В магазине продолжают травить детей и животных.

Мой прошлый пост вызвал большой ажиотаж. В нем я рассказал о нападении на активистов в магазине Воронежа из-за просроченных на 1,5 года пельменей.

В воскресенье, 24 октября, мы вернулись в тухлопритон «Ромашка» (извините, иначе назвать не могу). Пришло нас туда много: 11 человек. Конечно, никто на нас не напал (и слава богу). Зато мы нашли очередные нарушения в магазине.

Во-первых, в магазине остались продукты без какой-либо информации, хотя после нашего первого прихода магазин оказался полупустой.

Во-вторых, нашли гранатовый сок, на котором СПЕЦИАЛЬНО стерли срок годности.

В-третьих, в сухофруктах летали бабочки...

В-четвёртых, нашли просроченное на полгода мороженое и детские кукурузные палочки. Но! Больше всего удивил просроченный корм для кошек...

Пришлось вызывать полицию...

Все подробности смотрите на видео.

Новая порция интересных цифр. Особенно заинтересовало это:

«В среднем каждый из читающих прочел пять книг в течение трех последних месяцев. Больше всего книг прочитывают люди в возрасте старше 60 лет (в среднем семь книг за три месяца) и респонденты, которые практически не пользуются интернетом (девять книг соответственно)».

p.s. // Ребята у меня к Вам просьба пройти данный опрос.

Идея для фильма:
Человек видит людей в том виде в котором они себя проявляют в зависимости от окружения и ситуации. Пример: один и тот же человек чувствует себя уверены мачо и неуверенным подростком - и наш герой фильма видит одного и того же человека то супер героем, то прыщавым подростком.( фически изменяется внешней вид в зависимости от внутреннего состояния). Жанр мелодрама комедия. Можно довернуть: он сам тем временем лежит в коме и просматривает свою жизнь задом на перëд, а с ним ходит ангел и показывает как и от куда произошли его проблемы, где и как он их не проработал и дал перейти им в следующий круг. Для стилисической и профессиональной помощи потребуется не один консультант психолог. Картина должна нести основную мысль: "Мы зачастую убегаем от своих проблем вместо того чтобы их решить, наш менталитет не позволяет привлечь человека со стороны, профессионала способного распутать все не проработанные боли и душевные раны. Образ Главного героя должен быть собирательным, в исключительном случае допустимо использовать мужскую и женскую линию с обязательным запаралеливанием и смежных проблем, перекрестные влияния на сюжет. К примеру муж и жена попали в аварию и оба находятся в состоянии прозрения и познания своей жизни, где в конце им удаётся осознать не только свою боль, но и ту боль которую они причиняли друг другу, обретают мудрость принятия себя и окружающих как целостную личность, а не набор надуманных представлений, как о себе так и о окружающих их близких людях. Что позволяет им воспользоваться вторым шансом прожить новую совместную жизнь. А в аварию они попали как раз ссорясь. Каждый уже строил планы как бежать от себя и той реальности в которой оказался не осознавая, что причина бед кроется у них внутри, а не с наружи.
Рабочее название "Внутри".


Мне интересно Ваше мнение. Написал на одном дыхании, так что за винигрет ПРОШУ Прощения! А если пост наберёт больше 30к - то я найду тех кто возьмётся за реализацию проекта.

Многим запомнились Алина и Ольга - наши волонтеры с фестиваля "Спорт против диабета"

2. Ставьте адекватные задачи. Конечно, это универсальный принцип управления, но в работе с волонтерами он имеет решающее значение. Никогда не надо забывать, что перед вами далеко не профессионалы и не сотрудники, работающие за деньги. Соответственно и задачи, решаемые ими, должны быть в рамках их компетенций, физических и эмоциональных сил, их личных интересов. В конце концов, часто волонтерами являются совсем молодые люди, почти дети. Поэтому, только если поручение соответствуют уровню волонтера, оно и будет выполнено, на радость ему и вам.

Волонтер "Два Крыла" на празднике "1 июня - День защиты детей"

3. Делайте сотрудничество взаимовыгодным. Казалось бы, это очевидное правило. Но многие руководители НПО упускают это, считая, что волонтер работает только «за идею». На самом деле, еще в самом начале, очень полезно изучить ваших добровольцев. Их потребности бывают разными. Кто-то приходит ради общения. Кому-то необходимы определенные знакомства, опыт, навыки. Для кого-то важны рекомендации и благодарственные письма. Дайте или пообещайте волонтеру то, что ему точно нужно, и получите хорошего, ответственного члена команды.

4. Не ожидайте постоянства. Такое конечно бывает, но очень редко. Если волонтерами являются молодые люди (а таких большинство), то обычный период сотрудничества составляет 1-3 года. Такова динамика жизни в этот период: они заканчивают свои учебные заведения, устраиваются на работу, переезжают, обзаводятся семьями. К этому необходимо относиться как к данности, и принимать во внимание при планировании. Но, конечно, если ваш волонтер живет не студенческой, а более стабильной жизнью, таких людей надо беречь сугубо. Например, мы гордимся и дорожим многолетним сотрудничеством с программным директором «Русское Радио Азия», Маликом Рузиевым, который своим талантом, способностями и бескорыстием внес большой вклад в реализацию наших социальных молодежных программ.

Малик Рузиев и Аяна Габдуллина в качестве волонтеров активно участвовали в воспитательной и просветительской работе с детьми и молодежью

Ольга и Галина долгое время были ведущими волонтерами и бесценными помощниками ОО “Два Крыла”. Сейчас у них собственные счастливые семьи и успешный бизнес

Динара (на фото справа) в качестве волонтера в этом году успешно координировала транспортировку участников, гостей и грузов (мусора) в рамках проекта “Трэш Флот”

5. Кормите. Простое, но очень действенное правило в отношении волонтеров. Кстати, многие доноры очень положительно относятся к таким статьям расходов. Но даже если затраты на питание не запланированы, а ваши добровольные помощники уже длительное время заняты работой, сделайте им сюрприз и устройте небольшой перекус. Как правило, волонтеры не требовательны, и даже пирожок с горячим чаем будет воспринят ими с благодарностью!

Конечно, эти советы не панацея для налаживая долговременной волонтерской активности. Но для организации, которая привлекает волонтеров время от времени, эти простые рекомендации помогут использовать потенциал волонтерства наиболее полно, без явных ошибок и неприятных последствий. Желаем удачи!

dvakryla.kz

Активист Диас Кузаиров из Павлодара объявил о прекращении деятельности, связанной с казахским языком, передает Azattyq Rýhy.

«Приехали родители. Мать со слезами попросила не заниматься языковой деятельностью. Я не смог ей отказать. Вы добились своего!!! Я официально прекращаю деятельность в отношении проверки, развития государственного языка в сфере услуг», - сообщил он (орфография и пунктуация автора сохранены).

Кузаиров предположил, что на его родителей могло оказываться психологическое давление.

Ранее стало известно, что другой активист, организатор так называемых языковых патрулей Куат Ахметов, покинул территорию Казахстана.