Ребят, вопрос такой, всем здравствуйте. Отправляют в командировку, забронировали "отель" ( по факту - блюдюжник), в поезде ехать 12 часов, билет выдают даже без постельного белья. На трое суток аванса - 6,1 киллорублей. Я хочу в поезде в обед покушать нормально и в нормальную гостиницу. Если я за свой счет всё это сделаю и чеки предоставлю, мне возместят?
Я изменила свою жизнь 😄 всем спасибо, все свободны. Просто любуйтесь морюшком
Можно наверное сворачиваться. Ну ладно ладно, работаем дальше. В общем у меня всё хорошо, просто отлично. И с каждым днём всё прекраснее. Сегодня я в командировке. Гуляю за счёт компании, хорошо провожу время, мне нравится. Оставила кому то подарочек
Нашла подарочки для детей.
На море была, ракушек собрала, чурчехулу купила, по пляжу гуляла, вкусно ела. Можно домой.
Этот пол метровый люля для меня одной. Белиссимо. Про остальное завтра расскажу. Всех люблю. Всем добра.
Был такой период в жизни: я встретил закат во Владивостоке, а жена в этот момент была в Калининграде. И у неё это был рассвет. Командировки, знаете ли...
На фото - тот мой закат. Фото восхода в городе Канта, к сожалению, отсутствует.
Люблю ездить по командировкам. Это всегда новые места, новые знакомства и никакой рутины.
Занесло меня перед самым новым годом в Ленинградскую область, где в помощь был приставлен самый пушистый и ответственный сотрудник, высшей кОтегории:
Для кота - "заводчанина" он довольно чистый и упитанный. К тому же еще и общительный.
Мы быстро нашли общий язык, он нам показал что к чему.
Был проведен досмотр всех сумок с инструментом и личными вещами, на соответствие заявленному в пропуске перечню
В моем рюкзаке была найдена копченая курочка. Угостился.
Потом мы приступили к работе, а этот товарищ бдил за соблюдением всех норм техники безопасности и охраны труда.
Работа была сложная, помощник уставал и устроил тихий час.
А потом еще один
Работу мы сделали быстрее благодаря такой всеобъемлющей помощи пушистика.
В далеком и беззаботном 2012 году, прибыв на Кавказ в очередную служебную командировку, «повезло» мне попасть совместно с тремя коллегами на пост по охране православной церкви. Служба заключалась том, что 1й стоит на входе на территорию, 2й сидит в вагончике смотрит в монитор видеонаблюдения (жили в этом же вагончике), 3й на подхвате + иногда возит батюшку (далее Б) по его делам, 4й – отдыхает, каждые два часа сдвигаемся. В таком режиме простоял я три месяца, после чего в наказание сняли и перекинули на другой пост, но это уже совсем другая история )))
Итак к теме, Б оказался совсем не типичным: высокий, худющий с жидкой бородкой, жил тоже в домике на территории со своей Матушкой (далее М) и двумя мелкими детьми.
Я и раньше то особо то воцерковленным не был, крещеный и на этом мое отношение к церкви кончается, но после этих трех месяцев и вовсе как то…
Случай 1. Частенько подъезжали машины, военных и др., легковые и газели, привозили различные продукты (крупы, консервы) остатки видимо пайка, ничего такого особо, иногда сыр и колбаса бывали. Все это добро Б просил нас помочь перетаскивать в различные помещения, пока не кончилось место. Вечерами М бегала с банками консервации, в дом перетаскивала? хз. В общем на выходные собирались на службу немногочисленные оставшиеся русские бабули, после службы Б раздавал им увесистые пакетики. Наш стоявший в тот день на посту очень уж любил от скуки с бабулями поболтать, ну и между делом спросил ну хоть мол колбаска да сырок на бутерброд и то хорошо, на что бабуля удивилась, показала что в пакете какие то крупы типа пшено да сечка и консервы кабачковая икра и т.п. Рассказал нам, мы удивились, ведь разгружали мы частенько вполне себе норм продукты, рис-греча, скумбрия консервы, огурцы-помидоры…
Случай 2. Пришла монашка, прям вот я таких только в телевизоре видел, вся в черном, женщина около 50 на вид, сказала паломничество совершает по всем знаковым местам (храм этот тоже чем то известен ему более 100 лет и пр, в детали не вдавался) попросила позвать Б покалякать наверно за новости из головного офиса хз. У нас на такие случаи была типа кнопка домофон в домик Б. Выбежала М сказала он не может, он заперся в кабинете-работает (комната в доме с компьютером, доступа М туда не было, у нее кст даже мобильника не было – нельзя типа). Монашка в храм сходила, на скамейке потусила час, другой, третий, уже смеркаться начало. М пару раз еще выходила – мол работает ппц занят (мы прикалывались между собой, в танки что-ли рубится). В общем монашка ушла немного в шоке…
Случай 3. Пришла бабуля, говорит приехала из России, на похороны подруги но опоздала, вчера похоронили, обратно поезд только завтра, на вокзале страшновато, кроме нее русских не было, увидела купола-кресты и пришла. Вышел Б, долго о чем то беседовали (он вообще очень долго мог переливать из пустого в порожнее, особенно если просьба какая-то), в итоге вышла М, принесла бабуле одеялко и подушку, указав на скамейку во дворе. Хотя мы точно знали что в хоз постройке была комнатушка с диванчиком, которую еще не забили едой (потом забили и её))). Заслали нашего «болтуна» с Б на эту тему поспрашать, в итоге получасового диалога, Б пояснил – бабуля левая, пускать не хочу, там щитовая от всех построек, ну его… Бедная бабуля проерзала на скамейке на свежем воздухе (начало осени, днем около +30 было, ночью прохладно но терпимо) часиков до 6, да ушла, говорит уж на вокзале как-нибудь досижу.
Это только навскидку, было еще много всего в таком же ключе, на что я окончательно убедился что РПЦ глубоко коммерческая организация по оказанию услуг населению.
Хотя для кадровиков и юристов вопрос полномочий работодателя на направление работников в командировки никаких сомнений как-то не вызывает и все уже давно привыкли, что это само собой разумеющийся факт, для работников он таковым является далеко не всегда. Иногда - особенно в рамках какой-то конфликтной ситуации - бывает трудно объяснить работнику, чем с юридической точки зрения обусловлена его обязанность ехать в командировку, почему работодатель в этом вопросе по общему правилу не обязан интересоваться его мнением по этому поводу и что за неисполнение соответствующего поручения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Дело в том, что работники ищут в ТК РФ простую и понятную каждому фразу вроде "работодатель вправе направить работника в командировку". А ее там в таком виде, увы, нет. Однако право работодателя направлять работника в командировку вытекает из самого ее определения, содержащегося в ст. 166 ТК РФ:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Как видно, распоряжение работодателя тут обозначено как необходимый элемент командировки, а согласие работника - нет.
Да, для отдельных категорий работников Кодекс прямо предусматривает необходимость получения их согласия на командировку (ст. 167, ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Но это только лишний раз подтверждает, что в общем случае такого согласия не требуется, иначе не было бы никакой необходимости писать об этом согласии в отношении отдельных категорий работников.
Ну знаете, есть такой очень известный юридический принцип, сформулированный Цицероном:
Exceptio probat regulam in casibus non exceptis.
Исключение подтверждает существование правила для неисключенных случаев. Его еще очень часто сокращают до дебильного "исключение подтверждает правило" и суют в совершенно неподходящие места. Но изначально этот принцип был сформулирован именно для подобной ситуации.
Поэтому, если работник не относится к льготным категориям, никакого права отказаться от командировки у него нет. Такой отказ является неисполнением работником его трудовых обязанностей и - в отсутствие уважительных причин для соответствующих действий - дает работодателю право на применение к работнику дисциплинарного взыскания.
И это действительно общепризнанный среди правоприменителей подход. Примеры признания правомерным привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки имеются даже у ВС РФ (определение от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16). И аргументация сводится именно к ст. 166 ТК РФ:
Проверяя законность и обоснованность применения к истцу данного дисциплинарного взыскания, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Чингаева С.В. к дисциплинарной ответственности, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, а именно, необоснованном отказе от командировки установлен, сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.
...
Оценив надлежащим образом собранные доказательства, а также учитывая, что истец в нарушение статей 21, 166 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии оснований отказался выполнить распоряжение работодателя, суд сделал правильный вывод о законности и обоснованности приказа директора завода от 8 апреля 2013 года N 196-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.
_____________
ТГ-канал автора - о трудовом праве.
