Ненормированная жизнь...?⁠⁠

Жизнь - интересный процесс. Находясь в нем, мы движемся по спирали на этапах: детства, юности, молодости, зрелости и старости. Правда конец у всех одинаков. Каждый из нас проживает свой день так, как считает нужным. И всё же некоторые бегут по жизни не оглядываясь, увлекаясь работой, сумасшедше перерабатывая. Поэтому сегодня хочу поговорить с вами о переработках и ненормированном рабочем дне.

Работодатели используют понятие ненормированного дня (ст 101 ТК РФ), подписывая этот пункт с работником (ст 68 ТК РФ). При этом важно знать, что его должность должна быть включена в перечень должностей работников или выполняемых ими работ, для которых применяется данный режим.

Зачастую, на практике, работнику начинают указывать на эту ненормированность при любом удобном случае. В результате человек работает вне обычного и привычного режима рабочего времени, с особым режимом труда, с выполнением обязанностей за его пределами.

Кому можно устанавливать ненормированный рабочий день?

Работникам которые:

- самостоятельно определяют свои периоды работы и отдыха.

- выполняют работу на условиях неполной рабочей недели.

- выполняют рабочие задачи в течение неопределенного периода.

- не применяют точный учет рабочего времени.

К сверхурочной работе запрещено привлекать несовершеннолетних, беременных и т.д. (ст. 99 ТК РФ).

Но к сожалению работодатели используют чужой ненормированный труд без зазрения совести.

Как раз об этом написал мой читатель Александр: Переработки случаются часто. Попытался поднять вопрос об оплате, мне ответили, что руководителям это не оплачивается... Договорились о предоставлении отгулов. Но если бы я не задал вопрос, то так всё и оставалось в тишине...

Тем самым стоит определить нарушается ли закон. Рабочий день считается в часах, рабочая неделя должна быть не более 40 часов согласно 91 ст ТК РФ.

Можно ли работать больше 40 часов?

Да, если оформлены трудовые отношения в режиме ненормированного дня (ст 97 ТК РФ). Такой труд может выполняться в случае наличия острой необходимости, а значит не ежедневно и не регулярно, не более 3 дней в неделю. Но бывает и иначе. Работодатели выдают переработки за особые условия работы, как в рассказе другой моей читательницы Женщины из офиса:

На моей прошлой работе, оттуда я недавно уволилась, переработок не было. Но сам темп работы был очень высокий. На любое задание начальник говорил "это дело 5 минут". За 8 часов меня отжимали на все 150%. Я совмещала профессии бухгалтера, экономиста, юриста, помощника и выползала с работы без сил. На свои дела не оставалось ни энергии, ни здоровья. К сожалению, высокий темп работы предугадать невозможно... Переработки не оплачивались.

Работать ли в такой ситуации решать каждому, стоит решать тратить ли свою жизнь, энергию, силы на то, что никто не оценит. Как верно подметил мой читатель Жесткий Психолог: "Тут вопрос: "жить ради работы или работать, что бы Жить". У каждого свой ответ..."

А как считаете вы?