Я выйду на работу, а что дальше? Как привыкнуть и прекратить сравнивать прошлую компанию с новой? Как сделать погружение более безопасным и как вообще пройти испытательный срок? - такими вопросами задается каждый третий соискатель. И да, это нормально. Ведь мы всегда боимся принимать новое и изменения. Как же быть? Обсудим сегодня.
Испытательный срок - второй по важности после поиска работы этап, требующий максимального вовлечения и внимания новоиспеченного работника. Это тот самый период острых ощущений и впечатлений от того, насколько не сходятся представления человека о социуме.
Ведь когда мы попадаем в новую обстановку, мы начинаем сравнивать, как это было до нее, как нам было комфортно и все понятно. И вот новые люди, новые задачи и неизвестность, чем это всё закончится. Отсюда невероятное напряжение, страх ошибиться, показаться смешным и непонятным человеком.
Но. Важно понять, период адаптации по статистике идет от 3х до 6 месяцев и постепенно происходит привыкание. Ваша задача привыкнуть, адаптироваться. Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно учитывать несколько основных принципов.
Будьте готовы к приложению дополнительных усилий и работе на 100%.
Покажите свою самодисциплину, ответственность и желание учиться новому.
Активно включайтесь в рабочие процессы, будьте понятны и дружелюбны для других. Коммуникабельность с коллегами - главное на этом этапе!
Делайте заметки, анализируйте, задавайте вопросы и проявляйте инициативу.
Прислушивайтесь и принимайте конструктивную критику. Будьте открыты к улучшениям и готовы изменить свои привычные методы работы.
Будьте пунктуальны и соблюдайте регламенты и технологические процессы компании.
Вашей основной мотивацией должен быть главный на этом этапе результат - успешное прохождение испытательного срока. Помните о том, что вы профессионал в своем деле. Следуя этим простым правилам, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение этого этапа.
Конечно испытательный срок может быть очень нервным и напряженным периодом, особенно если вы боитесь потерпеть неудачу или не пройти оценку.
Однако, этот страх преодолеть не сложно, просто подготовьтесь получше и прокачайте свои навыки:
Изучите требования и ожидания, связанные с вашей новой позицией. Это поможет вам лучше понять, чего от вас ожидают, и сфокусироваться на развитии нужных навыков.
Обратитесь к своим коллегам и руководству за помощью. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить пояснений, чтобы чувствовать себя более уверенно.
Уделите время саморазвитию и обратите внимание на свои успехи. Сделайте списки достижений и прогресса, чтобы видеть, насколько вы продвигаетесь на испытательном сроке. Хвалите себя каждый день, за то с чем справились.
Мы все люди и небольшие неудачи или ошибки не должны сбивать вас с толку, это ваш опыт, уроки для роста и развития. Осознавайте свой прогресс и помните, что испытательный срок - это возможность для получения новых навыков. И этот период скоро закончится.
А вы как проходили испытательный срок? Поделитесь.
Привет, прохожу сейчас probation в одной достаточно большой компании. Вроде все ок, справляюсь, мелкие ошибки и недочеты есть, как и ожидалось. Но в целом критичного ничего не было.
Но...на днях чуть ли не верховному руководителю отдела(с которым я даже не общался, т.к. у меня есть еще своих два лида + проджект) кое-то что сильно не понравилось - именно в плане исполнения. Да так, что он это чуть ли не среди ночи об этом заявил вовсеуслышание. Фактически, все делал я, но утверждали сделанное мной еще 2 человека, включая проджекта. В пн будет думаю прилетит всем троим. ИС подходил к концу...))
При заключении трудового договора (ТД) может устанавливаться испытательный срок. Точный срок испытания вносится в ТД по согласованию с будущим работником и не может продлеваться.
Предельные сроки испытания:
6 месяцев - для руководителей организаций, филиалов, обособленных подразделений и их замов,
6 месяцев - для главбухов и их замов,
2 недели - если ТД заключен на срок от 2-х до 6-и месяцев,
3 месяца - для остальных сотрудников.
В испытательный срок не включается период болезни, а также дни отсутствия на работе по другим причинам.
Работодатель может расторгнуть ТД в любой момент испытательного срока, но не позже 3 дней до его окончания. При условии, что работник не справился с обязанностями.
Порядок увольнения сотрудника, если испытание не пройдено:
За 3 дня до расторжения ТД работодатель обязан письменно уведомить работника. В уведомлении надо указать причину непрохождения испытания. Перед этим руководителем работника составляется отчет о непрохождении испытательного срока.
Работодатель издает приказ о расторжении ТД и передает работнику на ознакомление, под роспись. При отказе подписывать приказ надо составить акт в присутствии свидетелей. При этом приказ направляется работнику почтой с уведомлением о вручении.
В трудовой книжке отражается запись об увольнении (по части 1 статьи 71 в связи с непрохождением испытательного срока). Либо запись об увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности (при ведении электронной трудовой книжки).
С 2023 года в Социальный фонд отправляется отчет ЕФС-1, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа на увольнение.
В день увольнения работнику выплачивается зарплата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В день увольнения работнику выдаются документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.
Нельзя устанавливать испытательный срок:
если кандидату менее 18 лет,
если ТД заключен на срок менее 2-х месяцев,
при беременности или наличии детей до 1,5 лет,
при прохождении альтернативной гражданской службы,
если работник избран по конкурсу на замещение должности,
если работник избран на выборную должность на оплачиваемую работу,
при переводе от другого работодателя по согласованию между работодателями,
при успешном завершении ученичества у данного работодателя,
спортсмену, прошедшему подготовку у будущего работодателя,
в течение 1 года после получения среднего или высшего образования, если это первая работа по специальности.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке по собственному желанию.
Важно! Сотрудник тоже может уволиться в любой момент до окончания испытательного срока. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом "отрабатывать" придется всего 3 дня (вместо 14-ти при увольнении без испытательного срока). Датой расторжения ТД будет 4-ый календарный день с даты регистрации заявления. Если последним рабочим днем будет выходной (праздничный), то дата увольнения переносится на ближайший рабочий день.
Пример 1: Работник написал и зарегистрировал заявление на увольнение 3 марта 2023 (пятница). С 4 марта 2023 (суббота) начинается отсчет 3-х дней. Дата увольнения – 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.
Пример 2: Работник написал и зарегистрировал заявление 2 марта 2023 (четверг). С 3 марта 2023 (пятница) начинается отсчет 3-х дней. Поскольку 3-й день выпадает на 5 марта 2023 (воскресенье), то датой увольнения будет 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
Здравствуйте, у меня на работе по трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Он еще не прошёл и я решил уволиться. По тк рф (статья 71 ч4) меня должны уволить за 3 дня. Но мне говорят отработка будет 2 недели.
Работодатель по электронке согласовал сроки сдачи работы, и комиссии по оценке результатов на испытательный срок на 7.08.21
3.08.21 приходит уведомление что сегодня через 2 часа состоится встреча по оценке, там же вручают решение комиссии о результатах испытания: признан не выдержавшим испытание по причине не исполнения целей и задач, поставленных на ИС.
Писать про то что критерии оценки взяты с потолка и не имеют отношения к соглашению об ИС, даже не буду.
Вопросов 2:
1. Не хотят увольнять уже вторую неделю, говорят сиди и решай другие задачи, и эти доделывай (сам увольняться не хочу). Что с этим делать? Они меня так до окончания 3 месяцев могут держать бесправным или как?
Хочу странного, чтобы уволили по их инициативе как не прошедшего, они давят и требуют по соглашению или работай.
2. Реалистично ли оспорить оценку такой комиссии по формальным срокам? (вопрос именно на ИС, т.к. тут вроде как ты бесправен)
3. Считается ли с получением решения такой комиссии срок испытательного срока истекшим?
Прошу лигу юристов поделиться собственным мнением, как бы они решали эту ситуацию, если бы у вас были описанные мной цели.
Забить, наплевать и т.д. прошу не предлагать, это решение тривиально и понятно, но не интересно.
Добрый день! Прошу помощи советом. Ситуация следующая.
Пару лет назад я уволился с хорошего места работы. Увольнение произошло по инициативе работодателя с выплатой хорошей компенсации. Также руководство выдало мне на руки письменные рекомендации (фирменный бланк, оригинал печати, личная подпись человека, выдавшего рекомендацию). Никаких документов о запрете работы в отрасли либо у конкурентов в течение определенного времени, как это иногда практикуется, я не подписывал. Мы расстались хорошо.
После увольнения я открыл собственный небольшой бизнес в той же отрасли, работал с теми же контрагентами, что и в бытность сотрудником компании, из которой ушел. Деятельность нарушала внутренние локальные политики бывшего работодателя, которые я не считал нужным принимать во внимание, так как уже не являлся сотрудником ( все остальное - обычная коммерческая деятельность). Сей факт через какое-то время стал известен моему бывшему работодателю (конкретно - человеку, который мне выдал рекомендации) и привел его в ярость (тут личный момент - моя деятельность абсолютно никак не вредит компании, но ставит под удар этого конкретного человека) . Он решил, что я, в бытность сотрудником, обманывал компанию и занимался коррупцией (это моя догадка и это никак не соответствует действительности).
Через какое-то время меня пригласили в крупную зарубежную компанию из той же отрасли, я прошел все собеседования, предоставил выданные рекомендации, со мной были готовы подписать контракт. Но неожиданно выяснил, что мой бывший работодатель (конкретно, именно тот человек, который выдал рекомендации), в противовес написанному в рекомендациях, дал мне плохую характеристику (был телефонный разговор между топ-менеджерами потенциального и бывшего работодателя) . Более того, я выяснил, что мне на рынке совершенно осознанно создают крайне отрицательную репутацию (я работаю в отрасли, где не очень много игроков, и круг общения не самый огромный).
Несколько дней назад я занял руководящую позицию в крупной компании, работающей на смежном рынке. И хочу там работать и развивать карьеру. Сегодня о моем назначении узнал упомянутый бывший работодатель. И теперь я всерьез опасаюсь звонка бывшего работодателя нынешнему - опять будут гадости. Я нахожусь на этапе испытательного срока и расторгнуть со мной контракт на будет большой проблемой. А о факте такого звонка я могу и не узнать.
Вопрос к участникам сообщества - как я могу юридически защитить себя в такой ситуации? Мне реально портят жизнь и мне это очень сильно досаждает. Поговорить с бывшим работодателем не получается - трубку не снимают.
Отзыв на хранение и обработку персональных данных компании, из которой уволился, я не отправлял и не подписывал.
Заранее спасибо!
Update.
1. Господа, я искренне прошу писать по делу, съэкономьте, пжл, ваше и мое время. А то я написал в Лигу Юристов, но коменты пока ну никак не соответствуют названию сообщества.
2. Речь в моей ситуации идет о руководстве подразделением с подчиненными в количестве несколько десятков человек;
3. Я НЕ забирал никаких баз клиентов. Объясню ситуацию. К примеру, Вы работаете в огромной компании-производителе продуктов питания. Руководите подразделением, которое продает продукцию вашей компании в крупные ритейлерские сети. Ценообразование соответственное. Локальными внутренними политиками вы обязаны следить, чтобы ритейлер по факту поставки продавал через сеть 100% поставляемого объема и не "сливал" его на оптовые рынки через перекупщиков ради прокачки объема и получения годового бонуса от производителя. А когда вы увольняетесь, вы сами открываете такую компанию-перекупщика и начинаете покупать у ритейлера партии товара с целью перепродажи. Т.е. закон вы не нарушаете, а политику компании, в которой уже не работаете, соблюдать не обязаны. Но репутация вашего бывшего начальника страдает впрямую. Речь именно об этом.
Здравствуйте. Подписал контракт на 3 года. В начале все нравилось, но после нескольких недель я убедился, что армия это не моё и само отношение к контрактникам не очень хорошее, например половину одежды и обуви каждый год придётся покупать самому, иногда выдают форму в плохом состоянии. Само отношение в армии не сахар. Хотелось бы узнать, можно ли как то уволиться с контракта до истечения испытательного срока(отслужил чуть меньше месяца) без негативных статей. Заранее спасибо
День добрый! Устроился я в дочку одной крупной организации, по приглашению, но проработав здесь два месяца понял, что эта та еще шарага и нужно из нее валить. Так я сейчас продаю квартиру, то мне нужно быстро уволиться, но начальство не отпускает и говорит, чтобы я отработал положенные две недели. Подскажите как можно не получив статью за прогул уволиться за день-два?
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.