SergeyWork

Продолжение истории.

Итак увольнение.

Вызвали, дали подписать Заключение что испытательный срок не прошел.

Я подписал, написал не согласен, выдан 1 лист.

Через 3 дня выяснилось, что

1. Работодателем составлен Акт, о недостатках в моей работе написан список ошибок в программе, демонстрация ошибок не проведена

2. Данный акт не содержит ни того кто его составлял, ни даты, ни подписей, без указания организации, без печатей. Просто распечатка на принтере со словом акт. Данный акт является приложением Заключения.

Уведомление об увольнении, основанием: Заключение , Акт.

Так же Работодатель составил Акт Об Ознакомлении, и там 3 человека поставили подпись что я отказался подписывать Акт.

________________

Суд о восстановлении. Прокуратура третьим лицом.

Говорю, Акт без подписи, без обязательных реквизитов, ничем не отличается от черновика, прошу удостовериться Суд и Прокуратуру. Ответчик показывает им бумажку без всего.

Прокуратура говорит, ну Работодатель такую форму разработали - имеют право.

Вот кто что посоветует?

Жаль раньше сам не знал, написал бы акт что зарплата 100500 млн $ и распечатал на лазерном принтере. Ну а что нет то?

Есть какой-то закон регламентирующий обязательные реквизиты?

Обязательный факт наличия подписи хотя бы одной стороны - составителя, автора?

На требования в соответствии с ФЗ 402 от 06.12.2011 - указывают что это не бухгалтерский документ а внутренний компании, форму которой они сами устанавливают, мол такая форма.

Нужна помощь.

Здравствуйте, произошло следующее:

Работодатель по электронке согласовал сроки сдачи работы, и комиссии по оценке результатов на испытательный срок на 7.08.21

3.08.21 приходит уведомление что сегодня через 2 часа состоится встреча по оценке, там же вручают решение комиссии о результатах испытания: признан не выдержавшим испытание по причине не исполнения целей и задач, поставленных на ИС.

Писать про то что критерии оценки взяты с потолка и не имеют отношения к соглашению об ИС, даже не буду.

Вопросов 2:

1. Не хотят увольнять уже вторую неделю, говорят сиди и решай другие задачи, и эти доделывай (сам увольняться не хочу). Что с этим делать? Они меня так до окончания 3 месяцев могут держать бесправным или как?

Хочу странного, чтобы уволили по их инициативе как не прошедшего, они давят и требуют по соглашению или работай.

2. Реалистично ли оспорить оценку такой комиссии по формальным срокам? (вопрос именно на ИС, т.к. тут вроде как ты бесправен)

3. Считается ли с получением решения такой комиссии срок испытательного срока истекшим?

Прошу лигу юристов поделиться собственным мнением, как бы они решали эту ситуацию, если бы у вас были описанные мной цели.

Забить, наплевать и т.д. прошу не предлагать, это решение тривиально и понятно, но не интересно.