Молодежь в ОПК зажралась: нужен и пряник, и кнут
Уважаемые товарищи! Как старый инженер, проработавший много лет на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, продолжу свои соображения по поводу сложной ситуации, сложившейся в нашей отрасли.
Да, приходится с горечью признать, что в современных рыночных условиях молодым специалистам уже не так интересна работа в оборонке, как это было в советские времена. Ведь раньше мы, инженеры-конструкторы, пользовались огромным почетом и уважением в обществе. Помню, как нам, счастливчикам, работавшим над секретными военными разработками, открывались такие возможности, о которых простые смертные могли только мечтать. Мы ездили в загранкомандировки, получали квартиры в лучших районах, имели доступ к дефицитным товарам. А у других такой возможности не было. Работа в оборонке рассматривалась как привилегия, доступная немногим избранным. В КГБ, кстати, похожая ситуация. Но сейчас все изменилось. Рынок диктует свои правила, и молодежь, естественно, ориентируется на максимальный личный доход, а не на чувство долга перед Родиной. Государство может предложить им те же «пряники», которые были в советские времена, но они обесценены конкуренцией. И с этим ничего не поделаешь — частный сектор при рыночной экономике всегда будет более привлекателен для карьериста и хорошего специалиста. И нет смысла целовать стажера в попу, если ему хочется в офис на кресла-мешки и два раза в год в страну НАТО попутешествовать.
Поэтому, на мой взгляд, единственным выходом из сложившейся ситуации может стать возврат к практике принудительного распределения выпускников технических вузов. С длительными отработками после выпуска. Да, я понимаю, что это непопулярная мера, вызывающая много критики. Но разве у нас есть другой выбор, если мы хотим сохранить обороноспособность страны? Только таким образом мы сможем гарантированно получать молодых специалистов на наши предприятия и обеспечить преемственность поколений. Ведь без притока свежих кадров вся отрасль рискует просто деградировать и прийти в упадок.
Разумеется, одного принудительного распределения будет недостаточно. Государству необходимо также серьезно усилить материальное и социальное стимулирование работников ОПК. Только комплексный подход может переломить негативные тенденции. Но я искренне считаю, что и того, что есть, уже должно быть достаточно. Просто среди технарей произошла «инфляция ценностей» и государству нечего предложить в конкурентной борьбе. А молодые специалисты зажрались, если говорить прямо.
Знаю, что мое предложение вызывает неоднозначную реакцию. Поэтому, чтобы не позорить себя на старость лет, я пишу анонимно. Но, как человек, посвятивший всю свою жизнь служению Родине в оборонной отрасли, просто не могу молчать, видя, как под угрозой оказывается обороноспособность нашей великой Державы. Надеюсь на понимание и конструктивный диалог! Если у вас есть реальные здравые предложения получше, хотел бы услышать.
