Экологичный манифест хахашечки
Зашла на hh.ru. Вылезло уведомление. Я перешла полюбопытствовать. А там господа сойжане, приплетя актуальную тему экологии, запилили манифест из мотивационных цитат, также приведя статистику выгоревших, сгоревших и догорающих перед этим. И вроде бы правильные-то высказывания, хорошие напоминания о том, что о себе и об окружающих важно проявлять заботу. Только вот вопрос - а чем это поможет?
Ссылку для ознакомления прикрепляю: https://manifest.hh.ru/#project
1. Человек - часть природы. И подход к нему должен быть экологичным.
Это вы к кому обращаетесь? :D У достаточно большого количества работодателей подход к человеку прямо противоположный: отдай мне весь ресурс, а я тебе большое спасибо и ветку взамен. А бывает и без спасибо. Варикоз и ветку например.
2. Разрешайте себе тратить ресурсы на альтернативные занятия помимо работы.
Если у тебя хороший и стабильный оклад на основной и единственной работе. Многие же берут подработки, доработки, переработки и прочие дополнительные заработки, работают на двух работах, потому - что кому то платят варикозом и ветками на основной работе, у кого-то кредиты, у кого-то двое голодных ртов дома, и т.д.
3. Делегируйте рутину тому, кому она интересна.
Этот пункт я не очень поняла. Как правило в компании у каждого сотрудника и так куча собственных обязанностей.
4. Защищайте рабочую атмосферу от токсичности.
Самый смешной пункт в манифесте. Расскажите это работникам общепита и сферы обслуживания. И не только им.
5. Награждайте длительным отдыхом, переработки не обязательство а исключение.
Опять же - это вы к кому обращаетесь?
К остальным пунктам вроде бы претензий нет, разве что общение с HR о наболевшем - если HR попался адекватный.
Ребята из hh, ваша платформа забита предложениями охуевших мразей. И им вряд ли будет интересен ваш манифест. В стране - дикий дурдом на рынке труда. И пока люди будут вынуждены совмещать копеешные работки и трудиться в местах с нарушениями ТК, соевая мотивация не будет иметь никакого смысла.
Ответ на пост «Как не надо нанимать сотрудников»
HR в нашей компании, нанимая сотрудников, обычно говорит: «жопой чую, отличный сотрудник, надо брать». И ей все верят, нанимают. Потом свеженанятые сотрудники или увольняются через пару недель или начинают чудить. Но т.к. все руководители у нас мужчины, с жопой молоденькой HR никто никогда не спорит, продолжают ей доверять и нанимают по ее рекомендации.
Ответ на пост «Как не надо нанимать сотрудников»
HR-отдел (служба, департамент, или хотя бы просто один "оперуполномоченный") появляется в традиционной компании в одном из двух случаев:
1) у компании на какое-то время стали лучше идти дела, появились "лишние" деньги - и добрый начальник ставит в офисе кофейный автомат, устраивает тимбилдинг-тренинги, и берет на работу "отличного" эйчара по рекомендации бизнес-партнера (у которого ценный кадр трудился или трудилась до того);
2) у компании сменился CEO, и "новая метла" стремится показать, как она по новому современно и продвинуто метёт.
Бывают, конечно, и "нетрадиционно ориентированные" компании, у которых постоянный найм или имитация найма новых "сотрудников" - не условие, а сама суть их бизнеса. То, что у таких называется HR-отделом - это, по сути, один из основных производственных отделов, который занимается отбором дураков и первым раундом охмурения.
А вообще-то HR на фиг не нужны.
Отвечать за набор сотрудников должен их будущий непосредственный начальник, как лицо наиболее компетентное в сути дела, и наиболее заинтересованное. И, возможно, бывает нужна пробивка от службы безопасности (при наличии).
Как не надо нанимать сотрудников
Работаю работу, никого не трогаю. Мне в ЛинкдИн пишет какой-то HR менеджер, мол "опыт у вас то что надо, мы как раз таких ищем, вам интересно?". Я работу не искал, но почему бы и да. Ответил ему и скинул резюме. И все, ни ответа, ни привета.
Я выждал неделю и написал ему ещё раз. Очень вежливо поинтересовался прогрессом и нафига вы сами мне первые написали и теперь морозитесь. Видимо не зря напомнил, потому что в ответ мне выслали психо тест. Ну знаете такой из разряда "какой вы руководитель: любите быть сверху или снизу, тройничек ММЖ или МЖЖ". HR любят такой фигнёй страдать (и не только наши, за рубежом та же фигня)
Прошел тест. Результат был примерно как гороскоп в "Крестьяночке": вы можете быть хорошим руководителем, если будете хорошо руководить.
Прошло ещё несколько дней на анализ моих результатов и мне назначили собеседование через неделю.
В назначенный день, после почти месяца от первого письма, пробираясь через свежие сугробы, пришел на собеседование с руководителем отдела. Поговорили за жизнь, за работу, за перспективы, все как обычно. На том и расстались.
Больше я от них ничего не слышал примерно месяц. Кто хоть раз искал работу знают, что не всегда в компаниях есть культура перезванивать кандидатам после собеседований. Но кто я такой чтобы их судить.
Но звонок все таки прозвучал через месяц после собеседования. HR поинтересовался или я всё ещё ищу работу и мне все ещё интересна их компания. Да, безусловно, мне очень интересно чем это закончится.
- "Хорошо, тогда мы вам вышлем предложение на почту", уточнил мой email и сказал, - "ждите"
А между тем, пока ждал, загуглил отзывы на компанию и судя по комментариям платят они не слишком щедро. Так что я особо на них не расчитывал.
Проходит ещё 2 недели и вместо предложения мне на почту приходит очередной "психотест", но этот уже с элементами IQ теста. Ни звонка, ни пояснения, просто ссылка на тест и логин. Но так как я больше никуда резюме не посылал, то понял что это от них.
Ну я человек любопытный и решил его пройти.... Знаете сколько у меня это заняло времени? 4.5 часа. 4 часа и 30 минут я отвечал на невменяемые вопросы про то, как бы я поступил в той или иной ситуации. И это при том, что вакансия не менеджерская! У меня не предполагаются подчинённые!!!! Зачем, а вернее нахрена вы это делаете???
Ну да ладно, прошел тест в четверг. Подгоревшую ж*пу охлодил и стал ждать дальше. На следующей неделе во вторник мне позвонил какой-то новый HR менеджер (куда ни плюнь - одни менеджеры) и уточнил получил ли я тест. То есть они тест выслали в среду и звонят через неделю узнать получил ли я тест. Вы вообще нормальные? У той ссылки был "срок годности 3 дня".
Я ответил что: - "да, я прошел тест". А он сказал: - "отлично, я проанализирую результаты". И как вы можете догадаться, больше мне никто не перезванивал. То ли результаты не очень, то ли нанимают нового HR менеджера чтобы анализировать мои результаты. Итого 3 месяца с первого контакта и что-то мне подсказывает что это ещё не всё.
Вы можете сказать: - "если бы тебе было надо, ты бы перезвонил сам". Так и есть, но мне это не надо, это они со мной связались первые и предложили, они играют белыми, а я сижу и жду звонка.
В качестве морали: HR, вы там чем вообще нахрен занимаетесь???
Продолжение поста «Опять не удача с работой или охладите свое трахание»
Ух ребята, не успеваю всем ответить своевременно, мой пост вызвал такой ажиотаж, ну что я вам хочу сказать, пикабу это маги. Пикабу это волшебство, люди тут все же хорошее, жаль что в свежем больше злых.
И так, во первых.
Я вчера прошел успешно собеседование и сразу первый день обучения.
Во вторых.
Мой опыт там именно пригодился и меня взяли с радостью, Мне кое-что предложили уже к вечеру, что поможет мне быстро продвинутся в компании. Показать какой я молодец и умничка. Мой подход к графику (там пятидневка 8 часов плюс обед), что я могу начинать и заканчивать в любое для них удобное время, им зашел с дополнительной важностью.
В третьих
и что не менее важно чем первое, @maksikotik, , 5 страниц своих комментов пролистал чтобы найти вас. Спасибо вам, меня приняли в университет на удаленное обучение с 9 классами.
Подведем итог, пикабу не смотря на то, что здесь очень много негатива, когда человек в беде только пикабу спасает. Мой пост нытья привел к работе и обучение. Я маньяк по усталости от свободного времени, поэтому скоро еще буду тут искать свою избранницу, по совету одного слишком доброго киевлянина)) @Alezx311,
именно такие как ты, напоминают что люди это люди, а не враги)))
"Гибкий график" - сказали они...
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.