Работа на удалёнке в 2019 году. Решение или пропасть?
Проснулся, почистил зубы, сходил в душ, собрался...и привет пробки по дороге в офис...сидишь, смотришь на часы, время обеда, потом работа и снова пробки, теперь уже в сторону дома...
Обычная история с которой сталкивается большая часть работающего населения.
И это ни хорошо, ни плохо и даже чутка утрированный стереотип, но тем не менее для многих такой распорядок превращает жизнь в настоящий ад. К счастью, рынок вакансий сильно видоизменился и сейчас в 2019 есть альтернатива (не панацея) - удаленная работа.
Просыпаешься чуть позже (ведь мы забыли про пробки), работаешь дома в комфорте, среди привычной обстановки, параллельно можешь заниматься и своими делами...ну просто Dolce vita
Однако на практике, чаще всего картинка выглядит вот так )
Нужно понимать, что все мы разные, со своими привычками, качествами, талантами, способностью к организации и форма работы также, всем нам подходит разная. Вот к примеру удаленка тоже не для каждого, кому-то она может принести спасение, как материальное в виду обстоятельств исключающее возможность другой работы, так и душевное, если вы жёсткий интроверт или мастер самоорганизации) Так и стать шагом в пропасть.
Яндекс не взял тебя на работу
Моё общение с HR командой Яндекса началось еще три месяца назад, когда компания решила расшириться, арендовать новое помещение и открыть фотостудию. Вакансий там открылось много новых и интересных. После прохождения тестирования, предложили две из них и перспективы казались нереальными. Всем известная, крупная компания предложила мне работу! Ура! Собеседование назначили в срочном порядке на следующий день. «Скоро праздники, а нам очень срочно нужен сотрудник.» — аргументировала в 19.00 девушка HR из Яндекса, "На какую зарплату вы рассчитываете? О, ваши зарплатные ожидания очень низкие. Но ничего, я договорюсь и сделаю так чтобы вам платили сопоставимо с вашими будущими обязанностями ". Я срочно перенесла все дела запланированные на этот день, представляя свою высокую зарплату, карьеру и успешную жизнь.
Собеседование было ужасным. Они интервьюировали меня целой командой из троих человек, среди которых не было девушки что разговаривала со мной по телефону. Более подробно об этом тут говорить не хочу. Но есть много отзывов в интернете, гуглите кому интересно. Сложилось впечатление что никто не читал ни моё резюме, ни мои ответы на тестирование и не понимал почему я тут сижу, только ныли что им надо работать и тянули время. А мои зарплатные ожидания шокировали руководителя отдела HR. "Наш рекрутер с вами обязательно свяжется, обязательно даст ответ." Спустя две недели я получила ответ:
«Спасибо за интерес к Яндексу и уделенное нам время. Мы тщательно обдумали и оценили итоги нашего общения. К сожалению, пока мы не готовы предложить Вам работу. От кандидатов на эту вакансию мы ждем немного иных профессиональных навыков и компетенции.
Если Вы не возражаете, в будущем мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру на другие вакансии.»
Я не возражала и спустя месяц мне предложили ещё вакансию. Опять тестирование пройдено на ура, со мной связалась по телефону девушка HR от Яндекса: "Вы успешно прошли тестирование, но данную вакансию упразднили. Если Вы не возражаете, в будущем мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру на другие вакансии. " И я ничего не поняла, но решила не ждать у моря погоды. Спустя неделю мне пришло письмо от компании Яндекс с текстом для рассылки другим людям, которые пытались устроиться к ним работать и им отказали. Переживаю что они, так же как и я когда то, ожидают этот ответ, но не смогут его получить. Поэтому хочу поделиться этим письмом, может кто- то из них читает Пикабу, увидит мой пост и всё поймёт. Текст письма и пруф ниже.
Здравствуйте, Елена!
диалог в рамках данной позиции.
Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру в будущем, если у нас появятся более подходящие вакансии для Вас.
— С уважением,
Отдел подбора персонала
ООО «ЯНДЕКС»
Оператор в Фотостудию=Оператор в фотостудию Маркета
Здравствуйте, Алёна!
Спасибо за интерес к нашей компании. Мы внимательно изучили Ваше резюме, присланное в ответ на вакансию «Оператор в фотостудию Маркета». К сожалению, Вашего профессионального опыта пока недостаточно для работы в Яндексе на этой должности. Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру в будущем, когда у Вас появится больше опыта работы.
— С уважением,
Отдел подбора персонала
ООО «ЯНДЕКС»
Лендинги оператор = Корректор в Маркет
Здравствуйте, Алёна!
Спасибо за интерес к нашей компании. Мы внимательно изучили Ваше резюме и тестовое задание, присланные в ответ на вакансию «Корректор в Маркет». К сожалению, Вашего профессионального опыта пока недостаточно для работы в Яндексе на этой должности. Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру в будущем, когда у Вас появится больше опыта работы.
— С уважением,
Отдел подбора персонала
ООО «ЯНДЕКС»
ПО финальному тестовому
Спасибо за интерес к нашей вакансии «Корректор в Маркет». Мы ознакомились с Вашим решением финального тестового задания. К сожалению, пока по результатам не можем продолжить с Вами диалог в рамках данной позиции.
Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру в будущем, если у нас появятся более подходящие вакансии для Вас.
— С уважением,
Отдел подбора персонала
ООО «ЯНДЕКС»
Редактор=Редактор в В2В направление Маркета
Здравствуйте, Алёна!
Спасибо за интерес к нашей компании. Мы внимательно изучили Ваше резюме и тестовое задание, присланные в ответ на вакансию «Редактор в В2В направление Маркета».
К сожалению, Вашего профессионального опыта пока недостаточно для работы в Яндексе на этой должности.
Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру в будущем, когда у Вас появится больше опыта работы.
— С уважением,
Отдел подбора персонала
ООО «ЯНДЕКС»
Контент-менеджер(универсал)=Контент-менеджер в Маркет
Здравствуйте, Татьяна!
Спасибо за интерес к нашей компании.
Мы изучили Ваше резюме и тестовое задание, присланные в ответ на вакансию «Контент-менеджер в Маркет».
К сожалению, по результатам выполненного тестового задания мы пока не готовы продолжить с вами диалог в рамках этой вакансии((
Если Вы не возражаете, в будущем мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру на другие вакансии!
Федеральный Страховой Центр - реальная работа
Наткнулась на предыдущий отзыв чисто случайно, не могла читать его без смеха, прям побудило для создания своего отзыва. Как же сильно могут люди ошибаться и вводить в заблуждение других. Я работала в данной организации, до переезда по месту жительства. Компания на рынке труда более 10 лет, это уже говорит о том, что чушь подобная, кто считает ее "лохотроном". Если собеседование не подошло под обычные стандарты-это не означает, что все- меня обманули. Молодой, дружный коллектив, достойная зарплата, 8 часов работы в день есть частичная занятость. Все предоставлено для сотрудников. Основная задача- работай-получай деньги. Оклада нет, но те, кто работал в сфере автострахования или продаж в целом, прекрасно понимают, какой процент можно получить и даже не интересуются окладной частью. Заполнение анкет- стандартная процедура всех собеседований, это возможность работодателя узнать ближе сотрудника и не упустить важные факты. Обещали позвонить- не позвонили (просто не подошла ваша кандидатура на должность), действительно, отбор в рабочий персонал тщательный, важна репутация. Те, кто ищет работу, смело рассматривайте данный вариант, возможность заработка выше среднего уровня, лишь бы вам нравилось, что вы делаете. Осталось положительное впечатление от сотрудничества с Вами. Спасибо за возможность самореализоваться.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Подпольные офисы
Расскажу вам, как моя близкая подруга устраивалась на работу офис-менеджером, а в результате не единожды попадала на собеседования в бордель.
Итак, увидев вакансию "специалист по подбору персонала/офис-менеджер", девушка незамедлительно отправила свое резюме.На сайте работодатель разместил информацию, что в должностные обязанности входит проведения коротких интервью и собеседований по телефону, ведения первичной отчетности, работа с социальными сетями и сайтами, мониторинг рынка труда.От кандидатов требовалась честность, пунктуальность и высокая работоспособность. Ничего особенного, да?
Офисы находятся в центре города (их целая сеть), но, обратите внимания, эти маскирующиеся предприятия никогда не указывают свой точный адрес! Формулируют обычно так: офис в центре Киева, Печерский район и т.д. По понятным причинам: в целях своей безопасности.В этих же целях они никогда не размещаются на первых или подземных этажах. Такое расположение даст им фору по времени, если правоохранительные органы придут с обыском. На первом этаже - серьезная охрана. Двери бронированы.
Подруге позвонили через 2 дня после того, как она выслала резюме и пригласили на собеседование. Девушка по имени К. назвала адрес и номер офиса, куда следует подойти. Когда подруга была на месте и позвонила К., оказалось, что ей назвали не тот номер дома и не тот офис, начав по телефону возмущаться, что она невнимательная. Подруга адрес, на который ей сказали прийти первый раз, записала, поэтому была уверенна в том, что не ошиблась. За вторым разом, когда она уже находилась на неправильном адресе, назвали настоящее месторасположения офиса: он находился рядом. На первом этаже попросили оставить все личные вещи (сумочку, часы, мобильный телефон) и взять с собой только паспорт.
Это уже настораживало. Тем не менее, она взяла паспорт и пошла на второй этаж, где должно было проходить собеседование. Первым делом начали расспрашивать о ней: откуда приехала, чем занималась, кем работают родители, есть ли парень и кто он. Когда никаких препятствий типа папы с полиции не возникло, К. сказала, что их предприятия занимается предоставлениям эскорт-услуг и спросила, как моя подруга к этому относится. Она ответила то, что работодатель хотела услышать: "Каждый сам вправе решать, как зарабатывать на жизнь."
Предлагали несколько вакансий, в офисе кадровый голод.
HR-специалисты занимаются подбором кадров: админов, "рудов", персонала контролирующего отдела. Девушек, которые непосредственно обслуживают клиентов, они не ищут.
В обязанности "рудов" входит общения с клиентами и организация встречи от имени тех девушек, которых "заказывают" клиенты. То есть, клиент по телефону никогда не общается с той девушкой, с которой планирует встречу, хотя думает, что говорит с ней. Благодаря такому подходу проститутка не может договориться с мужчиной напрямую. Соответственно, большую часть денег получает бордель, а не она.
Контролирующий отдел работает посменно. Персонал сутками смотрит в камеры, которые везде (вообще везде, даже в туалете) и наблюдает, нету ли нарушений. Сотрудникам запрещено находиться на кухне или идти "на перекур" с кем-то, только по одному, запрещено в рабочее время покидать пределы офиса, запрещено брать с собой личный мобильный телефон. Имена у всех работающих измененные.
Офис находится отдельно от борделя, он обеспечивает его деятельность. В самом борделе тоже есть администратор и управляющий. Админ - молодая, ухоженная девушка, которая встречает клиентов, следит за чистотой в комнатах и внешним видом работниц эскорта. Если у кого-то поломался ноготь - она вызывает маникюрщицу, если отросли корни - парикмахера. Также она отвечает за то, чтобы девушки всегда были бодрыми, особенно в ночное время.
Каждый, кто там работает, подписал договор о конфиденциальности, в котором обязывался не распространять информацию о том, чем на самом деле занимается офис. Все, кто устраиваются на работу, оставляют ксерокопию паспорта. Как я писала выше, борделей целая сеть. Придя устраиваться на работу в один, в другом будут знать, где и кем человек работал или отказался работать.
Главного ответственного за всю деятельность не знает никто. Возможно, только управляющий, в любом случае, это проверенный, "свой" человек. источник