Я не жалуюсь на скидку-накидку или что цена прыгает, я вообще не жалуюсь, а показываю что "график изменения цены" фуфло, сравнивайте сами в интернете, не ведитесь на него.
Меня никто не обманул, вас никто не обманет, просто для информации хозяйкам на заметку.

Например было- купил штаны за 1400, а завтра показывает снижение на 50 рублей. Но цена 1600. "Минимальная" за всё время.

Для наглядности покажу сегодняшний факт.
Товар - дико выгодная ломтерезка https://www.wildberries.ru/catalog/78765294/detail.aspx

Вчера стоимость была 3020 рублей.

Но сегодня цена 3096, а история цены показывает сегодняшнюю цену минимальной!

Увидел на Дзене сюжет, в котором предложили использовать для нарезания материалов расплющенную пивную крышку, если под рукой больше ничего нет.

Что ж, попробуем повторить. Берём крышку, плющим и по центру вставляем болт, чтобы можно было зафиксировать в патроне.

Как раз нужно отрезать обломанный кусок палочки. За полминуты в режиме сверления не появилось ни намёка на то, что материал поддаётся.

Хорошо, возьмём материал помягче. Вот есть пенополиуретан.

Рез по нему пошёл, но рваный и неаккуратный.

В общем, идея с расплющенной крышкой меня не впечатлила.

Если не окажется инструмента под рукой, то лучше подожду до того времени, пока он под рукой не окажется. И сделаю быстро и аккуратно.

Добрый день, дорогие друзья.

После того как выбрал профессию и нашел 1ю работу

Каждый из нас хоть раз задумывался над вопросом: Как расти по карьерной лестнице?

сегодня же рассмотрим основные расклады по поводу карьерного роста.

- Первый и максимально интересный вопрос для «подумать» а надо ли оно вообще? Нет, серьезно, классическая прибавка от смены работы сотрудником 30% от рабочего места к рабочему месту. При этом если вы переходите на такую же позицию, то требований у вас вряд ли станет больше.

Посему всегда держим в голове то ли притчу, то ли бородатый анекдот о менеджере, который работал лучше всех, но все никак не мог добиться повышения по причине: «а кто же тогда работать будет?»

- Второй вопрос, это ожидания работодателя и насколько они реальны. Все мы так или иначе знакомы с классическим «перевыполнил план – получи план повыше». Если такой фактор присутствует в попытке роста нет особого смысла, потеряете время и силы зря. Сосредоточьтесь на более важных тактических задачах.

- Третье, у каждого из нас есть слабые стороны и если ими не заниматься рано или поздно они станут препятствием в достижении целей, не забывайте исправлять перекосы в навыках хотя бы до приемлемого уровня.

- Четвертое, правильное понимание ожиданий от вас как от сотрудника квалифицированного. В современную эпоху автоматизации большинство процессов упрощено донельзя, но вместе с тем вырастает важность и необходимость принятия решений конкретным сотрудником. Т.е. от менеджера среднего звена ждут выполнения задачи если не от а до я, то хотя бы погружения в проблему и предложений тех или иных решений.

По итогу хорошим сотрудником в большинстве случаев становится не человек который имеет 1 навык задранный донельзя, а тот который умеет на своем уровне решать 90% задач которые к нему поступают без привлечения других ресурсов. И фактически оплачивается хорошо та система, которую сам человек себе создает на конкретном рабочем месте и умение ее внедрить и использовать, что несомненно сказывается на результатах.

- Пятое, если вы хотите повышение, то подготовьтесь к нему как следует, скорее всего вы получите желаемое, если на руках будете иметь конкретные данные которые могут подтвердить ваши аргументы. Т.е. решение не должно быть спонтанным, а наоборот, хорошо подготовленным.

- Шестое по счету, но одно из первых по значимости – самообразование. Страшное слово, которое придется осуществить на практике. Читайте, заканчивайте курсы, беритесь за новые проекты и далее по списку, который вы точно уже и так знаете на подсознании.

- Седьмое, помогайте коллегам если они вас просят, зачастую более опытные коллеги это один из лучших справочников, который только можно найти. Вы помогаете коллегам – они помогают Вам, равновесие в природе соблюдено :)

- Восьмое, ретроспективный анализ всему голова. Поделите свою работу на определенные периоды и анализируйте их. Это избавит вас от большинства ошибок и поможет наладить более качественный рабочий процесс.

- Девятое, налаживайте связи, не обязательно с руководством. По работе все мы сталкиваемся с огромным количеством человек и было бы странно не использовать эти знания и связи для помощи себе в развитии.

-Десятое, не пытайтесь строить карьеру, в компании которая стагнирует. Если все начальники типичные сидуны 50 лет и главная ценность, это стабильность шансов, что вы сможете чего-то достичь откровенно мало.

Ну вот мы и рассмотрели 10 тезисов по тому как вырасти по карьере.

И главное помните, любые советы не являются панацеей, всегда держите нос по ветру и делайте скидку на текущую ситуацию и изменчивость условий. Не бывает одинаковых ситуаций и универсальных советов, могущих сработать во всех ситуациях.

Ссылка на наш телеграм-канал:
https://t.me/financist_kurkul/182