Как благодаря hr Яндекса я стал безработным
Всем привет. На Пикабу уже больше 8 лет, но до этого оставался просто читателем. Но сейчас произошла ситуация которой невозможно не поделиться.
После июльского отпуска стал задумываться о смене работы. В этот момент работал на госслужбе, занимался аналитикой и созданием отчетов на базе местной службы, которая принимала входящие звонки. Когда я вышел из отпуска, в начале августа, сразу принялся искать подходящие вакансии. Чтобы не уходить в никуда, поиск новой работы совмещался со старой, это было вынужденной мерой, так как я имел финансовые обязательства.
В ходе поиска работы самой привлекательной для меня стала должность аналитик в Яндекс Доставке. До какого то момента все было стандартно: я оставил отклик, мне перезвонили, и я начал проходить несколько этапов собеседования (всего их было три). После прохождения 3 этапа 23.08 мне позвонила сотрудница HR отдела и сообщила о том что я принят, называла коллегой и сказала что меня ждут на следующей неделе (28 августа). В ходе разговора я сообщил ей, что мне требуется неделя для того чтобы уволится с текущей работы, Дарья(так мне представилась эта сотрудница) заверила меня что ничего страшного в этом нет и они будут ждать меня работу через 2 недели 04.09 . Я на почту получил сообщение с прикрепленной анкетой для трудоустройства. В тот же день я подал заявления об увольнении. Но отпустить с работы меня смогли только 4 сентября в понедельник (вместо 1.09 в пятницу), о чем я и сообщил Дарье.
В первый раз я начал волноваться когда Дарья ничего не ответила мне на мое сообщение, но тогда я подумал что она просто предупредит сотрудников офиса о том, что я смогу выйти на работу только на день позже. После этого никаких сообщений от рекрутера мне не поступало и я довольный работой в такой крупной компании спокойно дорабатывал на госслужбе.
Здесь стоит упомянуть что до этого момента я общался исключительно с Дарьей которая, как оказалось, работает в Москве, в то время как я проживаю в Омске и надеялся устроиться в местный офис.
Во вторник 5го сентября я пришел в офис Яндекс Доставки в моем городе. Но офис-менеджер ничего про меня не знала и сказала что никакой информации от московского hr отдела на счет меня не поступало. Я тут же написал Дарье об этом, а так же местные сотрудники заверили меня что разберутся в ситуации. После небольшого ожидания офис-менеджер сказала мне, что про меня никто ничего не знает и нужно уточнять в Москве. Я вышел из офиса на улицу и тут же принялся звонить Дарье, но дозвониться так и не смог.
Так же хотелось бы более подробно рассказать про проблемы которые возникли после. Когда я вышел из офиса спустя примерно 15-20 минут мне позвонила Дарья и сказала о том, что какой-то конкретной информации мне дать не может и что мне стоит ожидать 2ое суток для получения ответа. Все время пока длились заявленные 2 дня на их линии были перебои со связью и в течении всего этого времени я находился в неведении и очень сильно переживал, так как получилось, что с прошлой работы я уже уволился и было совершенно непонятно смогу ли устроиться на эту работу. На 3й день после моего похода в местный офис Дарья все таки смогла до меня дозвониться и сообщила: "Да, действительно это ошибка с нашей стороны, я должна была вам сообщить 3го числа о том, что вместо вас взяли другого кандидата". Взамен она обещала отправить моё резюме в соседние отделы, ведь там "Возможно есть другие, похожие, вакансии". В свою очередь я возразил, что данная информация меня не успокоила, ведь в тот момент мое заявление об увольнении было подписано, а так же отметил тот момент, что мне сказали что я был принят и осталось только заполнить анкету, никаких дополнительных подтверждений о моем приеме на работу я не ждал. В ответ мне сказали что не смогли оформить на меня офер так как после первого звонка 23.08 когда мне сообщили что я принят поступила дополнительная обратная связь от руководителя.
Дарья дала мне ещё один свой контакт и после сообщения о том, что она отправила моё резюме коллегам больше мне ничего не писала.
Именно так я оказался в ситуации когда я остался безработным и в полном непонимании того, где я совершил ошибку и что мне необходимо было предпринять для избежания подобной ситуации, а так же задался вопросом о том стоит ли работать в такой компании в которой hr отдел так халатно относится к потенциальным работникам.
Хотелось бы услышать официальное мнение Яндекса об этой ситуации @Yandex.Go
Месть начальнице моей жены
Маленькая предистория. Мы с женой жевем в маленьком городе в Кузбассе. Жене сложно найти работу из-за учёбы в коррекционной школе, поэтому она в серую устроилась в развлекательный комплекс в нашем городском тц. Сам комплекс расрологается на верхнем этаже, а рабочее место моей супруги располагается на этаж ниже. Там стоит VR-апарат (далее буду называть его шариком), вот он, кстати.
(фото реальное, из 2GIS)
К слову, человек она очень ответственный не пропускала рабочие дни и часто работала в выходные, когда уволилась напарница. Начальница стервозная, считает что её работницы должны быть благодарны, что она вообще их держит. Платит она гроши, объясняя это тем, что так появляется мативация больше работать.
Вчера у супруги был второй выходной, она спала как танк (как обычно), но её разбудил телефонный званок начальницы. Как я понял, напарница супруги заболела и не вышла на работу. Моя жена согласилась выйти в выходной день, но встав, ощутила ломоту в теле (к слову, я и сам болею третий день). Я уговорил её не идти на работу, потому что стоять на ногах ей было очень тяжело. В итоге она позвонила начальнице, и та обвинив мою супругу во вранье, сказала, что наберёт новых работников.
Меня эта ситуация вывела из себя. Жена не просто так не вышла на работу, это её выходной день и она еле на ногах стоит. Я вообще не люблю, когда родных мне людей обижают, поэтому собираюсь накидать жалоб на их конторку несчастную.
Во ппервых у них нет терминала, все переводы осуществляются на счёт начальницы. Во вторых, там все работают в серую. В третьих Администрация ТЦ раздаёт пропуска направо и налево, не проверяя документы об устройстве на работу. Ну и как вишенка на торте: по тц ползают тараканы как раз из точки.
Я хочу выдвинуть ультиматум. Либо они за неделю убирают этот агрегат из тц, либо я буду задалбывать их налоговой до конца их дней.
Планирую записать разговор, подтверждающий, что у них нет терминала и что они все работают в серую.
Поделитесь мнением, получится у меня или я идиот, который не видит пределов собственных возможностей. И по возможности дайте совет, как прищучить эту шаражку.
За грамматические ошибки прошу простить, я троечни с завода. Пишу на работе ночью, глаза слипаются, руки дрожат. Всем любви и хороших отношений с руководителями))
На любимую работу в любом состоянии
Источник: Москва даром | Новости
У сотрудницы пункта выдачи Wildberries в Климовске рука не поднялась пробить QR-код клиента.
В итоге женщине помогли справиться со сканером, но вынести товары она не смогла — не дошла до склада.
Покупатели написали жалобу, её уволили на следующий день. Говорят, случай не первый.
Хочу уволиться
Приветствую, дорогие пикабушники! Далее будет крик души и длиннопост. Будьте милосердны, не минусите строго.
Сложилась у меня такая ситуация. Работаю экспертом по сертификации нефтегазовой продукции 7 лет. Последние два года руководство стало страдать синдромом потери контроля и требовать отчет по утрам и вечерам, кто во сколько пришел/ушел. Помимо этого, из-за острой нехватки клиентов стал просить заниматься холодным обзвоном, чему я была не очень довольна. Считаю, что было бы куда продуктивнее, если подобной работой занимались специально обученные люди из колл-центров. После недели обзвона, поняла, что это дохлый номер, объяснила руководству свою позицию, отправила заявление на увольнение. Перезвонил, позицию понял-принял, уговорил остаться, работая в другом направлении. Ну ок.
Теперь дочь директора, которая тоже у нас работает, раздает мне задания то разработать макет для сайта (сама накодила на html+css, чуть-чуть умею), то зарегистрировать бренд (подала заявление через Роспатент), то найти информацию, как защитить информацию от утечек. Объяснила, что способов куча - от запрета флешек и ограниченного доступа до различных программ. Так теперь она просит подробностей, как они работают, сколько такая программа стоит и т.д.
Гспди, женщина! Защита информации - это целая отдельная сфера в IT. Я физически за неделю в это не вникну. Вы мне зп на 10к отказались повысить, и скорее всего не в состоянии позволить себе такую программульку, которая требует специалиста, умеющего на ней работать, которому к тому же тоже нужно баблишко платить.
У меня просто дичайший крик души.
И это...дорогие,
Если вдруг у вас/у знакомых есть открытая вакансия, буду рада обратной связи.
Готова обучаться и изучать новое.
г. Казань
Спасибо за внимание!
Как из продавца хотели сделать трансвестита
Дело было в 2017 году. До этого 6 лет работал в торговле, поэтому искал работу продавцом. Поиски длились уже 3 месяца, и вот мне предложили работать в довольно раскрученной сети строительных магазинов в качестве продавца-консультанта. О стройматериалах я не знал ничего, но был уверен – в таком крутом магазине у меня наверняка будет наставник, который поможет разобраться что к чему.
После длительного и бессмысленного собеседования, которое проводили директор (мужчина, 30-33 года) и его заместительница (девушка, 24-25 лет), меня взяли на испытательный срок.
Странности начались в первый же день.
Например, всего в магазине было около 20 человек, из них (сюда не считаю грузчиков на складе) всего-лишь трое мужчин: я, менеджер по продажам и директор. Остальные женщины, хотя отрасль сугубо мужская, где порою приходится таскать тяжёлые кирпичи и вёдра со строительными смесями.
В штате было три продавца-консультанта, и для них в торговом зале стояло три стула. Но на стулья ни в коем случае нельзя было садиться! Если директор видел, что продавец сидит, даже если в торговом зале нет покупателей, он делал замечание, а порою мог влепить и штраф.
Системы обучения новых кадров в компании не было в принципе. Я был обязан изучать ассортимент и характеристики товара совершенно самостоятельно во внерабочее время. Отдел продаж, где заседали истинные профессионалы в области стройматериалов, наотрез отказался предоставлять мне хоть какую-то информацию по товарам. Директор, кстати, отреагировал на это весьма лояльно и с гордостью заявил: «Обучение новых кадров мы не практикуем!»
Также в обязанности продавцов вменяли продажу кофе и конфет. Какое это отношение имеет к кирпичу или цементу? Наверное, под кофеином и сахаром стройка идёт веселее...
Впрочем, почти все сталкивались с подобным идиотизмом на работе. Перейду ближе к извращениям.
Ещё утром первого дня с меня сняли мерки для пошива рабочей униформы, поскольку в магазине не оказалось её мужского варианта. У парней это фирменная футболка, а у женщин – фартук. Сроки пошива никто не озвучивал.
Поскольку одежды для меня не было, я три дня отработал в том, в чём пришёл. На четвёртый день ко мне подходит заместительница директора, даёт какой-то свёрток и говорит «Надевай!» Я развёртываю этот свёрток – и вижу перед собой обычный женский рабочий фартук, в котором работают мои коллеги-женщины.
Чтоб вы понимали, фартук был ярко-жёлтого цвета, хорошо приталенный, сверху имел расширение для женской груди, а снизу – полукруглую форму с какой-то бахромой и оборками, посередине же красовался большой карман с логотипом компании.
Далее состоялся диалог. Я - Я, Заместительница директора - ЗД.
Я: — Я это надевать не будут!
ЗД: — Одевай! Ателье не знает, когда пошьёт мужскую униформу, а по корпоративным стандартам ты должен быть в одежде с эмблемой компании.
Я: — Я не буду по 9 часов в день ходить перед коллегами и покупателя в женском фартуке. Я не трансвестит!
ЗД: — Если не наденешь, я тебя уволю.
Я: — Не утруждайтесь. Я сам увольняюсь.
Разворачиваюсь и иду собирать свои вещи. Заместительница директора смотрит на меня удивлённым взглядом и спрашивает «Ты уволишься из-за такой ерунды?» Ничего не отвечая, направляюсь к выходу, где встречаю своих коллег. Они спрашивают, что случилось, я рассказываю, но никто из них не уговаривает меня изменить решение. Наоборот, мне говорят, что парни в этом магазине долго не работают, так как не мирятся со скотским отношением руководства, а вот женщины терпят, поэтому их в коллективе подавляющее большинство.
Чтобы работать в этой компании и дальше, мне пришлось бы переступить через своё человеческое достоинство и мужскую гордость, а это для меня не ерунда!
Как ни странно, история имела продолжение...
Вернувшись домой, в тот же день написал гневный комментарий на сайте отзывов о работодателях, где изложил историю, как нормального человека пытались принудить стать трансвеститом и спровоцировали увольнение!
Удивительно, но спустя месяц мне пришёл ответ из главного офиса. В сообщении уведомлялось о том, что они рассмотрели мой негативный отзыв, провели служебное расследование и с позором уволили нерадивого директора и его заместительницу по причине несоответствия занимаемым должностям, так как они тиранили коллектив, мошенничали с деньгами, вырученными за кофе, и в целом вели себя неподобающе.
Легче мне от этого не стало, и я отписался главному офису, что лучше бы они уволили свой отдел кадров, который нанял на работу таких мерзавцев и проходимцем.
Работа в Банке СКС ООО
Проработал я в Банке СКС ровно год! Банком назвать это место сложно потому что это жалкое подобие банка!
Своего продукта нет кичится нечем, это розница продажа кредитных карт на заправках. Финансовые консультанты обманывают клиентов, а не иначе как еще заработать на хлеб.
Всем заправляет Артышева Е.В. Заместитель председателя правления!!! О королева бензоколонок!!! Не щадит ни кого, от своего преклонного возраста по тихой грусти едет крыша, фантастические идеи завоевать мир безнадежны. Все идеи не имеют смысла! Она разрушает это место! Денис Васильевич очнитесь (Председатель правления). Рубит всех на корню только дай кого нибудь уволить. Кичится своим сыном который в топе продаж совей команды, но она говорит, что не имеет к этому отношения и он все сам! Да Да ))
Текучесть огромная увольнений больше чем приемов. ФК работают до победного за оклад 21000 а ни как не 30 как они обещают. Пока не сделаешь план в ден 4 карты домой не уйдешь и это правда. Отдел подбора херачат как папы карло но безрезультатно все в мусорное ведро. Да, зайти без опыта туда можно берут всех но выйти от туда ни с чем это прискорбно! Пока там не побываешь не узнает. ТК РФ плевали они на него.
Отдел обучения это смешно еще те обучаторы! Директора Дивизионов выжимают из тебя по полной. Подумайте прежде чем туда идти. Всем добра!
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Димка отдай зарплату!(часть 2)
Добрый Вечер
Предыстория (ссылка кликабельная)
Прежде всего хочется сказать всем большое спасибо за поддержку и потраченное время. Вы большие молодцы! Грустно только, что везде все отзывы и комментарии удалили, и новые сотрудники так и не узнают, что их ожидает. Но хоть Димка ответит по закону. Сегодня направили обращение в трудовую по ссылке(ниже скриншот подтверждающий обращение).
p.s. Если вдруг будет что-то интересное, а он вроде как по слухам хочет привлечь нас к ответственности и сейчас ищет юриста то мы обязательно выложим продолжение). Ну или выложим информацию чем всё закончилось, что бы у людей попавших в аналогичную ситуацию был вариант как действовать.