Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Онлайн-РПГ в формате коллекционной карточной игры. Собери свою уникальную колоду из фэнтезийных героев и брось вызов игрокам другим в дуэлях и масштабных битвах на арене!

Повелители стихий

Карточные, Мидкорные, Ролевые

Играть

Топ прошлой недели

  • Animalrescueed Animalrescueed 43 поста
  • XCVmind XCVmind 7 постов
  • tablepedia tablepedia 43 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
667
LaetusPro
LaetusPro

Отношение зумеров к труду несет риск для экономики⁠⁠

3 дня назад
Отношение зумеров к труду несет риск для экономики

Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики, сказал «Газете.Ru» помощник депутата Госдумы, старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин.

«Первый риск — зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе. Второй риск — высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения. Четвертый риск — дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает бизнес перестраивать модели управления», — отметил Мосягин.

По его словам, на все это накладывается пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы.
---

Как же так, товарищи? Почему молодые не желают работать на тяжёлых низкоплачиваемых работах? Ведь нам всю жизнь говорили, что на твоё место стоит огромная очередь желающих, но добрый хозяин позволил работать именно тебе и платит тебе за это щедрую зарплату. Будь благодарен своему господину.
При настоящем кадровом голоде сотрудникам платят высокие зарплаты. Не хотите платить, значит нет у вас никакого кадрового голода. Настоящий мужской труд должен оплачиваться значительно выше обычного распечатывания бумаг в конторе.
Тяжёлые времена у компании - это когда директор ездит на метро, на трамвае или такси эконом, а не на дорогом автомобиле, ужинать идёт не в ресторан, а в закусочную за сосиской в тесте по 39 рублей, одевается в магазине Смешные цены или на базаре, а не в дорогих бутиках. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.
Повторяю в очередной раз:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!

Источник
https://www.gazeta.ru/business/news/2025/11/17/27184850.shtm...

Показать полностью 1
[моё] Труд Маленькая зарплата Работа Рынок труда Трудовые отношения Работодатель Работники Отдел кадров Увольнение Зарплата Трудовые будни Сотрудники Поиск работы Начальство Работа HR Карьера
652
4
iconics
iconics

Люблю таких работодателей⁠⁠

3 дня назад

На прошлой неделе я писал, что уволили с работы одним днём. Работал не официально (зачем мне трудоустройство), подумал я, вообще меня ни разу ни откуда не увольняли и рассчитывались в целом нормально. В пятницу должна была быть выплата зп сотрудникам - молчание. Пишу сам, товарищи, мне платить ипотеку в понедельник, надо бы успеть. Молчание. Пишу глав.буху.

Елена Семеновна, туда сюда, как там по моему расчету?

Звонит

А мне ничего не говорили, Сергей, разбирайтесь с собственником.

Собственник не отвечает, пишу операционному. Она говорит, получите 20го и там знаете, будет не полная выплата, не удивляйтесь. Шеф так решил, все, разговаривать не о чем. Прошу написать сумму, а там половина. И сильно позже. Ипотеку платить сегодня, а я сижу и судорожно думаю, че делат…И так финансовая ситуация оставляет желать лучшего.

И главный вопрос, а можно ли как-то этим волшебным людям, написать куда-нибудь в трудовую, установить факт трудовой деятельности ( у меня конечно же есть переписки, голосовые, задачи и тп). Чтобы им не повадно было? Работают в целом как и многие, в серую. Кто-то у них устроен, кто-то не устроен совсем. Работают на ипшках.

Не хочется так оставлять все это. Может сталкивался кто-то, подскажет. И вообще есть ли шанс добиться своего в этих вопросах.

Пока буду думать, где взять денег и как можно забрать свое. За совет и помощь заранее благодарен.

Показать полностью
[моё] Личный опыт Волна постов Работа Увольнение Работодатель Начальство Злость Трудовые отношения Несправедливость
76
6
X13alexx
X13alexx

А чё, так можно было?⁠⁠

4 дня назад
Перейти к видео
Юмор Автомобилисты Автобус Начальство Мат Смотреть со звуком Видео Вертикальное видео Короткие видео
1
7
Аноним
Аноним
Офисные будни

Кейс №001. Синдром “Виноватого календаря”⁠⁠

5 дней назад

📅 3 сентября 2025

🩸 Сегодня он уволил понедельник

Всё началось с утреннего голосового в общем чате:

«Понедельник у нас сегодня какой-то мёртвый. Нет энергии! Нет драйва! Кто убил понедельник?»

Молчание.

Потом он сам ответил:

«Это legacy-мышление. Оно убивает flow. Галина, ты вчера писала отчёт — ты и виновата. Сделай перезагрузку дня. И добавь вайб!»

То есть — я должна была не просто работать, а анимировать календарь.

Коллеги начали слать эмодзи с солнцем и кофе.

Я написала: «Принято».

А в голове уже формировалась первая запись в новом документе.

🔬 Кейс №001. Синдром “Виноватого календаря”

(из черновиков книги «Менеджмент после шума»)

Объект демонстрирует классический аффективный сдвиг ответственности — перенос вины за собственное состояние на внешние объекты: дни недели, отчёты, сотрудников, погоду за окном.

Обвинил понедельник в отсутствии энергии.

[Проекция эмоциональной нестабильности на временные единицы; код TD-01: Токсичная дата, тип “день-виновник”]

Назвал меня источником “энергетического тормоза” за факт существования отчёта.

[Каузальная инверсия: документ = причина плохого настроения; код ШЗ-2: Шариков-запрос, стадия “всё вокруг виновато”]

Потребовал “добавить вайб” в день — без указания механизма.

[Требование нематериального результата в материальном мире; код VM-11: Вайб-менеджмент, подтип “оживи мне реальность”]

Особенно примечательно:

он не спал ночью, потому что “строил визион”.
А теперь требует, чтобы я компенсировала его бессонницу эмоциональной работой.
Это не управление. Это рентген эгоцентризма.

🛡 Инструкция: что делать, если вас обвиняют в “убийстве понедельника”

  • Не извиняйтесь за существование реальности. Понедельник не ваша ошибка.

  • Спросите вежливо: «Какой формат “вайба” вы видите? Может, включить в Zoom-фон джунгли с обезьянами?» — это либо остановит поток, либо обнажит абсурд.

  • Выполните “перезагрузку” как ритуал: пришлите в чат гифку с кофе и надписью «Go!». Пусть думает, что вы “включили энергетику”.

  • Запишите случай под кодом TD-01 — это первый кирпич в фундаменте вашей книги.

  • Помните: если от вас требуют “оживить день”, вы работаете не в компании, а в спектакле. А в спектакле главное — не сойти со сцены раньше времени.

    Галина Преображенская

(legacy-мышление, версия 1.0, с поддержкой будильника)

Ё-моё… Этот Шарик лезет в будущее на крыльях собственного воображения — а за ним тащится реальность в наручниках.

https://t.me/galina_listens

Показать полностью
Внутренний диалог Офисные будни Офисный планктон Начальство Telegram (ссылка) Галина Текст
1
3
HellooMazaFaka
HellooMazaFaka

Разрулите ситуацию, братцы (про отношения между сотрудниками)⁠⁠

5 дней назад

В общем, работаю я на складе, раньше работали со сменщиком вдвоём в одной смене, сдружились, через год перевели нас 2/2, через год снова вместе. Пока работали 2/2, все сотрудники говорили, что он тунеядствует, где-то ходит, фигово работает, стобой в смене лучше и тд. Я отмахивался, мол ваши отношения, я его не вижу не знаю что здесь происходит. Когда перевели нас снова в одну смену первый месяц было все хорошо, а затем я заметил что он реально ходит, ничего не делает почти. Каждый раз на час два опаздывает. Поговорил так, без наезда мол надо работать, где пропадаешь и тд, вроде за чтото берётся и опять. Месяц потерпел, пошел начальству, типо опоздания меня бесят, разбирайтесь я нянькой не устраивался. Немного обиделся конечно, но взялся за голову..ровно на месяц. И снова

Вроде сложились и хорошие отношения, вне работы ходим куда-то и общаемся, другой стороны на работе такая херня уже бесит.

Хочу вызвать всех на 5минутку и поговорить сразу со всеми или с ним только? Но это не помогает. Опять бегать к начальству тоже западло как-то. Не знаю как быть

[моё] Ссора Работа Коллеги Начальство Текст
8
8
user11301985

"ЛУЧШИЕ" советы от моей начальницы Рыбки⁠⁠

5 дней назад

В виду повышения цен на всё, в наше время, с нашими зарплатами стало не хватать даже на базовые потребности как еда и жилье, в связи с этим я попросила свою начальницу о повышении зароботной платы, ведь не зря же я получила два высших образования, но к сожалению её ответ был весьма странным, ибо она ответила что любовника надо заводить, а не у работодателя деньги просить.
С тех пор я в поисках любовника который будет платить мне за мои знания, за мои высшие образования и за мой многолетний опыт работы.

[моё] Начальство Высказывание Текст
8
19
Reostatos
Офисные будни

Ответ на пост «Директор опустился»⁠⁠1

5 дней назад

"Раньше они требовали, чтобы сварщик сдавал огарки электродов, слесаря остатки отрезных кругов - типа, чтобы не воровали." - Логичное решение. Потому что, я неоднократно наблюдал, как пиздили зачистные/отрезные камни, болты с гайками. Да даже вязальную проволоку пиздили. Хотя она им нахер не нужна была. Все что пиздили, в строительном магазине копейки стоило.

"Потом придумали расписывать работы каждого рабочего по минутам - типа чтобы рабочие не отлынивали." - Тоже логичное решение, если это связанно с серийным производством. Если же вы сегодня делаете один заказ. К примеру каркас для какой-нибудь дешевой автомойки, а на следующей неделе уже будете делать щиты на промышленный завод. В таком варианте, никто не посчитает сколько времени нужно рабочему для каких-либо действий.

Ты бы сперва описал, где работаешь, кем работаешь!)

Начальство Идиотизм Жадность Работа Текст Мат Ответ на пост
2
132
for4my
for4my

Обычная ситуация на работе в конце месяца⁠⁠

5 дней назад
Перейти к видео
Нагрузка Работа Задача Крайний vs последний Помощь Начальство Юмор Короткие видео Видео Вертикальное видео
18
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии