У тебя в офисе новый директор. Уволила половину отдела за неделю. Никаких эмоций.
Ты работаешь до поздней ночи, собираешься домой, дверь к ней приоткрыта, света нет, только лампа.
Заглядываешь... и видишь ЭТО.
Сидит на столе, смотрит так, что яйца втягиваются.
Твои действия? Чего ждать после таких «ночных чтений»?
Источник: «Жиза ИТ руководителя»
Все изложенное ниже представляет собой исключительно личный опыт и наблюдения, а также истории, услышанные от близких друзей и знакомых.
На связи 24/7
Все сотрудники должны быть на связи независимо от времени суток и дня недели. Не важно, воскресенье, 1 января, отпуск, больничный и т.д. Руководитель мог написать вопрос в 22:00 и ты должен ответить, даже если вопрос не срочный.
Отпуск под запретом.
Нельзя ходить в отпуск: июнь, июль и август. т.е. в сезон отпусков запрещено брать отпуск.
Сокращенный обед
Перерыв на обед - 30 минут. и кушать ты должен в офисе, нельзя куда-то пойти в кафе или столовую.
Без премии
В случае увольнения не выплачивается премия за последний месяц, даже частично, даже если ты выполнил все поставленные планы.
Этих не брать
Принципиально не брали на работу молодых, бездетных девушек, очень боялись, что уйдет в декрет, даже если это были хорошие специалисты, которые полностью соответствовали вакансии и требованиям.
Никаких сокращенок
Все работают строго с 9 до 18, даже если по производственному календарю день является сокращенным, все равно до 18, молчу про сокращенные пятницы и т.д. такого не было в помине. Даже 30 и 31 декабря (когда 31 еще было рабочим) работали полный день.
Сидеть нельзя!
В течении рабочего дня запрещено сидеть на стуле, всю смену (8-12 часов), ты должен стоять на ногах или ходить по торговому залу. За нарушение штраф - 1000 руб.
Не курить
За весь рабочий день (8-12 часов) ты можешь выйти на перекур 3 раза, по талону, который необходимо отметить на охране печатью.
Нельзя общаться
Запрещено общаться с коллегами (тем более с руководством) на любые темы кроме рабочих вопросов.
С этими не работаем!
Один раз мы потеряли довольно хороший контракт из-за того, что генеральный директор был лютый ЗОЖ-ник и он просто отказался работать с алкогольной компанией.
В джинсах нельзя!
Можно в шортах, сланцах, тапочках, хоть в трусах, но строго запрещено ходить в джинсах.
Фиксация посещений
В специальную тетрадь записывалось: во сколько ушел, во сколько пришел, сколько раз вышел на перекур, сколько времени был на обеде, сколько раз выходил из офиса. Периодически начальство делало анализ и могли сделать нагоняй, что много времени проводишь не на рабочем месте.
Только не рыба.
Коллега в офисе погрела в микроволновке рыбу, воняло так, как будто ты в рыбный магазин зашел. С тех пор было запрещено есть в офисе рыбу и морепродукты.
Ревизия холодильника
Каждую пятницу, в 17:30, все, что есть в холодильнике утилизировалось, любые контейнеры, продукты, пакетики и еда.
Без халтур
Нельзя работать по совместительству, никаких халтур, подработок и фриланса. -"Если узнаю - уволю"- фраза руководителя
Собери хвост!
Нельзя ходить с распущенными волосами.
Вовремя низя
Считалось дурным тоном уходить с работы ровно в 18:00. Начальник всегда сидел до 19-20 и очень косо смотрел на тех, кто ровно в 6 двигает домой.
А в нашем канале про продуктивность уже лежит бесплатный гайд от админа. Подписывайся и забирай!
Что-то довелось слышать самому, а что-то рассказывали друзья.
1. Забыл?! А если мы тебе зарплату забудем выдать?;
2. В деда мороза только генеральный директор и я не верим, а все остальные верят(когда просили увеличить ЗП);
3. Чем ты занимался все пять месяцев ? Теперь записывай план на день и что сделано в отчёт и отправляй мне ежедневно;
4. И куда ты теперь ? На СВО?;
5. В нашей компании не употребляется слово "компетентный";
6. Можешь не отрабатывать. Давай одним днём тебя уволим;
7. Мы для тебя всё предоставили;
8. Почему никто не помог? Так ты и не просил.
Может и у вас найдётся свой перечень. Интересно бы было прочитать.
