Я устал. Я ухожу. А вы остаетесь! Что с 2-недельной отработкой?
Если появилось непреодолимое желание уволиться (а это может произойти в любой момент), можно воспользоваться статьей 80 ТК, которая регулирует расторжение трудового договора по собственному желанию.
В ней прописана обязанность работника известить работодателя в письменном виде за 2 недели до момента трогательного расставания. Устное оповещение не сработает и отсчет 2-недельной "отработки" не начнется.
Заявление на увольнение может быть подписано сразу, без отработки. Может начальник вообще только и ждал... ))
Главное, чтоб работодатель успел - в последний рабочий день:
найти замену на место "незаменимого" сотрудника, т.е. вас,
подготовить и подписать соглашение о расторжении,
начислить расчетные (в т.ч. зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск),
выплатить расчетные,
выдать справки.
А если с отработкой, да еще и в разгар праздников?
Если окончание "отработки" приходится на праздничные или выходные дни, то днем увольнения будет первый рабочий день после них.
Допустим, 27 апреля 2024 сотрудник огорошил начальника заявлением на увольнение.
"Я устал. Я ухожу".
Тогда 2-недельный отсчет начинается с 28 апреля, а заканчивается 11 мая. Поскольку 11.05.2024 - выходной, днем увольнения будет 13 мая (первый рабочий после выходных).
Подписывайтесь на мой телеграмм! )