Ответ на пост «Коллеги»
В тоже время пациенты
В тоже время пациенты
Работал я когда-то в мебельном цеху , и добрая треть коллектива были глухие, или полностью или слабослышащие . Порой очень забавные ребята,
Вывезли сборщики на погрузку кухонный гарнитур, а тётки глухие протирают шкафчики в картон пакуют, и значит берут с одного угла шкафы и упакованные в другой угол переставляют друг на друга , а другие глухие у них вне зоны видимости включают четырёхсторонник ( это станок деревообрабатывающий очень громкий ) , и засунули в него длинный брусок , и этот брусок начинает свой трагический для гарнитура путь через жрущее древесину чрево станка , и брусок естественно упирается в нижний шкаф толкает его и падает почти весь гарнитур, побились шкафы и вдребезги стеклянные дверцы , услышали бы визг станка происшествия бы не произошло.
Обедают они кстати долго , в цеховой столовой зимой всегда зябко , поскольку они общаются при помощи языка жестов им чтобы поговорить нужно бросить ложку , в тарелке уже жир замёрзший плавает , а они всё ещё активно жестикулируют .
Подвозил меня как то один из них на своей девятке , я сел к нему в машину и он врубил музыку на всю громкость я сам чуть не оглох , музыку он конечно не слышит , а вибрацию чувствует хорошо, потом начал меня жестами просить по ходу послушать не гремит ли подвеска у машины , я попросил его выключить музыку но сильно тише в салоне не стало поскольку подвеска барабанила как ударник на рок концерте .
Как то вытаскивали мы из под прислонённой к стене пачки ДСП лист нужного цвета , а один лист порядка 60+ кг , в пачке помню более 15-ти было , вес приличный , лист 183 см высотой и 275 см длинной . Значит главное удержать руками пачку на которую откидывают листы от стены в чуть менее вертикальном положении в наклоне на себя , двое держут по углам, а третий человек откидывают от стены , прям смертельный баланс практически как у канатоходца , так вот слабослышащий который стоял к нам спиной вовремя отскочил только потому что почувствовал как он объяснил резкое движение воздуха , в тот раз ни кто не пострадал .
Был ещё парень глухонемой , не разговаривал вообще ( многие кстати умеют говорить но не любят поскольку их бывает сложно понять ), не помню как его зовут но кличка была Маугли , а назвали его так потому что он когда уставал от монотонной работы издавал дикий вопль похожий на боевой клич Тарзана из старинного фильма .
Подскажите, может кто знает какие-нибудь книги/статьи, да и вообще что угодно, про то, как лучше взаимодействовать с коллегами на работе? Вопрос появился после ситуации, которая на работе произошла. Одной коллеге (1) поручили за кем-то работу переделать, а другая (2) должна была это проверить. И вот вторая подошла к первой для проверки сделанной работы и случился диалог:
1: - Работу переделала, но там столько ошибок было, не понимаю как можно было так накосячить?
2: - Когда принимаешь работу от другого человека, никогда не знаешь в каких он был условиях, как ему эту задачу объяснили или может не объясняли вообще, почему он принял решение сделать так, а не иначе, какими он знаниями обладал на момент выполнения и т.д. Поэтому чужую работу оскорблять не надо
И ведь действительно. Мне и в голову не приходило такое, т.к. за другим переделывать/исправлять не приходилось никогда, но сколько же людей могут это делать. Мысль от коллеги действительно запомню, но вот стало интересно, есть ли еще какие-то правила? Т.к. если это не было мною замечено, то может я тоже дофига таких ошибок совершаю, а за собой просто не замечаю. Вот и хочется узнать, есть ли какие-то книги, где эти правила были бы описаны?
Бывает так подгорает от поведения коллеги, что хочется ему волосы повыдёргивать или на дуэль вызывать. А лучше, чтобы начальник его наказал. Да-да. Жестоко! Потому что нельзя быть таким неадекватным и так плохо делать свою работу. Я-то хорошо работаю, а он…
В общем, если так случилось - есть рабочая схема. Позвонить!
Да - просто позвонить, или подойти к своем обидчику. Ну может быть, конечно, эмоционально это непросто – он же мудак! Но реально помогает.
История. Однажды, мы сильно поругались с менеджером по качеству. Разосрались в мясо просто. Знаете – такие длинные ссоры ненависти: когда у каждого своя правда, когда обличительные письма с 20 людьми на копии, когда каждый обвиняет другого в том, что тот не понимает, не выполняет, не хочет, не разбирается и т.д. И любая проблема на стыке ваших процессов – повод для ругани.
Так мы делали карьеру. Или точнее – зарабатывали очки у начальства. (Такое уж начальство. Ничего не поделаешь). Если хорошо сможешь преподнести свою версию событий, грамотно обвинить оппонента, надавить на правильные эмоциональные точки – ты получаешь бонус: прилюдное «избиение» своего недруга и поощрение за хорошо сделанную работу. (хотя работы ты никакой не делал).
Начальник же он как? Что вижу, то и есть. Тут важно пораньше свою версию событий предоставить. Сложить, так сказать, начальную картину. Покрасивее и поярче. Потом уже твоему оппоненту сложнее будет. Эмоциональная политика, как говориться в современном мире.
И вот моё производство накосячило. Началась переписка и обвинения. Я всячески придумывал, как вывернуть ситуацию, чтобы всё-таки подставить менеджера по качеству и выйти сухим из воды. Получалось плохо – косяки они обычно на стыке процессов, но вылезает в конечной точке. А производство – оно часто конечное (крайнее). Я уже представлял свою публичную казнь, моральное уничтожение, триумф своего врага и прочие страсти.
И тут этот враг зашла ко мне в кабинет и протянула небольшой кулёчек. Я его открываю, а там маленькие ароматные чебуреки.
«Это я для тебя приготовила» - говорит мне менеджер по качеству. «Ты как-то сказывал, что очень их любишь…»
………..
Ну что сказать? Крайне нестандартная в тех условиях ситуация. Крыть нечем. Шаблоны сломаны. Посидели, поговорили, подружились даже. (долго ещё связь поддерживали). В общем, решили в тот раз вопрос разумно. Командно, так сказать
Многое я понял тогда:
- понял, что мЕриться силой мне с той девочкой ещё рано. Она оказалась на целую голову выше меня.
- понял, что по-настоящему сильные поступки – это не про преодоление обстоятельств. Это про преодоление себя.
- понял, что работа – это работа. Она должна делать тебя лучше. А не наоборот.
- понял, что тратить силы на внутренние разборки нехорошо как для компании, так и для тебя лично.
- если начальство не разделяет пункт выше, то надо уходить из этой компании. Даже если зарплата норм.
- понял, что в книжках про бережливое производство рассмотрены не все потери.
Спасибо тем чебурекам. Вернее, спасибо доброте и силе той девчонки.
Добро делает нас сильнее. А ещё помогает принимать правильные решения. Точно вам говорю! Проверено))))
Listen to your heart!
Разговор может творить чудеса! Человек в личном общении, как правило, уже не такой агрессивный. А если посмотреть на ситуацию его глазами, то окажется (практически всегда), что не такой уж он и мудак. Даже совсем не мудак. И поверьте, после того, как вы поговорите – одним союзником у вас станет больше.
Ну… может не с первого раза, но в конце концов станет.
P.S. Терпилой (чушпаном) тоже быть нельзя. Ну тут уж каждому виднее, где та грань.
Производственные заметки: https://sanya-davay.tilda.ws/
Работаю на новой работе работу, 2 сотрудника уходят, один сотрудник сегодня уже покинула наши ряды. Я сам в компании относительно недавно, с 9 января, если быть точным, но уже многое, как говорится, успел повидать.
Работа интересная, есть множество подразделений, компания уже много лет на рынке, конечно, по началу не было никаких подразделений, сотрудник выполнял всю работу от А до Я. Пообщавшись с руководителем обучающего центра узнал, что изначально было 5 сотрудников, выполнявшие всю эту работу от начального цикла до отгрузки и получения/передачи закрывающих документов, пусть и обращений было не так много, как сейчас, когда компания на слуху, в любом случае, разумеется, это трудоёмкий процесс, когда документооборот важен не только компании, предоставляющей какой-либо товар или услугу, или всё вместе, а так же и другой компании, как я помню, при нахождении в больнице, уже накануне выписки после перевязки с напутствующими словами, - После обеда мы тебя выпишем, - естественно, не уточнив, после какого дня и какого именно обеда, тек и случилось, через 15 минут заходит в палату доктор с фразой, - Там, по документам, Вам ещё один день нужно положить
Делать нечего, несмотря на новости, которые были переданы в соответствующие инстанции (родным), они также скоро были уточнены, а знакомый подкрепил это комментарием, - Бумажная страна, следственно, хочется сказать, что я и делаю, о том, что документооборот является неотъемлемой
частью работы, а корректно заполненные документы являются такой же важной частью, как непосредственная оказанная услуга и/или отгрузка товара
На самом деле, сейчас сам приходя в некое удручение, этим постом я всего лишь хотел сказать и говорю о том, как вручил девушке небольшой презент в виде шоколада и следующего рисунка
У девушки, которая меня обучала, питомец - йоркширский терьер, решил одноимённым питомцем и обрадовать своего наставника
А завтра, 02.02.24 года, отработав крайний день, уходит и следующий сотрудник, у которой дома «Пушин», так она называет своего питомца
Создавая сейчас об этом пост, я надеюсь, что не посягаю на конфиденциальность информации своих коллег и сам прихожу в восторг от этой мысли, в то время, как космические корабли бороздят по Интернету
В любом случае, хорошего вечера всем и наилучшего настроения! Всех благ
Ну какой «дружный коллектив» без посиделок с чаем и свежими сплетнями? Оказывается, очень даже такой: чем меньше обсуждений, тем спокойнее жизнь и стабильнее карьера. Умные люди никогда не говорят о себе то, что вы прочитаете дальше. А в вашем коллективе ходят такие разговоры?
Ничто не объединяет так, как сплетни и жалобы на начальника? Возможно, но чувство единства здесь — точно временное. Вы никогда не знаете, как обернется рабочая ситуация, которая всколыхнет все сказанные в гневе слова. Разумеется, вы с коллегами можете хорошо общаться и посвящать их в рабочие дела, но доверять им нужно осторожно.
Помните о том, что все собрались на работе ради работы — если кому-то будет выгодно распустить слух про ваше недовольство, человек может это сделать.
Люди любят подчеркивать свою ценность через то, как прекрасно они справлялись с обязанностями на прошлой работе. Только вот важно помнить, что подобные выражения не только не возвышают вас в лице коллег, но и заставляют их насторожиться: потом явно будете сплетничать так же про них.
«Платили копейки, а работал за пятерых», — возможно, так оно и было, поэтому вы и находитесь уже не «там». У коллег тоже возникнет закономерный вопрос: чего ж вы себя так не ценили;
«А вот на прошлой работе мы решали эту задачу так и вот так», — можно предложить решение задачи и без этого комментария, ведь вы уже в новом месте, где сравнение с прежним коллективом не оценят;
«Да я туда всю душу вложил, а они!», — не лучший вариант, поскольку все будут знать, что и про них вы когда-нибудь скажете так же.
«Обучаю своего начальника, который получает в 3 раза больше, работать в Excel. Что за дурак!», — можно услышать в коллективах, где не выстроена система оценки и мотивации персонала.
Вот и получается, что компетентные люди сидят на низких должностях, а более «пробивные» — хвалятся перед начальством и забирают премии. Чтобы не попасть в такую ситуацию, присмотритесь к курсам по современным профессиям от Академии Eduson, где вы также усилите soft skills и научитесь говорить о своих достижениях. Мы обучаем IT, маркетингу, менеджменту, бухгалтерии и финансам, — выбирайте работу по душе!
Да, такие фразы сигнализируют о проблемах, — и лучше вместо них делать шаги в сторону комфортных условий и коллектива, в котором вы сами будете развиваться, а не только поучать вышестоящих коллег.
Ваш коллега может пожаловаться на низкую зарплату, — а вы захотите предложить ему пару вариантов подработки. Ни слова о том, что вы готовы работать где-то еще! Тогда вас сочтут легкомысленным, раз вы хотите посвящать себя кому-то, кроме любимого работодателя.
А уж если расскажете, что работаете так сами, — слух быстро дойдет до начальства, которое считает вашу эффективность каждую секунду. Прохлаждаетесь, стало быть!
Замужем вы или женаты, имеете детей или не хотите их вовсе… Поддержите разговор на любую из этих тем — наживете себе врагов. Или тех, кто будет переворачивать факты, как им хочется.
коллега развелась с мужем: «Ну еще бы, с такой мымрой попробуй поживи! Мне позавчера даже приятного аппетита не пожелала, зазналась совсем»;
другая коллега покупает квартиру: «На какие шиши, на нашу-то зарплату?! За счет мужа живет, приспособленка!»;
ну или даже машину: «А ей-то зачем, живет в двух шагах! Одни понты!».
В общем, вам это не надо. Если счастье и любит тишину, то в этом случае — точно.
Полностью избежать подобных ситуаций невозможно, но повысить шансы на спокойную работу — реально, если будете выбирать профессию с высокой зарплатой, где люди довольны своим доходом и не нуждаются в эмоциональных играх. Это возможно с Академией Eduson: мы более 10 лет обучаем крупные компании и знаем, кого ищут такие работодатели.
Реклама ООО «Эдюсон»
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
На работе принято отмечать день рождения. Всё ограничивается тортиками, пирогами или пиццей. А тебе в конверте подарочек. Этакий круговорот пирогов и денег. Честно утомляют из года в год эти поздравления. Коллектив «дружный». Вся полнота женской дружбы между коллега раскрыта в полной мере. В следующем году часть участников этой вакханалии решила не участвовать, малая часть. И что на началось. Как так, вы же разрушаете, то светлое что между нами было. Кто-то обиделся и не разговаривает, кто-то считает, что это просто обязательно и на этом зиждется все наши дружеские отношения.
Ну и прочие девичьи радости.
Вот в чем вопрос. Как у вас на работе? И есть ли такое добровольное принуждение к радости?