РЕЗЮМЕ
Карикатура Сергея Корсуна
За сыр намну любому я бока!
Хоть чёрта "замочу", хоть крокодила!
Лишь кажется, что грохнул ТРЁХ пока...
У КАЖДОГО - по 9 жизней было!!!
0 просмотренных постов скрыто
Ответ TDifferent в «Как мне отказали в приёме на работу (эпично)»4
Если Вы являетесь гражданином Австралии и решите попробовать устроиться на вакансию, в описании требований к которой сказано "need to have Australian citizenship" - "должен иметь австралийское гражданство", то, скорее всего там требуется получать доступ к секретной информации второго уровня - NV2 (negative vetting level 2).
Я с таким сталкивался уже раз 5 или 6 и только один раз "need to have Australian citizenship" не означало NV2.
Поначалу я, имея в том числе и австралийское гражданство, посылал своё резюме на такие вакансии. Мне потом присылали онлайн тесты, которые я успешно проходил. Тут начиналось самое интересное. Большинство таких позиций размещалось через рекрутеров. Только один раз я общался с непосредственным руководителем проекта такой конторы, который нанимал напрямую. Это был самый последний раз.
Обычно после уведомления о том, что я прошел на следующий этап, рекрутеры быстро связывались со мной по телефону и спрашивали откуда я приехал. Я отвечал, что из России. Тут они начинали спрашивать как давно я там был и есть ли у меня российский паспорт. Я и на это тоже отвечал. Рекрутеры-индусы обычно спрашивали когда у меня аннулировали российское гражданство после получения австралийского, на что я им отвечал, что так делают только Индия и Китай, а в остальном мире от гражданства нужно самому отказываться.
А происходило на их стороне следующее:
1. Рекрутер бежал к работодателю и говорил, что нашел кандидата, прошедшего все тесты "в цвет".
2. Тот смотрел резюме, имя-фамилию, образование и говорил, что не пойдёт.
3. Рекрутер фаломорфировал и спрашивал почему не пойдёт.
4. Работодатель отвечал, что соискатель - русский, а значит не пройдёт NV2.
5. Рекрутер спрашивал, а почему ему об этом сразу не сказали.
6. Работодатель отвечал "fuck you" - вот почему!
Все такие разговоры и с работодателем и со мной - только по телефону. Никаких e-mail или ещё каких-либо доказательств!
Как я потом узнал, существует целый список стран, выходцы из которых не могут пройти NV2:
Северная Корея, Белоруссия, Россия, Китай, Сирия, Афганистан, Иран, Ирак, Вьетнам, Куба.
Проверку NV2 проводят компании по безопасности из США!
После 3-4 повторов этой ситуации, когда ко мне пришла напрямую компания, которой тоже нужен был человек с NV2, я им сразу сказал, что ничего не выйдет. Они охерели и спросили почему я отказываюсь проходить NV2? На что я им ответил:
- Вы меня не так поняли. Я даю Вам зелёный свет на проведение NV2 для меня, но компания, которая её делает сразу пошлет Вас на хер.
- Это ещё почему?
- Ну потому, что я - русский, а русским не дают NV2!
Работодатель впал в ступор и долго подбирал слова. В итоге он выдал:
- Т.е. Вы хотите сказать, что в Австралии дискриминируют по национальному признаку при приёме на работу?!
- На работу, где требуется NV2 - да! Есть целый список стран, выходцы из которых не могут его пройти по определению!
- Видимо Вы что-то неправильно поняли...
- Please, be my guest and knock yourself out (Пожалуйста, будьте моим гостем и хоть убейтесь) - я даю Вам полное разрешение на начало проверки NV2 для меня! Я просто пытаюсь Вас предупредить, что Вы теряете своё время - Вас сразу же завернут как только увидят мои имя и фамилию.
На том и порешили.
Спустя неделю позвонил его зам и сказал, что, к сожалению, ничего не выйдет, т.к. они не смогут дать мне работать с кодом без наличия у меня NV2...
Показать полностью
Ответ на пост «Обычная ситуация на рынке труда»1
Вечер. Театр. Гримёрка.
В гримёрке сидит актёр и аутотренингом настраивает себя для выхода на сцену:
- Ты - великий актёр! Ты сможешь сыграть эту роль так, как никто другой не сможет её сыграть! Ты сыграешь её так, что все зритель запомнят тебя навсегда!
В этот момент раздаётся стук в дверь и из-за двери голос:
- Ваш выход через 5 минут.
- Спасибо, иду!
Собирается, выходит, проходит и становится за кулисой. Начинает играть музыка. Актер натягивает на лицо улыбку, выскакивает на сцену, начинает прыгать и петь:
- Мы весёлые снежинки!
Вот примерно так соотносятся интервью и реальная работа...
Ответ на пост «Про старость»2
Девочка HR недавно присылает скрин «о себе» в резюме кандидата на должность инженера, который написал там что-то типа «кто не работает, тот ест, столько начальников - послать некого» - в общем, выглядело это комично, далее у нас с HR была следующая переписка:
- (Я) Наверное, он был большим любителем аншлага
- (HR) serg21vek, пришлось погуглить про «аншлаг»
А мне всего лишь 37 👨🦳
Обычная ситуация на рынке труда1
Из телеграм канала - https://t.me/roflemem/4681
Дизайнер мечты!
Сегодня у меня неимоверная удача! Разбирал входящие резюме, нашел уникального дизайнера с опытом 27 лет, причем мультиспециалиста - еще и web-дизайн и SMM-контент-менеджер!
сперва решил посмотреть по первой ссылке - web-дизайн рекламного агентства:
Сначала был приятно ошарашен стилем, эффектностью и современностью сайта рекламного агентства (судя по совпадению номера в резюме - его собственного)..
Только-только первые слезы олдовой ламповой ностальгии стали капать по моим умиленным щекам (вспомнил свои первые сайты, которые делал в 1998-1999 годах), как я еще удивился обширному (на 125 Мб!) портфолио...
И тут я нашел настоящее сокровище!!! Почти каждая работа - идеальная иллюстрация для моего курса начинающего дизайнера - "как не надо делать!"... Господи, как же долго я искал это золото!
Вишенной на торте можно считать его "логотипы":
И честно - никакой злой иронии или особой надменности.. Просто слезы ностальгии, вспомнил себя лет 25-30 назад, когда неопытным пацаном изучал без тогда еще нормального интернета первые доступные графические программы, покупал клипарты на CD-дисках... окунулся в теплые ламповые воспоминания... Надеюсь, такие же, как я, "старики-дизайнеры" тоже улыбнуться и вспомнят молодость...
А ему искренне желаю все же найти свою идеальную работу мечты...
Взято с моего ТГ канала "Дизайнерские мемчики" https://t.me/designersmems/814 , там больше работ из портфолио-ностальгии поместилось ))
Показать полностью
11
Framework — синьоры + gpt + оффер
Сейчас каждая успешная компания внедряет в свои отделы разные форматы гпт, в IT – ML, эра полного ИИ совсем близко.
Для нашей задачи использовали 2 чата:
1)
DeepSeek
И когда он отваливался применяли:
2)
Grok
Мы провели эксперимент анализа синьора чатом гпт для определения финального решения.
Как это выглядело:
1. Приглашение на собеседование с HR
2. Запись аудио собеседования
3. Приглашение на тех.собеседование с лидом или HR
4. Запись аудио собеседования
5. Конвертация аудио в текст
6. Вывод оценки кандидата по условиям: вакансия + задачи + резюме + ответы на интервью
Таким образом кандидаты получали на разные категории оценку от бота от 0 до 10, а проходили дальше те, у кого по всем аспектам были 8-10.
Однако также проводился HR анализ кандидата.
Тут нет никаких баллов, только насмотренность специалиста.
Какие результаты мы получили:
ГПТ рекомендует 4 кандидата, из которых оффер получает 0-1 человек.
Я (HR) рекомендую 2 человека, из которых оффер получает 2.
Человеческий анализ получился быстрее, точнее и дешевле использования машины.
Вывод: GPT полезен как инструмент для первоначального отбора, но его рекомендации менее точны по сравнению с анализом HR-специалиста. GPT упускает нюансы (мягкие навыки, культурное соответствие, использование технических инстурментов), которые важны для финального решения. HR-анализ остается более эффективным для принятия решений о найме. GPT можно использовать как дополнение, но не как замену человеческой экспертизы.
( Вывод сгенерирован гпт.. )
Показать полностью
