Фольксваген 2.0 турбо дизель.
Расточка в следующий ремонт.
Ничего сложного, обычная работа.
Расточка с 81,00 в 81,50
Поршни kolbenschmidt
Тепловой зазор - 0,06.
Подписывайтесь на телеграм канал, там много интересного!
1. Исходные данные
- Поршень: 81,000 мм (верхняя строка на коробке).
- Рекомендованный зазор (M.R.C): 0,030 мм.
- Но! Мы делаем 0,040 мм — так кольца притрутся лучше, а ресурс будет выше.
2. Важные моменты
🔹 Где мерить поршень? Не по M.P. (7,20 мм от низа), а по самой широкой части юбки (часто расхождение до 0,01 мм!).
🔹 Зазор «в плюс»: Лучше +0,01 мм, чем -0,01 мм. Тесный зазор = риск задиров.
3. Процесс
- После расточки (Фото 1): Гладкие стенки — никаких пор для масла!
- До хона (Фото 2, 3, 4): Зазор 81,040 мм (поршень 81,000 + наш зазор 0,040).
- После хона (Фото 5, 6): Сетка 45° — удерживает масло и снижает износ.
4. Итог
- Правильный зазор = долгий ресурс.
- Хон ≠ «рисунок» — это система микроканалов для смазки.
P.S. Кто-то делает зазор 0,030 мм? Как результаты? Делитесь в коментах! 👇
Мой телеграм канал - https://t.me/+YYj_6EHqVZA0MDEy
Эти станки знают о моторах больше, чем учебники. Я — расточник, и здесь буду делиться тем, что не покажут на ТВ. Первый разбор — уже завтра. Подписывайтесь, если любите металл и честные истории! ⚙️🔥
• Как на самом деле ремонтируют железки (без прикрас)
• Лайфхаки, которые сэкономят часы работы
• Закулисье цеха — смешное, грустное и брутальное
(Первое фото - хонинговальный станок;
Второе фото - расточной станок)
Мой телеграм канал - https://t.me/+YYj_6EHqVZA0MDEy
Расскажу про текучку со стороны руководителя небольшого предприятия.
Новосибирск. Областной центр. Так как есть своя база клиентов и рынок сбыта Собственник компании организовал 7 лет назад цех по выпуску продукции специальной фурнитуры и расходников для строителей. В принципе элементарная работа с которой справляется и студент ПТУ и пенсионер с любого завода после обучения. В 2018-2020г за простую рабочую смену по сделке любой работник получал в месяц 50-70 т/р. Наступил 2022 год, началось Сво и всех работников и любых сотрудников умеющих работать на станках -выгребли военные заводы с з/п 100+. Рабочих тупо не стало. Так как контракты никто не отменял - собственник принял решение вывезти все производство в область за 100 км от Центра, в небольшой моногородок, в котором единственное госпредприятие разваливается и люди там получают 35-40 тыс максимум. Пол года заняло подбор помещения, ремонт, освещение, электрика, камеры, перевоз оборудования, наладка и т.д. На новом месте было принято решение для рабочих организовать свободную модель работы по сделке. Это когда работник может приходить в любое время, 24/7 и получать деньги за количество изготовленных деталей. Спецовка, обувь - все предоставлялось. Первые рабочие приходили с опаской, ждали что их обманут или кинут на деньги. Первые сотрудники отработавшие месяц и получившие аванс а потом и з/п больше в 3 раза чем на предыдущем предприятии - вошли во вкус, начали работать до ночи и выходить в выходные. Игорь выбрав самого перспективного работника - назначил его начальником цеха. Через три месяца з/п у работников доходила до 130-180 т.р. Приезжая в цех - собственник искренне радовался за рабочих, - почти все поменяли себе машины, кто то строил дом, некоторые впервые с семьей побывали в Таиланде. Было приятно видеть на камеры когда жены сами привозили еду в цех работникам до тех пор пока мы не договорились с соседним транспортным предприятием о питании в их столовой. Сложился хороший дружный коллектив. Я На новый год проводил корпоративы, каждый сотрудник и его дети получали подарки на Новый год и в день рождения и на 23 февраля. Отпуск - пожалуйста. Неплохо да? Игорь (Собственник предприятия) видя такую картину, начинает брать еще станки и оборудование в кредит расширяя производство, все идет как по маслу. Раз в пол года, так как инфляция - небольшая индексация сделки для работников.
Но если бы было все так хорошо - я бы не писал эту статью, да ведь?
Проходит почти два года с момента как запустили цех на новом месте, Оборудование докупается новое, рабочие есть и......падают объемы производимой продукции и соответственно падает з/п у работников. Два, три , пять месяцев - объемы падают и все тут. Ничего не понимаем. Собираем с Игорем собрание на производстве, поднимаем вопросы, что не так? Может станки новые не те? Инструмент не тот? Ответ от работников один - поднимайте цену за работу!
Игорь и я в Ахуе, у нас станки в лизинге, помещение в аренде, рынок из за санкций проседает, стройки проседают, мы за каждый заказ и тендер рвем задницы просто живя на работе и мотаясь по командировкам что бы удержать объемы на прежнем уровне.
Начинаем анализировать, что происходит и что с этим делать. Начинаем смотреть камеры в цеху про которые мы по сути уже последний год и не вспоминали. И что мы видим? Будний день, утро. 9 утра - никого, 10 утра -никого. В 11 пришли первые 2 человека, после 12 кое как собрался весь цех. Попивая пивко сотрудники поработали до 16 и начали расходится по домам. И так всю неделю. И Если раньше люди привыкшие к госпредприятию работали с 9 до 18 и получали по 35 тыс, то зачем напрягаться у частника, когда можно просто сказать, что не буду работать и затребовать больше з/п. Добило нас заявление на увольнение сразу двух сотрудников. На вопрос почему увольняетесь знаете какой ответ был? "А Лето наступило, мы денег заработали, устали, отдохнем и осенью вернемся, а вы никуда не денетесь, так как людей у вас не откуда по сути брать".
Следующие три дня Игорь жестко бухал. "Они же мне как родные были, все для работников делал. Они же таких денег и не видели никогда, что я сделал не так?" Я бы тоже забухал как Игорь -да нельзя по здоровью, тупо жрал успокоительное.
Сейчас, кое как работает половина цеха, которые не покрывают всех затрат на кредиты з/п и все остальные траты. Игорь придя в себя принял решение сворачивать производство и распродавать оборудование и хоть как то закрыть кредитные дыры. Ну а работники думаю с радостью вернутся на свой завод на свою старую З.П. или пойдут продавцами в КБ или пятерочку. Почему мы не стали набирать новый коллектив в цех? Игорь сказал, что повторного такого плевка его сердечко не выдержит.
Прошу людей знакомых с этой темой сказать, что мы сделали не так? Где мы свернули не туда? Очень интересует мнение с "той стороны" работников. Как так могло случится что з/п 130+ перестала Вас интересовать в богом забытом городке?
утром проснулась - инет не работает. у нас только мобильный дома. муж спит. время шесть утра, а уже жарища-духотища. давно не жила в панельных домах, забыла какая там жость в жару.
еще и стены твердые! до того жила в обычном доме в деревне, из бруса. еще и гипсокартон везде. откидываешься на подушку с размаху, если не рассчитала траекторию, макушка не вдребезги
собирались в деревню, на праздники, но опять выходные с мужем не совпали, разные смены. оказался один общий выходной, но в бетонной коробке на восьмом этаже проторчать не вариант. быренько со шваброй пробежались (тополинный пух кругом)
поехали в цех, к мужу на работу. и тут оказался полный заебись для выходного летом! качель с матрасом в тенечке, душ вчера починили (еще не видела), интернет проводной работает и вайфай раздает.
холодильник есть! ударная установка! кондиционер! мангал, велосипеды и кот поймавшый мышу)
На самом деле, дурацкий пластиковый градусник показал мне цифру 34.5 - электронный, ска, балобол. То-ли дело старые добрые стекляшки на основе ртути. Они как солженицын - только правда, ни капли пиздежу🤣🤣🤣
Но ртутного градусника нет, поэтому я вправе сам назначить себе температуру. Это как в яндекс погоде: температура 37.2 ощущается как... как будто ты скоро закопытишся. Я сожрал вкусные антибиотики, вспомнил своих никчёмных родичей, что передали мне слабенькие и болезные лёгкие (о том, что я курю по две в день и трудюсь в помещении с мелкодисперсной деревянной пылью, я конечно же не вспомнил. Родители виноваты, один хер🤪) и размяв пальцы продолжаю привлекать внимание к своей не скромной персоне. Цель на сегодня очень проста: во- первых, не сдохнуть от жуткого кашля, во вторых, зазвать кого нибудь в мою тг группу. В тг группе я выкладываю видео о работе с деревом в столярно плотницком цеху имени себя.
Хоть шансы прорватся сквозь ГЛС крайне не велики, я всё таки попробую. Я всё понимаю, такой контент как у меня - нах не нужен на сайте. Какая то работа, с какими то деревяшками, в каком то цеху в питере... ни тебе детских лиц, что были откусаны пёсиками, ни тебе молодых девушек, что были изнасилованы эмигрантами, ни даже история о том, как вайлбериз обманил кого то на пару соток...
Ссылка https://t.me/PCiIA2
Пару фоточек
Третьего дня я уже пытался выложить пост о своих начинаниях, но имел неосторожность нагрубить какой то нежной особе в комментариях, нежная особа подняла визг на несколько постов и мой пост смыло волной гАвна. Из гАвна на свет хосподень вышли первые 60 подписчиков, которым интересно как я перерабатываю доски в стружки. Всем им респект. Всех их люблю.
Каждый день в нашем цеху мы отстирываем ковры от грязи, шерсти и всякого разного. Решили приоткрыть завесу тайны и показать куда же уходит все это добро.
