прикол конечно такое читать. Я в 22 года начал встречать с девушкой, когда зп была 20-30к а то и вообще 0. Спустя пару месяцев отношений съехались. Жили то в долг, то на подачки родителей (при этом отлично проводили время, то гуляли, то баловали себя как могли. Путешествовали по югу РФ на отечественной ласточке). Но с появлением девушки появилась ответственность, начал стремиться, сейчас зарабатываю 350к + девушка 90к (и это далееееко не предел). Женились и кайфуем по мере возможности. уже вместе 9 лет. Весь путь от долгов и 500р в неделю прошли вместе. А если ты в фин проблемах обвиняешь девушку или отношения, то че те сказать? Включай голову и не плакай на на форумах)
И чет за последнюю неделю, довольно часто поднимается вопрос о нищебродстве...вы вместо написания душещипательных постов о том как тяжко - делайте что-то, а не живите в говне под поддержку и обсеры в комментариях пикабу
Добрый день! Хотела бы услышать мнение и женщин и мужчин о финансовой грамотности в отношениях. Живу с парнем. Он получает вдвое больше чем я (зп примерно 30 тыс. и 60 тыс., живём в Беларуси), оплачивает коммуналку, продукты, бензин, квартира от его работы, своего жилья у нас нет. Работа у обоих в офисе по 8 часов в день. Быт полностью на мне, к готовке и уборке он не прикасается. За совместные развлечения он платит (развлечения весьма экономны), отдых в Египте напополам. Свою зп я трачу на себя и на предметы для уюта дома (вазы, тарелки, скатерть и т.д.), так как для него это ерунда. И вот вроде всё рОвно, но когда на выходных у меня полдня уборка, он лежит - меня это злит. Говорила ему, но он считает, что распределено всё верно. Так всё же это справедливое распределение или нет?
Законопроекты, поступающие в Госдуму, можно разделить на множество типов: социальные, финансовые, экологические, земельные и прочие. Но в конечном счете этих типов всего два: принятые и отклоненные. “Солидарность” разбирает три социальные новинки в законотворчестве - о рабочем времени, о размере зарплат и о льготных пенсиях - и объясняет, что может помешать им стать законами.
ПЯТЬ ЧАСОВ, ПЯТЬ ЧАСОВ…
Профсоюзные лидеры, законодатели и соцпартнеры при случае всегда подчеркивают, что Трудовой кодекс - “живой документ”. В том смысле, что способен (и должен) меняться в зависимости от актуальных реалий. Как и происходит: не было еще года, чтобы в ТК не внесли несколько поправок. При этом трудовых инициатив на рассмотрение Госдумы поступает десятки. Из них большинство отсеивается при первом чтении или даже до него - за ненадобностью, избыточностью или вредностью нововведений.
В ходе разработки законопроектов порой нужно еще и отличать чисто законодательную деятельность от политической борьбы. Не относятся ли к последней категории недавние предложения по изменению ТК - говорить пока рано. Как бы то ни было, фракция ЛДПР считает необходимым переписать статью 92 Трудового кодекса - о сокращенной продолжительности рабочего времени.
“А”-СПРАВКА
Согласно статье 92 ТК, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю; - работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и колдоговора с учетом результатов СОУТ.
По законопроекту, одному из родителей в многодетной семье (по письменному заявлению в адрес работодателя) будет положена сокращенная продолжительность рабочего времени: вместо 40 часов в неделю - 35 часов. Своим мотивом жириновцы называют поддержку многодетных семей и ссылаются на указ президента на эту тему от 23 января 2024 года, которым гарантируются меры “материальной поддержки в сфере трудовых правоотношений”.
На момент написания данного материала на законопроект еще не поступило заключение правительства. А оно требуется, когда на реализацию инициативы нужны бюджетные траты. И хотя в финансово-экономическом обосновании к законопроекту сказано, что таковых не воспоследует, это может быть не вполне так.
Ведь государство - крупнейший работодатель в стране. И когда ему предлагают сократить на пять часов рабочую неделю для сотен тысяч россиян (в начале прошлого года насчитывалось 1,56 млн многодетных семей), то нельзя сказать, что оно на этом ничего не потеряет. И правительству даже не придется спорить с указом президента (что было бы рискованно), если привычно ответить в заключении - “не указан источник финансирования”.
Значит, многодетным придется воспитывать своих “несовершенно летних” детей (именно так сказано в пояснительной записке) при 40-часовой рабочей неделе. Но важно оговориться: описанную ЛДПР преференцию, если ее отклонят в качестве закона, можно просто включить в колдоговор. Даже сейчас. Для родителей хоть “несовершенно летних” детей, хоть “совершенно зимних”.
В ОТНОШЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
Другое изменение в ТК хотят внести конкуренты жириновцев из “Справедливой России - За правду”. Сколь можно судить по пакету документов, их предложение из разряда кодификации законодательства. В частности, статей 133 и 133.1 Трудового кодекса, посвященных федеральному МРОТ и минимальным зарплатам (МЗП), где сказано, что зарплаты в стране не могут быть ниже соответствующих “минималок”. С чем трудно не согласиться. Но есть нюанс, на который и указывают справороссы.
Дело в том, что до 2007 года в части 4 статьи 133 было указано: меньше МРОТ не может быть и базовый оклад (должностной оклад, базовая ставка и так далее - нужное подчеркнуть). Что, согласитесь, значимо, ведь тогда надбавки и компенсации железно должны начисляться “сверху” МРОТ, а не включаться в него. Но в редакции ТК от 2007 года эта норма была упразднена. Соответственно, справороссы требуют вернуть ее в статью о МРОТ и включить в статью об МЗП.
Напомним, что еще в 2019 году Конституционный суд дважды выносил постановления, суть которых следующая: “надбавки и компенсации - только сверху МРОТ!” (“Солидарность” подробно писала о роли ФНПР в защите данной позиции перед судьями КС.) Так что фракция СРЗП настаивает на приведении Трудового кодекса в соответствие с позицией Конституционного суда. Потому что хотя постановления КС и обязательны к исполнению, работодатели по-прежнему могут кивать на текущую редакцию ТК, и не у каждого работника достанет сил и желания судиться с ними. (Особенно это касается тех, кто не состоит в профсоюзе.)
Вроде бы, идея хорошая, законопроект правильный, и непонятно, что может помешать его принять, когда на стороне авторов аж целый КС в полном составе. Но это, как и в случае с инициативой ЛДПР, если не смотреть на финансово-экономическое обоснование: “Принятие проекта федерального закона не повлечет дополнительных расходов из средств федерального бюджета”. Здесь при желании можно докопаться, но допустим. А как быть с бюджетами регионов, где в отношении окладов и МЗП такую норму предлагается ввести впервые? Порой складывается ощущение, что авторы некоторых законопроектов нарочно напоследок стреляют себе в ногу: а вдруг, не дай бог, примут?
ПОЖАР КОГО НАДО ПОЖАР
Также справороссы обратили внимание на проблему обеспечения досрочными пенсиями пожарных и спасателей регионального подчинения. Описать ее можно кратко: у “федералов” льготы есть, а у “регионалов” - нет, хотя делают они одну и ту же работу. Пожар не спрашивает, в какой конторе пожарному начисляют зарплату и стаж.
С зарплатами, кстати, та же беда, о чем “Солидарность” писала на протяжении многих лет. Но эту тему оставим для отдельного разговора. Важен сам принцип распределения заработанных благ в зависимости от структурного подчинения, а не от сложности, степени опасности и объема выполняемых работ.
Как следует из сказанного, справороссы заинтересовались темой далеко не первыми. Та же “Солидарность” описывала в № 6 за этот год дискуссию между членами комитета Госдумы по труду и представителями Минфина и Минтруда по поводу досрочных пенсий пожарным. Причем депутаты опирались на позицию профильного министерства по чрезвычайным ситуациям. Которое подтверждает: работа у людей одинаковая, а льготы разные. “Что создает конфликтную ситуацию и вызывает социальную напряженность”. (Изначально комитет занялся этим вопросом с подачи профессионального сообщества пожарных и спасателей.)
В ответ депутаты слышат от замминистра финансов Павла Кадочникова, что предоставление льготных пенсий регионалам “повлечет за собой увеличение расходных обязательств Социального фонда”. “И мнение, которое мы сейчас озвучиваем, является единственным, и другого не будет”, - добавляет замминистра труда Андрей Пудов. Переговоры, таким образом, не двигаются с мертвой точки: без обоснования конкретных сумм, требующихся на реализацию уже готового законопроекта, его внесение будет бессмысленным. А чтобы обосновать цифры, их нужно получить и заставить Минфин пойти на уступки - такая вот полукулуарная подоплека бывает у иных инициатив.
В общем, выход из ситуации “ищут пожарные, ищут патриции”. И тут законопроект с тем же смыслом вносят справороссы. Только досрочную пенсию регионалам они предлагают давать не в 40 лет, а в 55 (в 50 для женщин), и стаж должен быть не 15, а 25 лет. Такая дифференциация (оградим авторов законопроекта от неправедного гнева) взялась не с потолка, а из определения КС от 5 февраля 2009 года, который все-таки нашел некие различия в тяжести тушения “федерального” и “регионального” пожара. Какие - бог весть, но определение вынесено и не отменено.
Вишенкой на торте: “определить объем возможных ежегодных дополнительных расходов федерального бюджета в случае принятия проекта федерального закона не представляется возможным”. То есть и этот законопроект обречен. Но заниматься комитету по труду придется и им тоже. Возможно, отвлекаясь от вышеописанных попыток договориться с кабмином.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
2011 год. Супруга в декрете. Денег не хватает. Старшая сестра пришла в гости. Сидим на кухне пьём чай. Обсуждаем всякое разное. Жалоюсь Делюсь, мол денег мало. Сеструля говорит: Позвони через пару дней.
Звоню:
- Ну чё? Есть?
-Есть, ты врядли ты захочешь...
-Что там?
-Похороны.
-?
- Нужно приезжать по адресам и подготавливать похоронам.
-В смысле?
-Блять, короче. Покойника помыть, переодеть в гроб положить.
- О_О
Спустя день раздумий я согласился. По деньгам очень хорошо было. А стрёмно было когда у нас не получалось гроб из комнаты в коридор вынести.
Раньше я думал, что все профессии(легальные) важны, все профессии нужны. Всегда уважительно относился к обслуживающему персоналу, людям из торговли, учителям, врачам и т.д
Думал, что человека в первую очередь оценивают по его личностным характеристикам.Но потом наткнулся на комментарии к посту
где тс жалуется, что за 30к сложно ходить на свидания, ибо на свободную десятку особо не пошикуешь
Логично было ожидать в основном комменты, что у него приоритеты неправильные и снимать хату за 2/3 зп перебор или что жить с родителями нормально, если стоит выбор голодать или жить достойно
Но нет. Основной посыл комментов - что такому нищеброду отношаться не стоит в принципе. И что таких зп нет. А если он работает на такую зп, то лох, лодырь и сам виноват
Получается, что процентов 80% недостойны? Ведь писали, что минимум 50 надо, а лучше от 100. А выходит, что медианная по РФ 30-40
Кто-то писал, что надо на вторую работу устраиваться, пока молодой, чтоб бабки были. Этого тоже не понял
Ок, бабки появились. Где ему теперь время и силы на девушку найти? А зачем он ей такой заëбанный и постоянно на работе пропадающий?
Но потом выяснилась ещё одна забавная деталь. Абсолютно все знакомые, у кого спрашивал - нормально ли, что парень зарабатывает 30к и живёт на десятку, говорили, что это не норма. Если живёт с родителями, то тоже. А потом начинаю спрашивать, а кем работает парень, а где он жил на момент вашего знакомства и т.д. И внезапно выяснилось, что зп как раз вполне небольшие в диапазоне 30-40к.
Что почти все жили с родителями и даже, о ужас, не все ходили на первом свидании в кафе. Почему вместе? А потому что парни хорошие. Жалеют о своём выборе? Нисколько. Да о чём речь - у меня троюрдная сестра работает директором на заводе, связанным с турбинами. Зарабатывает от 500к. Муж у неё простой дпсник. Женаты около 20 лет. И вот тоже не стало проблемой ибо человек хороший - добрый, гостеприимный, интересный в общении и т.д. Понятно, что когда знакомились, то были в равных условиях, но по здешней логике его надо бросать ибо он поднялся в зп тысяч на 20, а она намного больше.
Вывод - не стоит думать, что если пикабушницы и пикабушники пишут то и то, то значит так оно и есть в реальной жизни. Если у тебя есть много положительных качеств, ты внимателен к собеседнице и приятен в общении, то всем на это будет пофигу. И пополамщик свою половинку найдёт, и небогатый парень и некрасивый, да любой адекватный. И неадекватный тоже при большом желании)
Беспокойство женщин по поводу зп вплане детей понимаю. Но зарабываете ли ВЫ достаточно, чтобы потянуть ребёнка в одного? Ведь всякое случается. Мужа могут уволить, может забухать, уйти от вас и т.д. Получается важнее всё же человеческие качества. Нет никакой гарантии, что высокая зп будет всегда. Нет в принципе никаких гарантий по работе.
Но всё же интересно. Как считаете, пикабушницы, какой должна быть минимум зп у мужчины до 30 лет в регионах?