Если работодатель предлагает нормальные условия
Если работодатель предлагает нормальные условия, то это:
1. Давление воздуха 100 кПа
2. Температура 20 °С
а все остальное - ваши фантазии.
Если работодатель предлагает нормальные условия, то это:
1. Давление воздуха 100 кПа
2. Температура 20 °С
а все остальное - ваши фантазии.
История борьбы. Серия 1
Сферу охраны труда в 2021 году ждали масштабные изменения: в Правительстве РФ разработали новый законопроект, который может изменить целый раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда. Законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме. При этом вопросов и замечаний к нему очень много – и у профсоюзов, и у представителей самих законодателей. Отдельные формулировки, если их примут в новой редакции раздела Х Трудового кодекса, грозят фактически отразиться на здоровье работников, размере социальных гарантий и компенсаций.
#почтикаквофисе https://www.youtube.com/watch?v=3PalQ...
Наш сайт: https://www.gmpr74.ru
Группа ВК: https://vk.com/gmpr74
Вся история борьбы и победы тут: https://рабочийдвиж.рф/
#почтикаквофисе
Расскажу про организацию, в которой работают ярые трудоголики, которые как пчелки трудятся с утра до вечера, а на следующий день бегут на работу с отличным настроением, потому что их ждет... внимание: дружнейший коллектив и уютнейший офис! Там средние зарплаты, обычная офисная работа, но директор создала такие условия, что труд для сотрудников превратился в удовольствие.
Их офис находится в отдельном здании. Внутри витражные окна с видом на парк, дизайнерский ремонт (не цыганщина), дополнительные источники света над каждым столом. У каждого сотрудника очень удобное офисное кресло, большое рабочее пространство, современный компьютер и телефон, качественные дорогие канцелярские товары.
Играет приятная музыка из колонок, которые профессионально вмонтированы в стены. Работает аромо-машина, наполняя помещение тонизирующими ароматами.
Есть небольшая кухня с холодильником, кофемашиной, микроволновкой, кухонными принадлежностями и посудой. Это все не дешевое бэушное авито, а купленное с нуля, дорогое и качественное. На кухне всегда вкусные печеньки, кофе/чай и свежие фрукты.
В дальнем углу офиса оборудовано пространство для отдыха с диванчиками, телевизором и небольшой библиотекой, которая постоянно пополняется новой современной литературой и журналами.
Особое внимание следует уделить туалету. Я такого туалета не видел ни в одной организации. Там реально как в каком-то пятизвездочном отеле. Только душевой кабины не хватает.
Что же касается дружного коллектива, то директор периодически устраивает корпоративы, посиделки, выездные семейные мероприятия, тимбилдинги и все в этом духе. Там уже не просто коллектив, а большая дружная семья.
Многие скажут, типа, эти деньги директор лучше на зарплату работникам потратила бы. Но хорошую зарплату можно найти и в других предприятиях. Сложно, но можно. А вот такое рабочее пространство и настолько сработанный коллектив, вряд ли.
Откуда я все это знаю? В этой фирме уже лет 10 трудится родной мне человек :)
Коллективные разговоры в отделе разработки:
— ...кажется, надо принести в офис крест и кадило.
— У нас до сих пор нет в офисе креста и кадила?! Ну ребят, ну мы же айти-компания!
— Скоро вопросики могут к таким компаниям возникнуть у компетентных органов.
— Ага. Стучатся, открываешь, а там: «Так, здравствуйте, Служба исполнения Наказаний Божьих, старший опердьякон Алтаренко. Святопонятые, проходите...»
— Только как насчет «Службы исполнения Божьего Промысла»? Позитивней надо быть.
— Не путай ФСИН и ФНС.
— Бес попутал!
— И ещё печеньки в офисе надо заменить на просвирки.
— Точно. Условия работы благодатные: светлая горница, просвирки, никаких окаянных вечерь. По результатам квартала — дополнительное благословение.
Что за прикол, называть какие-нибудь повседневные дела "проектом"?
Отремонтировать гараж - "заняться своим проектом", епт...
Суп сварить - тоже "проект"?
Прямо как правоверные мусульмане, только они "джихад" говорят, подразумевая офигенно серьезное занятие во славу всевышнего.
Вспомнилось. Когда я работал в компьютерном магазине, там был один парень - прошел однажды какой-то тренинг прямых продаж и после этого стал называть компьютеры и ноутбуки словом "решение".
"Посоветуйте мне компьютер, чтобы Танки тянул" - "Вот, у нас есть отличное решение как раз для Танков".
"Саня, ты хотел себе ноутбук на работу, к нам сегодня завезли несколько подходящих решений"
"Я свое решение прокачал, еще две планки оперативы поставил".
Оруэлл был бы впечатлён этими новоязами, да.
Если вы постоянно работаете в интенсивном режиме, в динамичном окружении, когда всё вокруг всё время меняется, появляется куча новых вещей, а список задач неуклонно растёт, то рано или поздно приходит оно - выгорание.
Многие работодатели ломают голову, как этого избежать. Есть и те, кому всё равно - новых работников наберут, а другие всё же экспериментирует с идеями.
В начале этого года в нашем европейском отделе ввели новшество. Каждую первую пятницу месяца назначается "специальный день на восстановление сил". В этот день запрещены любые совещания, настоятельно рекомендуется отказаться от звонков и чтения электронной почты и вообще отложить (если возможно) все каждодневные задачи. Вместо этого предлагается заняться вещами, которые помогут отвлечься от рутины и восстановить силы.
Можно позаниматься йогой, сходить поплавать в бассейн, погулять в парке, почитать книгу. Можно пройти какой-нибудь курс, поучаствовать в волонтёрской работе, написать статью в журнал. Можно заняться своим проектом - отремонтировать гараж, продолжить писать приложение для учёта единорогов, обучить детей вязанию крючком.
И всё это - в рабочее время, с полным сохранением зарплаты (сорри за невольную дурную цитату). Никаких проверок, никаких отчётов.
Инициатива нашла огромную поддержку среди работников. По сути, у нас добавился ещё один выходной раз в месяц, который всегда можно потратить на себя. Кто-то всё же делает что-то по работе (готовится к сертификации, пишет документацию, ...) - но в спокойном режиме, без стресса, суеты и отвлекающих звонков и совещаний. Кто-то полностью уходит в оффлайн и даже не появляется в офисе.
Это, конечно, не четырёхдневная рабочая неделя, но уже неплохо - особенно в современном айтишном мире, где постоянно надо быстрее, выше, сильнее, а то окажешься за бортом.
Работал я в одной сети супермаркетов Интерфуд. Она отличалось тем, что 65% товаров были из Европы, в основном из Германии. Напитки, чипсы, порошки, бытовая химия, косметика. Там даже были шампуни для седых, для блондинок и так далее. Лапша 250гр за 2000к рублей, там краситель лапши была краска кальмара) Короче говоря диковинный супермаркет. Вообщем я там проработал 6 месяцев. Первые 2 месяца испытательный срок ты получаешь 60к тг, потом 80к. Работа была интересной, я там все товары изучил. Попробовал немецкие напитки, на вкус так себе)) Ну у европейцев свои предпочтения во вкусах. Так вот, меня предупреждали о ревизии и что она удерживается с зарплаты. На 5 месяц работы сказали что будет ревизия, ревизию не делали 2 года! Сделали ревизию и молчат. Так как я туда устраивался временно. После работы я ежедневно искал работу на сайтах. Нашел одну, прошел собеседование и меня приняли. Пошёл уволняться, мне сказали отработка 15 дней. Я нашел выход из этой ситуации. Взял больничный на 15 дней и уже работал на новой работе)) Через 15 дней пошёл официально увольняться, получить расчетный и там я узнаю. Они повесили долги тем, кто уволнялся. Мой долг 170к)) Да вы офигели, передо мной уволнялись 4 девушки, они сказали что пожаловались на охрану труда и они получили все деньги без удержания. Я поехал в эту контору, и слышу такое: мы уже оштрафовали эту компанию, нельзя повторно штрафовать... Приплыли. Я махнул рукой, ушёл оттуда без зарплаты и расчётного. Первые 2 месяца на новой работе, выглядит как бомж.. Сидел я однажды и посчитал. Получается я там за 6 месяцев получал 35к в месяц, с вычетом долга)) Слава Богу что я нашел другую работу.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
В прошлом году я устроился на новую работу. На собеседовании мне сказали, что переезжать в город центрального офиса не нужно, я могу работать удалённо. Но вообще-то я уже давно хотел туда переехать. Я жил за 250 км оттуда, и хотелось поближе к Альпам.
"Не вопрос," - сказала сотрудница отдела персонала. - "Ценным кадрам мы помогаем с переездом".
Квартиру я нашёл сам и, как договаривались, написал координатору за месяц до переезда. "Деньги завтра будут у вас на счету," - был её ответ. Пакет помощи при переезде был очень простой: я получаю некую сумму и могу потратить её по своему усмотрению. Могу нанять фирму для переезда, могу новую мебель купить, могу пропить. Никаких чеков и отчётностей не надо.
Переведённая сумма меня удивила: 6 тысяч евро. На эти деньги в Германии особняк можно перевезти, не то что мою скромную келью.
Но эти деньги считаются доходом, и я должен с них уплатить налоги и социальные отчисления. Из-за немецких премудростей в налогах у меня бы осталось меньше половины от 6 тысяч.
Но и тут работодатель не оставил в беде. С первой зарплаты после переезда я получил дополнительную выплату, с которой заплатил налоги и сборы, в сумме равные налогам и сборам с тех 6 тысяч на переезд, так чтобы у меня на руках осталась полная сумма пакета. Эта хитрая схема называется gross up - работодатель как бы платит за меня мой налог, такая вот щедрость.
В итоге я нанял фирму для перевозки мебели и вещей, обошлась она мне в 2 тысячи евро "под ключ". Ещё немного обновил мебель на кухне и в спальне, ну и по мелочи.
Ах, да. В день переезда я в специальную систему ввёл количество километров, которые я проехал на своей машине вслед за грузовиком, и загрузил чек из Макдональдса - перекус в дороге. Работодатель мне дополнительно вернул 80 евро за километры и 15 евро за Макдональдс.
В общем, переезд прошёл гладко, да ещё и немного деньжат осталось, которые вовсе не надо было возвращать. Я доволен.