Вахта , ООО Россбилдинг
Товарищи пикабутяне гробящие здоровье на вахтах нашего севера. Кто знаком с данной организацией, накидайте пожалуйста отзывов положительных и отрицательных, в интернете ни черта нету , а знакомые как правило описывают рай земной и много денег.
Дайджест: свежие вакансии для автолюбителей
Выходные — не повод пропускать новую подборку с сайта Пикабу Работа! На этот раз нашли идеальные предложения для любителей авто.
Ритейлер «РОЛЬФ» приглашает на работу в Москве арматурщика. Требуется опыт от одного года. Зарплата — от 120 000.
Также в компании открылась позиция логиста. Готовы взять новичков без опыта и всему обучить. Зарплата — от 70 000.
В Санкт-Петербурге ищут продавца-консультанта. Будете предлагать клиентам новые авто, зарплата — от 170 000.
На Пикабу Работа появилось объявление о поиске техника подготовки автомобилей. Предлагают от 60 до 70 000.
В Москве ищут автомеханика для обслуживания, диагностики и ремонта автомобилей клиента. Зарплата — от 120 000.
📎 Больше предложений на сайте Пикабу Работа.
📎 Подпишитесь на наш ТГ, чтобы получать уведомления.
Ответ на вакансию
Оригинально.
1) что значит "до 78 тысяч"? 40? 30?
2) ЗП указана "на руки" или начисленная, с налогами?
3)ЗП указана на ставку или с учётом подработок каждые выходные?
4) График работы?7 5/2, 6/1, 2/2/2, 3/3/3, по сколько часов - 8, 12, перерыв на обед предусмотрен? Сколько? Час, 48 минут?, начало работы во сколько? В 4 утра, в 5, 6? Где вы находитесь и как добираться? Если в 4-6 утра, то оплачивается ли такси? Если заканчивается в 23 и позже, то доставляют ли домой? А может это вахта? Месяц ч/з месяц, три/один?
5) отпуск - сколько?
это лишь маленький перечень вопросов, ответ на которые сразу бы облегчил поиск работы. До сих пор вспоминаю, как приходил на собеседования, а там... Лекция про успешный бизнес, необходимость покупки какой-то бесполезной х...и за баснословные деньги, можно в кредит под очень хороший%
Ответ на пост «Про вакансии и молодых сотрудников»
Уже давно на испытательный срок дают полную зарплату.
Вы собеседуюте кандидата и уже отсеиваете вам не подходящих, испытательный срок - это защита от вдруг всплывших сюрпризов, которые проморгали на собеседовании.
Так какой смысл на испытательном сроке платить меньше?
Я вижу только одну причину: чтобы платить меньше!
Время сейчас не то чтобы самое спокойное, да и к тому же вы сами говорите что предложений работы вокруг много.
А вы на самом первом этапе, даже когда работник ещё не начал работать, показываете себя жадным работодателем, с обещанием когда-то там нормальной зарплаты. А потом жалуетесь что к вам не идут. Действительно, вы ж дураков ищете.
Новосибирск-Кемерово
За 15-30к в Новосибирске возьму машинку и попробую прогнать её по трассе федералки, до Кемерово, деньги есть, от вас только выбор машины)))
.
Дела у маркетологов и пиарщиков хуже всех на рынке труда?
Ознакомился с кратким обзором рынка труда. И дела у пиарщиков и маркетологов в этом обзоре явно выглядят не лучшим образом.
HH выкатил краткий обзор рынка труда за апрель 2024 год. Цифры для пиара и маркетинга в этом обзоре не выглядят оптимистичными, но давайте разбираться.
Дефицит кадров сильнее всего проявляется в сферах с массовым наймом. Продажи, обслуживание клиентов, рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание, строительство, недвижимость, транспорт, логистика, перевозки, розничная торговля. В этих сферах активных вакансий больше, чем активных резюме.
А вот в нише пиара, маркетинга и рекламы доля активных вакансий от общего числа составляет 2,9%, а доля активных резюме от общего числа составляет 10,2%.
При этом в апреле по сравнению с мартом число активных вакансий в этой нише выросло почти на 1%, а число активных резюме снизилось на 2%.
И еще вполне классическая ситуация, когда предлагаемые зарплаты ниже ожидаемых соискателями.
Но вернемся к пиарщикам и маркетологам. Всё ли так однозначно?
Достаточно внушительная часть работодателей в этой нише не публикуют вакансии, а сами ищут.
Не знаю, как в маркетинге, а в PR как нигде хорошо выстроен сарафанный поиск. То есть, не все размещают вакансию или нанимают рекрутеров. Кандидата сначала ищут среди своих.
И есть еще один нюанс. В пиаре и маркетинге огромное количество случайных людей. То есть, если на глаз, то количество активных резюме смело можно делить на двое.
Такая вот картина. Что скажете? Соответствует действительности?
Про тексты, пиар, маркетинг, продвижение за счет контента, изнанку коммуникаций можете почитать в моем Telegram-канале «Связи с ответственностью».