Рабочая перемена
Уволился с oднoй работы и пapy месяцев отдыхал. Πoшeл на дpyгyю устраиваться. Κадровичка:
– Πройдите собеседование у главного механика.
Ηy пoшeл в кабинет к нeмy. Зaxoжy, а тaм мoй шеф с предыдущей работы сидит:
– Чeгo пришел?
– Ηa paбoтy. Сказали пройти собеседование у главмеха.
– Иди оформляйся, ща позвоню им, скажу, чтo вce пpoшлo отлично.
– Πонятненько.
9 - У меня хорошее резюме, но меня не приглашают. Почему?
1. Ищут сотрудника по связям среди родных/друзей/знакомых.
Эйчар или директор могут выставить вакансию, даже если ищут «теплого» сотрудника, по следующим причинам:
1) Пока что они в поиске подходящих друзей и знакомых, но любопытно изучить спрос на свою вакансию на трудовом рынке.
2) Вышестоящее руководство приказало искать сотрудника. Например, головной офис наказал филиалу искать специалиста, но директор филиала решил саботировать подобный указ (потому что хочет трудоустроить сотрудника по связям). В таком случае он распоряжается выставить вакансию, но кандидатов не приглашать (или приглашать откровенно слабых и не подходящих для отчета головному офису – «мы не нашли никого, звиняйте»). Или государственной корпорации согласно закону требуется выставить вакансию на всеобщее обозрение, но никого они не пригласят, потому что нужен «свой» человек.
Кого могут искать по связям? Да кого угодно на самом деле. Иногда это экономисты, потому что боятся доверять «чужому» человеку сокровенную коммерческую тайну, а иногда и просто специалиста на участок, где необходимо «делиться» или попросту замалчивать неудобные моменты.
2. У директора нет времени.
Бывает, что бизнесу требуется развитие, поэтому директор решает нанять финансового менеджера, заместителя директора, программиста или кого угодно, на кого можно потратить инвестиционный ФОТ-капитал. Такие сотрудники не только могут обойтись бизнесу недешево, но и с ними нужно сидеть, заниматься, уделять им колоссальное количество времени.
Например, перед бизнесом стоит задача написать свою собственную программу, которая будет представлять из себя единое информационное поле, где складируются все коммерческие данные. Расписать наемному программисту техническое задание – это работа не одного дня. Добавим к этому колоссальный геморрой, когда директору придется погружаться в нетипичное для него занятие – изучать экономику предприятия, кодирование, управленческие ресурсы и прочее-прочее. То есть сам директор понимает, как управлять своим же бизнесом, но посвятить в это другого человека…
- Лаврентий Романович! – забегает в кабинет директора молоденькая офис-менеджер. – Вам жена звонит!
- Меня нету! Нету меня!
Да-да, добавьте ко всему этому личные жизненные проблемы директора, кучу задач, которые он каждый день выполняет на работе… в общем, некогда ему бывает развиваться. Поэтому ваше отличное резюме он может отложить на годик. Или два.
Или же пригласит вас, пообщается, поймет, какой вы классный специалист, с которым надо долго сидеть, развивать фирму и…
- Лаврентий Романович, она говорит, что знает, что вы на месте!
- Блинский блин!!
В общем, некогда. Извините. Не обижайтесь.
3. Дискриминация по любому признаку.
Такое случалось, например, со мной. Я долго пытался пробиться в бухгалтерию, писал в множество фирм, получал от силы один отклик на 1000 вакансий. В итоге у меня получилось постичь тайны бухгалтерского мастерства, хотя мне это далось с величайшим трудом.
Я думал, что резюме у меня было отвратительное, поэтому отправлял его друзьям, во всякие фирмы по созданию идеального резюме, штудировал лекции знаменитых мастеров словоблудия – все без толку.
В один прекрасный момент ко мне случайно обратилась одна девушка:
- Вадим, хочу работать в бухгалтерии, помоги мне составить резюме!
Я сказал, что я не профессионал в этой области. Но она настаивала. Что ж, состряпал я ей резюме за 5 минут. Это было не сложно – за свою рабочую практику я создал около сотни вариантов своего резюме, когда практиковался, поэтому я за короткое время настряпал текста, а девушка меня очень благодарила – у нее за выходные не удалось составить ничего вменяемого (в виду отсутствия опыта в этой сфере).
Отдал я ей текст, а через день она мне звонит:
- Вадим, я в афиге! Ты представляешь, отправила десять откликов – и меня прямо разрывают!
- Чего? Десять откликов? – я был тоже в афиге.
- Ну да. Много, да? Пожадничала…
- Нет, это мало. Я отправлял сотни…
- И ходил на сотни собеседований?! Ничего себе!
Я замолчал. Стыдно было признаться, что после сотни откликов я не сходил ни на одно собеседование. А тут девушка получает прям карт-бланш. И я даже не особо усердствовал над ее резюме.
И тут я вспомнил. Когда я ранее отправлял резюме и не получал никаких откликов, то я в панике начинал звонить некоторым интересным мне работодателям. Разговор был примерно следующим:
- Здравствуйте. Меня зовут Вадим, я по вашей вакансии бухгалтера.
- Э-э-э… - эйчарщица на той стороне трубке была в афиге. – Окей. Ладно. Круто. И кого вы хотите нам предложить?
- То есть? Себя хочу.
И тут из трубки раздавался такой дикий ржач, прям конский с подливой.
- СЕБЯ? МАЛЬЧИКА?!!! ХАХАХХАХАХАХХАХХ!!!
После таких разговоров становилось несколько обидно, поэтому я перестал звонить. И я в качестве глупого оптимизма решил уверовать, что надо просто лучше составлять резюме. Как оказалось – не в резюме дело.
Помню, я приходил работать в одну фирму бухгалтером, у меня уже был опыт, я знал многое, но там главный бухгалтер (женщина) просто грудью встала перед дверью в бухгалтерию:
- Никогда! Вы слышите – никогда! Никогда в моем отделе не будет работать мужчина!!!
Пришлось директору ее уговаривать, дарить цветы, вставать на колени – и меня приняли. Не обошлось без травли, конечно, меня ни раз угрожали избить, обливали водой из цветочных ваз (невзначай) и прочее-прочее, но в конечном счете мне удалось со всеми подружиться и получить желаемый опыт в бухгалтерской сфере (который мне очень и очень нужен в жизни).
Поэтому если в фирме существует дискриминация по половому, возрастному или иным признакам, то ваше резюме не будут читать. Или прочитают со смехом.
4. Боязнь сильного сотрудника.
Если у вас хорошее резюме, то представлении о вас будет как об отличном профессионале или подающим надежды перспективном сотруднике. Такие не всегда нужны.
Руководитель отдела может попросту бояться вас – вдруг подсидите?
На картинке ниже:
Измученный котик, наконец, состряпал резюме. Вышло очень даже неплохо! Осталось разослать его по всем интересующим вакансиям и надеяться на чудо…
Как появился офис?
Офис - то пространство, где многие люди работают годами и оставляют свои мечты о свободе. Но ценой этого процесса становится комфорт, удовольствие, реализация амбиций и конечно деньги. Поэтому сегодня, поговорим немного о том, как появились первые офисы и что из этого вышло.
По итогам первой статьи про офисы и просьбам моих читателей я продолжу рассказывать об офисах и если вы имеете отношение к обустройству или работаете в офисе, то вам точно будет интересна эта статья.
Сегодня очень модно строить открытые офисы Open Space. Как же он появился? Всё просто, история офисов началась с .. заводских цехов.
Первые Open Space
Только в цеху необходимость открытой планировки обусловлена конвейерным способом производства, когда все элементы производственной цепочки находятся в одном помещении для облегчения взаимодействия.
Исторически первые офисы именно по такому принципу и строились (первые машинописные бюро в 20-30х), но позже стало очевидно, что для максимальной производительности команды надо группировать и отделять друг от друга, а еще что психологический комфорт гораздо важнее конвейера.
После второй мировой войны, война за кадры тоже сильно обострилась, и работодатели стали больше вкладывать в благоустройство офисов - мягкая мебель, домашняя обстановка, звукоизоляция, офисные кухни. Понятие комфортного офиса именно в 50х годах вошло во все вакансии и объявления работодателей и стало важным аргументом за выбор той или иной компании.
Вскоре после этого, немцы представили концепцию Burolandschaft, в которой начали подходить к дизайну офисов, как к дизайну ландшафта, выделяя зоны общения, концентрации и тишины.
На фоне экономических кризисов 70-80х годов и наступления азиатских корпораций (где сотрудник ничем не отличался от муравья) британцы и американцы снова взялись оптимизировать все расходы (кому интересно погуглите британские стандарты для офисной мебель 80х годов) - раз есть компьютер, большой стол теперь не нужен. Если хитро расположить столы и стулья, то можно натолкать больше сотрудников в одну комнату. Началось царство кубиклов.
Пример открытых офисов тех времен
Понятно, что такое решение в дизайне интерьера диктовалось простой экономией средств: гораздо дешевле поставить перегородки, нежели обеспечить каждого сотрудника отдельным кабинетом. И такая практика уже привела к определенным незапланированным последствиям.
В 60-х годах в Америке господствовал стиль кубиклов, или кьюбиклов, чем-то отдаленно напоминающий современный open spaсe, но каждое рабочее место было отгорожено невысокими перегородками.
Со временем сотрудники кадровых служб и служб по адаптации персонала стали замечать, что уровень тревожности и стресса у работников подобных офисов стал «зашкаливать». Перегородки решено было поменять на прозрачный пластик или вообще убрать, но проблема с понижением работоспособности и эмоциональным выгоранием никуда не делась».
Окружающий шум, постоянный гул работающей оргтехники, разговоры коллег мешают сосредоточиться большинству работающих в open space, приводят к повышению уровня тревожности. Это чревато со временем перерастанием в тревожное расстройство личности. Наушники не панацея, потому что они со временем также приводят к различным нарушениям в самочувствии и психическом состоянии.
Ну а дальше на рынок ворвались стартапы из Силиконовой долины и решительно отвергли всю корпоративную культуру. А все остальные метнулись за модой и их скопировали. Совершенно не понимая, как зачем и почему они это делают (это же модно).
Гугл, например, очень грамотно выстраивает свои офисы, отделяя команды друг от друга и обеспечивая сотрудников массой приватных пространств.
Пример офиса с закрытым, но открытым пространством
Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому, что нет тех, кому нравится работать в открытом офисе — такие есть. Их немного, на самом деле. А подавляющее большинство либо не одобряет опенспейсы, либо совершенно их ненавидит. И как заставить их работать? Силой, конечно!
Сегодня при обустройстве офисов используется три основных типа планировок офисного пространства: открытый тип, закрытый (кабинетный) и смешанный(комбинированный).
Пример смешанной планировки офиса
В случае Open Space офис является одним пространством без явного разделения на отдельные кабинеты. В современном офисе типа Open Space часто встречается условное выделение пространства стеклянными перегородками, например, под meeting room.
Основным преимуществом такого типа является модульная система организации рабочих мест с помощью мобильных перегородок. Можно легко добавлять либо убирать рабочие места, что очень удобно для большой динамично развивающейся компании.
Пример открытого пространства Open Space
Закрытую кабинетную систему не всегда возможно эффективно использовать пространство, а также важно понимать, что кабинеты могут создаваться из любого типа перегородок
Основное преимущество кабинетов в том, что они подходят компаниям, где для работы важна изоляция и нет явной потребности в кросс функциональных коммуникациях.
Последние несколько лет все больше компаний отдают предпочтение открытой планировке, это позволяет сотрудникам легче перемещаться и взаимодействовать между собой. Поэтому, концепция открытой планировки стала настолько популярной, что многие дизайнеры считают ее залогом успеха в создании идеального офиса.
Пример смешанной системы офисного пространства
Однако профи точно знают, что просто открытое пространство – грубейшая ошибка в создании офиса, который обязательно должен включать «смешанные зоны» - закрытые, но прозрачные помещения для шумных отделов, зоны отдыха, зоны приема гостей, зеленые зоны.
Большое открытое рабочее пространство – это не прекращающийся гарантированный шум и гул. Это то же самое, что кабинетная система. Поэтому для создания комфортного офиса требуется баланс, и этот баланс индивидуален для каждой компании. Но так как зачастую идет погоня за существенной экономией нормы нарушают и работники страдают.
Поэтому при обустройстве каждого рабочего места комфортной должна быть площадь – 4-5 м.кв. на человека + расчет зон для переговоров, питания, санузлов, отдыха, спорта.
А как у вас с рабочим местом? Комфортно работать? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Ищете работу?
Плюсы работы на удаленке: Зачем офис, если можно работать из дома?
Каждый, кто когда-либо работал в офисном пространстве, знает, как изнурительной и монотонной может стать работа. Расписание, длинные перерывы и сотни и тысячи людей, которые проходят через ту же самую дверь, что и вы, и хорошо знают, куда вы направляетесь. Работа на удаленке - дома или где угодно, где можно взять ноутбук и подключиться к Интернету - становится все более популярной и желанной. Она предлагает ряд эффективных преимуществ как для сотрудников, так и для компаний, что удивляет. В этой статье мы рассмотрим четыре неожиданных преимущества работы на удаленке, которые делают ее альтернативой офисной работе.
1. Экономия времени
Один из самых заметных плюсов удаленной работы - это экономия времени. Исключив поездки и время на дорогу на работу и обратно, сотрудники могут повысить продуктивность и улучшить баланс между работой и личной жизнью. При работе удаленно, сотрудники также могут избежать потери времени на общение, трату времени, и увидеть, что их работа может быть эффективной, без походов по коридорам и буфетным столам. Вернув себе утреннее время и время на дорогу, можно начать работать с большим количеством энергии и эффективности.
2. Комфорт от первого лица
Работа из дома может быть приятной и комфортной, что также является преимуществом удаленной работы. Рабочее пространство можно оформить по своему вкусу, включая любимую музыку, и делать перерывы, когда надоело сидеть за компьютером. В отличие от офиса, который может быть недостаточно привлекательным, тесным или шумным, рабочее место дома может быть сделано по вашему вкусу. Если вам нужны цветы на столе, мягкий стул или воздух соседствующего парка, никто не запретит их привезти домой.
3. Нет проблем с дорогой и питанием
Сотрудники на удаленке не беспокоятся о расходах на дорогу на работу, парковке, использовании общественного транспорта или заправке своей машины. Компания также может сэкономить на аренде офиса и расходах на бумагу, топливо и другие затраты из-за того, что сотрудники не нужно каждый день ездить на работу. Кроме экономии времени и средств, сотрудники дома могут себе приготовить здоровую еду, а не питаться быстрой едой на глазах у коллег.
4. Рабочий график по вашему выбору
Работа на удаленке позволяет управлять занятостью и устанавливать график работы в качестве источника большей гибкости. Сотрудники могут работать в нестандартные часы, чтобы соответствовать своим потребностям и темпу жизни. Если работник должен скорректировать свой рабочий график, чтобы помочь в домашних обязанностях в семье, это можно сделать без вреда для производительности.
В заключении, удаленная работа - это ключевой инструмент для тех, кто мечтает о более комфортной, гибкой и эффективной работе. Она дает работникам свободу и удобства работы и повышает их производительность, в то время компании экономят время и деньги на аренде пространства и сохраняют большую часть своих затрат. Если хотите попробовать работу на удаленке, начните с простых задач и переходите к более серьезной работе, когда осознаете все преимущества работы в своем домашнем помещении.
Работодатели уточняют ваш знак зодиака
🟡 Ну, что вернемся к знакам зодиака 😁
Опрос сервисов Работа.ру и СберПодбор показал, что:
86% (подавляющее большинство работодателей) не обращают внимания на знак зодиака соискателя.
НО, 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей ❗️
Для 7% опрошенных эта информация важна в любом случае,
А еще для 7% — в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, а именно:
- в 74% случаев говорят, что знак зодиака имеет большое значение для начальников.
- в 37% случаев обращают внимание на то, кто по гороскопу продажники и офис-менеджеры,
- в 30% случаев пришлись на домашний персонал и сферу обслуживания.
Реже всего говорят о знаках зодиака айтишников — в 7% случаев.
Лучшим знаком зодиака для работодателей оказался козерог — его назвали 48%. Выгодно также быть львом (41%) или овном (37%). Только 11% назвали бы идеальным сотрудником рака.
Помните о молитве работодателю? Вот это похоже тот самый случай 😁
Ненормированная жизнь...?
Жизнь - интересный процесс. Находясь в нем, мы движемся по спирали на этапах: детства, юности, молодости, зрелости и старости. Правда конец у всех одинаков. Каждый из нас проживает свой день так, как считает нужным. И всё же некоторые бегут по жизни не оглядываясь, увлекаясь работой, сумасшедше перерабатывая. Поэтому сегодня хочу поговорить с вами о переработках и ненормированном рабочем дне.
Работодатели используют понятие ненормированного дня (ст 101 ТК РФ), подписывая этот пункт с работником (ст 68 ТК РФ). При этом важно знать, что его должность должна быть включена в перечень должностей работников или выполняемых ими работ, для которых применяется данный режим.
Зачастую, на практике, работнику начинают указывать на эту ненормированность при любом удобном случае. В результате человек работает вне обычного и привычного режима рабочего времени, с особым режимом труда, с выполнением обязанностей за его пределами.
Кому можно устанавливать ненормированный рабочий день?
Работникам которые:
- самостоятельно определяют свои периоды работы и отдыха.
- выполняют работу на условиях неполной рабочей недели.
- выполняют рабочие задачи в течение неопределенного периода.
- не применяют точный учет рабочего времени.
К сверхурочной работе запрещено привлекать несовершеннолетних, беременных и т.д. (ст. 99 ТК РФ).
Но к сожалению работодатели используют чужой ненормированный труд без зазрения совести.
Как раз об этом написал мой читатель Александр: Переработки случаются часто. Попытался поднять вопрос об оплате, мне ответили, что руководителям это не оплачивается... Договорились о предоставлении отгулов. Но если бы я не задал вопрос, то так всё и оставалось в тишине...
Тем самым стоит определить нарушается ли закон. Рабочий день считается в часах, рабочая неделя должна быть не более 40 часов согласно 91 ст ТК РФ.
Можно ли работать больше 40 часов?
Да, если оформлены трудовые отношения в режиме ненормированного дня (ст 97 ТК РФ). Такой труд может выполняться в случае наличия острой необходимости, а значит не ежедневно и не регулярно, не более 3 дней в неделю. Но бывает и иначе. Работодатели выдают переработки за особые условия работы, как в рассказе другой моей читательницы Женщины из офиса:
На моей прошлой работе, оттуда я недавно уволилась, переработок не было. Но сам темп работы был очень высокий. На любое задание начальник говорил "это дело 5 минут". За 8 часов меня отжимали на все 150%. Я совмещала профессии бухгалтера, экономиста, юриста, помощника и выползала с работы без сил. На свои дела не оставалось ни энергии, ни здоровья. К сожалению, высокий темп работы предугадать невозможно... Переработки не оплачивались.
Работать ли в такой ситуации решать каждому, стоит решать тратить ли свою жизнь, энергию, силы на то, что никто не оценит. Как верно подметил мой читатель Жесткий Психолог: "Тут вопрос: "жить ради работы или работать, что бы Жить". У каждого свой ответ..."
А как считаете вы?
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Давайте знакомиться :)
Друзья! Давайте знакомиться!
Меня зовут Ирена Иванова, я независимый HR и Джобхантер.
Здесь я делюсь с вами секретами трудоустройства и знаниями многолетнего HR опыта, помогаю с карьерными вопросами.
Кратко обо мне:
✔️25+ лет опыта в HR и работы с людьми.
✔️18+ лет в корпорации ТОП-3 в крупнейшем ритейле и HoReCa.
✔️15+ лет на управленческих позициях в области HR.
✔️7+ лет в области развития корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, hr-брендинга. Здесь подробнее
Мой опыт опирается на высшее психологическое образование и ряд ежегодных подтверждений профессиональной квалификации, включая профессиональную переподготовку по специальности «Директор по персоналу».
Я эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Успешно открыла ДИКСИ Академию — первый в ритейле, многофункциональный кадровый центр с пропускной способностью более 35000 сотрудников в год и использованием самых современных технологии обучения персонала. Проект получил заслуженную награду на конкурсе Retail Grand Prix.
Последние 5 лет успешно реализую свои проекты Идеальное резюме и Умная команда, помогаю кандидатам с поиском работы и работодателям с поиском кандидатов.
❓Чем я полезна?
Я делюсь полезной информацией для соискателей и работодателей, свежими вакансиями, лайфхаками и эксклюзивными материалами для карьерного развития.
🙌 Давайте знакомиться! Напишите в комментариях, кто вы и кем работаете? Какие темы вам особенно интересны?