Господа юристы нужна помощь. Работаю электромонтером на одном из заводов в РФ. Полностью соблюдают ТК РФ. Есть у нас на работе коллега. Который является балластом. Абсолютно не справляется со своими обязанностями электромонтера. Очень много косячит. Нагнетает атмосферу в коллективе. Были выговоры но без занесены в трудовую книгу. На протяжении долгого времени его хотим уволить. Но не можем. Важно. Человек не опаздывает и не пропускает работу. Подскажите как грамотно уволить такого сотрудника.
Совсем скоро мне выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация такая, по рассказам коллеги,которая так и не смогла выйти на работу из декрета. Компания ООО сменила юридическое название,действующие сотрудники сначала написали заявление на увольнение,а потом на принятие на работу в "новую" компанию. Так же изменился график работы,был 5ти дневка до 17 часов, стал непонятно какой, есть утренние смены и вечерние. Еще набрали новых сотрудников в отдел,где мы с ней работали. Замдиректора коллегу,желавшую выйти из отпуска после 1,5 лет, мурыжил несколько месяцев,по итогу сказал, что вакантных мест нет,график тебе подходящий предложить не можем и она написала заявление по собственному. Я знаю,что они не могут не дать мне выйти на работу и на ту должность,с которой я ушла в отпуск, но не знаю как это работает в том случае, когда компания сменила юр.название. Какие должны быть мои шаги,какие документы мне необходимо собрать, куда нести если и меня попытаются слить. Нужна ваша помощь и совет! Заранее спасибо! Пишу первый раз,тапками не раскидывайтесь пожалуйста.
Просьба модерации поставить необходимые теги,если будет необходимо)
Прошу помощи казахстанских юристов. Ситуация следующая. Полтора года назад дочка ушла в декрет. Через 4 месяца у нее на работе всем сотрудникам в отделе подняли зарплату. Всем, кроме дочери. Типа ты в декрете, все равно ничего не получаешь, чего тебе поднимать. Вот выйдешь, тогда и поговорим. А неделю назад руководство её фирмы решило всему коллективу урезать зарплаты. В том числе и дочке, которой в декрете ещё сидеть год минимум. Т.е. всему коллективу сперва подняли, потому урезали. И они как бы остались при своих. Дочке же ничего не подняли, зато пытаются урезать. При этом должность остаётся прежней.
Вопрос. Насколько правомочно изменение зарплаты в ту или иную сторону женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Повторюсь, дело происходит в Казахстане. Поэтому в первую очередь прошу совета у юристов, знающих наше трудовое законодательство.
Уважаемые пикабушники, в нашем техникуме директор в кабинетах установил видеонаблюдение, для контроля за преподавателями и студентами. Имеет ли он на это право? Что говорит об этом закон?
Пишу свой первый пост, потому что не могу разобраться сам, а человека, который бы мог ответить на мои вопросы я в знакомых не имею.
Пост не столько пост сколько вопрос к человеку, который кое-что понимает в отношениях работодатель-работник и ТК РФ и может ответить на вопросы внизу поста
Предыстория
В мае этого года я устроился на новое место работы (далее "Компания"), устраивался как удаленный сотрудник и сразу везде в анкетах и тд указывал своё местоположение как «не Россия»
Работаю в Компании которая по договору предоставляет услуги разработки решений для другой крупной компании(далее "Большая компания").
История
После недавних событий последовали нововведения в Большой компании и в нашу Компанию спустилось письмо о необходимости нахождения всех аутстаф сотрудников на территории РФ.
*письмо*
в связи с этим письмом Компания разослала всем сотрудникам "Уведомление о необходимости работы из РФ"
*Уведомление*
со ссылкой на письмо минтруда
*письмо минтруда*
Данное уведомление я не подписал, потому что мне показалось это стремным и что у работодателя покажется рычаг воздействия на меня, хоть по сути своей я не считаю что данный документ ка-то касается меня или имеет какую-либо юридическую силу
После этого был так же разослан всем сотрудникам приказ, который я еще не подписал
*Приказ*
Приказ ссылается на п.2 ст. 312.8 ТК РФ
*статья тк*
Мое видение
подобные изменения должны быть предоставлены сотруднику на рассмотрение заблаговременно, и вообще кажется это не касается меня, потому что как говорится в п.2 ст. 312.8 ТК РФ "если перемещения работника стали причиной невозможности работать", а в данной ситуации я никуда не двигался и изначально договаривался на такие условия удаленной работы. Изменились требования, которые они пытаются перевернуть в сторону перекладывания ответственности перед Большой компанией на работников.
Вопрос
Насколько велики мои шансы быть уволенным по причине этого приказа? насколько он имеет силу?
и как сделать так что бы они просто меня сократили с нормальной выплатой за несколько месяцев?(Продолжать там работать нахожу сложным и бессмысленным)
и вообще как мне поступать в данной ситуации что бы не оказаться уволенным в две недели по причине ссылки на ст. 312.8 ТК РФ
Нужно ли будет при попытке компании уволить меня оспаривать решение суда? как много у меня шансов? как это делать удаленно?
PS: На данный момент нахожусь за пределами РФ и продолжаю работать в Компании и Большой компании с использованием прокси, которые маскируют мой IP-адрес на российский и пока вроде вкатывает, но понимаю что решение временное
Всем привет! Вопрос такой - возможен ли перевод сотрудника на более низкую должность без его согласия? Насколько я поняла из ТК (статья 72), требуется согласие сотрудника. Но есть ли нюансы? Оплата не меняется, аргумент компании к вопросу о переводе - ликвидация должности. Фактически для сотрудника не меняется ничего, кроме записи в трудовой.
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
Приятно при устройстве на работу читать в вакансии пункт “работнику выплачивается премия…”. А вот что по поводу премий говорит Трудовой кодекс РФ, читайте далее.
Обратимся к статье 129 ТК РФ. Согласно ей, премия – это стимулирующая выплата, которая является частью заработной платы сотрудника.
А в статье 135 ТК РФ устанавливается размер и порядок выплаты премии:
1. Трудовым договором;
2. Коллективным договором;
3. Локальным нормативно-правовым актом — с таким случаем мы сталкиваемся чаще всего.
В законе отсутствует информация о величине премиальной части. Нет ни нижней, ни верхней границы. Кроме того, порядок её начисления также не прописан — премия может начисляться как в процентах или твёрдой, “конкретной” сумме, так и в любом другом порядке, установленном работодателем. Если у компании есть представительный орган работников (например, профсоюз), то руководство компании должно принимать решение с учетом мнения этого органа.
Статья 57 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя прописывать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Получается, что руководство не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Однако на практике работодатель часто указывает размытые формулировки аля «Работодатель имеет право выплачивать премии по результатам финансового года» или “Работодатель выплачивает премии работнику в случае достижения каких-либо показателей». В суде довольно сложно бороться при таких пунктах в договоре.
Другой случай, когда в договоре указана премия как часть заработной платы. Она выплачивается постоянно за исключением привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В моей практике был такой случай, когда мы отсудили работнику приличную сумму, вот почитайте.
Поэтому, чтобы не допустить необоснованное отсутствие премий, необходимо внимательно изучать трудовой договор и локальные нормативные акты вашей компании.
Резюмируем: если премия для сотрудника предусмотрена, она должна быть прописана в трудовом договоре, равно как её размер и порядок выплаты. Если работодатель не выплачивает премию несмотря на чёткие формулировки или меняет порядок её выплаты в зависимости от собственного желания, то вы можете обратиться в суд.
Не пренебрегайте помощью юристов и, в случае чего, звоните Павлюкову!