Офисные будни

Откуда у начальника или владельца бизнеса возникает мысль, залезть в личную жизнь сотрудника?

Я продал вам часы или объём работы по проекту. На работе я работаю с вами.

На отдыхе я отдыхаю без вас. С семьей, друзьями или бомжами на теплотрассе. Но не с вами. Если есть друзья или бомжи на работе, то могу и с ними.

И тут в чьей-то руководящей голове возникает идея залезть в отдых сотрудника. И не просто залезть, а организовать его. Со всей этой корпоративной херотой, субординацией и прочей шляпой.

Ребятушки, я отдыхаю по другому. Вы с такого отдыха ахренееете.

Я хочу на входе в конторе проставить галочку: "Без корпоративов". И вся эта шляпа пройдет мимо меня.

Друзья, хочу поделиться одной ситуацией из жизни офиса и спросить вашего мнения.

В отделе работает трое: начальник и два подчинённых на равных. Все общаются тепло и дружелюбно, двое сотрудников даже подружились, проводят вместе время, у них общие интересы. Руководитель немного в стороне, но тоже в хороших отношениях со всеми.

Один из сотрудников уходит в отпуск — коллеги тепло провожают его, обмениваются фотографиями, ставят сердечки в переписках. Но спустя некоторое время наступает резкий холод в общении. Отпускник пытается выяснить, в чём дело, спрашивает, всё ли в порядке, но получает отговорки — много работы, всё нормально.

После возвращения на работу ситуация не меняется: вместо теплых сообщений — только строгие дедлайны и сухие ответы, не приглашают на совместные встречи в офисе, не включают в обсуждения важных рабочих вопросов. Отпускник выходит на честный диалог с руководителем, который признаётся, что его не устраивает резкость в ответах и сопротивление по залачам , которые порой, кстати, не взолят в обязанности отпускника. Они договариваются о рабочих границах, сотрудник извиняется за резкие ответы, отношения немного теплее, но дистанция остаётся.

Вспомнился разговор с коллегой в офисе. Мы стояли и радовались прохладе под кондиционером и глядели в панорамное окно офиса на раскалённый городской каменно-стекольный ландшафт, с закатанными в асфальто-бетон дорогами с редкими вкраплениями зелени.

Коллега, думая о том, что в обед предстоит выйти из офиса и идти по жаре до столовой, тяжело вздохнув произнёс:

- Хорошо в офисе с кондеем. Вот бы ещё кто придумал кондиционеры для городских улиц...

- Так подобные кондиционеры уже существуют. - ответил я ему.

- В смысле? - удивлённо уточнил коллега.

- Деревья называются.

Отрабатывал свой последний рабочий день в организации.

В кабинете у нас работала одна девушка, которая с первых моих дней работы, вела себя со мной, в пассивно-агрессивной манере общения. Вроде бы, здоровается при входе в кабинет, не оскорбляет, на личности не переходит, но разговаривает, словно через губу, обращается официально на Вы (при этом она ни разу не обратилась ко мне по имени), в общем, чувствовалась в общении некая скрытая враждебность. Поначалу не придавал значения, думал, может кажется. Пару раз пытался аккуратно выведать, в чём причина подобного отношения, но встречал лишь непонимающий взгляд и молчание. Пытался с ней общаться также, как и со всеми, стараясь разговаривать с позитивом, с улыбкой. Но, в какой-то момент мне это надоело и я просто сократил наше общение до минимума. К счастью, сидели в разных концах кабинета, и по делам особо не пересекались.

Перед тем, как окончательно покинуть стены кабинета, подошёл к каждому сотруднику с прощальным пожеланием. Подойдя к данной особе я поблагодарил её за "тёплое" и "дружелюбное" общение (это был сарказм) и пожелал: "Чтобы все новые сотрудники, которые будут с ней контактировать, общались с ней исключительно в той же манере, в какой она всё это время общалась со мной!".