Грамотный менеджмент⁠⁠

Работаю в одном крупном предприятии с очень громким именем в мире. В связи с политической обстановкой объемы производства были сильно урезаны (зависимость от импортных комплектующих). А поскольку основной заработок на производстве был именно с переработок - то большая часть людей, у которых были ипотеки и кредиты уволилась по собственному желанию, за исключением руководителей, у которых оклады в среднем в 5 раз больше рабочего персонала.
И вот, топ-менеджеру крупного отдела приходит в голову занимательная идея, что нибудь поменять. И он решает поменять двух сотрудников отдела качества местами. Двух сотрудников, которые имеют абсолютно разные функции и обязанности, их смене не было предпосылок. Далее диалог топ-менеджера(Н) и мастера отдела(Д):
Н.: Дмитрий, вы должны поменять двух сотрудников местами.
Д.: Николай, если их поменяют местами, один из них принесет вам заявление на увольнение уже сегодня.
Н.: Дмитрий, надо поменять местами
Сотрудник: пишет заявление через пол часа
Н.: Дмитрий, почему у вас сотрудник уволился? Может вы недостаточно хороший лидер? Почему, Дмитрий?
Д.: -_-