Решил я как то сменить работодателя и как все полез на известный сайт поиска работы: на вакансии откликаться, резюмешками спамить, да ожидать стандартных дебильных вопросов.
Начитавшись казусов и весёлых диалогов на любимой пекабушечке, решил попробовать сменить стиль общения с сотрудниками подбора персонала. И вот вроде нашёл вполне годную вакансию, условия меня более чем устраивали, продукт компании хоть и новый для меня, но не составил бы проблем в изучении. Отправил отклик, и стал ждать приглашения на "интервью". Ждать долго не пришлось, мне назначили собеседование на следующий день на первую половину дня и подготовившись, пройдя анкетирование к нему, ждал назначенного времени. Хоть я и ожидал очередного пиздеца, на удивление молодая девочка hr-менеджер провела очень по приятное и информативное собеседование без сказочных вопросов в стиле "кем вы видите себя через 5 лет" и подобных ему вопросов. Я настолько понравился сотруднику, что она дала личные рекомендации для руководителя департамента продаж, которого я спустя пару тройку часов также успешно прошел и получил весьма хороший отклик. Но если бы все было так просто и замечательно, этого поста бы и не было я правда? Мне был назначено финальное собеседование, со специальным сотрудником, который "даст оценку моей совместимости с другими сотрудниками"©.
Далее диалог:
С: - Расскажите, каким вы видите идеального руководителя ? Начитавшись пикабушечку, я решил тут применить те самые ответы на подобные вопросы.
Я: - Руководитель должен быть компетентным, разбирающимся в продукте компании, строгим, справедливым. Умеющим грамотно поставить и объяснить ТЗ, к которому всегда можно обратится за советом по работе.
С: - Если руководитель даст вам абсолютно новый проект, опыта в продукте которого у вас нет, а сам уедет в командировку без возможности связаться с ним, каковы будут Ваши действия?
Я: - Как я уже сказал выше, он должен быть компетентным, и если руководитель, который как раз таки зависит от развития бизнеса, направлений и продуктов компании, выполнения сотрудниками планов продаж поступаем подобным образом, то руководству компании как минимум следует подумать о смене этого самого руководителя. Без подготовки, необходимых материалов для дальнейшего обучения в данном проекте я откажусь от него.
С: - Любите соц.сети? Сидите ли вы там?
Я: - Нет, в социальных сетях не сижу, так как они впустую тратят моё время, а если мне нужно с кем то связаться, то есть мессенджер и телефон, по которому я могу созвонится с нужными мне людьми.
С: - Какие разговоры у вас между коллегами могут вызвать конфликтный либо деструктивный диалог?
Я: - Вопросы о моей личной жизни.
С: - На сколько вы считаете себя дружным в коллективе?
Я: - Предпочитаю только рабочие разговоры, не люблю отвлекаться на бесполезные разговоры, сплетни, постоянные перекуры и кофепития. Я хожу на работу чтобы работу работать и деньги зарабатывать.
С: - Как относитесь к тому, чтобы задерживаться на работе, если руководитель поручит вам новый проект, независимо от того, что у вас уже есть проект или несколько?
Я: - В вашей вакансии был чётко прописан график работы, но если моё время будет оплачиваться дополнительно, возможно я приму данное предложение. А в остальном меня ждёт сын, которого нужно забирать домой.
С: - Спасибо вам Bugagashechko за интервью, боюсь вам будет некомфортно у нас работать, поскольку сотрудники у нас все молодые, амбициозные, открытые и хватаются за любой проект чтобы поддержать компанию. В компании мы все маленькая, но дружная семья, и сотрудники которые приходят только поработать за деньги у нас не задерживаются. Удачных Вам поисков.
Как хорошо, что у них есть такой сотрудник, который на этапе собеседований даст понять, что ты заебёшься на этой блядской работе, а ценить тебя будут только пока ты рвёшь жопу, чтобы начальник отдыхал красиво)