Опытный сотрудник
Это мы с коллегами пытаемся решить возникшую проблему, но у нас ничего не получается до тех пор, пока не вмешивается более опытный сотрудник
Это мы с коллегами пытаемся решить возникшую проблему, но у нас ничего не получается до тех пор, пока не вмешивается более опытный сотрудник
У нас сменился HR руководитель, который отвечает за Восточную Европу, в этот регион помимо России у нас входит и Турция. И эту девушку посетила гениальная идея: все должны отмечать 8 марта, нам было приказано организовать праздник. Для нее было большим удивлением что мы его и так празднуем без их советов, но 7 марта. Нас пытались заставить это праздновать именно 8, но узнав что это выходной, от нас отстали и обратили внимание на Турков.
Оказалось что они, годяи, игнорируют эту дату! Спустили распоряжение, организовать праздник за счёт коллектива, и обязательно с подарками! Так как компания у нас европейская, то принципы равенства никто не отменял, а значит подарки должны подарить всем без исключения, но за их же счёт. Так и живём..
Недавно работал я в охране кадетского училища. Так то, конечно, персонал училища состоит из приличного состава офицеров и гражданских: учителя, повара, уборщицы, и ещё и нас - охрану поставили охранять этот оплот знаний. На входе турникеты, металлоискатели, на вооружении палка резиновая, наручники, рация. Работать было интересно: офицеры кричат команды, кадеты ходят строевым шагом, столовая работает чуть ли не круглые сутки: первые повара приходили в 4 утра, последние уходили в 21-00. Учреждение бюджетное, зарплаты небольшие, кадры попадались случайные, особенно в столовой. Одна повариха отработала месяц, уволилась, приехала за расчётом. Рассчитали ее честь по чести. Она на радостях напротив столовой достаёт чекушку водки и начинает пить ее прямо из горла. В это время выходит покурить начальник училища подполковник и натыкается на бывшего своего сотрудника. Конечно же, сразу сделали внушение охране: мы же должны были предугадать, что экс-повариха будет хлестать водку из горла прямо напротив руководителя учебного заведения. Проходит ещё какое-то время, уже другая повариха приезжает увольняться, но эта уже была сразу в веселом состоянии, а на улице ее ждали дружки, чтобы потом после получения расчета продолжить веселие. Нетрезвую повариху мы, конечно, на входе не пропустили; так она вышла, прошла со своими компаньонами вдоль забора и ее собутыльники перекинули ее через забор. Не знаю как она преодолела препятствие: забор двухметровый, между решёток пролезет только худой первоклассник. Повариха радостно побежала в столовую и нос к носу столкнулась с командиром училища. Как после этого орал на нас подполковник, велел всех поваров осматривать на входе на наличие водки. Вы правильно заметили по поводу полномочий охраны: досматривать, осматривать мы имеем право только с согласия осматриваемого. Но если человек не даёт согласия, то в данном случае, не попадает на своё рабочее место. Первый день после этого честно осматривали. На второй день командир училища ушёл в отпуск, а потом меня перекинули на другой объект, поэтому чем закончилась эта история с поварами не могу сказать.
Последние 8 лет я работал в digital и продажах. И здесь принято хвалиться тем, что ты работаешь по 12 часов.
Хотя бы иногда. А если у тебя ещё и получилось выйти на уровень выше среднего, то лишь потому что ты пахал, аки проклятый.
С другой стороны, я вижу коллег, которые пишут: «могу усердно работать лишь 2-3 часа. Что со мной не так?»
Правда в том, что с тобой всё нормально. Нет, если накатывает слабость или головокружение, то нужно сходить к терапевту, как минимум.
Но мы сейчас о другом. О ситуации, когда ты можешь трудиться с максимальной эффективностью лишь пару часов в день. А потом только в lite-режиме с кофе, беседами с коллегами о насущном, постами на Пикабу.
Не исключено, что ещё с чувством вины, потому что все вокруг такие продуктивные. Летают и носятся половину суток напролёт. Хорошо, какое-то мизерное количество «энерджайзеров» среди нас есть.
Таких ещё часто двужильными называют. Но их мало. А все остальные врут. Сознательно или не очень.
Специалисты сервиса Rescue Time (прога для учёта времени) проанализировали 225 миллионов рабочих часов своих клиентов. Что они выяснили? Оказывается, с ударной отдачей мы реально работаем лишь 2,5 часа в сутки.
В неделю получается около 12,5 часов. Лучше всего мы трудимся в 15:00 по средам, а самый продуктивный день в году — 14 ноября.
Вот такие дела.
А теперь давайте посмотрим на японцев. Этих ребят принято хвалить за их работоспособность. Когда я попал в мир большого корпората, то ощутил на себе все кайдзены и прочие канбаны.
И если в данных системах что-то реально есть, то продуктивность японцев — самый натуральный миф.
Работают они очень много. Порядка 60 часов в неделю и больше. Труд в Стране восходящего солнца — настоящий культ.
Но есть одно но. По производительности Япония худшая среди стран «Большой семёрки». Среди стран ОЭСР она дальше первой двадцатки. Французы, исландцы или австралийцы работают куда лучше.
Как же так? Ведь японские служащие настолько усердные, что у них даже появился отдельный термин «Кароши». Так называют сотрудников, которые умерли от сердечных приступов или совершили суицид после нервного срыва на работе.
Всё ради показушной борьбы с безработицей. Она на родине Годзиллы действительно низкая. Даже в первую волну пандемии составила всего до 2,8%. И поднялась впервые за 11 лет.
Но как и в СССР, японские рабочие весь день пытаются открутить огромным ключом маленький болт.
Поэтому не важно, сколько вы работаете. Гораздо важнее — что вы делаете и как. И тут мы плавно переходим к теме осознанной практики Андерса Эрикссона. Но это уже совсем другая история.
Автор: Евгений Селезнев
Остальные мои посты о психологии вот тут: Психолог с твоего района (канал в Телеграме). Перевожу на простой русский язык всякие академические сложности и не только. 4,5 года на психфаке отбыл, административные аресты с повышением квалификации бывают регулярно.
По понедельникам в компании происходит страшное.
Все начинается с того, что перестают подходить пароли. Вот еще в пятницу вечером подходили, а в понедельник - нет. Мистика какая-то.
Кроме того, каждый второй выходит из отпуска, с больничного, после запоя - где уж тут пароль вспомнить.
Но опытный пользователь знает, признаваться нельзя, ни в коем случае. Они клянутся на банке с остатками кофе, кусочке сахара, пакетике чая, на всем, что так дорого офисному работнику - пароль я помню, как Отче наш, вот, у меня тут даже на бумажке написано. Нет, это определённо какой-то сбой.
"Какой-то сбой" для пользователя означает, что это ты что-то сломала. В принтере какой-то сбой, в 1С какой-то сбой - это вы подключились и все сломали.
В понедельник не работает еще и то, что не работало в пятницу вечером. И утро у пользователя начинается со звонка в саппорт - а я вот в пятницу вечером заявку подавал, но так ничего не сделали, это недопустимо.
Трагичненько, не спорю. Они же специально в пятницу вечером сообщили о проблеме, чтобы в понедельник все было готово. А мы мало того, что не починили, так еще и пароль сменили, изверги такие.
Саппорт вообще создан для того, чтобы портить уважаемым людям жизнь. Мы заставляем выполнять какие-то действия, задаем дурацкие вопросы, заставляем читать инструкции, хуже того - следовать этим инструкциям.
Ближе к обеду обычно удается достигнуть мира - пароли восстановлены, из принтера извлечена зажеванная бумага, "отобранные" за выходные доступы предоставлены и жизнь идет своим чередом.
И только техподдержка не теряет бдительности и придумывает, чтобы еще сломать, чтобы пользователь не расслаблялся.
Начались трудОвыебудни! Все 4 дня праздника хреначил снег и вот теперь, в понедельник, когда за окном +3, начался потоп!
Как говорят комунальные службы никогда такого не было и вот опять!!!
И вот оно. То небольшое растояние которое необходимо пройти от дома до машины, а потом от машины до входа в офис ты просто плывёшь. Поэтому похрен на моду! Брюки и сапоги! Как в ковбойские врема! Только хардкор!!! Офисные коллеги сначала утром поулыбались) но впереди то дорога домой)))
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689