Квинтэссенция всех минусов HRюшек
Что бесит рекрутера?
Что бесит рекрутера?
Мой муж, ранее проработавший 10 лет в области it-разработки вдруг выгорел и захотел поменять сферу деятельности на транспортно-логистическую (кура клюнула или хз кто еще). Сейчас одно из досуговых занятий - это ходить на собеседования. Т.к профиль в линкедине и на фейсбуке у него активный и рекрутеры ему стучат стабильно 2-3 раза в неделю, то собеседуется он как на разработчика, так и на другую специальность (я даже не хочу ее называть, мне грустно от перспективы безденежья :)), где у него нет толком опыта, и чтобы ему не отказывали он немного переделал резюме, чтобы не мешать слонов и мух.
В общем разница отношения hrов которые ищут айтишников и более приземленных спецов - колоссальная.
Вчера я ухом подслушивала что обещают в it конторах и как с ним общаются hr и потенциальные руководители. В основном интервью похоже на приятные дружественные беседы.
И периодически слышу как с ним общаются рекрутеры, которые нашли его на hh (другая проф.область), более грубо, по вакансии ответить толком не могут, приходите в офис, вам расскажут. Сегодня был в офисе, где хабалистая тетя наглым тоном ему сообщила что по телефону ему должны были все условия сообщить, а раз он не слушал то он либо тупой либо глухой. Интересно, насколько надо быть некультурным человеком чтобы так общаться. Естественно муж мой оттуда сразу ушел.
В общем жду что будет дальше насколько долго его хватит продолжать ходить к рекрутерам хабалкам.
2 миллиона просмотров... https://vm.tiktok.com/ZMR92gAej/
За то время пока мое видео в ТикТоке набрало эти 2 миллиона, я насмотрелся достаточно что бы сделать кое какие выводы.
1. Большая часть людей спит. Спит и не хочет менять привычную программу существования. Им трудно воспринять иную точку зрения, является невозможным сформировать свою, отсутствует доступ к критическому мышлению и взгляду на что либо со стороны.
Именно их можно идентифицировать по одинаковым комментариям по типу:
"Дресскод никто не отменял!"
"Встречают по одёжке!!!"
"Автор дурак, никогда не найдет работу, на
одно рабочее место тысячи!"
Оскорбления в основном тоже шли именно от этой касты людей. Чем не показатель "Коллективного бессознательного" на практике? Они не копировали ответы друг друга, а печатали самостоятельно одну и ту же фразу не удосужившись прочитать другие комментарии, понять о чем видео на самом деле...
К сожалению их ознакомление с видео нельзя назвать даже поверхностным, потому что часть писала восклицая что это оказывается монтаж, постанова!
На полном серьезе не разобравшись для чего это видео создавалось, думая что они видят то, чего не видят другие.
Почему они это делают? Особенно много негатива было со стороны людей в возрасте. Да потому что они всю жизнь прожили так и принять другую парадигму существования означало бы то, что всю предыдущую жизнь они прожили не так. Многие ли на это решаться? Конечно нет. Гораздо проще заставлять других жить так же как жил ты, страдать так же как страдал ты и считать это самым правильным и единственным выбором.
Посмотрите вокруг, что вы видите? Одинаковые как под копирку безвкусные здания построенные не для людей, а для существования.Бездушного прожиточного минимума,мнимой практичности и деревянного как кусок дуба качества советской мебели в ответ западу из за собственной неуверенности.
Жизнь дана человеку что бы дать ему некий опыт, эстетику, умение наслаждаться тем что не вечно и мимолётно как и сама жизнь. Но Совок решил иначе и люди которые до сих пор там остались в своих головах, считают так же и никогда не захотят дать вам возможности жить этим временем, тем которое сейчас.
2. В большей степени положительно на видео отреагировали женщины. И их комментарии показывают что именно они чаще всего сталкиваются с этим совковым обращением на своем пути и нонсенсах вроде унижений на собеседованиях по типу:
"Вы еще не рожавшая", "У вас не тот знак зодиака", "Вы слишком спокойная", "Вы красивее меня", "У вас крашенные волосы, татуировки, что угодно".
Современному бизнесу не выгодно делать из вас раба, который будет делать максимум за минимум, если вы безликий и постоянно находящийся в стрессе человек. Ваше КПД будет низким если вы все время на грани выживания. Так работает физиология.
Все это выгодно маленьким начальникам, которые еще вчера были никем, об кого вытирали ноги и таким образом, вместо того что бы замкнуть цепочку несправедливости на себе, они решают отыграться на других. Часто это делают учителя в школах и люди любых профессией получившие маленькую власть, как например охранники или вахтёры. Поэтому данный феномен получил название "Синдром Вахтёра". Будут ли такие люди задумываться об актуализации своих навыков? Конечно нет, они ведь всю жизнь привыкли заниматься тем что приходится, тем что ненавидят, потому что так надо, так сказали или другого выхода, якобы, нет.
3. Видео то было не про одежду, но многие не поняли даже этого, решив что я пришел на собеседование в велосипедках, не упуская возможности обвинить меня в кучерявости, небритости и пирсинге намекающем на мою ориентацию. Разве подобные сосуды, напичканные шаблонами и стереотипами способны смотреть дальше своего носа, читать между строк? Увы. Им нравится все еще играть в Царя горы и жить по понятиям. Им нравится жить в нищете и работать за копейки. Им нравится жаловаться на свою жизнь и ничего с этим не делать. Это люди которые считают что всем должны, и что любой начальник делает им одолжение, вычитывая их как ребенка за проступки, ведь он дал им эту работу, значит он Царь и Бог и имеет полное на это право. Это полное отсутствие самоидентификации, самоуважения и понимания в принципе, что можно жить по другому. В итоге это всячески навязывается окружению, своим чадам и процветает в дальнейшем.
И нет, к сожалению в этом случае это не духовный отказ от эго, жизнь ради других, благородный альтруизм и виденье себя как части коллектива. Нет. Это существование на уровне собаки которую постоянно бьют палкой и прогоняют, существование на уровне животных инстинктов. Старческая закостенелость, неспособность к анализу и неумение адаптироваться.
Пока человек не осознает собственной ценности, индивидуальности и равноправия к кому либо вокруг - он будет жить в мире неандертальцев, где главной всегда есть и остается сила.
Эти же люди, которые любят учить жизни всех вокруг своими старческими заветами, после пословицы которой руководствуются про "Встречают по одёжке", рядом с ней же чтят и обожают выражение "Не нае*шь, не проживешь". Вот и все, что стоит знать о подобных субъектах.
Не стоит вступать в конфликты с подобными и что то доказывать, лучше просто избегать и молча уходить, осознавая ценность своего времени. Бурьян, конечно, не высохнет и прорастёт где угодно, но лишний раз лучше его не поливать.
Ссылка на оригинальное видео тут (можно посмотреть в браузере без регистрации и приложения) https://vm.tiktok.com/ZMR92gAej/
Ответочка на пост: Бесполезный HR - 2
С удовольствием и толикой грусти ознакомился со статьей. Автор явно путает две разные профессии, а именно специалиста по КДП и рекрутера. Понял я, что в интернете кто-то не прав и решил променять час сна на написание этого поста. Но обо всём по порядку...
Сразу предупрежу: это будет длиннопост, и риск возгорания попы велик, потому прости меня мой читатель, так надо.
В сфере HR работаю 10ый год, рассказать есть о чем.
Пока читал вышеупомянутую статью, очень сочувствовал человеку. Захотелось обнять, успокоить и дать надежду на светлое будущее.
Вместе с тем, вспомнился ряд нерадивых коллег руководителей, с которыми работал, для которых закрывал вакансии. Вся философия горе управленцев сводится к фразе "тыжэйчар".
- Тыжэйчар, найди мне человека. В смысле какого человека? Заявку составлять времени нет, я занятой. Устно объяснить? Ну нужен такой... чтоб работать смог.
- Тыжэйчар, организуй корпоратив на 500 человек. Когда? А сегодня какой день недели, вторник? Получается, к пятнице.
- Тыжэйчар, оформи моего друга, составь договор с ВУЗом, выбери мусорку в туалет, найди Директора производства и к вечеру отчетик.
- Тыжэйчар, у нас сотрудник обкакался, исправь и успокой его.
Для работы на результат, которого все ждут жизненно важно взаимодействие между рекрутером и руководителем, которому нужен специалист. Если руководитель не в состоянии / не хочет взаимодействовать, то, как говорится, "без внятного тз - результат хз". Процент экстрасенсов в моей сфере крайне мал, что, конечно, нас не оправдывает, но куда деваться?!
Сфера HR прекрасна тем, что она велика и продолжает развиваться. Вот небольшая часть ролей:
Рекрутер - специалист по поиску и найму персонала.
Специалист КДП (кадровое делопроизводство) - сотрудник, который занимается оформлением коллег, учетом, хранением, перемещение документов между отделами организации и тд.
HR BP(business partner) - обеспечивает эффективное взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциям.
Корпоративный тренер / бизнес тренер - занимается развитием навыков взаимодействия своих коллег, управленческих скилов, навыков продаж и тд.
Список на этом не заканчивается. Сводить всех, кто занят в сфере HR к кадровому делопроизводству, все равно что всех специалистов занятых на производстве ограничить задачей "выштамповать конкретную деталь" или всех программистов сводить к задачам "чтобы компуктеры работали".
Разбавим содержательную часть перлами из личного опыта
Из любимого, общение с заказчиками / руководителями:
- Нужен специалист старше 25 лет, с профильным образованием, релевантным опытом от 2х лет, чтоб не курил и обязательно скорпион по гороскопу?
- Что?
- Дада, чтоб не курил
- Так, а почему скорпион?
- У нас работал Дмитрий, он был скорпионом и отлично справлялся. В других знаках такой уверенности нет.
___________________________
- У нас сейчас на кого собеседование?
- На руководителя отдела, как и было указано в заявке. Кандидату вакансия понравилась, очень хотел бы получить эту должность.
- Хорошо. Но собеседовать я буду на специалиста.
- В смысле?
- Я пока сюда шел, подумал, что руководитель нам не нужен.
___________________________
- Помнишь у нас недавно девушка оформилась к нам в отдел? Будем увольнять.
- Почему? Не справляется?
- Справляется, не в этом дело. Мне лицо её не нравится.
___________________________
- Слушай, я фигню тут придумал
- Очень интригует. Продолжай.
- Смотри, я посчитал, что в среднем у тебя на звонок с кандидатом уходит 7 минут. В час ты можешь позвонить 8и кандидатам. За 9и часовой рабочий день у тебя час перерыва. остается 8 часов, умножаем на 8 кандидатов, получаем 64 звонка. Придерживайся этих цифр.
- А можно мне с рабочего места в туалет отлучаться?
- Хорошо, 63.
А это уже перлы из общения с кандидатами:
- Вот скажите, мы сейчас находимся на интервью в банк. Не буду скрывать, я отсидел. Дважды. Один раз за наркотики, второй раз за убийство. Служба безопасности меня пропустит?
___________________________
- %USERNAME%, ты уже две недели в компании работаешь, мы тебя взяли на ведущего специалиста, но складывается впечатление, что ты не работаешь.
- А здесь работать надо?
- Ну ... не хочу тебя расстраивать, но да.
- А ... ну тогда я увольняюсь.
___________________________
- Итак, насколько я понял, вы начали проходить курсы для начинающего специалиста. На какую зп рассчитываете?
- Ну, на испытательном сроке на 60, после испытательно срока 200.
- Не плохо. Если найдете такое место работы, позвоните мне. Вместе туда пойдем.
___________________________
- Если не секрет, сколько вы сейчас зарабатываете на текущем месте работы?
- 250 на руки
- А сколько хотите?
- 256
- Почему именно 256?)
- Число красивое
Возвращаясь к нашим баранам, они же HR-ы. Не смотря на то, что я сам Hr и фамилия моя матом, поддержу популярное мнение, что некомпетентных крайне много. Большинство коллег, с которыми сталкивался в работе представляют собой образ Лунтика.
Аналитики в работе никакой, поставить процессы не способны, рассказать о компании или вакансии не в состоянии, на интервью тянут не подходящих кандидатов от слова совсем, а во время проведения самого собеседования просто сидят и отмалчиваются. Но это не значит, что рекрутер = зло. Есть много достойных спецов, которые напрямую влияют на компанию, коллектив и обеспечивают успешность бизнеса, приводя в организации достойные кадры.
Основная задача рекрутера - собрать информацию о вакансии, компании, понять какой сотрудник по профессиональным качествам сейчас требуется, в какой коллектив он попадет, какие ценности царят в компании, какие условия сможем предложить людям и много чего еще. Всю полученную информацию пропустить через себя, сформулировать ёмко, внятно и без лишней воды. Пойти в поиск, отсеять десятки неподходящих, отобрать ряд кандидатов подходящих под требования. Кандидату презентовать компанию и вакансию так, чтоб он горел желанием устроиться именно к вам. Далее - организовать интервью, с учетом занятости руководителя. На самом интервью принять активное участие, взять на себя роль фасилитатора беседы, оценить soft скилы и после интервью свериться с оценкой руководителя. Рекрутер даёт своё заключение по мотивации кандидата, его умении общаться, конфликтности, потенциале и рискам, связанным с его кандидатурой. Руководитель даёт оценку по проф навыкам. И уже в этой синергии подводится итог о нашем кандидате. В этом и состоит роль рекрутера.
Не все руководители умеют круто рассказывать о компании / вакансии, не у всех есть время на организацию встреч, очень немногие могут оценить кандидата по софтам. Еще немаловажный момент: пока рекрутер отсеивает кандидатов на первом этапе, он собирает информацию о положении дел на рынке кандидатов. Какова средняя зп, какая должна быть скорость принятия решения по кандидатуре (сколько есть времени на подумать), какая вероятность в короткий срок набрать ту или иную команду. Всё это помогает скорректировать заявку, если с чем-то ошиблись и спрогнозировать дальнейшую работу. Для этого рекрутеры и нужны.
Моё почтение, если осилили весь текст и спасибо за интерес к написанному.
Всем добра, а также профессиональных коллег, которые вас не будут расстраивать : )
P.s. Риелторы тоже бывают полезными. Друзья риелторы, держитесь ))
Для людей которые только только вступают в мир трудоустройсва и поиска работы собеседование это всегда огромный стресс. Облегчают ли порог вхождения подобные персоны таким поведением? Кому от них в итоге лучше, бизнесу или людям? По моему в проигрыше в итоге и те и другие.
Оригинал: https://vm.tiktok.com/ZMR92gAej/
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
ps Баянометр ругался на превьюху