Можно ли оштрафовать работника?⁠⁠

Очень часто слышу фразу от различных работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в различных сферах: «ой мне этого нельзя, а то меня оштрафуют», «меня могут за это оштрафовать», «теперь мою зарплату уменьшат на штраф» и т.д. В данной статье хотелось бы разобрать правомерность наложения штрафных санкций на работников.

Понятие «штрафа» имеется в нормах гражданского права (статья 330 ГК РФ), которое под собой подразумевает выплату определенной денежной суммы за нарушение обязательств. В то же время, данные нормы не могут регулировать взаимоотношения между работником и работодателем, подпадающие под правовое регулирование трудового законодательства (Трудовой кодекс Российской Федерации). Таким образом, понятие «штрафа» и возможность его применения возникает исключительно, как мера гражданской ответственности и никак не может выступать в виде дисциплинарной ответственности к работнику.

Заработная плата (статья 129 ТК РФ) – это вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Подводя итог, можно заключить, что заработная плата – это вознаграждение работника за осуществляемый труд.

А что ждать работнику, который не добросовестно исполняет свои трудовые обязанности? Согласно статье 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечания;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям».

Т.е. нормы трудового права не предусматривают возможность применения к работнику штрафных санкций, позволяющих удержать денежные средства с заработной платы последнего. Но не все так просто, как кажется. В состав заработной платы, как указывалось выше, входят стимулирующие выплаты (например, премии). В большинстве компаниях работник получает заработную плату, которая состоит из окладной и премиальной части, и именно на размер премиальной части может влиять работодатель.

Премия – это поощрение работника за труд, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). У работодателя должны иметься локальные акты, регулирующие стимулирующие выплаты работниками, на основании которых последний начислят и выплачивает премии, и именно при начислении премий работодатель злоупотребляет правами, т.к. зачастую, во-первых, работодатель не предоставляет данные локальные акты работникам, а, во-вторых данный процесс непрозрачный для работника.

Резюмируя сказанное, можно сделать однозначный вывод, что применение «штрафных санкций» к работнику неправомерно, в то же время работодатель может влиять на размер выплат через стимулирующие выплаты, но не все его «манипуляции» имеют под собой основания.  Надеюсь настоящая статья будет полезна.