Каждый хочет новизны — главная тайна хантинга
Главный секрет переманивания крутого спеца из одной команды в другую (кроме уровня salary, конечно же) — это предложить ему новый опыт, которого у него доселе не было. Не зря отец русского рэпа Павел Воля пел: «Но-во-е! Все любят новое! Но-во-е! Всем нужно новое!».
You're Goddamn Right, Паша.
Понятно, что это будет определенный процент нового опыта на базе старого. Никто не возьмет лида разработки в лиды маркетинга. Но если не предусмотреть новизны совсем — весь фундамент оффера обрушится. Даже если спеца завалить деньгами, он быстро заскучает.
Возьмем, например, контент-менеджера, который работал в синем журнале желтого банка, внедрил там канбан с регламентами и спринтами и заставил все это работать, как атомные часы. Будет ли ему интересно пойти в зеленый банк, чтобы тупо сделать то же самое для их фиолетового корпоративного блога?
Новые люди, новая команда — классно. Зарплата выше рынка — уважаемо. Ноутбук, бесплатные обеды и компенсация бассейна — приятно. А что дальше?
Итак, тайная формула успешного хантинга: 33% — нового опыта, 66% — старого. Работает не только для привлечения человека в новую компанию, но и для сохранения его интереса на текущем месте работы.
Эта тема пересекается с состоянием потока по Михаю Чиксентмихайи, для которого должно быть не слишком сложно, и не слишком скучно одновременно. Но это отдельная тема разговора.
Даже бездельникам работа найдётся, и вакансии подобраны правильно
Вот только про "Цифровую стоматологию" интересно. Они зубы в фотошопе лечат?
Поиск работы программистом в 2023 году
Всем привет!
Я уже очень давно на пикабу, только раньше никогда не писал. Нужда, ситуация и отчаяние вынуждают меня написать этот пост. Даже пришлось завести себе аккаунт.
Перейду к сути вопроса - я уже долгое время в поисках работы. Читая посты о том, как люди попадают в IT, я решил тоже попробовать. Но дело в том, что эта попытка мера вынужденная, я уже полгода как остался без работы. Подушка безопасности уже очень сильно истощилась, еще немного и я начну влезать в долги. Я прошел курсы по обучению языку программирования Python, и продолжаю углубленно его изучать. Но даже то, что я уже умею не дает мне никакой пользы в поисках работы. В одном из недавних постов про собеседования в IT, в комментариях один из пользователей написал такую замечательную фразу (не нашел этот текст, так что своими словами): "На хх сейчас количество резюме от джунов очень сильно превышает количество вакансий. А если посмотреть на количество резюме от мидлов и выше, то их гораздо меньше, чем количество вакансий от компаний".
Резюмируя эту цитату я хочу донести то, что я сам понял на своей шкуре в последние месяцы - все вакансии на должность Junior разработчика требуют очень высокого уровня знаний и опыта (многие компании, как мне показалось, вообще рассматривают мидлов, но почему-то в вакансии указывают должность джуна). Как получить этот уровень знаний и опыт работы, не участвуя в реальных проектах, я уже даже не представляю...
Я могу решить многие тестовые задания, которые мне присылают. Да, с помощью гуглежа, да, это пока занимает довольно много времени, но я стараюсь и пытаюсь понять принцип работы и логику той или иной задачи. Возможно, я делаю их все же не так как ожидает рекрутер, потому что дальнейшее интервью пока ни разу не состоялось.
Что касаемо стажировок, то я пытался попасть во все известные мне, и все публикованные здесь компании, которые предлагают стажировку в IT. К сожалению часть компаний (Яндекс, Крок и т.д.) ищут себе на стажировку чуть ли не сеньоров (так мне показалось, судя по этапам собеседования), часть не берет, потому что ВУЗ оканчивал в 2019 году, а им нужны свежие умы начиная с 2021 года окончания, часть просто не отвечает (возможно не подхожу им под критерии отбора). В общем, затея оказалась провальной и очень сильно повлияла на мой моральный настрой.
Подводя итог, хочу обратиться к пикабушникам (как к последней своей надежде) и понадеяться на Силу Пикабу! Возможно здесь есть человек или компания, который/которая в поисках сотрудника на любую роль в проекте. Который готов к тому, что уровень знания у сотрудника может пока не дотягивать до представлений о идеальном кандидате (или минимально допустимом кандидате на должность). Который готов инвестировать в будущих специалистов. Если такие есть, прошу откликнитесь! Я очень постараюсь оправдать все возложенные на меня ожидания. Готов потратить на это всё свое время в рамках разумного. Почему я считаю, что такие люди могут существовать? К примеру, мои принципы на последнем месте работы были таковы, что мне было легче обучать и лепить сотрудников с нуля, а не переучивать их, когда они уже набрались неправильных знаний и ошибочного опыта. В данном положении я могу выступить в роли нуля)) Надеюсь, что есть в нашем мире люди с такой же позицией.
И возможно пост увидят знающие люди, которые смогут подсказать в каком направлении мне дальше двигаться и где есть шансы найти стажировку или могут дать мне совет, какие знания необходимо подтянуть, чтобы попасть в команду или на стажировку.
Я пока не пишу в этом посте своих данных или ссылки на резюме и на Git потому что знаю, что реакция пикабушников бывает не предсказуема и зависит только от того в какой фазе находится галактика андромеда в данный момент. Но в случае положительного отклика я с удовольствием поделюсь всеми необходимыми данными в комментариях.
Так как я реалист, и трезво оцениваю свои шансы найти работу программистом с учетом моего уровня, возможно, кто-то сможет подсказать мне как найти любую удаленную работу. Хотя бы на время получения необходимых скиллов для трудоустройства программистом, так сказать для поддержания штанов. Готов выполнять любую адекватную работу, не связанную с обзвоном и колл-центрами. Уже обжегся на этом и потерял много времени.
В общем и целом, в будущем я вижу себя перспективным Backend-разработчиком. Это как в анекдоте про Ватсона: "Шерлок так и не бросил курить, а Ватсон без трубки уже не мог". Так и я уже не могу без программирования) Почему именно Backend? Потому что я пробовал в Frontend, пока не зашло. Возможно мало пробовал или мало опыта))
На данный момент я могу работать только полностью удаленно. Даже возможности приехать и подписать какие-то документы нет. В этом самая главная проблема моих поисков (предложений работать в офисе у меня много).
Благодарю за уделенное время моему посту и надеюсь на отзывчивость и Силу Пикабу!
P.S. Жена порекомендовала добавить список моих скиллов на данный момент. Список скуден, но: Python(основы, ООП, есть учебный опыт с библиотеками Beautiful Soup, Tkinter, AsincIO, sqlite3 с фреймворком Django(совсем небольшой опыт), сейчас изучаю unittest и написание Telegram-ботов), частично знаю HTML и C# (совсем чуть-чуть касался его).
Мой предыдущий опыт работы Директор ресторана. В мои основные задачи входило:
- управление и контроль за работой ресторана
- прием и обучения персонала (контроль за правильной работы данной системы)
- оформление и трудоустройство соискателей
- оформление и поддержание проектной документации, документаций по пожарной безопасности, безопасности ресторана(паспорт безопасности) и по безопасности пищи(HACCP), работа с договорами аренды и их пролонгирование и т.д.
- работа с контрагентами, поставщиками, партнерами
- внедрение и поддержание СМК (систем менеджмента качества) на предприятии
- разработка и выполнение бизнес-плана
Спасибо за внимание!
P.P.S. На всякий случай прикреплю свой аккаунт для связи - https://t.me/Emin_pro
Как я работу искал на hh.ru
Сейчас нахожусь в поиске работы. Наткнулся вот на такую вакансию. Далее будет много фото.
https://hh.ru/vacancy/79026520
Отправил отклик, чтобы понять, в чем вообще заключается работа. Смотрим на работодателя:
Вроде бы, по отзывам, приличная компания. Ответ от них пришел почти сразу:
Обычно, в вотсапе происходят созвоны с потенциальным работодателем. Никаких проблем как бы. Пишу кто я и откуда. Что я получаю?
Хм... уже как-то странно. Пишет явно бот. Перехожу по ссылке на анкету, а там:
Вообще ничего похожего на представленную вакансию нет. Как нет обещанной в вакансии ЗП, нет представленных (хотя и размытых) обязанностей. Прием-выдача заказов в Бургер-Кинге - это явно не то, что я искал.
По факту, данный работодатель обманывает своих кандидатов, накручивая себе на сайт трафик и ПФ (поведенческий фактор сайта), от чего зависит ранжирование в поисковиках и т.д. А под шумок тебе впихивают какие-то вакансии партнеров. По факту, сама вакансия на сайте - это рекламная рассылка от "партнеров". Ну что ж.... Это явно стоит обращения в поддержку. Пишу:
Ну что ж. Я пожелал оператору Всего доброго и пообещал поделиться своей "находкой" на Пикабу! Делюсь.
Всем хорошего дня и нормальных вакансий! А не вот этого вот всего.
КАК Я ИЩУ РАБОТУ QA (тестировщик) и не могу найти!
Всем привет!
Хочу поделиться своими методами поиска работы на должность QA (Тестировщик).
В марте 2022 года, после кучу просмотров обучающих видео на Youtube-каналах и изучение статей на Хабр, было принято решение структурировать знания и закрепить учебной практикой на курсах от Яндекс Практикума. Если не опираться на подготовленные мною ответы для собеседования, которые хочет слышать работодатель, то курс QA был выбран исходя из сложности, цене и длительности обучения. Про последнее - я растянул 4 месяца на 10.
Пришло время заканчивать учебу и подходить к написанию дипломного проекта. Но на тот момент решил, что диплом работодателю не нужен, а только нужен мне для закрепления пройденного материала. Я сосредоточился на поиске работы.
По окончанию курсов никто Вас не трудоустраивает. Но есть программа, в которой тебя немного подготавливают перед “свободным плаванием”. Нас знакомят с рынком труда, с примерными зарплатными ожиданиями, со всеми возможными способами поиска первой работы, помогают и оч хорошо проверяют резюме с сопроводительным письмом. Дают рекомендации и учат как правильно проходить видео собеседование.
Про отклики на Hh.
Составив свое резюме, проверив и отредактировав его вместе с наставниками курса трудоустройства, в декабре 2022 я отправился на платформу Hh. По первой я делал все как меня учили. Я не откликался на все подряд, подходил к выбору компании избирательно. Сначала изучал вакансию, и если подходил под требования, то переходил на сайт работодателя. Тратил достаточно времени, чтобы проникнуться тем, чем “дышат” компания, читал отзывы, находил особенности, искал инфу про компанию на других сайтах. Вообщем делал то, что бы составить интересное и индивидуальное, под каждый отклик, сопроводительное письмо. Первые отказы были немного болезненны. Искал контакты рекрутеров и писал во все мессенджеры рекрутерам, отклонившими мою кандидатуру. Или же писал на общую почту с просьбой получить feedback. Я искренне не понимал, почему меня не хотят видеть у себя в компании на низкооплачиваемой работе, либо вообще на бесплатной стажировке. Редко кто отвечал, и если я дозвонился, то просили меня подождать ответа. Но больше всего понравился ответ рекрутера на отказ отклика вакансии с требованием работника “без опыта”: “Несмотря на то, что написано, что опыт не требуется, мы все равно в первую очередь рассматриваем тех, у кого опыт работы есть”.
В моем резюме была написана чистая правда. Я расписал кто я, почему выбрал QA, написал практический (не коммерческий) опыт, полученный на реальных проектах курса. Про навыки, возраст, высшее образование, немного где работал раньше - про все это не забыл.. Зарплатные ожидания не указывал. В составлении резюме ничего больше не изобрести…
Про фильтры поиска. Перепробовал все возможные фильтры. Расширенный поиск и далее название профессии. Наибольшее количество вакансии поиск выдавал именно на “QA Engineer”. Выбирал все страны, без опыта и с опытом до 3-х лет, тип занятости: полная, частичная и стажировка; график: полный, гибкий и удаленка.
“Конец года” - подумал я и сделал скидку на то, что работодателю не до новых сотрудников и решил стартовать с нового года по полной.
В январе я чуток подустал от шаблонных ответов на мои отклики. Сложилось впечатление, что рекрутеры даже не читают мое резюме с подготовленным сопроводительным письмом. Я перестал подбивать отклик под каждую компанию и начал отправлять шаблонное резюме с сопроводительным письмом всем. К тому времени очень привык к отказам и это был прям для меня вызов. Помню даже перестал злится на шаблонные ответы рекрутеров на мои отклики.
Были и тестовые задания. Их проходил всегда. Были тесты просто по психологии, были на внимательность, были и на знание теории тестирования, были и практические по типу написать тест-кейсы, найти и оформить баги и тд. Но расстраивало только то, что ты тратишь время, стараешься и отправляешь задание, а в ответ отказ (например от Яндекса). В переписке выпускники курса писали, что тоже получали отказ после прохождения тестов. Мы пришли к общему выводу, что откликов на вакансии, особенно без опыта, много, и попросту наши тесты не просматривают. Еще меня удивляли тесты, скажем так с заданием не для Джуна Manual, по типу написания автотеста и тд.
Приглашения были. Могли оставить номер, по которому не отвечали, писали “нужно подождать”, а потом говорили, что вакансию закрыли.
Январь не принес результата. В феврале я начал экспериментировать с резюме. Прописывал разные зарплатные ожидания от 20k рублей до 80k. Также указывал выдуманный коммерческий опыт работы в различных компаниях, надеясь хоть как-то пообщаться с рекрутерами. Откликался не только на позицию Junior, но и на Middle. Но увы…, предложений не поступило. Один отказ: “Мы рассматриваем сначала тех людей, кто проживает в нашем городе, и потом тех, кто хочет на удаленную” натолкнул на мысль указать в резюме город проживания Москва, потом Питер и тд. При этом я откликался не только на удаленную работу и указывал в резюме, что готов к переезду. Безрезультатно!
Подписка на продвижение. Несмотря на то, что я самостоятельно и своевременно обновлял свое резюме, просмотров не было, кроме компаний на которые я откликался. Я решил взять двухнедельную платную подписку на продвижение. Что это мне дало? Ничего! Просмотров не прибавилось, со статистикой откликов на конкретную вакансию я не знал что делать. Я так и сам мог по несколько раз в день обновлять свое резюме.
Не все просматривают отклик. Я всегда через время возвращался и кнопкой напоминал о своем отклике. Очень много осталось без ответов и и вакансии просто уходили в архив.
Прокралась мысль, что при большом отклике ломается алгоритмы и меня не выводит в рекомендации. Тогда я сделал еще резюме, разбив по типу “Тестировщик” или же “Инженер по мобильному тестированию”. Даже создал другой аккаунт под другим номером - там тоже не было приглашений и откликов.
Про поиск на других сайтах.
Естественно Hh был не единственный ресурс, где я искал свою первую работу QA инженером. Я зарегистрировался и разместил своё резюме на таких платформах как LinledIn, Хабр, GeekLink, Vc, DTF, Карьерист.ру и др. Но проблема была в том, что этих ресурсах вакансий было значительно меньше, а на позицию “без опыта” или Junior практически не было. Естественно, я откликался, и безрезультатно. Вдобавок на LinkedIn часто требовалось знание английского языка, чего у меня не было.
Использовал различные группы в Telegram, и размещал там свое резюме, откликался, писал в личку рекрутерам. Помню даже нашел HR директора одной крупной компании, изучил все ее статьи и интервью, написал ей в личку, приводил примеры ее цитат и просто делился мнением и заваливал вопросами. Она не ответила, но через две недели написала ее подчиненная с ответом, что ищут работника с опытом.
Искал в интернете IT компании, заходил на официальные сайты в раздел трудоустройство и оставлял отклик. Направлял на почту резюме, даже если не было на сайте подходящей вакансии. Пришел к выводу, что не все компании размещают вакансию QA, даже если требуется. К письму с резюме прикладывал файл с оформленными мной на практике тест-кейсами и баг-репортами. Ежедневно обзванивал HR-отделы. Но все спрашивали про опыт.
Работа асессором.
Асессор - это как студенческая община на фриланс’е. Платят мало, но можно приобрести опыт, но ты 1 на 1 с самим с собой. Если честно, как мне кажется, что работая в компании на полную ставку и выкладываясь на 20 % с зарплатой больше, чем на подработке асессором, и вдобавок, где есть наставники - можно войти в IT эффективнее.
Про знакомства.
В моем доме мне повезло познакомится со специалистом из QA, опыт которого насчитывал в этой области 8 лет. Он как раз перешел в VK. Сначала он скептически отнесся к моим неудачам в поиске работы, но потом изучив мою проблему, осознал, что на рынке труда творится какая-то “дичь”. Он сам не раз собеседовал людей и в полной мере оценил мои знания и возможности. Вместе изучили резюме и внесли мелкие корректировки по его мнению. Перед отправкой тестового задания я давал товарищу оценить его.
Как итог!
Я дошёл до психологического значения “1000 откликов на Hh”. И уже не раз, то поднимались, то падали руки. С появлением большого количества IT курсов, стало больше специалистов QA, а соответственно и больше конкуренция. Работодатель уже не хочет брать и обучать не окрепшего специалиста, когда может выбирать из сотни или тысячи предложений. А в связи с новыми реалиями стал выбирать тех, у кого есть опыт и согласными устроиться на меньшую заработную плату. На рынке труда усложняет ситуацию и последнее события в стране, привлекшии к максимальному количеству соискателей на “удалёнке”. Время для входа в IT однозначно не самые лучшие и непонятно будет ли лучше. Встает вопрос: продолжать искать работу, но при этом забывая чему ты научился на курсах? Или же направить все силы прокачку себя и начать изучать языки программирования, что естественно будет большим плюсом, но не даст никаких гарантии на быстрое трудоустройство. Есть третий выход - не искать вход в IT и сделать шаг назад. Пока есть силы и нервы на два первых шага, но уже на пределе...
Прежде всего прошу тебя, рекрутер, дать, пожалуйста, feedback и аргументированную критику. Также прошу поделиться опытом и своей историей успеха Джунов, которые прошли через все эти круги ада на пути вхождения в мир IT.
Ну и максимально, пжс, репост!
Насколько ты заинтересован в трудоустройстве?
В продолжение моего поста о нынешнем поиске работы. Один интересный случай. Сами нашли меня на HH, сами пригласили. Крупная айти-компания в составе холдинга, с кучей направлений бизнеса. Позвонила кадровичка. Сразу обрисовал ей ситуацию, что работу я ищу не потому, что мне нечего жрать и нечем за кредит платить, а потому, что ищу возможность улучшить нынешнее положение. Утвердительно угукнув на это, она начала душный опрос о моей прошлой трудовой деятельности. "Вот у меня перед глазами ваше резюме, расскажите, почему решили уйти с нынешнего места работы? Почему уходили с прошлого? А с позапрошлого?". И вот так дотошно обо всём, что со мной происходило последние лет 15, с указанием пожеланий и причин, с чем работал, с чем хочу работать, что устраивает, что не устраивает.
Занял весь этот разговор минут 30, после чего она сказала, что передаст моё резюме дальше и, если всё сложится хорошо, то мне надо будет приехать пообщаться уже лично. Распрощались и я, в целом, забыл об этом разговоре и особо ни на что не надеялся. Потому что очень часто сейчас подобные "приглашения" на работу стали приходить (в посте писал).
Через несколько дней поступает звонок от неё же. "Давайте договоримся, когда вы сможете приехать. Доехать до нас можно в будни в диапазоне с 10 до 17". А я, естественно, в это время работаю. Кое-как сумели договориться, что я у них буду в 18.00. Меня великодушно соизволили дождаться, но тут же выяснилось, что беседовать со мной будет не начальник, а сотрудник кадров. Но другой, а не та дама, которая говорит со мной по телефону. Ладно уж, согласился уже...
Пришлось незаметно сбежать с нынешней работы на час раньше, чтобы успеть к ним. А ехать надо было на Бауманскую (г. Москва). Тут все, кто там бывает, меня поймут, думаю. Чтобы попасть в вагон на Курской мне пришлось серьезно потолкаться. И получилось это только с третьего раза! От метро идти минут 15 быстрым шагом. Чтобы попасть в тот корпус, где находится нужная контора, мне нужно было получить пропуск по паспорту в другом корпусе, который находится через дорогу. Набегался короче там, пропотел знатно. И всё это ради повторения всё тех же вопросов, только уже с другой девочкой-hr-ом.
Около часа мы беседовали за жили-были, кто я, чем занимался и почему уходил с пяти прошлых мест за последние 10 лет. Но и об условиях будущей работы (спойлер: нет) она тоже рассказала. Вся их деятельность, конечно, внушает, и на рынке они давно, и такая серьезная компания, и такие перспективы, но! Трудовые договоры у них почему-то заключаются исключительно на год! А потом продлеваются доп. соглашениями.
- Это так у всех в нашей компании, вы не переживайте, у нас вот так устроено!
Ну и второе из, того, что мне не понравилось:
- Заработная плата состоит из МАЛЕНЬКОГО оклада и всё остальное добивается премиальной частью каждый месяц. Вся зарплата белая. Наличие этой премии видно потом в 2-НДФЛ. В договоре прописано, что премия присутствует, но её объем не указан. Начисляется она по решению вашего прямого руководителя. Чтобы не дали премии - такого у нас не бывает, должно случиться что-то из ряда вон. В начале месяца вы получаете 50% от МАЛЕНЬКОГО оклада, а в конце месяца - всё остальное. Говорю это, чтобы у вас потом не было удивлений на тему выплат.
На слове "маленький" она реально делала намеренный акцент. Естественно, прозвучал еще и заискивающий вопрос:
- А вот та сумма, которую вы указали в резюме - это на руки, или гросс?
И еще один момент, который мне запомнился. Она сказала:
- Наш финансовый директор работает так давно и так хорошо, что ему разрешили трудиться на удаленке! Так что в офисе он бывает очень редко, вам придется взаимодействовать с ним дистанционно.
Очень меня это удивило, так как компания представлялась, как супер-современная, надежная, перспективная айти-компания. Удаленка, после ковида особенно, стала неотъемлемой частью работы во многих отраслях и конторах разной направленности. А здесь это - привилегия. И чтобы её заслужить, надо очень хорошо и долго стараться.
Короче, выходя оттуда, я уже знал, что у меня нет желания сюда возвращаться. Во-первых, ну кто указывает размер оклада в резюме гросс? Серьезно? Пытались таким нелепым образом меня прогнуть на зарплату поменьше? Во-вторых, я узнал всю эту старую-добрую чешую с окладной частью и премией. Как мне однажды сказала моя начальница (на работе, где как раз такая система была): "Премия - на то и называется "премией", что её выплата осуществляется ПО ЖЕЛАНИЮ руководителя". Вспомнил я, как она потом регулярно урезала премию всем, кто не ходил у неё в любимчиках, и меня аж передернуло! На нынешней работе такого нет и слава богу! В-третьих, что за чушь со срочными трудовыми договорами на год у всех? Зачем это? Подозреваю, что тоже для того, чтобы проще было от неугодных сотрудников избавляться. Просто не продлили и гуляй.
Самое интересное случилось дальше, когда мне сегодня перезвонила кадровичка, с которой я общался в самом начале. Сообщила, что моя кандидатура их устраивает и со мной готов пообщаться финансовый директор, мой будущий начальник, лично. В понедельник в 12.00. Могу ли я? Я сказал, что нет, не могу. По причине того, что я трудоустроен и в это время нахожусь на своей нынешней работе.
Hr: Знаете, тот, кто заинтересован в трудоустройстве, найдет возможность приехать и пообщаться лично! - заявил мне hr-специалист.
Я: Вы поймите, я лично с вами долгий конструктивный диалог провёл по телефону. Потом ездил пообщаться лично с еще одним сотрудником отдела кадров. Теперь вы мне предлагаете приехать опять, чтобы снова пообщаться. Меня немного удивляет такой подход, если вы представляете перспективную и уверенную в себе, современную айти-компанию, то для чего все эти личные встречи, если мы живем в эпоху, когда каждый дворник прекрасно общается по видео-связи?
Мне не хотелось туда устраиваться, мне просто интересно было, как она отреагирует. И насколько заинтересованы они в моей кандидатуре, и пойдут ли они на уступки мне. Финансовому, кстати, и самому было бы удобнее пообщаться дистанционно, из дома. А она начала буквально передразнивать мою манеру разговора:
Hr: Вот именно потому что мы СОВРЕМЕННАЯ, ПЕРСПЕКТИВНАЯ И ТАКАЯ УВЕРЕННАЯ В СЕБЕ АЙТИ-КОМПАНИЯ, мы и встречаемся с кандидатами исключительно лично! Потому что личное знакомство всегда....лучше! Вижу у вас есть какое-то недовольство предложенной вам позицией!
Я: Да, честно говоря, некоторые условия труда у меня вызывают вопросы! Но как я могу судить о полной картине, если до сих пор не удалось пообщаться ни с кем из тех, с кем придется непосредственно работать? Мне же не трудиться бок о бок с сотрудниками отдела кадров. Могу вам точно так же зеркально ответить, что если работодатель заинтересован в моем трудоустройстве, он пойдет навстречу.
Это я уже начал приводить разговор к апогею, чтобы послушать хоть какие-то доводы. Думал, может быть, она хотя бы спросит, а что конкретно у меня вызвало вопросы?
Hr: Я вижу, что диалог с вами продолжать бессмысленно! Нам и без вас поступает очень много откликов и приходит много кандидатов, ГОТОВЫХ ВСТРЕТИТЬСЯ ЛИЧНО! Поэтому, спасибо вам за уделённое время!
Я так понял, что она в курсе, какие именно моменты при трудоустройстве в эту контору вызывают напряги у соискателей. Поэтому не стала спрашивать меня об этом. В общем, не пошел и хорошо! У меня на нынешнем месте этой галиматьи с премиями и срочными договорами нет. Сколько денег я получу в конце месяца не зависит от настроения начальника, а четко прописано в договоре. А на следующую неделю у меня забито еще три собеседования в других интересных местах.
Думал что лохотрон ... оказалось конкурент
Все мы любим h h . r u и конечно используем для поиска работы. Вот натыкаюсь я на такую вакансию:
Деньги 2х средней ЗП по региону, супер навыков не надо . Идеально для среднестатистического человека. Но я то понимаю что вот именно в этой среднестастичности и кроется дьявол ибо максимальный охват аудитории. Вариантов у меня было 2:
1. Перепродают людей в яндекс толоку, амазон турок.
2. Зовут в офис и в офисе парят "программу" для работы . Если нет то даже в кредит дадут. С таким сталкивался но лень не дала мне дойти до офиса этих кадров.
Контора подозрительно называется:
Откликаюсь и приходит ответ , причем сразу и это вечером.
Вот я думаю сейчас стукну и начнется разводило на покупку супер программы.
Получается не сразу:
Кликаю по первой ссылке
Вот оно что оказывает, какие-то умельцы сделали очередной работный сайт и тырят трафик у h h . ru . А я по привычке мошенничество ожидал. Не мошенник а тупо конкурент . @hh.ru,