Люблю работать за «спасибо»...
Люблю работать за «спасибо»,
Что можно положить в карман
Люблю работать за «спасибо»,
Что можно положить в карман
Несколько моих предыдущих постов были о работе и условиях труда в Германии (ссылки будут в конце). В комментариях вы нередко восхищались "капитализмом с человеческим лицом" и "офигенскими работодателями". Но не всё так однозначно (с). Я и сам дочь работника в Германии Я хочу вам рассказать, почему работа в Германии может оказаться сущим кошмаром. Сравнивать буду с Россией, где я проработал 5 лет, и с США, где я работал в командировке.
Предположим, вы инженер или программист с высшим образованием, неплохим опытом и желанием достичь успеха в вашей профессии. Что вас ждёт у немцев?
Быстрая карьера. Забудьте. В России можно начать младшим разработчиком или инженером, а уже через 3-5 лет стать руководителем большого проекта или тимлидом. Через 5-8 лет - начальником отдела или группы проектов. Через 15 лет вы точно будете CTO, вице-президентом или директором. В крайнем случае, замдиректора. В Германии всё оооочень медленно. Начав с младших должностей, лет через 10 вы станете старшим разработчиком. Если повезёт. Или дадут порулить каким-нибудь мелким и ничего не значащим проектом.
Повышение зарплаты. Оно есть. Но не всегда. В некоторых случаях зарплату совсем не повышают по 2-3 года. Для IT, например, это нонсенс. В США народ будет просто убегать, если не повышать зарплату. Получить повышение 3-4% в год - это очень неплохо по немецким меркам. 5%? Ты мега-крут. 7-10%? Ты точно приносил фирме по 10 миллионов евро в месяц, шеф тебя любит! Такое бывает раз в жизни!
Эффективность и трудоспособность. За этим в США. Там надо батрачить и вкалывать до седьмого пота - и тогда тебя заметят, продвинут по карьере, дадут денег. В Германии всем по фигу на ваши суперменские способности и огромный опыт. Цели фирмы на год достигнуты? Продукт продаётся? Окей. Вы получите такой же бонус, как и ваш сосед, который весь год пил кофе и расслабленно выполнял свои задачи. Главное не натворить какой-нибудь большой бадабум. Ваша эффективность, переработки и самоотречение абсолютно никак не скажутся ни на карьере, ни на зарплате. Вот такой вот коммунизм.
Стаж решает. Сотрудники, которые уже давно работают в фирме, точно будут зарабатывать больше, чем вы. Даже если они ваши подчинённые. Даже если они работают спустя рукава. И их просто нельзя уволить. Смиритесь. В Германии не принято говорить о зарплатах, поэтому вы даже не будете знать, на сколько больше они получают. Может, в два раза.
Заработать денег. Это в США или в Москву. Если вы хотите просто поработать в Германии несколько лет с надеждой "поднять бабла", то даже и не начинайте. Высокие налоги с прогрессивной ставкой, жирные социальные взносы и повышение в год на 3% на корню зарубят ваши планы. Да и в абсолютных цифрах свободных денег в Германии будет оставаться немного, особенно с учётом трат на проживание.
Каждый сам за себя. Горячая фаза, релиз на носу, клиенты в ярости, ни фига не работает? Главного специалиста из вашей команды это не волнует, у него завтра начинается отпуск на месяц с детьми на Корсике. Разбирайтесь сами. Рабочий мобильник остаётся на работе, как и ноутбук, а номер личного телефона вам никто не даст - строгие законы!
Ябеды. Немцы очень обидчивые. Стоит их чуть задеть (например, спросить, почему обещанная задача ещё не выполнена), они тут же бегут ябедничать. По-немецки они называют это "эскалировать". Чуть что не так, обиженный сразу шлёт имейл вашему начальству. Мол, разберитесь, меня тут притесняют. Никто не пойдёт поговорить с вами, не будет объяснять что-то или пытаться найти решение проблемы. Чуть что не так - стучим начальству.
Телефонные конференции и совещания. Немцы обожают часами трындеть и обсуждать "важные" темы, переливать из пустого в порожнее, постоянно сбиваясь с основной темы и переходя к спорам о никому не нужных мелочах. Им кажется, что они всё очень чётко планируют, учитывают каждую деталь, спрашивают мнение каждого ценного специалиста по каждому вопросу. У меня бывали целые недели, проведённые в совещаниях и телефонных конференциях, без какого-либо результата абсолютно - те тридцать участников просто не смогли прийти к консенсусу. Вас будут таскать на эти совещания, даже если они вам на фиг не упали и вы ничего и сказать-то по теме не можете.
Инновации? О чём вы? Будьте готовы писать спецификации в PowerPoint, вести менеджмент проекта в Outlook, а в качестве ERP использовать написанную 30 лет назад на VisualBasic 6 поделку. SAP? MS Project? Confluence? Это какие-то заклинания, чур-чур-чур. Весь мир пользуется стандартами 2010+ годов? Вы будете сидеть на 1992. Плюс куча собственных кривых заново изобретённых "велосипедов".
Резюмируя, можно написать следующее. Если вы амбициозный, уверенный в себе специалист с чёткими целями, забудьте про Германию. Отправляйтесь в США, в Москву, в Киев. Там вас оценят по достоинству, и у вас будет шанс реализоваться, заработав к тому же хорошие деньги. Если вам просто хочется жить без особого стресса и вас не парит плыть по течению, можете попробовать Германию. Но помните, о чём я писал выше.
Мои предыдущие посты по теме:
Судя по тому, что мои предыдущие посты (про Человеческие условия труда в Германии и про то, Как немцы покупают время за деньги, а потом наоборот) вызвали живой интерес, многим хочется почитать и сравнить условия работы на родине и в Европе.
В этом посте я дополню ещё несколько плюшек и приятностей компании, в которой работаю, потому что забыл написать про них тогда - их много, да. Но чтобы всё это не показалось уж слишком радужным, в следующем посте опишу минусы и недостатки такой работы - чем приходится платить и жертвовать за все эти "блага цивилизации и капитализма".
Учитывая вашу критику, сначала уточню ситуацию: речь идёт о средней частной компании (3000 сотрудников, не акционерное общество) из богатого Штутгарта, которая разрабатывает программное обеспечение и электронику для автомобильной индустрии. Все приятности доступны любому сотруднику - от секретаря и обычного программиста до замдиректора. Неквалифицированный труд в нашей фирме на аутсорсинге, так что уборщиц, сантехников и грузчиков всё это, увы, не касается.
Начнём!
- В собственной фитнес-студии два раза в неделю проводятся сеансы массажа - но не бесплатно, один сеанс стоит 25 евро.
- Среди сотрудников много групп по разным спортивным интересам, например, скалолазание или футбол. Это если не хочется просто тягать веса в фитнес-студии или вставать в позу собаки на курсах йоги там же. Компания оплачивает абонементы в залы, скалодромы и т.д. для таких работников - без каких-либо обязательств; народ встречается пару раз в неделю и занимается спортом.
- Раз в три года можно взять т.н. саббатикал (sabbatical) на 3-6 месяцев. Это как неоплачиваемый отпуск с гарантированным сохранением места работы. При этом зарплата перераспределяется так, чтобы выплаты были ежемесячно, в т.ч. и во время саббатикала. Можно перераспределить зарплату на год или на два. При этом оплачиваемый отпуск также сохраняется. Моя коллега, молодая-симпатичная девчонка-программиста (родом из России тоже, кстати) взяла такой саббатикал на полгода и к нему присоединила ещё полтора месяца отпуска и отправилась в Южную Америку - объездила там все страны, от Мексики до юга Чили. Зарплата за год уменьшилась наполовину, но в Южной Америке всё сильно дешевле, так что она не жаловалась.
- Также можно брать разного рода дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска по особому поводу - то есть дополнительно к 30 рабочим дням "обычного" оплачиваемого отпуска. Оплачиваемые отпуска (но только по одному дню): переезд, собственная свадьба, похороны близких, рождение ребёнка (отпуск отцу). Неоплачиваемые (вплоть до нескольких месяцев): по уходу за ребёнком, за внуком или другим родственником.
- Если ты плохо себя чувствуешь, то просто утром звонишь секретарю и говоришь, что не придёшь на работу. Если и на следующий день не лучше, то опять просто звонишь и не приходишь. А вот с третьего дня уже нужен больничный - надо к врачу идти. Если не злоупотреблять (у немцев же всё на доверии), то такие вот один-два дня иногда очень выручают. После свадьбы друга там оклематься или от соплей избавиться. Иногда лучше один-два дня дома интенсивно полечиться, чем всю неделю полуживым на работе торчать.
- Раз в 2 года внутри фирмы происходит распродажа списанной техники. Да, часть техники дарится школам, как я писал в предыдущем посте, но небольшая часть предлагается сотрудникам по практически бросовым ценам. Вчера я взял себе монитор Dell за 30 евро (цена нового 150) в идеальном состоянии. Есть ноутбуки с Core i7 по 100-150 евро или айфоны по 100 евро.
- С этого года фирма перенимает 15% выплат в корпоративный пенсионный фонд. То есть, если ты раньше платил каждый месяц 100 евро в фонд, то теперь будешь платить 85, остальные 15 доплатит компания.
- Раз в год каждому сотруднику полагается 1-2-дневный курс обучения за счёт фирмы - от программирования до софт-скиллз, по выбору. Это время считается рабочим временем, и курсы обычно проходят в середине недели.
- Компания предлагает бесплатные курсы английского (для всех) и немецкого (для иностранцев), причём два уровня - начальный и "бизнес-продвинутый". Тут уже курсы устраиваются вечером (длятся полгода), а время не считается рабочим.
- Участие в конференциях поощряется, особенно для программистов и инженеров уровня сеньор. Например, в прошлом году я так слетал на конференцию в свой родной Питер, мне фирма оплатила полёт, отель и саму 3-дневную конференцию. И знаний набрался, и родню с друзьями посетил, и всё за счёт работодателя.
- Недалеко от нашего кампуса (мы в индустриальной зоне) расположился довольно крупный автосервис. У всех сотрудников фирмы 15% скидка на шиномонтаж, шины и диски и плановое ТО в этом сервисе.
- Каждый год перед Рождеством наши девочки из эйчара собирают "рождественские желания" детей из нескольких детских садов и школ района. Эти желания развешиваются на ёлки в зданиях фирмы, и любой работник может исполнить мечту какого-нибудь ребёнка. Можно и открытку написать. При этом есть просьба, чтобы все подарки были в цене примерно 20-30 евро, чтобы у детей не возникало чувство неравенства при вручении. Можно сходить вручить лично, а можно предоставить это волонтёрам.
- Ещё раз в два года у нас акция по сбору одежды секонд-хенд, посуды и предметов декора для дома. Сотрудники могут отдать ненужные предметы и вещи в хорошем состоянии. Всё это сдаётся в специальный секонд-хенд магазин, где небогатые люди могут приобрести себе что-то. В прошлом году два больших Спринтера-фургона отвезли, магазин был счастлив.
- Фирме очень не хватает специалистов, поэтому каждый год к нам приводят на экскурсию старшеклассников, чтобы "заманить" их на инженерные и программистские специальности в вузах и получить через 6-7 лет мотивированных новичков. Также компания предлагает хорошим специалистам естественнонаучных профессий (физика, химия, биология) провести у нас полгода на стажировке с последующим трудоустройством на программиста или инженера-электронщика.
- В столовой теперь продаются свежие продукты от итальянских фермеров из Тосканы по смешным ценам - домашняя паста, соусы, сыр, а также вино и оливковое масло. Ещё продаются домашние мюсли, которые можно по своему желанию "конфигурировать". Здоровые завтраки обеспечены!
Ладно, пожалуй, пора заканчивать. Если ещё что-то забыл, то третьего поста на эту тему не будет :) И так расхвастался.
Как резюме хочу добавить: всё описанное бывает не в каждой фирме Германии, это верно. Однако это всё и не нечто уникальное для моего работодателя, таких предложений достаточно много. Причина в том, что в сфере айти и в индустрии в Германии уже давно работодатели бегают за работниками и пытаются их удержать, а не наоборот. Это особенно заметно на юге страны, в Баден-Вюртемберг и Баварии.
Почитал я тут про «европейские стандарты работы» и удивился, что в комментариях (по крайней мере паре сотен) не было замечательного пункта про «час работы».
Те, кто сталкивался с работой с заграничными коллегами - что с индусами, что с «пунктуальными азиатами», могли заметить, что часовая ставка - это вполне обычное явление.
Автор в своём посте пишет про «если я работаю 10 часов в день, то могу получить бабло или выходные, или оплачиваемый отпуск с выходом на пенсию» и тп. Так вот, любому работодателю (или опытному работнику) немного очевидно, что:
1. Либо человек работает 10 часов потому что не справляется с задачами;
2. Либо предприятие ставит задач больше, чем рассчитывало.
В первом случае нет никакого объективного смысла платить человеку за то, что он хуже планируемой производительности. Пару переработок подобного рода и менеджер тебя позовёт и спросит за твои способности. Это входит в их работу, и такие вещи быстро становятся заметны.
Во втором случае подобное возможно, если план изменился во время работы или план был составлен некорректно. В любом случае это будет краткосрочная перспектива и никакой работодатель не заинтересован в Том, что все пошло по пизде. Через некоторое время производительность либо стабилизируется, либо пару манагеров отправят искать работу.
В России возможны случаи «давайте поебашим сверхплана». Особенно без доплаты. И то не часто.
В Европе же мотивированные сотрудники и не менее мотивированные начальники стараются сделать так, чтобы все шло по плану, так что «выйти на пенсию на 2 года раньше» и «получить лям за переработки» если и возможно, то не системно, как утверждается автором.
И да, не все так хорошо, как любят говорить в интернетах и не стоит забывать про «ошибку выжившего»
Время - деньги. Факт общеизвестный, но немцы доказывают это на практике.
Речь пойдёт о работе, зарплате и пенсии. То, что я сейчас опишу, предлагают многие работодатели, в том числе и фирма, где я работаю.
Немцы в основном щепетильно относятся к своему рабочему времени. Во многих компаниях время, проведённое на работе, записывается в базу данных автоматически - просто сканируешь свой электронный ключ утром при приходе на работу и вечером при выходе. В других фирмах нужно вносить рабочее время вручную - тут, конечно, всё основано на доверии, что в Германии работает неплохо (читайте мой пост Про доверие). У моего работодателя, например, время вносится вручную.
Зачем это делается? Немцы не были бы немцами, если бы не считали каждые пять минут. У тебя есть количество рабочих часов в неделю, прописанных в контракте. В среднем тебе нужно отрабатывать это время, но допускаются отклонения в обе стороны - как переработки, так и "недоработки". Чтобы дебет сводился с кредитом, у каждого сотрудника есть "счёт времени". Переработки туда добавляются, недоработки оттуда вычитаются.
Обычно устанавливают ограничения, на сколько можно уйти в плюс и в минус. У нас это максимум +50 часов и -20 часов. Долги по времени надо закрывать, а вот переизбыток часов можно либо брать деньгами, либо выходными (или просто работать, например, по 30 часов в неделю).
Это было вступление, а сейчас, собственно, сама суть вопроса.
Помимо обычного "счёта времени", каждый сотрудник получает ещё и "долговременный счёт времени". Это как депозит без права досрочного закрытия. Можно переводить часы (переработок) с обычного счёта на долгосрочный и... покупать часы на долгосрочном счету за деньги!
Да-да! И так делают многие. У нас годовой бонус обычно в размере 3-4 месячных зарплат, и многие не берут весь бонус деньгами, а "покупают" на 2-3-5 тысяч евро немного времени для своего долгосрочного счёта. По своей часовой ставке, конечно.
Что за бред? Сейчас объясню на примере.
Допустим, я обычный 45-летний ойтишнег с контрактом 40 часов в неделю и средней такой зарплатой 60к брутто в год.
Я весь такой мотивированный и решаю перерабатывать каждую неделю по 2 часа. Итого за год накопится, скажем, 90 часов. С бонуса я покупаю ещё 100 часов на 2800 евро. В итоге на долговременный счёт я зачисляю себе по 190 часов каждый год.
Проработав так 20 лет, я накоплю 3800 часов на счету. И вот тут ПРОФИТ: я могу закончить работу за 3800 часов - то есть за 22 месяца - до выхода на пенсию с сохранением 100% зарплаты! Грубо говоря, уйти в 100% оплачиваемый отпуск на 22 месяца перед пенсией.
Можно возразить: да кто ж будет 20 лет в одной фирме сидеть? Отвечаю: немцы сидят и дольше, особенно в возрасте 40+. Стабильность и традиции. Есть люди, которые всю жизнь в одной фирме работают.
Вопрос: а нафига? Вообще, профит получают обе стороны.
Работник:
- хорошо оплачиваемый очень длинный отпуск перед пенсией
- "купленное" время немного уменьшает годовой доход в деньгах - меньше платить налогов
- "купленное" время выгодно: заплатив за час 28 евро сейчас, получишь за час 40-50-... евро через 20 лет
Работодатель:
- "мотивирует" сотрудников на переработки - выше производительность труда, больше прибыль
- с меньших годовых зарплат работников платит меньше социальных взносов - экономит деньги, появляется больше свободных средств для инвестиций и развития бизнеса
- делает сотрудников более лояльными к фирме, уменьшает текучку кадров
Последний вопрос остался: а что если я решу через 10 лет уйти из конторы, не дожидаясь пенсии, что будет с моим временем на счёте? Оно никуда не пропадает, а конвертируется в деньги и отправляется в корпоративный пенсионный фонд или переводится в фонд нового работодателя. Эти деньги можно и просто забрать с собой наличными, заплатив с них налоги.
Вот такая хитрая схема. Вы бы стали покупать время за деньги?
Продолжаю. Если вы не любите ошибки, не читайте.
К концу 2014 очень сильно накалилась обстановка. Начальство катается по Швейцарии. Зарплаты нет. Задержки по 2-4 месяца. Меняется уже 2й коллектив кадровых работников. И до меня доходит очередная бумага об изменении условий труда. А именно что зп будет меньше, а работы больше. Я человек простой, не хочу подписывать. Ну и кадрам как то пофиг. Мол потом подпишешь, а мы дальше будем разгребать завал от прошлых работников.
Упадок коллектива. Платные пересдачи. Премии в виде грамот, брелоков и флешек. Копаем дальше и узнаем что у главного директора есть свой магазин (Продажа ламп, светильников и тд). А ещё находим
старые данные об этом учебном заведении. Там статьи как у НТВ.
Кому, откуда, за какие заслуги.
Сидим в офисе и только вздыхаем.
Круговая порука и тому подобное.
Кое-как отработал до апреля 2015 года. И снова нарисовался кадровый работник, сказал что надо бы подписать что зп снизили, условия труда изменили. А я как тот чувак из интернета взял телефон, включил видео и начал задавать вопросы.
- почему документ задним числом?
- почему 2014 год, а не 2015?
- когда выплатят полные деньги по договору? ( Я не подписывал и они платят как, хотят раз в 2-3 месяца )
И прочее.
Меня заперли в кабинете. Орали что я идиот и у меня весеннее обострение. Конечно, денег нет, а работать надо. А зная выше описанные факты....
Да пошло оно к черту!!
Пришел главный по охране.
Женщины из кадров орут:
- не хочет подписывать документы, примите меры.
- Он никуда отсюда не уйдет!
Сижу.
Начальник охраны был правильный мужик, с ним я часто говорил за жизнь, да и куда все катиться.
Он пожал плечами и тупо стоял рядом молча.
А я как тот чувак из интернета сказал.
- удерживать нельзя, вызвал полицию.
Выпустили.
Попробовал зайти в кабинет директора. Закрыли дверь.
Полиция приехала спустя час.
Когда уже никого не было.
А раз не было то нечего и не случилось.Пока ждал их меня вызвали (Начальница отдела) в кадры. Зашёл. Дали ещё одну бумагу. Что с изменением трудового расписания моя должность сокращается. Да, в один день! Сразу вот так. Подписывай / не подписывай. Найдут как.
Я ничего не подписал и на следующий день поехал к юристам.
Спасибо что прочитали. Я работаю над ошибками.
Дальше просто фото работы.
И продолжение.
"Не утверждаю, а пишу свое мнение"
2012 год, мне уже 3й десяток и я не бросаю надежду получить высшее образование. Нашел университет/академию рядом (пара станций метро) и в путь узнать об поступление.
КПП, охрана, фойе. Сразу видно дверь с табличкой приемная комиссия. Лёгким движением открываю дверь предворительно постучав (манеры, манеры).
По короткому разговору все сразу стало понятно. Вступительные мне сдавать не нужно ибо школу я закончил ещё до появления ЕГЭ.
И меня просто ознакомили с ценами.
(даже в ПТУ был диктант по русскому) Тут же, любой каприз за ваши деньги.
2013й год. Учусь на 1 курсе. Узнав что есть тут работа по моей теме (звукорежиссура) начинаю щупать почву и нахожу нужных людей.
У них была своя студия звукозаписи и когда-то было студенческое радио.
( в 2011 году работал на радио ЮФМ Москва. Соведущим)
Меня берут на должность звукооператора и начинается моя деятельность.
Международный вуз (нет) как написано на табличке имеет 3 филиала по России, под закрытие даже в Донбассе успели что то открыть. Что-то наверное уже закрыли. Но об этом позже.
Первое 2 года все было более менее.
Но всегда было одно менее менее чем более менее (извините за такую тавтологию). Это зарплата. И возрастающая нагрузка.
Сейчас поясню с каждым годом на мои плечи падали иные обязанности, но по около звуковой темы.
Так от просто записи конференции
До ведущего радио (студенческое)
И до "приезжай ко мне домой, настрой звук) При этом были и поблажки если что то не смогу сдать можно прийти потом. Вроде коллеги работаем в одном универе/академии.( Потом и это не стало)
ЗП всегда капала с задержкой. 2-3 месяца. Если бы не Мать, бы не вытянул. Всех кто жаловался увольняли/сокращали. При чем по такой крутой схеме. Не помню статью в ТК РФ но типо "связи с изменением штатного расписания"
А писал это расписание самый главный директор и ректор этого Универа/академии ну и его юристы. Я видел многих хороших преподавателей которые увольнялись. Как плакали и просили деньги. Как ставили охрану у бухгалтерии. Народ был разделен.
Приближенные и простолюдины.
Первые получила аванс во время.
Вторые как получится.
У меня был хороший начальник отдела, спустя год она призналась чтоб люди хоть как то задерживались первые пол года платили исправно, а потом кое как если вообще как.
Пир во время чумы я увидел 2014.
Премия работники годы. Нас всех собрали в зале. Я в операторской.
Главный со сцены дарил, грамоты, ручки, медали ещё кучу херни.
И пока вторые получали дары. Вторые наверное* деньги.
Старую начальницу уволили то же по надуманным причинам. Ей дали работу в новом отделе. Дали одного человека и просили заниматься рекламой. Финансирования конечно не было. Всё сама. Спустя пару месяцев - вы не справились, увольняем. И так с каждым)
Тогда я был ещё открыт для людей и мог поддержать разговор и интересоваться погодой и работой.
У бухгалтерии выяснил от куда ноги растут. Почему зп нет. А новые отделы и аппаратура есть. И так далее. Но самые разговорчивые были охранники. Сутками на смене.
Денег копейки. Тяжко. Никуда не берут. А тут хоть как то, что то можно урвать, но с задержками. К слову у них они были 3-4 месяца и никто не "вякал"
Пока всё. Потом будет вторая часть.
Спасибо что прочитали.
Ошибки есть, я их чую.
Комментарий: #comment_153337660