.
Я молча разворачиваюсь и ухожу в закат.
Выводы:
То ли лыжи не едут, то ли я не в себе, то ли я чего-то не понимаю. Средняя (!!!) зарплата эникея (не сис.админа а эникея!!!) в нашем городишке начинается с 10000 грн. (около 350 долларов). Это в основном студенты 3-5 курсов, которые подрабатывают. Или позвоночникии, которые на аутсорсе тянут несколько фирм. В результате три фирмы - уже штука. Не сказать шоб сильно много но зато не перетруждаешся. Кошерный сис.админ на фирму - где сервера, Линуксы, 1С (шоб ее моль побила), корпоративная почта и прочая развлекуха - тут средняя зарплата стартует от 700-800 $ в зависимости от степени охреневшести собственников.
А тут вот такой карамболь.
И у меня две мысли:
1. На самом деле вакансии нет. Есть ставка, которую сотрудники офиса как-то делят. А картриджи меняет и винду переустанавливает либо чей-то мальчик-колокольчик либо кто-то из сотрудников офиса. А вакансию заявили для отмазки. Но ттогда непонятно - что мешало просто сказать при встрече - извините, уже занято или просто мы вам перезвоним. Нафига был этот цирк с дипломом и серттификатом на высотные работы?
2. Они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят за 150 долларов найти работника с профильным дипломом, который кроме всего прочего будет лазить по столбам и тянуть провода.
Ну, в этом случае я желаю "Скорой помощи" города Черкассы счастья и процветания с такими кадровиками и наверное руководящим составом. Поскольку верить в сказки - это уже за гранью.
Всем бобра.
Здоровья и адекватных работодателей.
Не Может быть !!!
фото из открытых источников
На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика. И рассказал как нашёл объявление на работу о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону. С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее. На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился . Далее звонок туда :
Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к. есть свободные люди в поисках работы.
HR: Да требуются
Я: А с кем мне переговорить об этом
HR:Со мной
Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.
HR: Ну и что тут будем обсуждать ? (Таким не довольным голосом)
Я: Ну как что ? График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?
HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.
Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ? (удивился я знатно)
HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия)
Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?
HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.
Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?
HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.
Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?
HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.
Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?
HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать...
И бросила трубку.
Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.
Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.
Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.
Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично.
Сможете найти на картинке лишний эмодзи?
Если задачка понравилась, у нас для вас есть целая игра на внимательность. Приз — награда в профиль.
Ответ на пост "Как молодой HR начальника бригады собеседовал."
Добавлю и свои 5 копеек в тему.
По образованию инженер-судомеханик, 5 лет в моря отходил и на берегу остался - семья, дети. Звонит друг и говорит что к ним требуется механик, 2 недели через 2, недалеко от дома, зп хорошая. У меня опыт на больших танкерах и газовозах, с руками и ногами оторвут.
Ну поехал в эту контору, даже не пропустили в отдел кадров, говорят на проходной возьми анкету заполни. Ну заполнил, говорят оставь там-же. А пообщаться??? Пропустили меня к ним, захожу в кабинет, сидят девочки лет по 30-35 и с таким надменным видом, типа че сюда припёрся. Одна взяла анкету и начался диалог: Я, М-манагер
М - а зачем вы заполнили поля для комсостава?
Я - в смысле? А я кто? У меня рабочий диплом есть, ходил в рейсы в должности.
М - это рядовой состав
Я - рядовой состав это матросы и мотористы, а комсостав делится на старший (стармех и второй механик) и младший (3й и 4й механики)
М - приходите через месяц (тянет мне анкету)
Я - а мне она зачем? Я специально для Вас ее заполнил
М - мы сначала среди своих ищем, а потом со стороны будем смотреть
Вышел оттуда я, мягко сказать, в шоке. Звоню другу, рассказываю. Он звонит своему начальнику, тот пошел разбираться. Причина отказа была шедевральна!
- Он мне просто не понравился...