Часто слышу нытье по поводу "цены большие, маленькие зарплаты, пенсии - давай больше".
Описываю процесс: подняли пенсионерам на районе пенсию, пошли они больше в магазине покупать. Продавец видит, что товар уходит быстрее, нужно больше рейсов, машины больше загружать, наваливает работу Васе. Водитель Вася понимает, что объем работ увеличился и требует поднять ему зарплату. Продавец поднимает (Вася важен и нужен), но чтобы не терять выручку, делает выше цены в магазине. Пенсы в ахуе, как так. Парикмахерша Надя тоже в шоке, и такая "ну блин, колбаса стала дороже, не вывожу" и поднимает ценник на свои услуги. Девочки с фабрики, где шьют трусы, стригутся у Нади, мало того, что колбасу теперь дороже берут, так еще и стричься дороже - просят прибавки на своей фабрике. Директор фабрики соглашается (работники важны и нужны), но чтобы издержки уменьшить, повышает цены на продукцию. Пенсы в ахуе, Надя в ахуе, труженицы в ахуе, а тут еще Вася пришел покупать трусы - а они стали дороже, и тоже в ахуй впал. Зато пенсам подняли пенсии.
Другими словами: рыночная экономика - такая система, равновесная, бабочка в одном месте крылом махнула, а в другом уже ураган случился, цепочка ахуя запускается на раз-два, стоит лишь одному решить, что он "мало получает". Кто-то попросил выше зарплату, стала дороже добыча, доставка, производство и тд - в геометрической прогрессии цена на конечный продукт повышается и сам же ее начавший платит больше за все. Чем больше потребностей - тем выше цены. Для России это вообще критично, так как средний норвег, например, привык жить в одинаковых домах с одинаковыми крышами, ходить в одинаковой одежде и дохрена за все это платить, а вот российский россиянин хочет много всего, лучшего, уникального, а платить за это ничего (в том числе налоги). Ну так не бывает, ребят.
UPD: ладно, вывод напишу, раз не все осилили - бедные в рыночной экономике будут всегда, вообще всегда, социальное равенство невозможно, не будут бедными одни - станут ими другие. А повышение зарплат или пенсий (неважно, чьих, офисного планктона, бурильщика или пенсионера с учителем) даже если сделано не на новые отпечатанные деньги, будет стимулировать и спрос, и инфляцию, именно поэтому в "богатых странах" все получают большие зарплаты, но при этом вокруг все очень дорого и все равно есть нищие.
Проституция хорошо. Продавать тело для секса и извращений лучше, чем работать грузчиком и даже программистом.
На пикабу завидуют проституткам.
В провинции идти работать на трассу с согласия мужа - хороший вариант для девушки.
За 30к рублей (300 долларов) люди (в основном мужского пола) готовы вылизать жопу после дефекации и сожрать говно ложечкой из стаканчика, потому что это лучше, чем работать на кассе в супермаркете. Кстати, 300 баксов фигня, готова заплатить тому, кто согласится (предложение только для мужчин).
Психика у менеджеров по продажам, врачей, учителей, программистов страдает больше, чем у проституток.
Разорванный анус = последствия для здоровья любой другой профессии.
В России есть варианты горбатиться за 20-30 тысяч в месяц на любой работе (вся провинция так живет), быть программистом или пойти в проститутки. А, еще есть СВО. Туда тоже можно пойти. Там можно умереть, но выбора же все равно нет.
Проституция уважаемая профессия, но жениться на такой никто не хочет, познакомить с семьей не хочет, и детям своим работы такой не хочет.
Но проститутки должны быть. Чтобы с ними можно было делать то, на что просто девушки и жены не согласятся. Проститутки несут пользу.
30 тысяч рублей это охуеть как дорого, а клиенты не бывают неадекватны и вообще ванильки, поэтому, дорого.
У половины есть знакомые проститутки/ходили к проституткам и поэтому знают, что проститутки не страдают и счастливы от своего выбора, так что принуждения не бывает.
Это уважаемая работа, но проститутки бляди, потому что хотят легких денег. Проституция тяжелая и грязная работа, но деньги все равно легкие.
Мужики верят, что проститутки с ними получают удовольствие.
Каждый второй мужик выбрал бы быть проституткой, если бы был бабой.
Всем привет! Это мой первый пост на пикабу и в целом в сети. Я не любитель что-то вкидывать в интернет, но со всей этой волной, а особенно из-за коммеетов людей я решил и сам высказаться. Скорее всего получится длинопост, но бомбануло меня знатно и я почти на 100% уверен, что получу всевозможные минусы за свою точку зрения, но приступим.
Сначала немного данных обо мне: 27 лет, живу в ЕКБ, есть ВО, ЗП по итогам прошлого года порядка 130 000 в месяц (средняя по городу 80 000, по словам властей) это ЗП+премии+переработки (265 часов за прошлый год, если быть точным). Живу в маленькой но своей квартире, езжу на машине, кроссовер, мазда и квартиру и машину мне помогли купить.
Теперь к сути, я просто офигел от комментариев людей на тему "ну а что Вы хотели, только поработали пару лет, а уже хотите себе квартиру/машину". Только вот большинство людей говорили не про покупку, а про ВОЗМОЖНОСТЬ взять вещь в кредит, это блин кардинально разные вещи!
Пойду от самого дорого к более простым вещам.
- Квартира. Большинство людей сейчас, да и в целом, не могут себе позволить взять квартиру в ИПОТЕКУ! Я сейчас оказался в их числе, живу я с девушкой, встал вопрос о расширении жил. площади. На квартиры на самом деле посматриваю уже года 2, но все никак не решался. И вот вроде к этому году уже подхожу, что уже прямо надо... Но вот незадача, мы НЕ муж и жена, детей нет и льгот никаких нет, знакомым дают ипотеку под аж 3,7% годовых, а мне банк предлагает под 16-19% блять процентов, с платежом больше 100К. Но это еще ладно, люди почему то забыли про слово КАЧЕСТВО. Как, просто КАК можно называть 3-х комнатные квартиры в 50 м. нормальным жильем.... Но раз я смотрю что-то с нормальной планировкой и 80 м, я охуевший, я такого не достоин. Люди, Вы о словах комфорт вообще слышали или как ?! Или жить толпой в однушке с орущим ребенком, невозможностью уединится и стоящей посреди комнаты сушилкой белья это по Вашему норма?! Я в шоке, люди пишут, ну берите пока какую-нибудь квартиру, нахрена мне какая-нибудь, это ипотека, на 30 гребаных лет, я закончу ее выплачивать когда мне будет 57!!! В каком возрасте у меня должна появится возможность купить себе НОРМАЛЬНОЕ жилье ? Я на пенсии должен еще за него рассчитываться ? Думал ковид научил людей ценить жилье, но кто-то строит квартиры с комнатами по 9 м. а кто-то их покупает и всем советует так делать. Тоже самое касается и локации, нафига мне квартира в жопе мира, что ездить каждый день на работу по 2 часа ? но все считают это не важным почему то. А когда люди озвучивают ценники на такое жилье, всегда говорят про зажратость и Вы офигели совсем.... Единственный вариант для меня расписаться с девушкой которая сможет взять ИТ ипотеку.....
- Машина. В уже далеком 2020 мне купили машину с салона. Я о таком и мечтать не мог, но так сложилось. Сейчас же даже мыслей об обновлении авто не может и быть, хотя ЗП напомню выше средней по городу, я и такое себе позволить не могу. У многих позиция относительно этого вопроса - общественный транспорт, что Вам еще надо. Я не такой долгий период жизни, но пользовался метро и сейчас возможность есть, благо живу рядом, но метро и общественный транспорт в Москве и регионах отличается! У нас люди этой зимой по 30 минут ждут его, на морозе, метро у нас 1 ветка. Мне очень жаль людей которым приходится залазить в общественный транспорт как в консервную бочку, когда понятия личных границ отсутствует напрочь, понятия комфорта там видимо никогда не существовало. И при этом машина это "роскошь", да это блин необходимость у нас! Если ты живешь не у метро, тебе на работу добираться придется буквально ЧАСАМИ! Люди покупают себе хоть что-нибудь, это заметно по потоку, чтобы просто добираться на работу. А что касается качества машин, гранта за МИЛЛИОН без АБС и подушек видимо создана, что бы в случае ДТП точно не разбираться с его последствиями. И все люди почему то сами виноваты в своих бедах... Правда стоимость привоза простых японских машин 300-400к, но после налогов и таможки они почему то стоят как наша гранта... Но это люди дураки, зажрались и хотят платить деньги и получать что-то нормальное.
- Здоровье. Почти у всех видел, что как только ЗП поднимается ниже плинтуса, первое, что люди делают, это зубы и в целом начинают следить за здоровьем, чекапы и прочее. Но и тут находятся те кто говорит, да вот идите на диспанцеризацию, там все посмотрят. Ну вот нет, даже не рядом она с хотя бы обычным чекапом которое делают по ДМС(спасибо работе) раз в год, ну или самому заплатить. Ну а говорит про необходимость толкаться и драться с бабками за очередь я уже и не хочу говорить. Но это опять комфорт, зажрались, удобство, это лишнее, это молодежь зажралась, не хочет проводить в больнице весь день, а потом еще день за результатами... С зубами еще веселее, девушка закончила лечить зубы, просто пломбы, в нормальной клинике, а не в гос, где выдерут просто зубы или зальют цементом... вышло 60 000, даже для нее с сопоставимым доходом это накладно и пришлось залазить в наши накопления! А она занимает хоть и небольшую, но руководящую должность в ИТ секторе банка! Это норм или тоже офигели уже ?
- Отдых. У нас большая часть людей не летала на самолетах и не выезжала за пределы своего региона за ВСЮ ЖИЗНЬ. По вашему это нормально ? Отдых это, что "роскошь" и излишество ? Это блин должно быть нормой, какая может быть продуктивная и эффективная работа, если ты не отдыхаешь? Люди не достойны увидеть хотя бы Юг страны ? где тепло и пальмы растут ? Когда 2 года назад впервые увидел пальмы при выходе из аэропорта, словил шок, до этого только на картинках видел и мыслил "ну подумаешь своеобразное дерево" и даже этот отдых я на тот момент себе не мог позволить, хотя уже зарабатывал среднюю по городу ЗП. А нормального отдыха люди не заслужили ? Это не когда ты снимаешь дешевую комнату в хостеле и каждый день только пешком до моря и экскурсии, а что-нибудь запоминающееся ? Но это все от лукавого, это все офигели, как это позволить с медианной ЗП по стране в 40к ?
- Техника. И тут история повторяется. Зачем покупать технику за много денег, есть же в 2-3 раза дешевле, просто деньги выкидываете (привет вечному срачу андроид/айфон). Да блин чтобы раз в 2-3 года не менять эту технику. Тот же холодильник, плиту, стиралку и прочее, нет, китайцы делают также или лучше, но дешевле. Не спорю, есть исключения, но для меня это до сих пор почти лотерея, будет работать или нет?! И да вот тут, неужели, если сейчас сломается что-то из техники я смогу купить, заработал, вот видимо для чего столько пахал, чтобы поменять стиралку... охуенно....
- Одежда и еда. И странно, но даже в этой категории на людей наезжают, что мол тратите просто так, зажрались. Видимо есть мясо/рыбу и овощи/фрукты, свежие и вкусные, каждый день, это зажрались. Нормальная еда тоже не в 3 копейки по итогам месяца выходит... Но нет, видимо и это излишки. Одежда, тут сразу скажу - в жопу бренды и прочее, люди Вы когда одежду нормальную брали ? футболки которые не ведет через 1 стирку ? Юникло - 3к штука, это охуевание или уже норм ? но с этим можно как-то жить. Вы когда обувь покупали последний раз НОРМАЛЬНУЮ, чтобы из кожи и прошита, а не хрень из клея на 3 месяца ? Кросовки ? хотя бы обычный найк, они уже по 10к стоят ? это зажраться ? где одежду нормальную покупать или ее надо беречь и не выходить из дома ? Я всегда любил купить 2 пары джинс и ходить долго и весело, сейчас это все рвется за 3-4 месяца. Что я делаю не так ? Мне на улицу не выходить или каждый раз покупать эту фигню ? или купить нормальные, гребаные штаны ? или это тоже уже охренели ?
Когда люди совсем забыли слово качество ? Чтобы не разваливалось в руках ? Или это тоже офигели и о нормальных вещах можно мечтать и стоять в очередях ?
Ну и к сути всего, что я написал. Я закончил универ в 2018 году, с того времени я работаю, работаю много (по моим меркам), я был и чиновником (как многие говорят, они же мильены зарабатывают, решил посмотреть как оно там. сполейр - чуть больше чем везде) и сейчас работаю в около гос организации, устраиваться мне не помогали. Так вот граждане, в какой момент мой жизни я достоин получить возможность взять в ДОЛГ и пожить в нормальной квартире, не под конский процент, не заводя ради этого семью и детей ? В какой момент я буду достоин САМ себе купить НОРМАЛЬНУЮ машину ну или хотя бы взять кредит ? Вы все действительно считаете, что вся молодежь (пока еще себя таким считаю) должна страдать, видимо до 40 и только потом что-то нормальное в жизни получать ? Возможно я конечно ошибаюсь, но по моим меркам я уже неплохо зарабатываю или видимо нет, сейчас мне расскажут и что опыта нет, и трачу то я не правильно деньги и должен только учится, а всего остального и потом можно, забывая важное по моему мнению "дорога ложка к обеду".
История моя, "зажратость" моя, тег "мое". Расчехляйте минусометы, с радостью почитаю Ваши комментарии!
Деньги к деньгам! Мне жена это твердит постоянно, а я только сейчас это стал осознавать и понимать. Обьясню почему. Мне недавно стукнуло 31, а после 30 и правда жизнь начинает протекать иначе. И неважно, есть дети, нет детей, айтишник ты или газелист, учитель, пожарный или криптоинвестор, срать.
Я сужу, конечно же, по себе и никого не осуждаю никогда. Если ты дворник, официант или курьер, там, таксист - значит тебе так кайф. Либо прижало.
У меня есть высшее, я препод-переводчик двух ИЯ, но, как мне кажется, "понял я жизнь" на следующий день после получения диплома. Сначала я понял это, когда переводил в топ медвузе страны с французского и обратно почти 300 африканским студентам... И получал за это 13000. Попутно натаксовывая на (тогда еще) бодрой "двенашке" еще 40.
Все встало на свои места и тогда, когда я уже будучи "москвичом с провинциальной мордой" получал 75000, везя поставку деликатесов из Франции на 12 лямов самолетом. В тот же момент водилы на казенных "грантах с будками" получали 110000 за полдня развоза этого же товара, что я наимпортировал конторке, под шансончик и сигаретку.
Да, можно прийти в ИКЕА на 50, через год стать 100, а через два - 150... И 200... И 300... Можно. Пока ИКЕА работает. 10 лет, 20 лет, как видим, 30 не вывезла. "Ой, да и ладно, я в Хофф уйду с 200 на 150... Или в Леруа". Вот так прям все взяли и ушли? Можно ведь и на 50 обратно уйти, а годы вам никто не вернет.
Газелист же тем временем как возил за 100, 150 или 200, так и возит. И будет возить. Учитель будет учить, пожарный - тушить.
Мы, я считаю, поколение 90-х - 97-х — темщики по своей натуре. Сидим, смотрим в Ютубе про арбитражи, крипту, инфоцыганства, ВБ и Озоны, да, нам где завтра больше предложат, мы туда и уйдем, че не так чтоли?
Я в жизни не поверю, что ты катаешься сейчас такой 5/2 в офис за условные 120к с тремя пересадками или по 2 часа в пробках, а завтра курьерка какого-нибудь Яндекса начинает всем по 200 платить, и ты так и продолжаешь кататься как и раньше. Да ты педали туда побежишь крутить со скоростью света, и срать, кто что скажет и подумает. Срать тебе на рост, на фирму твою, на коллектив и престиж с дипломом.
Я все понял в конце 2023 года, когда мы закопали в ипотос долю супруги и с Божьей помощью оторвали клок земли в 20 км от МКАДа там, где и мечтали. Знаете на сколько он подорожал за 23 дня перед НГ? На 600 тыщ! И да, мы тоже угарали, что это блеф и предновогодний фейковый ажиотаж от нашего веселого КП... И что можно было не кипишить и отметить новогодние по-людски... А теперь, когда на сайте все квадратики стали красными, а не зелеными, стало несмешно чегой-то. Все распродалось НЕ В СЕЗОН, в самый тухлый месяц... и, да, на 600к дороже! Каждый участок!
И вот так во всем. Пока 50, 100 и 200 тысяч зарабатываются и копятся на Ладу Весту или китайский "джип" без шумки (зато увешанный экранами) ради любимой жопки, кто-то прокручивает свои бабки, а ходит пешком. Кто-то купил тогда три участка, а не один как мы, до подорожания. А кто-то 33... И благополучно их продал.
У вас не будет никогда такого кайфа от заработанных 200 тысяч на пахоте 5/2 как от прокрученных и промученных полупассивных 50-ти, я готов поспорить на что угодно!
Я не знаю, что нужно делать... Правда... Скупать кладовки и гаражи, а потом ждать год и сливать. Переварить и перекрасить 10 жигулей и продать каждую на 40 тыщ дороже... Скупить все инфокурсы по арбитражу трафика на онлайн казино через Ютуб или взять кредит на биткоин. НЕ-ЗНА-Ю.
Я знаю только одно — если мне завтра скажут "иди к нам, у нас больше платят", я без раздумий прибегу и плевать мне, что придется делать за эти бабки.
Осуждайте меня сколько угодно, называйте лентяем, пофигистом, потребителем, пофиг. Я знаю то, что однушка на окраине Москвы, которую мне ПРОСТО ТАК ПОДОГНАЛИ родители 8 лет назад, тогда стоила 4 ляма, а сейчас ее рынок от 14... Тогда я подъезжал к ее зачаткам в виде свай по колее и полю, а сейчас здесь 5 выходов метро и ТЦ. Знаю, что тогда их здесь кто-то купил таких же не одну, а десять.
Сидите и ждите у моря погоды в ваших фирмах сколько влезет, я же не осуждаю, растите за 10 лет с 50-ти до 150-ти. Ради Бога. Я попробовал и мне не стыдно сказать, что у меня не получилось. И не получается.
Пока на hh у "Менеджера ВЭД со знанием двух иностранных языков", кучей CRM, сертификации, логистики и навыков привоза чего угодно и откуда угодно 0 просмотров, у "Водителя-курьера на авто компании 2/2" их 30 в день.
Значит покрутим баранку за 120, а не посидим в офисе за 140. Не судьба, видать, нет друзей и знакомых. Некому пристроить, некому порекомендовать.
Да и похуй, зато у тебя все престижно и дорого-богато.
Дай Бог, чтобы так и оставалось в дальнейшем! Жму руку!
Хорошая и достойная зарплата возможна при соблюдении ряда факторов:
- продуманная бизнес-стратегия компании. Компания не берет деньги из воздуха, чтобы платить много, нужно получать много прибыли.
- адекватное и профессиональное руководство (главная проблема, о ней - ниже);
- квалификация сотрудника. Работник должен зарабатывать для компании минимум 2 своей з/п, иначе компания станет банкротом (по законам экономики);
Обычно в постах делается акцент именно на сотрудниках... Посмотрите выше - квалификация сотрудника, это безусловно самый малозначительный фактор в вопросах з/п и объясню почему:
Прежде всего бизнес-стратегия компании. Если условный ИП открывает овер9000 однотипный ларек на рынке, то он откусывает от сформировавшегося рынка долю. Но при этом больших оборотов у него не будет. В свою каморку он затащит товара на 100к, получит выручку 200к, налоги 20к, аренда 30к, положит на карман половину и на ФОТ сотрудника остаётся 25к. Больше просто нет. И работай там хоть дебил, хоть студент, хоть профессор уровень з/п особо не изменится.
Влияние квалификации сотрудника хорошо иллюстрирует недавний случай:
Крупная компания с большим ИТ подразделением (двузначное число сотрудников). Годовая премия. Самый большой бонус сорвал один из сисадминов - он больше всего закрыл задач, у него меньше всех косяков. Случайно задали простой вопрос по профилю, он - "да ХЗ". WTF??? Стали расспрашивать и копать, ибо нихуя себе - человек азов не знает. Углубленная проверка показала, главный факт - человек реально ни-ху-я не понимает в ИТ. "Йа блондинко", уровня "эта коробка - системный блок, эта коробка - принтер". WTF уже в кубе??? Начали углубляться в то как он работает, чем руководствуется... Оказывается два последних начальника ИТ очень много и жестко имели весь отдел насчёт формализации всех процессов, документации и ИСО20000 (ИТИЛ). В регламенте по пунктам указано, что делать, а если не получилось, то задачу эскалировать (передать) на одного из сеньоров. Человек тупо, но строго по инструкции делал вообще всё не понимая толком о чём там речь. В итоге он успешно закрыл в 1,7 раз больше задач, чем средний показатель сектора.
И это не разовый случай, просто на текущий момент хронологически последний пример.
Теперь с другой стороны, два случая:
Производство. Купили линию, в которую по технологии засыпается сырья на 5 млн. руб. и из которой выходит готовый продукт стоимостью 16 млн. руб. за смену 11 часов. По технологии после этого 1 час делается ТО и снова. Грубо говоря линия зарабатывает 22 млн. в день (правда обслуживающий штат и цена расходников делают эту цифру в разы меньше). Пришел "гениальный оптимизатор" он же "эффективный менеджер". Где-то на просторах Ютуба он увидел, что можно линию на ТО и не останавливать, а делать ТО "на ходу". Слесаря - нельзя. Ну принцип "я начальник, ты - дурак" никто не отменял, заставил + депремирование "умных" сотрудников. Месяца - полёт нормальный... Начальник орлом ходит... Авария (технические детали думаю будут не интересны). Линия стояла месяц. Ремонт и пусконаладка после - порядка 100 млн. руб. + оплата сотрудникам простоя + упущенная выгода... За счёт кого банкет? Сотрудников т.к. з/п + премия, причём з/п минималка, а при простое и она не полностью платится. В среднем 20 % от того, что получали когда линия нормально работала.
Другое производство, другая линия. По технологии под эту линию здание должно быть в форме буквы П, где 1 ножка - склад сырья, перекладина - сама линия, вторая ножка - склад готовой продукции. Строить новое здание - дорого, нашли в виде буквы Г, совместили склад сырья и готовой продукции (помещение разделили вдоль, продукция - железки, им похер). Начальник цеха при установке оборудования сделал смещение станков и в самом дальнем от склада участке цеха сделал площадку. В начале смены работники выстраивались в "живой конвейер" и на смену натаскивали на площадку заготовки. Прошло пару лет, дочка генерального (не собственника) выучилась на подходящую специальность. Начцеха убрали, поставили её. Заставила расставить станки "по феншую" (на равном расстоянии друг от друга). Аргумент "проходила обучение по программе Бережливое производство, надо делать так". У цеха две недели простоя. Площадка после перестановки пропала. Теперь токарь, который 1 в очереди по 1 ящику заготовок должен в 1 лицо таскать, как прошлая коробка заканчивается, а это - простой. Выработка из условных 1000 деталей упала до +/- 900. Плохо работаете. Поскольку з/п сдельная, расценку на деталь понизили. Два наиболее квалифицированных токаря послали новую начальницу в то место, которым она экзамены сдавала (и это явно не голова) и уволились. Одно место постоянно вакантно (случай года 2 назад был). Выработка упала до 790 - 820 деталей / смена. Дочь гендира - святая, а работать некому.
Управленец, он же руководитель, он же менеджер - это объективно самая тяжелая работа. При условии, что человек реально работает руководителем, а не делает вид, что он руководитель. Проблема в том, что таких настолько мало, что про них пишут отдельные посты на Пикабу. Не хвастаюсь, но до похожего состояния своей занятости я подчиненные структуры доводил.
Про "обычных" начальников пишут намного больше и совершенно другого содержания.
И знаете в чём настоящая проблема?
В том, что мнение "начальник = идиот" на 99% правда.
Давайте вспомним как обычно становятся начальниками?
Повышают из исполнителей
Родственные связи
Оба пути, не смотря на то, что являются национальной традицией - терминальный идиотизм и клинический дебилизм.
Настоящий начальник т.е. лицо полностью соответствующее требованиям по квалификации к руководящему составу и полностью способное выполнять возложенные на него обязанности должно иметь:
Профильное образование и опыт работы в управляемой сфере (это есть у тех, кого "подняли")
Средний уровень экономического образования или штатный экономист в подчинении.
Отдельное образование по теории управления.
Причём по каждому пункту должно быть образование эквивалентное полноценному высшему образованию (магистратуре), при штатном экономисте уровень владения экономикой - среднеспециальный.
Теория управления в целом, это адаптация специальности инженера АСУ ТП (автоматизированные системы управления технологическими процессами), только специфика работы с оборудованием заменена на специфику работы с людьми.
При этом у теории управления ВНЕЗАПНО есть даже свои разделы математики (есть даже профильные СМИ по математике в управлении), по которым даже есть отдельные учебники (именно по математике в управлении). Более того некоторые популярные направления в ИТ такие как машинное обучение и нейросети изначально создавались для решения задач именно теории управления. Нейросетки работу у художников стали сильно потом отбирать.
Высшая математика, тервер и теория игр для настоящего управленца должны быть, как сложение и вычитание для бухгалтера - на уровне инстинктов, потому что это - ежедневный инструмент.
Начальник, это ни разу не "сидеть и пиздеть".
Базовый цикл:
Цикл управления
Стартует всё с Постановки целей работы. Чтобы цели ставить нужно иметь точную информацию по текущему состоянию организации, её позиционированию на рынке, её возможностях, вероятности неблагоприятных факторов, аналитику по управлению рисками.
Точную - это значит точную. Не "думаю", не "возможно". Точную.
На этом этапе гуманитариям передают привет тервер и теория игр, которых нужно скрестить с экономикой. Поскольку 100500 параметров ни в какой в голове не удержать, нужна матмодель бизнес-процессов организации (а для этой матмодели их нужно сперва формализовать и перевести в формулы). И планировать только исходя из этого.
Потому что психология человека, это система реального времени, в которой точность принесена в жертву скорости принятия решений. Если нет системы объективного контроля, системы автоматического сбора отчетности и проверенной матмодели компании, то изменения в показателях бизнес-процессов будут мало похожи на реальные данные. Эмпирический опыт показывает, что 80% идей выносимых на рассмотрение руководству бизнеса в качестве целей - убыточны и нецелесообразны. Поэтому без инструментов выше и хорошего оперирования высшей математикой выбор целей делается "пальцем в небо". Если не повезло - привет банкротство.
Цели разбиваются на задачи (Планирование). Управленческое планирование, это прежде всего теория пределов, в какой-то мере присутствует ТРИЗ и тервер. Декомпозиция целей в задачи производится параллельно в 4-х взаимно перпендикулярных плоскостях (граф или изображение процесса перехода при правильном планировании как минимум 4-х мерный и его практически невозможно визуализировать). Измерениями графа являются квалификация сотрудников (может ли исполнитель решить задачу, если нет, то как научить), время сотрудников (потому что нельзя перегружать человека - уволится), использование машин и механизмов (потому что большинство сотрудников чем-то работают), расход материалов (без расходников и ТО не работает ничего). Опытные настоящие управленцы сразу делают ещё и риск-менеджмент (например, бас-фактор т.е. "если завтра ключевого сотрудника насмерть собьёт автобус"). Всё это выражается в планах по проектам, изменениях текущих инструкций и графиков проведения плановых работ, резервных графиков.
По созданным на прошлом этапе документам работа выполняются исполнителями (Исполнение). Для успешного произведения работ исполнитель должен обладать интеллектом, чтобы прочитать и понять инструкцию, а сумма интеллекта исполнителя и руководителя должна позволять решить задачи. В идеале сотрудник должен работать только спинным мозгом - всё должно быть декомпозировано до примитивных и однозначных процессов, в принципе исключающих принятие решений. Потому что при спиномозговых процессах вероятность косяка 0,2 %, а если сотрудник "включает голову", то количество косяков вырастает и до 3% (цифры взяты из личного опыта).
Выполнение задачи контролируется во-первых и главных - теми или иными автоматизированными системами через правильно составленные отчеты (привет теория графов и почти вся высшая математика). Главных - потому что ETL-системы цифры в Excel отчетах под свою премию не подгоняют, ибо 0,2 - 3 % из пункта выше никуда не рассосались. Штрафов за % естественных ошибок быть не должно. Если кто-то утверждает, что не косячит или в отчетах 100% выполнение - два варианта. Либо плохо контролируют, либо отчетность правят руками.
В голове у человека - мозг, а его структура (даже в теории) не может обеспечить безошибочное выполнение какого-либо процесса.
Кто-то больше, кто-то меньше, но косячат абсолютно все. Если нет надежного автоматизированного контроля, то "ручной" контроль должен быть полным и как минимум двуступенчатым (пример - двойная запись в бухгалтерии), ибо ВНЕЗАПНО косячат-то не только исполнители, но и контролёры тоже.
Для выполнения контроля управленец должен иметь квалификацию по контролируемой профессии, чтобы, например, не списывали установку карбюратора на дизельный двигатель (есть и настолько "квалифицированные" управленцы).
Отсутствие контроля = безответственность.
Везде, где можно проебаться - исполнитель будут проёбываться, потому что как минимум 65% сотрудников абсолютно похуй на бизнес / службу.
Всё, что можно (а иногда и нельзя) проебать - будет проёбано. Потому что это не своё, а чужое не жалко.
На основе результатов контроля собирается статистический материал и проводится анализ (второй привет высшей математике, особенно дискриминантам). Прежде всего анализируется соответствие цифровой и реальной моделей достижения целей, она перерабатывается и дорабатывается под вновь выявленные факторы. Потом анализируется и деятельность организации по процессам.
Исключительно на основании анализа и обосновываясь им принимаются решения по изменениям в матмодели организации, целях на следующий этап, корректировки планов.
Делается это потому, что мозг ранжирует данные по эмоциональному отклику, а не по математической важности. Истеричка с вопросом на 5 копеек имеет больший шанс на приоритет своей "проблемы", чем молчаливый специалист с вопросом на 5 миллионов. Поэтому личную оценку приоритетов по задачам делают ровно в 2-х случаях:
Нет объективной картины, экономических оценок и расчёта вариаций (т.е. никому ничего не понятно).
Идиоты.
Цикл управления начинается заново.
Кто всё это делает? Ну как раз тот самый 1 %, про которых потом пишут посты "ничего не делает и всё работает". Потому что выведя управляемую систему в оптимальное состояние (обычно это занимает годы) нужно только парировать единичные неучтённые факторы.
Что делают остальные 99% управленцев?
- не планируют. Вектор экономического движения бизнеса - результирующая "лебедя, рака и щуки". Вместо развития - метания, всех всё заёбывает и бизнес распадается;
Выскажусь, раз затронуто. Часто слышен идиотский аргумент в "оправдание" отсутствия планирования: "я не знаю, что завтра будет"... Высказавшийся сразу признаёт, что не просто не является управленцем, а принципиально против матчасти. Как врач отрицающий биологию или бухгалтер отрицающий математику.
Планирование - это не просто накидать список дел со сроками выполнения. Это сложный многоступенчатый процесс выстраивания системы перехода между состояниями бизнес-процессов, который себя кратно окупает даже если 100% пунктов плана не выполнились. Это прежде всего ревизия текущего состояния, которое от "должно быть" может отличаться на 90%, это поиск возможностей, проработка вариантов реализации возможностей, проработка рисков и т.д. и т.п.
- не декомпозируют поставленные задачи и не разграничивают зоны ответственности. Нет границы ответственности - никто ни за что не отвечает, а раз не отвечают - не делают;
- разделяют функции управления и ответственности. "Управляет" и получает премии один, а отвечает назначенный козёл отпущения. Естественно у участников мотивация делать что-то правильно - абсолютно нулевая;
- не организовывают должный контроль, в результате "на бумаге" и "в реальности" не редко принципиально разная ситуация. По документам в складе 10 тонн продукции, по факту - голые стены;
Тут можно многотомник писать по нарушениям базовых правил теории управления. В принципе, на Пикабу и так есть 200500 примеров "начальник - идиот", где человек достаточно подробно расписывает и нарушение теории управления и последствия.
Кадровый голод и низкие зарплаты - это уже просто классика следствий управления жопой.
Может @astrobeglec пиздит, всё заебись и бизнес прекрасно существует без всяких ваших теорий управления, так сказать на духовных скрепах? Нет
Как же бизнес при этом существует?
Бешенные торговые наценки. Все убытки перекладываются на конечного потребителя, и именно поэтому у нас такие бешенные цены.
Фактически повсеместный рабский труд. При отсутствии нормально выстроенных бизнес процессов идут колоссальные потери оборотных средств (тут каждый может прикинуть что именно у него на работе через жопу делается) и бизнесу негде взять деньги на компенсацию идиотизма своих управленцев, кроме как из з/п сотрудников-исполнителей.
Ошибка выжившего и банальное везение. Выживает далеко не каждый бизнес (график ниже), а с учётом конкретных цифр можно уверенно говорить, что в 99 из 100 случаев успешный бизнес = просто повезло.
Количество зарегистрированных и ликвидированных юридических лиц и ИП в России с 2002 года
Вот именно поэтому зарплата - копейки. Управление и экономика, это единственные области где работают законы технической и гуманитарных сфер. Буква "и" не зря выделена, технические и гуманитарные дисциплины имеют свои объективные особенности, при этом только в этих двух сферах работают обе.
В России образование и управленца и экономиста считаются преимущественно гуманитарными, поэтому ходят легенды об отдельных отделах отдельных юрлиц, где нет очевидных проёбов по техническим аспектам теории управления и экономики. Безусловно такие есть, но это реально единичные случаи (сам видел и даже немного своими руками такое делал).
Типичный бизнес в России это так:
- возникла идея. Зачастую тупая. Просадили стартовый капитал и закрылись.
- повезло пережить п. 1. Поскольку новый рынок не создали, все дружно подняли цены и покрыть себестоимость хватило. Иначе - закрылись.
- скопированные наугад бизнес-процессы бывших работ оказались не совсем тупыми. Есть какая-то прибыль. Иначе - банкротство.
- неудачно поставили "эффективного менеджера", он проебал маржу - банкротство.
А потом, если всё это прошло мимо, то просто становится страшно что-то менять.
Как-то там оно работает, хоть какие-то деньги приносит и на этом хорошо. Потому что просто ни у кого из "управленцев" нет понимания, что в этом можно трогать, а что - нельзя...
В госуправлении, кстати, всё примерно так же...
Потому что управление - это прежде всего управление людьми, процессами и ресурсами. В каждом государстве менталитет населения разный, а в каждом крупном государстве серьезные отличия в менталитете могут быть даже между регионами. Помимо непосредственных инструментов управления людьми на менталитете строятся и процессы в бизнесе. Выделение и управление ресурсами так же зависит от местного менталитета.
Всё это - серьезные факторы, которые невозможно игнорировать без огромного падения эффективности бизнеса.
Ну и подсластим пилюлю - у подавляющего большинства стран в мире абсолютно такая же ситуация. Серьезное внимание вопросам управления уделяется только в США (там есть ряд хорошо финансируемых специализированных высших учебных заведений, которые параллельно с обучением ведут и серьезные исследования в теории управления), оказывается должное внимание этим вопросам и в странах Западной Европы.
При этом "обучающие программы" made in США (вроде МВА) сделаны так, что нормально будут работать только в США, следовательно попытки привить и адаптировать эти программы вне США изначально неэффективны. Личное мнение - так сделано специально.
P.S. В СССР проблему управления решали просто - разделением должностей и зон ответственности. Директор - общее управление, Главный инженер - технология, Экономисты - экономика. Сейчас всё это хотят видеть в 1 лице.
P. P. S. Себя я высококлассным управленцем не считаю т.к. в идеале тип мышления должен быть распределен практически строго пополам между гуманитарным и техническим, а у меня сильный перекос в техническое. Но именно сильных управленцев, которые полностью соответствовали всему написанному выше видел. Их мало, но они есть. И у них реально, после достижения оптимума в процессах работа "смотреть футбол, а оно всё само как-то делается". Лично мне удавалось сократить работу над управлением при полном контроле всех процессов до 1 - 2 часов в день при штате подчиненных в 13 человек, но это - как олимпийский рекорд, на 150% усилий.
Чтож, раз все делятся - тоже поделюсь, для статистики, скажем так... Москва. 32 года. С 19 лет работаю не по специальности. После армии пошёл охранником в магазин - крупный магазин парфюма, т.е. был прям крутой отдел безопасности. Потом стал там же оператором видеонаблюдения. Получал в 2014 году 50 тыс. руб. на руки. Было не так плохо для 23 лет.
Решил, что мало денег и надоело работать сменно и придумал, что пойду в продажи - сказано, сделано. Решил, что в продажах начну с того, в чем лучше всего разбираюсь и что люблю - автомобили. В итоге: 2 автосалона в сумме 2 года. Но ебал я в рот продажи физ. лицам, это просто пиздец кабала. Ну как по мне. Не буду вдаваться в подробности. Доход колебался от 50 до 100 тыс. руб.
С 2016 года заcел в b2b продажи. Работал в этом направлении в 4-х компаниях. Доход был 80-120. За 120 надо было реально жопу порвать себе и клиентам. Вообще, я по своей природе не особо продажник, но довольно высокий уровень интеллекта, отличная память и подвешенный язык помогал мне работать в этой области. Во всех компаниях был на передовых позициях, но, видя, что по службе продвигаются только свои, примерно через год-полтора начинал деградировать и уходил в другую компанию.
И вот. В 2021 году случилось следующее. Звонит старый друг. Выручай, говорит, мне очень нужен снабженец. Прям пздц. Производство очень расширилось в миг и текущий снабженец просто обосрался. И надо что-то придумать с логистикой. Может наймешь кого сам.
И вот сейчас я зам. ген. дира. Да, меня сюда посадил кореш, но начал я со снабженца. Оказалось, что тут уровень работников был так себе и я спокойно взял на себя абсолютно всё, что связано с закупками и перевозками. 1 сотрудника минуснул, никого не нанял. Справляюсь. Производство само по себе небольшое, но стабильное и денежное.
ЗП - 150 на руки минималка + служебное авто. Есть связанное ответвление в деятельности, которое приносит от 20 до 100 т.р. В среднем посчитал за 2023 год получилось около 190. Хватает, но хочется больше. Должна быть индексация в скором времени. Ипотеки нет, есть кредиты на 50к, на квартплату за 2 квартиры (одну сдаём) и ежемес расходы и жизнь уходит всё почти в ноль. Откладывать получается, но немного. Раз в год отдых, а хотелось бы два раза. В этом году отдам один кредит и второй в следующем и будет попизже)) Правда, придётся нырнуть в еще один кредит, т.к. жене надо будет машину обновлять.
В целом, что хочется сказать. Зарплаты достойные есть - нужно стремление. В продажи можно идти и рвать задницу - будет норм ЗП.
И да, мне повезло, что друг дал работу, но я уже третий год оправдываю его ожидания и очень стараюсь. Результаты на лицо.
P.S. Я не знаю как люди живут на 30-50 к в месяц. Еще и с детьми. Это непостижимо для моего разума...
У меня несколько пвз - озон и маркет. В них периодически требуются люди, с улицы, без опыта. Нужно сидеть, пробивать заказы, принимать и отправлять курьеров. В большинстве пунктов работы от силы на 4 часа, остальное время - сиди смотри шортс, учись(приходит много студентов), фриланси, своими делами занимайся. Стандартная ставка по Питеру - 3к/смена(12 часов), по стандарту 2/2, но почти все берут доп.смены. Средняя зп по пунктам - 50-60к/мес на руки. Да, работа без перспектив, за небольшие деньги и временная. Но в тепле, за ноутом и с большим количеством свободного времени. Сколько я ищу работника? 2 дня в среднем. Желающих хватает.
А тут за те же деньги цех с сомнительными перспективами. Нач.цеха - это высшее образование + от 3 лет опыта, то есть лет через 7 минимум? Ну круто, а почему мне не пойти на что-то более перспективное?
Про 20 тысяч пишут из регионов, в Питере такая зп - это трэш. Подруга без опыта в 2022г работала в колцентре провайдера, там те же 60к на руки. Но опять же - офис.
Я в своё время сам ушёл курьером и сейчас бы ушёл скорее в деливери, чем к вам. Потому что ебись ты конём со своими переработками и тасканием тяжестей с зп меньше, чем у курьера. Да и та же свобода выбора, когда работать, даёт отличную гибкость - это тупо удобнее. Не говоря о том, что у курьера есть чай и бонусы в виде "утилизировать заказ", который не забрали.
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Я думаю, таких людей и правда много. И да, часто для них величина оклада не сильно решает. Лишь бы ближе к дому, меньше делать, и не учиться ничему новому. Такие люди могут всю жизнь проработать на одной работе, совершенно не обращая внимание на то, что в последний раз зарплату ему поднимали 15 лет назад. Он просто так привык. Это люди без амбиций или особыми желаниями. Идеальный кандидат на какую-нибудь самую обычную работу-функцию. Их никогда не продвигают по карьере, и не повышают.
А вот про заработал/выпил/поспал, через три дня повторить, интересней.
Тут, мне кажется, всё намного глубже чем просто наблюдаемое следствие такого поведения. Понятно дело, работодателям такие сильно не нравятся. Нужны стабильные, ответственные работяги. Ну как, из лужи не пьёт, пальцы в розетку не суёт, на работе стабильно появляется, уже радость. Даже если он Машку в кладовке потрахивает, и то можно простить, и закрыть на это глаза. Ну, человек он. Часто, скажем честно, у работодателя, требования к кандидату довольно низкие. Как скажем для предприятия, или какому то худо-бедно обычному бизнесу. Лишь бы, лишь бы.
Как мне кажется, всё это проистекает из глубинного подсознания, но часто не сознания, что работать всю жизнь, просто что бы не подохнуть с голодухи, вовсе и не похоже на жизнь, скорее каторгу. И так до самой смерти. А жить, простите, когда?
Да, есть люди которые перманентно стремятся улучшить свои навыки, условия и качество жизни. Всю жизнь к этому стремятся, и даже, иногда, к годам 50-60 достигают размеренной, стабильной и сытой жизни. Где свой дом, участок, квартира, приличная машина, жена/дети и успокаивается. Возможно, там начинаются вопросики типа, "А нахуя мне всё это?", "Какой в этом смысл?". Но, как говорится, - "а это, уже совсем другая история"(С)
Но вернусь к нашим "прекариатам".
Для них, идеальный вариант не пойти в такси или курьеры, а найти очень высокооплачиваемую работу. И работать, условно, сезонно. НО...
Вот лично я, так и делал. Заработал на год жизни за несколько месяцев, и полгода/год нихуя не делал. Гулял, путешествовал, просто сидел дома. В общем, жил как хотел. Деньги кончались, опять куда то устраивался. Ну и так, всю жизнь на "репите". Плохо ли это, как для человека? Наверное нет. Вполне обычное желание принадлежать самому себе.
По моему великолепно. Ты вроде и работаешь, и пользу приносишь, и никто не упрекнёт тебя в том, что ты долбаёб-нищеёб.
ОДНАКО, всё что не хватает таким людям(можно даже выделить их в какой то вид), увы, это силы воли. ОДИН раз потерпеть, приложить максимум усилий. Поработать над собой два, три, может четыре года, и получить для себя профессию, которая очень хорошо оплачивается. И стать таким вот, условным фрилансером.
Три месяца поработал, девять живи. Три месяца поработал, девять живи. Три месяца поработал, девять живи. Лепота...
Тут очень важен выбор профессии. Потому что во многих из них, можно быстро получить статус "бегунка". И вас очень быстро перестанут куда-либо брать. Это должна быть профессия, которая не отражается в трудовой книжке. Просто по договору ГПХ, или что то такое. По трудовой вас быстро "вычислят" =)