Ответ на пост «Как не надо нанимать сотрудников»⁠⁠

HR-отдел (служба, департамент, или хотя бы просто один "оперуполномоченный") появляется в традиционной компании в одном из двух случаев:

1) у компании на какое-то время стали лучше идти дела, появились "лишние" деньги - и добрый начальник ставит в офисе кофейный автомат, устраивает тимбилдинг-тренинги, и берет на работу "отличного" эйчара по рекомендации бизнес-партнера (у которого ценный кадр трудился или трудилась до того);

2) у компании сменился CEO, и "новая метла" стремится показать, как она по новому современно и продвинуто метёт.

Бывают, конечно, и "нетрадиционно ориентированные" компании, у которых постоянный найм или имитация найма новых "сотрудников" - не условие, а сама суть их бизнеса. То, что у таких называется HR-отделом - это, по сути, один из основных производственных отделов, который занимается отбором дураков и первым раундом охмурения.

А вообще-то HR на фиг не нужны.

Отвечать за набор сотрудников должен их будущий непосредственный начальник, как лицо наиболее компетентное в сути дела, и наиболее заинтересованное. И, возможно, бывает нужна пробивка от службы безопасности (при наличии).