Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Я занимался тем же - сайты продвижение, приложения, было много клиентов по сарафану, но, к сожалению, сейчас это умирающая профессия. Я до сих пор делаю сайты, но гораздо реже.
Я нашел для себя выход - продвижение собственных проектов.
Началось все в 2017, я так же как и автор поста искал работу в офисе и нашел. Сеошником в компанию по продаже мототехники. Компания, в которой я работал, покупала в Китае товары и перепродавала их в РФ. К тому же она работала с дилерами.
Я работал в компании, выполнял свои обязанности и решил параллельно сделать свой сайт по продажам мототехники и договорился с владельцем о дилерстве. В итоге мой сайт стал приносить много клиентов и появился мой мотосалон.
С работы я естественно уволился, заключил договор о дилерстве с другими поставщиками и дело процветало.
Дальше я продал свой сайт и салон своему же, на тот момент, бывшему работодателю.
Изучив рынок я осознал, что работать в перепродажах товаров не очень выгодно и понял, что нужно товары производить. На деньги, вырученные с продажи сайта я организовал небольшое производство сантехники. Мои навыки по маркетингу в интернете помогли мне изучить конкуренцию, и я увидел, в РФ было всего 5-7 производителей данной продукции, к тому же у них были отвратительные сайты и нулевой маркетинг.
Буквально за 2 месяца я оказался на первых местах в поисковиках, заказов было настолько много, что производство работало без выходных, не справлялись, набирали заказы на месяцы вперед.
Спустя пару лет я продал производство и решил скупать землю и строить дома для продажи, а пока дома продаются они сдаются посуточно. И решение по домам было тоже не случайно - как-то решили снять посуточно дом и начал обзванивать объединения по авито, в итоге выяснилось, что все выходные были заняты на несколько месяцев вперед, а сезонные месяцы забронированы полностью. Теперь я владею недвижимостью, доход более чем хороший, а мои навыки интерне-маркетолога мне помогают до сих пор. Попробуйте и вы.
Всем добра.
Upd: для тех кто не верит)
Мопеды.рф
fontan-plus.ru
Про открытие производства писал несколько лет назад, с фото
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
HR - это человек, НЕ разбирающийся в профессии, на которую пришёл соискатель. Если над ним сидит более высокий HR, то данный текущий HR должен показать СВОЮ работу, а она при незнании особенностей занятий соискателя сводится к тому, чтобы подобрать наименее затратный вариант. Исходя из простого правила, что идеал с первого раза невозможен в силу теории вероятности, так хуле стараться? Применяем бритву Оккама и не плодим сущностей: берём того, кто дешевле. Далее пусть с ним ипётся руководитель подразделения, да хоть увольняет, а мы ещё поглядим: дать ему возможность уволить неподходящего сотрудника или нет, - пусть мучается.
Например, в аварийный отдел (связь), занимающийся авариями на оптических линиях, а также взаимодействием с подрядчиками в процессе устранения аварий, незамутнённые HR предлагали и настаивали на кандидатурах:
- курьер (ну, вы же тоже по авариям ездите, так и он катался по своим курьерским делам, это же ОДНО И ТО ЖЕ!);
- повар (ну, у вас же варят сваривают оптические волокна? Ну так и он варить умеет, он же ПОВАР!);
- паренёк, работавший на заводе по производству алкогольных напитков. Ну просто потому, что хуле бы нет?
А когда нач.отдела в исступлении уже в голос орёт, что нужен уже подготовленный человек со всеми допусками, который сразу же после сдачи Охраны Труда и экзамена на Безопасность должен выезжать по объектам и работать как инженер, о чём заранее было указано, следовало незамутнённое: "Ну вы же и научите, сложно что ли?"
Соответственно, начальника аварийного отдела начинают ипать чуть не как саботажника: чего ты не берёшь таких прекрасных соискателей?
Тут ещё такое дело: если закрыть такую вакансию поваром, то поиск инженеров сразу же прекращается, т.к. кадры ставят себе галочку за ниипаццо успешное выполнение задач и ждут премию. И если этот человек повредит себе, например, зрение лазерным сигналом или прикоснётся к токоведущим частям на объекте, то отвечать за всё это будет не HR.
Валберис у вас всё в порядке с персоналом?
А так выглядит обычный прием заказов самым дружелюбным менеджером Wildberries.
В этот ПВЗ ходить стоит только с оберегом от проклятий.
Ответ nicelektronic в «Жалобы работодателей»
Исходный пост: Продолжение поста «Жалобы работодателей»
Заработная плата — это денежная форма стоимости или цена рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи. Вот что является основой для определения уровня зарплаты.
Чтобы рассчитать цену рабочей силы, соответствующую денежному выражению ее стоимости, надо просуммировать цены товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи в рамках определенного периода времени. Говоря более конкретно, надо просуммировать все статьи расходов рабочего на нормальное обеспечение потребностей семьи за период его трудовой деятельности, а затем, разделив эту сумму на число месяцев в данном периоде, получить величину стоимости рабочей силы в расчете на месяц. При этом количество детей в семье должно приниматься за соответствующее требованиям развития народа (исключать его вымирание). При предпосылке работы обоих супругов стоимость рабочей силы каждого должна быть такой, чтобы суммарная стоимость их рабочих сил обеспечивала нормальную жизнь семьи.
Разумеется, у каждого работника жизненные обстоятельства (количество детей, удаленность от места работы и т.д.) всегда будут иметь индивидуальные особенности. Но при определении стоимости учитываются именно общественно необходимые, то есть, как правило, средние затраты на воспроизводство рабочей силы. И тот факт, что индивидуальные затраты отклоняются от средних, не отменяет объективной роли стоимости рабочей силы как основы для определения объективно обусловленного уровня заработной платы.
Очевидно, что в зависимости от условий труда, требуемой профессиональной подготовки и т.д. стоимость рабочей силы работников различных профессий будет неодинаковой.
Следует принимать во внимание особенности территориальных условий воспроизводства рабочей силы. Так, в России цена жилья в крупных городах может существенно превышать его цену в небольших населенных пунктах. Это обусловливает различия в денежном выражении стоимости рабочей силы.
В условиях современного производства, требующего общего повышения квалификационно-образовательного уровня работников, формирующего, в том числе благодаря рекламе, общепринятые стандарты нормального потребления, действует тенденция к выравниванию стоимости рабочей силы у работников различных профессий.
Заслуживает внимания расчет стоимости рабочей силы, осуществленный В.Е. Градусовым и В.А. Ремизовым, которые стремились просуммировать все затраты на воспроизводство работника и членов его семьи (включая троих детей) за время трудовой деятельности докера-механизатора (25 лет), исчисляя эти затраты в расчете на месяц. Приведем полученные этими авторами данные:
203208 рублей в месяц в ценах по состоянию на 1 августа 2007 года. На 2024 год получается около 300 тысяч рублей в месяц - стоимость товара рабочая сила.
Источник: А.В. Золотов, доктор экономических наук, профессор,
заведующий кафедрой экономической теории
Нижегородского государственного университета
имени Н.И. Лобачевского. По ссылке более подробно.
Уважаемые Пикабушники, цените свой труд!
Сдохни в этом худи или как правильно разбирать посылки на ПВЗ
Ничего необычного, просто недовольный шизоид с ПВЗ разбирает заказы, параллельно желая клиентам смерти.
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Расскажу обратное. Не знаю, повезло ли мне или как, но полгода работы и пока все хоршо, тьфу, тьфу, тьфу.
Пособеседовался без особого энтузиазма. Был третий месяц поиска работы больше сотни отказов, так что надежд особо не питал. Позвонили через два дня (выходные были) и предложили пройти второй этап. Все еще, не питая надежд, пришел на второй этап, пообщался и на вопрос о зарплате ответил 80. Ниже их заявленной вилки. Я был в таком отчаянии, что был готов уйти уже на +20 тысяч от текущей з/п, не смотря на то, что прилично повысил свой грейд.
Проходит еще один день и мне присылают оффер, в котором черным по белому написано 100 тыщ рублев после вычета. Естественно, я обрадовался и согласился. Пока ни капли не пожалел. Так что, не перевелись еще адекватные капиталисты на руси (хотя, есть вероятность, что это адекватный руководитель команды, который продвинул стандартные для команды цифры)
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ nicelektronic в «Жалобы работодателей»
Сколько должен зарабатывать человек? Если исходить из понимания развитого общества и по стандартам развитых стран, то формула достаточно проста. Могу рассказать на примере Норвегии, но в целом, во всех европейских странах, подход одинаков, суммы могут отличаться. И да, я опишу общий подход, тоесть понятие дохода, не обязательно заработка. Ведь есть же ситуации, когда человек, по тем или иным причинам не работает.
Итак. Человек должен иметь достаточно денег для покрытия своих базовых потребностей, как то: жильё, гигиена, питание, одежда, досуг, медицина. Я опишу ситуацию на примере самых бедных слоёв общества. Самые бедные, это люди сидящие на социальном пособии. Тоесть люди, которые не имеют дохода от своего труда. Причин почему человек не работает может быть множество и да, даже наркоман-алкоголик-тунеядец, имеет право на покрытие своих базовых потребностей.
Как это выглядит в цифрах? На сегодняшний день, это 8730 норвежских крон в месяц(около 800 ЕВРО) + оплата жилья и комунальных услуг. Тоесть, это тот минимум, который получает любой человек, вне зависимость от того кто он и что он. Это на человека живущего бобылём. Если это пара, то сумма на каждого будет меньше. Если пара с детьми, то суммы с учётом наличия детей и т.д. Далее к этому могут идти надбавки на всякие нужные штуки, как то, транспорт, зубной, мебель, досуг, всякие ништяки для детей и т.д. и т.п. Но это всё очень сложная система и в одном посте это не описать.
Вышеописаные, это самые бедные слои общества, меньше которых не получает никто. Таких в Норвегии, на сегодняший день, около 3%. Соответственно, все остальные, как то пенсионеры, инвалиды, работающие, могут себе позволить хоть чуть-чуть, но больше. Насколько больше, зависит от того, чем человек занимается и кто он. Если это пенсионер с минимальной пенсией, то это не сильно больше. Если это учитель в школе, то намного больше. Если это врач, то очень намного больше. Но ниже это базы не получает никто. Хватает ли этой базы на жизнь? Если не иметь амбиций и довольствоваться жрать да спать, то этого вполне хватит.
В целом зарплаты в Норвегии достаточно сильно регулируются государством, но, если в это не вникать подробно, то, при любых раскладах, никто и никогда не пойдёт работать за сумму, которая не будет радовать, по сравненю с соц. пособием.
И да, вышеописанное касается только людей состоящих в норвежской социальной системе не менее трёх(или пяти?) лет.