Коммент для минусов (хахахаха, уже бессмысленно, но традиция есть традиция) внутри
Для лл:
нужна наиболее похожая девушка для работы моделью в моей компании. Порекомендовавшему девушку при заключении контракта - 5000 -50 000р на карту ( зависит от степени похожести) . Девушке - работа моделью в Китае, с ориентировочным минимальным заработком (при самых неблагоприятных обстоятельвах) 500 000 р/месяц, при наиболее удачных обстоятельствах 1,5 млн р/месяц без вычета налогов. С гарантией
Ниже «технические характеристики» поиска. Фото в купальнике в неклубничных постах размещать нельзя
1/4
Фото сделали вот только что, перед перерывом на обед. Поэтому добавила фото без макияжа ( у меня их почти нет)
Для любителей длиннопостов:
Всем привет, я модель, в Китае, опыт более 11 лет. Мне 31 год, спрос на меня превышает предложение. В прошлом году я работала каждый день ( 10-12 часов в день) и все равно покрыла лишь малую часть спроса. Я уже задумываюсь о детях, поэтому начинаю масштабировать свой бизнес. Многие модельные агентства пытались привозить похожий типаж, но только на внешности выезжать не получалось, спрос на похожих девчонок был незначительный. Другими словами кроме похожей внешности нужно будет обучение позированию, нюансам разных маркетов, особенностям съемок на разные площадки, умению вести себя на работе и тд.
Я пробовала искать близняшку сама, ищу уже больше двух лет. Все мимо. У материнских модельных в основном высокие и худые, онлифанщицы не привыкли работать, и тд.. почти опустила руки, но можно попробовать призвать к силе Пикабу!
Требования к внешности:
рост 170-175 ( у меня 175)
Параметры 90/60/90-98 ( у меня 90/60/97)
Похожее телосложение
Натуральный цвет волос, от блонда до русого , главное не черный
Размер груди не важен. Важно маленькое расстояние между грудями
Красивые ягодицы
Светлые глаза ( можно линзы)
Требования к характеру:
трудолюбивая ( ленивую нельзя)
адекватная (без психологическим проблем, биполярных расстройств и тд)
способная анализировать ( желательно с математическим складом ума, умеющая в логику, рационализм - удобней будет обучать)
Не брезгливая ( китайские студии /компании далеки от идеала чистоты. Да и вообще жизнь в Китае не для брезгливых)
Желание зарабатывать деньги
Отсутствие боязни камеры и стеснения
// по поводу последних двух пунктов вспомнилась история, как модель с Москвы приехала в Китай и уехала через неделю, потому что в студиях слишком грязно. Хотя за месяц она могла закрыть свой кредит в миллион рублей
Всем большое спасибо что прочитали! Надеюсь, что получится! Все неадекватные язвительные комментарии лучше оставлять по Комментом для минусов! Всем бобра)
PS пруфы того, что работа действительно модельная - в комментариях
Ну что могу сказать ….юрист сказала шансов нет ,если только подавать в суд в Бангладеш,но зная на сколько здесь все коррумпировано то шансов нет.Осталось доехать домой и тогда напишу пост про одну «замечательную»кампанию ,которая работает на строительстве АЭС (Бангладеш,Египет) не один год,но при этом не входит в концерн Росатом.надеюсь что смогу многих уберечь от устройства в эту компанию,и сберечь свои нервы и деньги!
Всем привет! Меня зовут Тимофей — маркетолог и основатель маркетингового агентства.
В предыдущей части я описал, как мы с командой пришли к идее запуска маркетингового агентства в Сингапуре и с какими сложностями столкнулись на этапе открытия. В этой части расскажу об особенностях и сложностях работы на сингапурском рынке, как убедить сингапурского заказчика с тобой работать и как нам удается продвигаться.
Особенности работы на сингапурском рынке
Здесь очень сильно развит нетворкинг — важно, когда кто-то что-то про тебя сказал. При этом рынок достаточно консервативен, и люди не соглашаются сотрудничать удаленно. Большим боссам нужно, чтобы ты приехал и поговорил с ним с глазу на глаз. Когда заказчик знаком с тобой лично, понимает, что ты адекватный человек, а не просто исполнитель из таргета или контекстной рекламы, то он будет чуть больше прислушиваться к твоим рекомендациям по реализации проекта.
Если собираетесь, например, делать SEO и просто отправлять отчёты, то многие представители малого и среднего бизнеса на это не согласятся. Вам придётся лично прийти и всё рассказать самому главному директору, чтобы он всё понял. С большими компаниями, где есть опытные люди на этих позициях, такого нет, но в целом проблема имеется.
Ещё на местном рынке может сработать фишка, о которой мне рассказал один новозеландец, работающий здесь с высокими чеками — если ставишь высокую цену, то все начинают думать, что ты знаешь что-то особое.
Также сингапурцы очень любят получать скидку. Здесь это особый ритуал, от которого клиент получает моральное удовлетворение. Поэтому первую смету обязательно просят уменьшить, чтобы человека больше любили и уважали в его компании. А ещё, как мне рассказывали коллеги из местных агентств, частенько клиент пытается выжать из тебя дополнительную работу бесплатно, даже если в договоре чётко прописан перечень оказываемых услуг.
У местных есть термин «Kiasu» — «боязнь потерять» в желании стать лучше и добиться чего-то, страх упустить возможность. По сути, это аналог FOMO — fear of missing out.
Мистер Киасу — одна из самых узнаваемых комических икон Сингапура 90-х. Серия комиксов, представляющая собой карикатуру на типичного сингапурца, который «не любит проигрывать»
Сложности в работе на сингапурском рынке
Огромная сложность — мы новые люди, новое агентство. Начинать приходится буквально с нуля, потому что у нас здесь нет сформированного «сарафанного радио»: нет людей, которые просто могут нас кому-то рекомендовать. Мы разрешаем эту проблему, собственно, своей работой — по-другому этого не сделать.
Другая сложность — разный культурный код. Например, те шутки, которые понятны в России, они не понятны в Сингапуре. У нас разная социокультурная база.
Ну и есть акцент. Здесь я не говорю про свой — понятно, что он у меня есть. Но у местных ребят он тоже имеется. Это называется синглиш — смесь из нескольких наречий: английского, малайского и китайского. Они говорят, как бы, на английском, но в него намешано огромное количество местного сленга. В синглише есть и некорректная грамматика, и некорректное применение многих слов, и неверные ударения.
Например, чтобы спросить «Открыта ли дверь?», тру-местные говорят: «Door open or not?» вместо «Is the door open?».
Весьма интересное архитектурное и дизайнерское решение в Сингапуре
Ещё одна проблема — порой клиент хочет, чтобы у тебя был именно местный опыт, и ты предоставил ему кейс прям идентичный его задаче. То есть кто-то может решить, что если ты не знаешь местный культурный код, то ты не сможешь определить ценности, боли и инсайты целевой аудитории. Но логика маркетинга везде примерно одинаковая: нужно изучать ЦА, рынок, уточнять нюансы у местных. Чем мы, собственно, и занимаемся.
Если говорить о том, с какими запросами приходят сингапурские заказчики, то подход очень похож на российский. Одни приходят с желанием сделать какой-то инструмент, у других есть референс в голове, кто-то хочет получить заказы прямо сейчас. Это зависит от того, с кем ты работаешь и из какой ниши. Потому что клиенты в понимании своих бизнес-процессов все примерно одинаковые. Какой-то экзотики я не заметил. У всех проблемы одни и те же: с командой, с продажами, с формированием ценностного предложения.
Как продвигаемся на рынке Сингапура
Один из эффективных способов продвижения — «сарафанное радио». Этого оказывается достаточно для многих небольших агентств. Помимо «сарафана» кто-то пробует контекст, кто-то таргет, но это больше практика крупных компаний.
В Сингапуре нет каталогов агентств, как это есть в России. Нет «Рейтинга рунета» и прочих таких штук. Можно сказать, что локальных премий тоже нет. То есть какая-то одна имеется, я её видел, но она больше мертва, чем жива. Здесь нет такой истории, что пойду-ка я найду себе победителей вот в этой номинации прошлого года на «Золотом сайте», и пусть они мне сделают сайт — на сингапурском рынке такого не бывает.
Вместо каталогов у больших компаний есть свой список проверенных подрядчиков, которые отбираются через внутренние тендеры.
Ещё можно использовать коллаборации с местными компаниями. Например, у нас есть партнёрка с компанией, которая занимается SEO, а мы можем для их клиентов разработать сайт. К ним приходят заказчики, которым нужно и SEO, и корпоративный сайт или промо-сайт, но это либо не интересно компании, либо это не совсем их профиль. И тогда они — на партнёрских условиях (за комиссию) — отдают заказ нам.
Какие каналы продвижения малоэффективны
Не сказать, что здесь есть каналы, которые не работают. Например, с контекста лиды идут, но нужно отфильтровывать большое количество тех, у кого маленькие бюджеты. Их нужно всех отработать — с кем-то получится провести апселл, а с кем-то нет. Возможно, получишь нормальный заказ на большой бюджет, и он покроет все расходы на контекст за месяц.
Что касается побед во всяких конкурсах вроде CSSDA, то это не прямой канал лидогенерации, а больше возможность аргументировать уровень своей работы.
Таргет не стоит использовать для генерации первичных лидов. Это, скорее всего, история про ретаргетинг и напоминание о себе во время принятия решений клиентами.
Чем убедить сингапурского заказчика с тобой работать
Если говорить про какие-то триггеры (помимо кейсов и опыта в отрасли), которыми компания закрывает возражения и доказывает, что она классная — это всякие каталоги агентств с отзывами, типа: clutch, designrush, goodfirms и прочие. Google reviews тоже часто используют. Вообще, отзывы здесь очень популярны.
Ещё есть система грантов от государства на маркетинговые расходы — программа распространяется на малый бизнес. Так вот, компании, которые получили этот грант (суммы бывают разные, в зависимости от продукта), могут потратить его на услуги диджитал-агентств. И, собственно, агентства активно предлагают реализовать эту возможность через них.
Также здесь есть такая своеобразная SEO-тема, когда агентства пишут статьи по типу «Лучшие агентства Сингапура». Там составляется рейтинг с обзором компаний и, естественно, каждый раз агентство, которое пишет эту статью, оказывается на первом месте.
Что нужно учитывать, создавая сайт на аудиторию Сингапура
Здесь подход у нас тот же самый, что и в России. Возможно, мы просто не знаем как делать по-другому. Поэтому большое внимание уделяем интервью, прототипированию, проектированию и презентации наших концепций.
По сути, мы много общаемся с заказчиком, пытаясь вытащить из него всю информацию, затем создаём прототипы в текстовом виде по каждой странице, потом в визуальном. Когда концепция готова, мы её презентуем клиенту. Если по задумке в проекте должна присутствовать анимация, создаём её в After Effects — это полезно и для верстальщика, и заказчику приятнее увидеть, как всё будет выглядеть в конечном итоге. Так клиент может показать презентацию своим партнёрам, или ещё кому-то, кто принимает решение.
В общем, в Сингапуре делаем всё так же — вроде никто не жалуется.
Стоит отметить, что здесь есть версии прям хардкорного азиатского дизайна. Но если говорить про какие-то адекватные вещи, то местные не склонны усложнять. Сейчас в России делают сайты, где есть, например, 3D-анимация, всё вертится, крутится — в Сингапуре это не особо популярно.
Поэтому, думаю, здесь всё упирается в стоимость человеко-часа — они с удовольствие делали бы что-то более красивое, но зачастую даже за приличные деньги люди получают не особо высокоуровневый проект. Потому что такие проекты стоили бы ещё дороже. Они есть, но доступны меньшему количеству бизнесов.
Мои выводы о ведении бизнеса в Сингапуре
Мы ещё в самом начале пути, но наиболее яркая отличительная черта от ведения бизнеса в России — это то, что всё «в белую». Ещё порой некоторые вещи слишком консервативны. Например, банки — российский финтех сильно опережает местный. У нас был клиент из США, так вот, чтобы оплатить нашу работу, ему пришлось ехать в соседний город с чековой книжкой. Я такое видел только в кино, когда был маленьким.
Здесь, конечно, банковские приложения не убогие, но чтобы тебе в чате поддержки отвечал человек 24/7, такого нет. Я в одном приложении оставлял свой запрос, и мне ответили через 12 дней вообще не про то, что я спрашивал, и просто закрыли моё обращение. Всё.
Ещё местные шутят, что сингапурцы очень любят на всё жаловаться. Поэтому, возможно, такие вещи, как то, что у компании на каком-то сервисе стоит высока оценка — это важно. В Instagram* есть специальные местные паблики, куда народ отправляет фотографии, как кто-то не так припарковался или сделал что-то не то.
Сингапурцы любят стоять в очередях. Принцип такой — если очередь, значит что-то хорошее дают. В этом плане они очень похожи на наших родителей. А если там ещё есть скидка или «два по цене одного»…
В завершение — мои рекомендации тем предпринимателям, кто планирует выходить на иностранные рынки.
Во-первых, нужно заручиться терпением, во-вторых, суммой денег на первое время. Ну и пониманием того, что этих денег не станет внезапно сильно больше. В-третьих, найти местных знакомых, которые смогут подсказать про местный менталитет. В идеале, чтобы это были знакомые в рамках того рынка, где ты собираешься работать. Они расскажут, как там решаются определённые проблемы. В-четвёртых, нужно комфортно организовать свой быт, чтобы были желание и силы заниматься первыми тремя пунктами.
Спасибо, что дочитали до конца. Если есть вопросы, задавайте их в комментариях, буду рад на них ответить.
*Instagram принадлежит Meta, признанной экстремистской в России
У меня есть Telegram-канал. Туда я публикую короткие заметки о маркетинге, свое мнение и в целом делюсь опытом. Всегда рад хорошей компании.
Начну с того что по началу прокатившись по двум вахтам честно мне понравилось и зарплата и новые люди общение знакомство да и вообще попробовал себя там где казалось бы ну просто не моё.
По сути так и есть, бывает так вот всё получается и вообще прямо ну как то сам себе не веришь да и если войти в саму суть картины как то не сходится.
Где то далеко в глубине каждый может но не имеет такой возможности пробовать себя в том или ином деле и это не сложно.
Люди работодатели тоже не дураки, они смотрят за тобой справишься будешь дальше продолжать так как искать другого на это же место это только головная боль и факт того есть ли или нету у тебя образования по сути не кого не волнует волнуют поставленные планы и если они достигаются человеком тем или иным способом значит всё хорошо от тебя только самоотдача стремление понимание всего процесса.
В принципе за обе вахты не вспотел не разу ну чтоб сильно, поэтому было с чем сравнивать от того что толкает написать не вспотел 🤣
Ну ладно это далеко от сути.
Не моё это 👉 далеко от дома.
Чувствуешь каждой клеткой что семья далеко а если привязанность сильная то это каторга которая не лечится деньгами и просто как вечер так всё мысли дома.
Да если хорошо загрузят задачами планами сон перебивает мысли, но тогда это мучение для самого себя и в лет 50 здоровье скажет ну привет😉 а помнишь ты не подумал обо мне?
В общем приехал я с последней вахты и призадумался.
Прошло три дня и в домашней атмосфере размок посвежел мысли встали на место ну хватит разум сказал!
Я давай искать а что куда мне бы ещё то сунуться.
И хорошо что велосипед у меня как стенд с картиной Пикассо стоит на видном месте да даже если не на видном фиг сотрешь стоит смотрит на меня а у меня с детства тяга к активной жизни люблю я всякое такое ещё доучиться и не курить и вообще прямо идеально воспитан наверное гены от Мамы заложили в меня всё самое лучшее а от Отца всё самое плохое что и самого его сгубило .
И хорошо если мозги ваши и можно остановить весь процесс наверное только это мне и помогло.
Во время переосмыслить жизнь.
И вот и в этот раз который раз всё перевернулось вспомнил для чего я его брал.
Ну и попробовал, оказалось всё что говорили сходиться но по началу как и везде на любой другой работе деле нужно включить всё чтобы понять смысл суть а после настанет период как на любой другой работе время кайфа от самого процесса.
И вот в Яндексе это всё сходиться с моим увлечением где активный образ жизни при этом не столь кошмарный кому что пересекаются в одной точке много раз.
При этом работай хоть по всей России, а для деревни я сам не городской да даже был бы с города мне наша страна не известна я порой не понимаю людей которые едут в чужую страну при этом в своей и половины не видели ну кому что.
В Яндексе в доставке в такси да где угодно также нужно работать и это далеко не лёгкая работа люди разные суть одна за заказы плата по сути не особо и большая и не привыкший человек да ещё не активный может не выдержать и по сути сказав не моё будет прав 1000 раз.
Благо не знаю кем продумано есть бонусы за допустим определённое количество дней делаешь 155 заказов жди допустим 6 к а за определенный день сделаешь 18 заказов получишь 600 р.
И вот эти бонусы мотивируют куда лучше чем любое другое хотя чаевые 💡 тоже интересуют и только благодаря им и бонусам люди клиенты получают свои заказы больше с улыбкой и добротой и больше по времени.
Стали бы сотрудники делать это бесплатно наверное нет.
Курьёзных моментов и вообще не понятных ситуаций тоже хватает, допустим у меня велосипед за три дня три раза сломался и если бы приложение от Яндекса работало против меня я бы до ниточки разулся.
В этот момент я так был рад что не на машине просто не описать🤣
Цены на запчасти высокие и если на их экономить получиться как получилось у меня.
Опыт есть повторять не будем!!!
На фото в куртке я в работе и так весь день либо торчишь в магазине либо в любом другом заведение в ожидании вручения заказа для передачи клиенту.
Допустим за 18 заказов час 40 я ожидаю комфортно и без машины в залах ожидания либо в заведение общепита.
Остальные 8 торчишь полы в магазине.
И это только при вручение курьеру теперь добавим ещё час 40 по скамейкам домов клиентов и 8 заказов так и быть отдал устал от безделья принял новый заказ.
И того три часа ожидания.
Что делать в эти моменты думаю не кого учить не надо каждый найдёт чем заняться, в Яндексе есть также обеды и перерывы но после этого ожидания я часто работаю без перерывов так как иногда просто нет заказов порой и по 30 минут.
А те кто работает в Яндексе не сидят на почасовой ставке обычно это сделка от заказов и редко кто на часовой так как бонусы уходят в другой карман.
Нет я не скажу что курьеры носятся но если они идут за целью бонусом естественно они заряжены до талого, но такой самоотдачей не каждый может похвастаться банальная поломка и ты выбываешь из игры.
Но при этом это работа 💼
После смены приезжаешь или приходишь домой лечишь раны это где на фото с камерой 😆
Лезешь в инет и диву даёшься .
Так что сказать прямо работа эта не лёгкая и думать головой тут надо хорошо 👍👌
С пивасиком если есть смысл заработать не пройдёшь не заработаешь и это не требование пей сколько влезет но твой организм скажет нет 🚫 завтра и это реальность.
Да удобно подработать с пивасиком или на пивасик😆 но заработать вряд ли.
Это был 43 день моей работы в Яндекс.
Так что если кого задел на своих наработанных местах работайте дальше не дёргайтесь в эти темы.
Но если ты за здоровый образ жизни?
Активный общительный любознательный?
Готов к любым погодным условиям?
Не привык когда думают за тебя говорят что делать не имеешь собственного мнения достало можешь лучше?
Готов к самоотдаче?
Готов физически?
Тогда есть смысл и подумать.
В любом случае нужно взвесить всё за и против.
Не деньги делают людей счастливыми люди делают себя счастливыми!
Значит в европе такие большие зарплаты и работу может найти кто угодно, приходят люди с других стран и работают там и лутают большие бабки, даже у официанта ~1000 €. Мой друг туда уехал, учебу оставил, такая зарплата есть по моему точно не помню.
Меня интересует: там выходит, значит вот есть девушки и парни, а все парни богатые и все девушки богатые и значит девушку как удивить? Тяжело там девушку/жену себе найти? Ведь уже за деньги не купишь девушку. Придеться самому, своим Я удивлять придеться и так заманить девчулю придеться. Тут уже деньги не решают а решает интеллект, шутить надо уметь очень на дохуя уровне?.........
Всем привет, 9 месяцев как моя жена и я переехали в Марокко, где меня пригласили поработать в ИКЕА. Могу в деталях описать свой опыт, в том числе получение ВНЖ, плюс особенности жизни/работы здесь, особенно без знания дарижи (местный вариант арабского) и французского.
Для затравочки, опишу, как на меня вышел рекрутер из местной франшизы ИКЕА и без деталей рекрутмент: Работал я себе прекрасно в Леруа Мерлен (после 13 лет в ИКЕА, они как раз собирались уходить из России, а я решил не ждать и свалил в ЛМ) и думать забыл, что у меня есть профиль в ЛинкедИн с комментарием «рассматриваю предложения», и вот в один прекрасный день мне пишет в Ватсап какой-то индус, типа так и так заинтересованы поработать на Аль-Хомайзи (это владелец франшизы ИКЕА в Кувейте, Иордании и Марокко), я такой в ответ, не, спасибо, а он - а давайте пообщаемся. В общем, общение с этими неспешными товарищами длилось 7 месяцев, мы уже с женой эти беседы обсмеивали, типа супер долгая разводка какая-то (: Мы с женой решили, что это приключение, так как детей нет, есть только пес и кот, можно и попробовать, в конце концов мне сделали оффер, который нас устроил, я шустро передал дела в Леруа, благо босс мой был в курсе этих бесед с Марокко, и улетел с целью посмотреть, что и как, плюс если более-менее ОК, то найти квартиру и готовиться к приезду жены и питомцев.
Алоха, друзья! Прошу совета у знающей аудитории. Есть огромное желание поработать за границей, страна не имеет значения да и зарплата, по большому счету, тоже (хочется просто пожить в другой стране какое-то время не как турист, ощутить, так сказать, "полное погружение" в другой мир). Сразу оговорюсь - имеется в виду неквалифицированный физический труд (сады, поля, уборка, мытьё посуды и тд и тп), так как моё гуманитарное образование в других странах не котируется (да и в России, по большому счету, тоже). Про Южную Корею знаю, один раз уже ездила на 2 месяца, ещё до ковида - вполне удачно, собираюсь по весне ещё раз; про Шпицберген тоже в курсе, в отношении него есть долгоиграющие планы. Собирать ягоды в Финляндии, работать на полях в Англии - тоже слышала, но в связи с началом сами знаете чего эта лавочка уже прикрыта. Посоветуйте, пожалуйста, куда можно податься в современных реалиях на срок от месяца до полугода, кроме тех вариантов, что я уже указала выше. Для ясности картины - я женщина 46 лет, загран есть, здоровье особо не беспокоит, легка на подъём и ничего не боюсь, знаю английский. Опыт неквалифицированной физической работы имеется. Жду ваших советов и заранее спасибо за помощь и уделенное внимание!
Сегодняшний пост решил в очередной раз посвятить врачебной тематике, а именно чего ожидать новоприбывшему на работу в Швейцарию врачу и, вообще, в целом, стоит ли это того или же ну его?
Те, кто уже несколько знаком со мной, знают, что я - врач-рентгенолог, живу и работаю по профессии в Швейцарии с августа 2019 года (до этого 8 лет жил и работал также по профессии в Германии). Поэтому тематика эта мне близка и есть чем поделиться. А так есть ещё много постов о работе в серии "Профессия / работа / карьера".
Пост несколько специфический и может быть в первую очередь интересен коллегам, подумывающим о смене места работы, а может и места жительства. Но некоторые моменты могут быть интересны и другим специалистам, которые не прочь поработать в Швейцарии.
Небольшое отступление: я с удовольствием отвечаю на вопросы и даю, по возможности, какие-то советы, но всё это только в рамках данной платформы. Прошу прощения, но через электронную почту я не общаюсь, телеграмма у меня нет, как нет и каналов / профилей, открытых к общению, на других платформах. Если есть какие-то вопросы - пишите тут или под одной из старых тем, я читаю все комментарии и отвечаю на все вопросы.
Итак, тезисно о том, что же ожидает врача в Швейцарии. Понятно, что это несколько усреднённо и субъективно, так как базируется на моём личном опыте, который может отличаться от опыта читателя. И нет, я не пишу у себя о Швейцарии в восхищённых тонах, но описывают ситуацию как есть, а хорошо это или плохо, лучше это или хуже, чем там, откуда вы - решать только вам. Убедить вас в чём-то цели нет. Цель - чисто просветительская.
Общение на "ты"
Везде. Не только между коллегами одного уровня (типа между ординаторами или средним мед.персоналом), но и через уровни, где мед.сестра обращается к зав.отделением на "ты", или ординатор говорит "ты" заведующему другого отделения. На "Вы" обращаются только при первом знакомстве (собеседование о приёме на работу или вне больницы, например, на каком-то обучении при общении с незнакомыми коллегами из других больниц), но у себя в учреждении - на "ты" со всеми.
Плоская структура управления
Да, есть зав.отделением, лидер. Однако многие решения принимаются коллегиально в рамках собраний или совещаний, где зав.отделением вносит своё предложения, а остальные высказываются за или против, говорят всё, что думают. Чревато-ли это, если твоё мнение не совпадает с мнением зав.отделения? Зависит от шефа, конечно. Всегда есть исключения и авторитарных мудаков никто не отменял, но таких, слава Богу, становится всё меньше и они все, в основном, из старого поколения, которое потихоньку уходит на покой. Так мы все вместе принимали решение о найме того или иного коллеги, вместе решали как будем дежурить (отменили ночные дежурства), вместе решали как будем работать во время эпидемии (амбулаторный приём был закрыт и нас было больше, чем надо, поэтому отправляли друг друга в отпуск по очереди, порядок которой определяли все вместе). Шеф был открыт к нашим предложениям по оптимизации рабочего процесса, которые выносились на всеобщее обсуждение и принимали или отклонялись мнением большинства. Короче почти демократия.
Планирование отпусков на год вперёд
И не только отпусков, но и всяких обучений тоже. Делается на отдельном собрании, где предварительно собираются, а потом обсуждаются все пожелания сотрудников и пишется календарь отпусков. Отпуск / курсы могут утвердить, а могут сказать, что на этой недели не получается, и тогда надо договариваться с коллегами, искать компромисс.
Рабочий день 10 часов
Может для кого-то это и нормально, но для меня после Германии, где я работал по 8 часов в день (40 часов в неделю) 10-часовой рабочий день был некоторым поводом для грусти. Часто рабочий день с 8 до 18 часов с перерывом на обед в 30-60 минут. Иногда рабочий день с 7:45 до 18:15 - зависит от учреждения.
Недоверие (на первых этапах)
На первых порах, в первые месяцы, к вам будут присматриваться, вас будут проверять, вас будут обсуждать (за спиной), о вас будут собирать мнение других коллег. Будут контролировать (явно или исподтишка ). К этому надо быть готовым. Это просто есть как есть.
Неспособность / нежелание говорить прямо о недостатках / проблемах
Открыто критику выражать, скорее всего, не будут, но есть определённые словесные маркеры, как понять, что что-то не так:
ты вот написал / сделал / сказал что-то, это ок, но можно и так: бла-бла
я случайно прочитал твоё заключение / выписку / и т.п., давай посмотрим вместе, у меня там есть пара вопросов
а где ты этому научился? Интересно, не видел до этого.
И всё в таком роде, т.е. напрямую вам никто не скажет, где вы обосрались, но если обосрались сильно, то появятся такие вот намёки, и это значит, что ситуация уже так себе, а точнее это почти высшая степень серьёзности положения. Надо научиться чувствовать подобные ситуации и реагировать соответственным образом, так как от вас ждут исправления ошибки или признания её.
Так же, кстати, очень издалека, могут подписать на что-то. У меня так было, когда меня просто спросили выступал ли я на публике, на что я ответил что да, было дело. Через пару недель ко мне подошли и сказали, что планируется моё участие в мероприятии, где я должен сделать доклад и через пару дней от меня ждут тему доклада. Типа, ну ты же выступал уже, опыт есть, вперёд! Ага, супер.
Дотошность и требовательность
Да, любят потыкать тебя в твои ошибки, высказать своё мнение, докопаться до мелочей. Иносказательно так, намёками, но требуют выполнения / исправления того, так как им требуется (больше касается рентгенологов). Если пишешь заключение, то должен указать всё, вообще всё, иначе будут звонить или писать по электронке типа: ты вот не написал отдельно про желчный, он в порядке? Там точно ничего нет? А в заключении было написано: остальные органы без патологии, что как бы предполагает, что и желчный вполне себе тоже здоров. Моя тактика была следующая: первое время изучаю путём проб и ошибок (а также чтения заключений коллег) на что в данном учреждение обращают особое внимание и в своей работе стараюсь это в дальнейшем не упускать. Но надо отдать должное: благодаря этому я здесь научился много чему новому, что в Германии от меня ускользало. Was mich nicht umbringt, macht mich staerker (Что не убивает меня, делает меня сильнее).
Приятные бонусы на рабочем месте
В том плане, что часто предоставляется бесплатно кофе в любых количествах, а также вода (как газированная так и без газа). Различные мелочи на Пасху, Рождество типа крашенные яйца от больницы или мандарины и арахис. В Бургдорфе выдавали в конце года т.н. Reka-Geld - чеки-эквивалент настоящих денег, которыми можно было платить в определённых магазинах и, чем пользовался я, на заправках. Так мне выдавали этих чеков на 280 франков и следующие несколько месяцев я заправлялся практически бесплатно. Устраиваются всякие завтраки для отделения (типа хлеб, нарезка, соки и т.п.) + спонсируемые отделением рождественские посиделки в ресторанах. И всё в этом ключе.
Другая зарплата в договоре
Ага, именно. Так как в договоре они пишут только гарантированную зарплату - ставку. Все доплаты / премии нигде не фиксируются. Точнее доплаты (переработки, дежурства) - согласно стандартному трудовому договору (пара десятков листов), который прилагается к листку формата А4, где указаны стороны договора + согласованная ставка + подписи. А вот премии не указываются никак, только устно, на словах. И это напрягает, так как и тут есть вероятность, что могут кинуть на бонус (как кинули меня, когда я написал заявление на увольнение).
Плохо оплачиваемые дежурства
Если в Германии дежурствами можно было добрать до 30-50% плюс к основной ставке, то тут дежурства практически бесплатные, т.к. 30 франков / дежурство + 8 франков за час дежурства просто смешно (ночная смена = 30 + 8х14 или макс. 112 франков дежурство в больнице или столько же за дежурство в выходные, т.к. там дежурили клиницисты в 2 смены, и без разницы ночные часы или нет). У меня дежурства получались ещё дешевле, так как я работал по звонку из дома, т.е. почти бесплатно. А сейчас я просто дежурю бесплатно без всякой компенсации (ни деньгами, ни свободными днями). Про дежурства больше в соответствующем посте: Дежурства врача-рентгенолога (опыт 3 стран)
Из основным моментов это пока всё. Дополню пост или напишу продолжение, если в голову придёт ещё что интересное.
Ну и последний вопрос: а стоит ли это того переезжать в Швейцарию работать врачом?
Я бы сказал так:
Если у вас всё хорошо, если вы всем довольны, если в карьерном плане все хотелки выполнены, если хватает на хорошую жизнь в вашей стране на вашем рабочем месте, то большого смысла в переезде я не вижу, так как придётся наступить на горло своей гордости и подчиниться требованиям местных, что может быть не так легко, как кажется. Опять же придётся завоёвывать место под солнцем (если вы не именитый профессор или академик какой) + более продолжительный рабочий день.
Однако если молоды и полны сил, если вы чувствуете, что на своей позиции достигли своего зарплатного потолка и выше вам в ближайшем будущем ничего не светит, а соответствующая позиция в Швейцарии обещает намного больше денег и перспективы дальнейшего роста - то почему бы и нет, можно попробовать. Это был как-раз мой вариант, и я ни на секунду не пожалел, т.к. у меня получилось более чем удвоить свой доход + я стал частно-практикующим врачом (что сделать в Германии было бы оочень сложно).
опыт работы по вашей специализации в одной из стран ЕС / ЕАСТ не менее 3 лет на полную ставку за последние 5 лет с признанным в стране ЕС / ЕАСТ дипломом о мед.образовании (или иметь на руках диплом страны ЕС / ЕАСТ)
языковой сертификат уровня не менее В2 или опыт работы в стране, говорящей на одном из гос.языков Швейцарии (немецкий, французский или итальянский) не менее 3 лет из последних 5 на полную ставку .
Касательно того, стоит ли сюда ехать в ординатуру:
Если у вас диплом страны ЕС / ЕАСТ, то можно попробовать, но ординатура тут сложнее, как и экзамен на сертификат специалиста, чем, например, в той же Германии. Но если вы не ищете лёгких путей, то можно попробовать. В таком случае у вас будет потом преимущество в поиске работы уже став врачом, т.к. врачей с швейцарскими сертификатами специалиста берут несколько охотнее, чем только что приехавших из-за рубежа. Если же выбирать простой путь, то, кмк, лучше пройти ординатуру где-то в другом месте (обязательно ЕС или ЕАСТ) и приехать сюда уже готовым специалистом. Этот же путь будет предпочтительным тем, у кого диплом и гражданство третьей страны: пройти ординатуру, например, в Германии, там поработать и получить гражданство, а потом уже на место врача-специалиста в Швейцарию.
Вот как-то так. Если есть вопросы / дополнения / пожелания - милости прошу: отвечу / дополню / учту. Если увидели ошибку в тексте - дайте знать, исправлю пока не поздно.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.