И ещё, собака, бодрый такой!
Почему не вешают за яйки начальников дворников?
Коллеги, ребзя, товарищи. Доколе?
Уже второй раз за декабрь такая ситуация, что просыпаешься - лед везде, всюду. Причем, до этого был обильный снегопад, потом потепление - любому человеку ясно "будет каток". Есть прогноз погоды, даже МЧС иногда рассылкой спамит.
Почему ни одна редиска не лишилась своих яик после таких фейлов, когда зимой, буквально не убрано ничего, или лужи по колено, или лед по "джопубольно".
Почему ни одна из этих альтернативно одаренных в умственном плане насяльников не несет ответственности за бардак?
PS у меня претензия ни к дворникам, а к тем, кто ими руководит, т.к. они отдают команды. Наверное спали? погоду не смотрели? типа - зимой только снег (правда в начале зимы для них это шок)
Грамотный менеджмент
Работаю в одном крупном предприятии с очень громким именем в мире. В связи с политической обстановкой объемы производства были сильно урезаны (зависимость от импортных комплектующих). А поскольку основной заработок на производстве был именно с переработок - то большая часть людей, у которых были ипотеки и кредиты уволилась по собственному желанию, за исключением руководителей, у которых оклады в среднем в 5 раз больше рабочего персонала.
И вот, топ-менеджеру крупного отдела приходит в голову занимательная идея, что нибудь поменять. И он решает поменять двух сотрудников отдела качества местами. Двух сотрудников, которые имеют абсолютно разные функции и обязанности, их смене не было предпосылок. Далее диалог топ-менеджера(Н) и мастера отдела(Д):
Н.: Дмитрий, вы должны поменять двух сотрудников местами.
Д.: Николай, если их поменяют местами, один из них принесет вам заявление на увольнение уже сегодня.
Н.: Дмитрий, надо поменять местами
Сотрудник: пишет заявление через пол часа
Н.: Дмитрий, почему у вас сотрудник уволился? Может вы недостаточно хороший лидер? Почему, Дмитрий?
Д.: -_-
Хороший руководитель
Синдром новорожденного
Заметил очень смешную хуйню при смене линейного или функционального руководителя.
Неважно кто - магазины, отделы, подразделения, регионы, просто работники — при смене руководства почему-то считают, что их новый босс только что, блять, вот прямо сейчас, и прямо за этой дверью (отдела, магазина, еще чего-то то там) взял и родился. И нихуя не понимает вообще ни в чем, хорошо хоть научился говорить.
Это вообще не мешает, а забавляет, и позволяет манипулировать, ведя сметливых, хитроумных и смекалистых заблуждающихся подопечных по нужному тебе пути.
Но эта хуйня также порождает и парадокс: почему-то, в свою очередь, руководители такого нового руководителя совсем не считают, что он только что родился, а считают напротив, что тот родился несколько веков назад уже с обретенными знаниями и умением их применить.
Вот бы заебись было наоборот.
А пока нахуй никому не нужный и непрошеный совет заблуждающимся: "новый" руководитель не всегда означает "новорожденный" руководитель.
Когда руководитель - исчадие мудрости и эффективности
Как-то работал под руководством чувака - настолько талантливого менеджера, что аж до пиздеца. Он настолько виртуозно перекидывал запросы, вопросы и делегировал вообще почти всё нам, рядовым бегункам-супервайзерам, что сам вообще нихуя не делал.
И это было достойно восхищения, черт возьми. Многому у него научился.
Очень важным пунктом он считал развитие и обучение подчиненных - т.е. нас, и всегда стремился к тому, чтобы мы сами выходили на способ решения проблемы.
Я это понимал и принимал
А однажды мне дико срочно и важно понадобилось связаться с одной менеджеркой из смежного отдела. Работа моя была разъездного характера, как раз в разъезде я понимаю, что не могу до нее дозвониться, и предполагаю, что она внезапно в отпуске. А раз в отпуске - есть автоответ на почте, а раз есть автоответ на почте, то в его тексте есть номер телефона дублеров.
Но, сука, доступа к почте у меня нет, политика безопасности конторы не разрешала иметь доступ более чем на одном устройстве.
Хули, звоню боссу, говорю - нужна помощь, не могу дозвониться, скорее всего в отпуске, кто замещает - не понимаю, нужно содействие - написать письмо и посмотреть кто в автоответе и его телефонный номер.
Молчание секунд 10 (я так и представлял, как в голове босса прокручиваются шестеренки и печатают "позвони ей и узнай кто за нее", но тут же шестеренки пропускают зубья на мое "не могу дозвониться").
Хорошо, говорит.
И, блять, через 3 минуты присылает в мессенджере, фотографию, блять, экрана монитора с автоответом и номером замещающего чувака.
И я задумался.
С одной стороны, босс мне помог, дай бог ему здоровья, все что мне нужно я получил.
С другой стороны, какого, блять, хуя присылать фото, когда можно было сделать 10 движений пальцами и прислать номер для копирования и последующего набора номера (мне пришлось остановиться, т.к. ехал по федеральной трассе, искать блять бумажку и карандаш в машине, чтобы переписать номер телефона, чтобы потом набрать. А запоминать - ну ее нахуй.)
С третьей стороны - я получил бесплатный и бесценный урок, что в процессе контроля какого-то процесса, в самом его начале надо превентивно рассылать письма-приветы всем участникам процесса, чтобы понять, кто на месте, а кто нет.
А с четвертой стороны - спасибо, что прислал телефон не голосовым сообщением.
Сокращение
Снова немножко инфы о комиксе в первом комментарии.
#Rosecomic #CameronDavis